契約解除的答辯 篇1
答辯人：_________________地址：_________________
被答辯人：_________________地址：_________________
法定代表人：_________________
因被答辯人訴答辯人租賃契約糾紛一案，現答辯人提出答辯如下
一、被答辯人主張訴訟請求所依據的《租用土地契約》是虛假的。
1、被答辯人提供的《租用土地契約》中乙方的簽名非答辯人本人的簽名。
2、被答辯人提供的《租用土地契約》中甲方的簽名只有________________，而原《租用土地契約》中甲方的簽名分別是________________、________________。
3、被答辯人提供的《租用土地契約》中甲方的合作社公章是________________年之後才生效的，原《租用土地契約》上甲方並未蓋公章。
4、被答辯人提供的《租用土地契約》中“原租用________________土地有效期從________________年_______月________日延長至________________年_________月______日”是虛假的。原租用土地契約約定“原租用土地到期時間是________________年________月________日改為________________年________月_____日”。
二、答辯人在契約有效期內履行契約義務，對土地的占有合法。《租用土地契約》中約定租用土地到期時間為________________年_______月_____日，在此期間答辯人已交________________年租用土地的費用，履行了《租用土地契約》約定的提前支付一年租金的義務，亦不存在《租用土地契約》中約定的收回土地使用權的形，答辯人對該地的占有是合法。
綜上所述，被答辯人所主張的訴訟請求無法律依據，答辯人請求人民法院依法駁回原告的全部訴訟請求
此致
________________人民法院
答辯人：_____________
_______________年_______月_____日
契約解除的答辯 篇2
甲方：__有限公司
乙方：___
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於年月日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，於年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的'經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：__有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年月日
契約解除的答辯 篇3
甲方：_____________(用人單位)
乙方：_____________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於___________年_________月_________日解除雙方於___________年________月_________日簽訂的自___________年________月_________日至___________年________月_________日(______年)的勞動契約。乙方工資發放至___________年________月_________日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣___元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位(蓋章)：_____________
乙方(簽名)：_____________
日期：______年________月_________日