蘇州工傷仲裁流程 篇1
申請人：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
案由：工傷待遇爭議
勞動仲裁請求事項：
1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人_______________級傷殘賠償金_______________元;
2、請求裁決被申請人支付申請人一次性___________級傷殘補助金________________元;
3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫療終結補償費________________元;
4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業補助金_______________元;
5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金________________元;
6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費_____________元;
7、請求裁決被申請人支付申請人護理費_______________元;
8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費________________元;
9、請求裁決被申請人支付申請人本人第__________瞳孔晶體校正手術費、生活費、護理費、誤工費、複查費總計___________元;
10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費________________元;
11、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實與理由：
_____年_____月_____日_____分左右，員工__________在__________工作時，不慎_____________當天送入________________醫院進行救治，_________年_____月_____日辦理了，共住院_____天。出院診斷為_____年_____月_____日_____________人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。_____年_____月_____日_____________勞動能力鑑定委員會鑑定申請人工傷級別____________。
由於申請人與被申請人雙方私自未能達成賠償協定，為維護申請人的正當權益特向____________勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。
此致
________________勞動爭議仲裁委員會
申請人(簽名)：__________________
________________年__________月___________日
蘇州工傷仲裁流程 篇2
1.勞動者作為申請人：_________________
(1)應提交本人《居民身份證》複印件一份，並要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;
(2)如委託代理人代為仲裁，需提交申請人、委託代理人身份證原件和《授權委託書》，授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調)解的，委託人必須逐項列明;
(3)被申請人為企業的，提供註冊登記資料原件一份(屬企業等經濟組織的可到登記註冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業單位的可到登記事業單位登記管理中心查詢;其它性質的可到其登記管理機關查詢)。
2.用人單位作為申請人：_________________
(1)應提交《營業執照》(副本);
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;
(3)授權委託書;
(4)勞動者身份證複印件。
申請人：________________
___________年_______月_____日
蘇州工傷仲裁流程 篇3
一、目的
本規程規範工資發放程式,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
二、職責
1.考勤專員負責每月員工考評及員工動態資料的編制。
2.財務部出納員負責員工工資計算和《工資發放表》的編制。
3.副總經理負責《工資發放表》的審核。
4.總經理負責《工資發放表》的審批。
三、工作程式要點
1.員工每月工資的計算
a)財務部負責每月25日發放上月工資,遇節假日順延
b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c)出納員每月5日前根據考勤表、員工工資的計算係數計算員工上月工資,並編制《員工工資發放表》。
d)員工工資的計算工式:
員工月工資=*當月出勤天數/當月全勤天數。
e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發放表》的制表人欄簽署姓名及日期並於每月10日前總經理審核。
3.離職員工工資的計算與發放
a)離職員工憑審批手續完整的到財務部結算工資。
b)出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c)員工離職工資經總經理審批後生效。
d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，並交由總經理，經總經理批准後方可辦理離職手續。
e)未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。
4.工資資料的查閱及保管
a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放後的五日內持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。
b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c)公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細(工資條)