實用的單位契約模板集合 篇1
中心校食堂：（以下簡稱甲方）
：（以下簡稱乙方）
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協定如下：
1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
食堂用工契約食堂用工契約
2、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防範措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、 聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的一伙食費自理，在月工資中扣除。
4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此契約，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此契約，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。
5、 本契約到期後，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本契約的基礎上，乙方有續聘優先權。
6、 聘用期限為 年月至 年 月。
7、 年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。
食堂用工契約契約範本
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（食堂）：
乙方：
日期：
實用的單位契約模板集合 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
一、合作內容
1.甲方訂購《______雜誌》（全年）____套以上，每期可在《______雜誌》上享有特別註明的“學術聯合單位”字樣，甲方有價值的資訊可在乙方的雜誌上免費刊登。
2.甲方訂購《______雜誌》（全年）____～____套，除享受第1條外，乙方贈送1頁內容，可包括甲方的學術動態、活動預告及其他相關內容等。
3.甲方訂購《______雜誌》（全年）____套以上，乙方將辟出2～4頁左右版面進行特別的宣傳報導。
4.甲方成員訂閱乙方雜誌可享受____折優惠，刊登付費內容可享受____%優惠。
5.甲方需要刊登的內容需在雙月____日前發至乙方，由乙方設計製作。
6.上述1～5條適用於甲方為從事藝術教育、藝術研究、藝術品投資的院校、研究機構、公司、社團等。
7.個人訂閱《______雜誌》（全年）____套以上，可享受____折優惠，刊登付費內容可享受____%優惠。
二、保密條款
雙方同意對因本合作所知曉的對方的秘密信息嚴格保密。未經授權，任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方，除非該信息已為公眾所知。
三、合作期限
本協定自甲乙雙方授權代表簽字並蓋章之日起生效。
有效期為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。如協定期滿前一個月內，甲乙雙方對本合作協定均未提出異議，則本協定可自動延續一年。
四、違約責任
甲乙雙方任何一方未能履行本協定項下的條款都構成違約，受損失方有權終止本協定並要求索賠。
五、不可抗力
協定期間，如遇國家政策、法規調整或自然災害等不可抗拒因素，使任何一方不能或不能完全履行本協定，經雙方協商可依據有關政策、法規終止本協定。
六、修改、解除與終止
如果雙方在協定過程中發生糾紛，雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。
七、爭議的解決
如果雙方在協定過程中發生糾紛，雙方應友好協商，如協商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局性的，對雙方均有約束力。
八、其他
本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。本協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協定的附屬檔案為協定的不可分割的組成部分。本協定的為盡事宜，應由雙方友好協商解決。
實用的單位契約模板集合 篇3
《勞動契約法實施條例》第5條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。"根據以上規定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動關係，否則，不但有可能引起雙倍工資風險，而且還會受到《社會保險法》所規定的處罰。
證明不簽訂勞動契約的行為是勞動者造成的，用人單位需要保留好三方面的書面證據，否則可能因舉證不能承擔法律後果。
一、用人單位必須自與勞動者建立勞動關係起30天內，以書面形式向勞動者發出協商簽訂勞動契約通知書，保留勞動者簽收通知書的證據。在這裡要注意，不能等到接近30天時才履行告知義務，應當為勞動契約的協商等留出時間。
二、勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約一般存在三種情況，一是勞動者遺忘或忽視，二是對契約條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《契約法》第94條規定，履行催告義務，催告書以書面形式告知，讓勞動者簽字作為證據保存。
三、向勞動者發出書面終止勞動關係通知書，說明前兩個環節的時間、終止理由和法律依據，讓勞動者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動契約的證據。
員工不與單位簽訂書面的勞動契約，對單位來講是存在很大風險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時，用人單位最好是及時與員工終止勞動關係，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產生了糾紛的話，可以通過網站委託你所在地區的專業律師來為您解決。