第二十四條 職工依據有關法規有權拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動契約。
第二十五條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動契約。
第二十六條 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十七條 職工在生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火併報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應採取緊急措施撤離作業現場，同時千方百計儘快報警。報警電話：0728——6482918
第二十八條 職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，並積極採取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第二十九條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。
第四章 監督檢查與違約責任
第三十條 本契約自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協定履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛生專項集體契約履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發現問題，應限期整改並將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十一條 管理處職工代表大會對安全衛生專項契約履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛生專項契約履行的檢查情況。
第三十二條 在履行協定過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰並責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十三條 由於管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，管理處將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十四條 職工在工作中由於違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動契約，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章 附 則
第三十五條 經管理處與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛生專項集體契約草案，應在提交職工代表大會討論通過後，經雙方首席代表簽字後生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監察部門備案。
第三十六條 本契約簽字生效後，以區域網路、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十七條 契約期限為二年，契約期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。
第三十八條 本契約未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為契約的附屬檔案一併執行。
行政方（法人代表）簽字 職工方（工會主席）簽字
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