獎學金頒發制度協定 篇1
一、根據《航空科技獎學金協定書》(以下簡稱《協定》)的有關規定，制定本契約。
二、“航空科技”獎學金(以下簡稱'獎學金')的獎勵對象是：熱愛祖國、願意投身於祖國的航空事業、品學兼優、身體健康的在校本科生(定向生除外)。
三、本契約各方為：
甲方：_______________
聯繫人：_____________聯繫電話：__________
乙方：_______________姓名：______________
學號：_______________專業：______________
家庭住址：___________聯繫電話：__________
丙方：__________大學
聯繫人：_____________聯繫電話：______________
四、根據《協定》，甲方委託丙方在本契約規定的乙方修業年限內，每年向乙方以現金形式發放獎學金，獎學金包含學費和學習成績獎勵兩部分，其中學費按乙方所在年級和所在專業的學費標準發放，學習成績獎勵部分按如下辦法發放：
(一)簽訂本契約的學生為一年級新生的，其第一學年的學習成績獎勵部分一律按4000元的標準發放。第二學年以後再次享受獎學金時，其各學年學習成績獎勵部分按如下等級發放：
1.每學年各考試科目成績均在60分以上，且考查科目與選修科目均達到'及格'以上的，發4000元;
2.每學年各考試科目平均成績在75分以上，且最低分不低於70分，考察科目與選修科目均達到'中'以上的，發5000元;
3.每學年各考試科目平均成績在85分以上，且最低分不低於80分，考查科目與選修科目均達到'良'以上的，發6000元。
(二)簽訂本契約時已是二年級以上的學生，其簽約當年及以後學年享受的獎學金按以上方法執行，以前各學年未享受的獎學金參照上述獎學金標準予以補發。
(三)享受獎學金的學生在一個學年內，在必修科目和選修科目考試，考核成績中出現'不及格'者，其學習成績獎勵部分在4000元基礎上，按以下情況處理：
1.有一科'不及格'者，扣除500元;
2.有二科'不及格'者，扣除1500元;
3.有三科及其以上'不及格'者，扣除3000元
五、乙方在校期間(指：乙方到甲方工作前)本契約終止或發生違約時，甲方委託丙方負責收取乙方應退回的已享受的全部獎學金和應繳納的違約金。
六、甲方在乙方本科畢業取得學士學位後，並在乙方符合國家畢業生體檢標準，身體健康的條件下，根據工作需要接收乙方就業，因為甲方原因造成乙方不能到甲方工作的(須經中國航空工業第二集團公司批准)，甲方應在乙方畢業當年的1月1日前通知乙方和丙方，乙方不負擔任何違約責任，不用退還已享受的獎學金，可自由擇業。
七、甲方在乙方到甲方工作後，為乙方提供與當年接收的非享受獎學金的本科畢業生同等的待遇。
八、乙方在校本科學習時間不得超過四年，乙方享受獎學金最長期限為四年。
九、乙方本科畢業後，應到甲方工作，服從甲方安排，伺服器八年。乙方畢業證書和學位證書由丙方交給甲方，在服務期內，由甲方保管，作為乙方為甲方服務的信用擔保。服務期滿後，甲方應將畢業證書和學位證書歸還乙方。
十、乙方畢業後如不按契約就業，應提前半年向甲方，丙方提出申請經甲方，丙方同意後，方可解除契約，乙方應退還全部獎學金，並繳納違約金。
十一、乙方在校學習期間，經甲方同意後，由甲方出具同意報考手續的證明，可以報考甲方所需專業的研究生，並與甲方簽訂相關補充協定。
十二、乙方在校期間因學習問題出現學校規定的不能獲得學位或不能畢業的情況時，丙方應立即通知甲方，甲方根據具體情況可中止本契約。若甲方終止本契約，乙方須退回已享受的全部獎學金，並繳納違約金，該違約金為乙方已享受全部獎學金的20%。
十三、乙方在校期間出現休(停)學或因病退學時，本契約即行終止，乙方不能再享受獎學金，並須退回已享受的全部獎學金。
十四、乙方因退學，開除或其他個人原因而造成終止契約或不能按時取得本科畢業證書或學位證書，按乙方違約處理，乙方應退回全部已享受的獎學金，並繳納違約金。
十五、本契約乙方違約所涉及的違約金，除特別規定外，均為乙方已享受的全部獎學金的80%。
十六、丙方應在出現第十四條或第十五條所涉及的情況時，立即通知甲方。
十七、丙方應在乙方畢業後，將乙方畢業證書和學位證書直接交給甲方，由甲方保管。丙方不得向甲方和丙方以外的任何其他方提供兩證的複印件。在乙方與甲方簽訂的服務期內，丙方只能在甲方人事部門同意後，根據甲方的要求為乙方辦理相關的學習證明材料。
十八、本契約未盡事宜由三方協商解決。
十九、本契約一式三份，甲，乙，丙各一份，從三方全部簽字蓋章之日起生效。
甲方：___________(公章)
代表簽字：_______________
______年______月_______日
乙方：學生
本人簽字：_______________
______年______月_______日
丙方：___________(公章)
代表簽字：_______________
______年______月_______日
獎學金頒發制度協定 篇2
一、我國勞動契約法中的經濟補償金制度
1.經濟補償金制度概述及發展
《勞動契約法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之後勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動契約並對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動契約法》中扮演著重要的角色，而《勞動契約法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動契約法》中的經濟補償金制度的優勢就在於對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。
2.經濟補償金制度的必要性
《勞動契約法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動者進行補償性的特徵，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動契約法》是通過法律規範賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動契約法》，否則會收到法律的懲罰。
二、勞動契約法中的經濟補償金制度
1.勞動契約法中經濟補償金制度的優勢
第一，我國處於法制社會，公平化與合法化是我國致力於追求的，《勞動契約法》經濟補償金制度實施的一大優勢在於適應我國法律規範，有助於對勞動和資本進行法律規範化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動契約法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動契約法》的經濟補償金制度大大有助於減少勞動者的失業風險，如今社會經濟不斷發展，競爭力不斷增強，但並沒有助於我國的就業情況，相反我國的就業形式十分嚴峻、失業率不斷提高，《勞動契約法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險。總之，《勞動契約法》中的經濟補償制度對我國的優勢在於研究勞動契約終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動契約法中經濟補償金制度的劣勢
勞動契約法中經濟補償金制度的第一大劣勢在於沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準。《勞動契約法》對於勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會儘可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動契約法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動契約法中經濟補償金制度的第二大劣勢在於沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算。在我國的《勞動契約法》中，對於勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者契約關係的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對於年齡大的人所收取的保險費會更多，我國《勞動契約法》中的補償金制度的劣勢就在於缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以後得工作者有優待，這是我國值得借鑑的地方。
勞動契約法中經濟補償金制度的第三大劣勢在於一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動契約法》第85條（規定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動契約法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動契約時由於經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規定讓勞動者無法選擇程式執行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。
3.勞動契約法中經濟補償金制度的機遇
機遇與挑戰相互依存，自從《勞動契約法》的設立，勞動者面臨很大的發展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優惠，勞動契約法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業解除員工受到限制，給企業帶來了一定程度的損失，《勞動契約法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業來說也是挑戰，企業面對挑戰之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現企業內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動契約法中經濟補償金制度的挑戰
（1）企業活力不足、競爭力不強
《勞動契約法》中的經濟補償金制度對企業同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業解約勞動者受限，企業間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動契約更是給企業帶來了很大的發展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動契約法，也會阻礙企業的發展。
（2）企業形象的創立面臨危機
基於《勞動契約法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動契約，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關於勞動契約法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，於是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業的形象。
（3）企業間的成本增大
對待員工的福利性問題將成為企業面臨的突出問題，企業在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者契約時長的設計上完付出更多的精力並且必須增加勞動保障和福利性投入。
三、完善我國勞動契約法中的經濟補償金制度的措施對策
1.完善經濟補償金制度
對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，於是，實現勞動者權益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動契約法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對於這個年齡以上的勞動賠償金要高於普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償
勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動契約法》這一不足和漏洞，對一旦發生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，並在一定程度上加大對勞動者的補償。
四、總結
《勞動契約法》中的經濟補償制度對於勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動契約法》設計以來，勞動契約法對我國資本與勞動者的協調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動契約法》中的經濟補償制度在現階段對於勞動者來說存在優勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過研究我國勞動契約法中的經濟補償金制度，對完善後的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動契約法中的經濟補償金制度的措施對策。
參考文獻：
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獎學金頒發制度協定 篇3
一、總則
第一條為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。
第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：
1.新員工崗前統一教育培訓;
2.員工在崗教育培訓。
二、崗前培訓
第三條新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。
第四條崗前培訓的目的：
1.使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，儘早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。
2.使新員工儘早掌握工作要領和工作程式、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。
第五條崗前培訓的內容：
1.講解公司歷史、現狀、經營範圍、特色和奮鬥目標;
2.講解公司組織機構設定、介紹各部門人員;
3.講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度;
4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備;
5.解答疑問;
6.組織撰寫心得體會及工作意向。
第六條專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計畫及結果報行政部備案。三、在崗培訓
第七條在崗培訓的目的：
1.提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才幹和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件;
2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全;
3.減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率;
4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。
四、附則
第八條本條例由公司人力資源部負責解釋。
第九條本制度自____________年1月1日起實施。黑龍江恆東建材有限公司