第十四條 管理處要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設定有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣套用、培訓工作，並列入管理處現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質超標的作業點，要採取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十五條 管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進行健康檢查，並建立職工職業衛生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業病檢查情況。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、地方有關規定執行。
第十六條 管理處依法按國家、省、市規定要求和時限為職工辦理工傷保險，並按時足額繳納工傷保險費用。
第十七條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，管理處按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有管理處工會和職工代表參加。
第十八條 管理處按《女工勞動保護規定》和《省田關水利工程管理處女職工特殊權益保護專項集體契約》，維護女職工的特殊權益，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動契約。
第三章 工會與職工權利和義務
第十九條 管理處在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大會討論審議通過。
第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守管理處的各項安全生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責任者給予懲處。
第二十一條 工會支持管理處勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查的職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業並提出解決的建議，採取防護措施，行政方應當及時研究答覆；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，管理處行政方面應及時做出處理決定。管理處發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見並要求追究有關人員的責任。
第二十二條 工會積極協助行政落實管理處安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展民眾性的“安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十三條 管理處職工有權了解其崗位存在的危險因素、採取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。