單位契約模板集合 篇1
發包方：(以下簡稱甲方)
承包方： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國建築法》及其它相關規定，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，結合本工程具體情況，經雙方協商一致，簽訂本契約，以資共同遵守。
一、適用法律、標準及規範
《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國契約法》、《建築工程質量管理條例》、《建築工程安全生產管理條例》、國家現行的《建築施工規範》、《建築工程質量檢驗評定統一標準》、《建築工程施工質量驗收規範》、《房屋建築工程質量保修辦法》等。
二、工程概況
1、工程名稱：光榮村干休所食堂內部改造工程。
2、工程地點：解放大道光榮村。
3、結構型式：磚混結構。
4、建築規模：建築面積約220平方米。
三、工程承包範圍及內容
1 承包範圍：
1)食堂餐廳及後廚內部地面、牆面、吊頂工程;
2)水電改造工程;
3)門窗工程;
4)燈具及其他工程等。
2. 施工項目以預算為標準(詳見預算，預算之外發生的項目另計)。
四、契約價款與支付
1、大寫：。
2、工程款(進度款)支付：
契約簽字生效後，按施工進度拆除工程完工後支付30% 工 程 款 元;水 電、牆 地 面等中間工程完工後支 30% 工程 款 元;工程竣工驗收合格後支付20%工程款 元;審計結束後支付15%工程款 元;剩餘5%工程款作為質保金，在工程竣工後12個月之內支付。
五、契約工期
開工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
1、契約工期承包單位應採取一切措施予以確保。
2、因不可抗力的因素、重大設計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經契約雙方確認後，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。
3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應賠償甲方由於拖延工期所帶來的損失費用，工期延誤罰款限額為契約價款的2%。若乙方無故拖延超過契約工期的1/3，甲方有權中止契約並保留追究乙方責任的權利。
六、雙方一般權利和義務
1、若由甲方自行設計的，開工前向乙方提供確認的施工圖紙和施工說明，並進行現場交底。
2、審核和確定乙方設計的施工圖紙、施工說明及提出交的工程報價單，並分別簽字認可。
3、開工前為乙方入場施工創造條件，包括搬清室內家具、陳設，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。
4、提供施工所需的水、電。辦理施工所涉及的手續及支付相關費用。
5、負責協調施工隊與鄰里的關係。
6、負責協調城管與環衛，以不影響施工為原則。
7、及時提供符合設計要求、正規廠家合格的自備材料和設備。
七、材料設備供應
1、本工程甲方採購的材料、設備，應為符合設計要求、正規廠家的合格產品，並應按時供應現場。如因質量問題、規格差異或“三無”產品造成損失，由甲方自行承擔。
2、凡由乙方供應的材料、設備、期品牌、規格、單價、產地及質量標準須經甲方檢驗後才能使用，否則造成的損失由乙方負責。
八、工程變更
1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應協商一致，簽
訂書面變更協定，同時調整相關工程費用及延長工期(附裝修工程變更單);
2、甲方未按期支付工程款的，工期相應順延。
3、若甲方中途要求變更設計，影響到乙方已購回的材料、已定製的成品、半成品的施工，且無法調整的，損失由甲方承擔。
九、工程質量與竣工驗收
1、工程以雙方確認的施工圖紙、施工說明、設計變更內容為依據，以《建築裝飾裝修工程質量驗收規範》(GB50210-20xx)為質量評定的最低標準;以《室內裝飾裝修材料有害物質限量10項強制性國家標準》和《民用建築程室內環境污染控制規範》為室內環境達標標準。
2、在水、電等隱蔽工程完工後，甲乙雙方應共同進行中間工程驗收。如甲方不按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
3、工程竣工後，乙方應通知甲方驗收，甲方接到驗收通知後應按通知時間參加驗收，辦理驗收、移交手續。如果甲方不能按時參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
4、在隱蔽工程和中間工程驗收過程中甲、乙雙方確認的質量問題，由乙方負責返修(返工)並承擔費用和工期;在竣工驗收中確認的質量問題，乙方負責返修(返工)並承擔費用，但不再承擔工期。
5、未辦理驗收交付手續，甲方使用房屋視為質量驗收合格，由此引起的後果由甲方負責。
十、違約責任
1、甲方未辦理有關手續，擅自決定拆改房屋結構或煤氣表管，採暖、給排水主要管線，造成的損失和責任由甲方承擔。
2、在施工過程中，甲方未與乙方代表協商私自要求工人更改施工內容，所引起的質量問題由甲方承提責任。
3、若因違反施工規範，安全操作規程，防火法規、環保規定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔責任。
4、因一方原因，契約無法履行或繼續履行時，應通知對方，辦理契約終止手續，並賠償對方由此造成的經濟損失。若不辦理契約終止手續，擅自停止履約，違約方應承擔違約金，並賠償對方由此造成的經濟損失。(違約金按契約金額的10%支付)。
十一、爭議或糾紛處理
1、本契約在履行期間，雙方發生爭議可採取協商解決或向武漢建築裝飾協會家裝委員會申請調解。
2、當事人不願通過協商、調解或協商、調解不成時，甲乙雙方同意以第 種方式解決：①武漢仲裁委員會仲裁;②向人民法院提起訴訟。
十二、契約份數
本契約一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字蓋章後生效。
十三、本契約未盡事宜雙方友好協商另行約定。
發 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)
法定代表人：
委託代理人：
契約訂立時間：
契約訂立地點：
法定代表人： 委託代理人： 年 月 日。
單位契約模板集合 篇2
甲方（聘用方）
乙方（被聘用方）
駕駛證號：
身份證號：
經甲乙雙方友好協商，甲乙雙方達成如下協定，共同遵守。
甲方（車主）審核同意聘用乙方，（車主）牌照號新車輛駕駛員。
一、乙方（駕駛員）的權利和待遇：
1、甲方聘用乙方時間為年 月 日起至年 月 日止。試用期為一個月，試用期滿後，由甲方和租賃方決定是否繼續聘用。自簽定本協定起3日內，乙方向甲方交納車輛安全押金 元
；甲乙雙方在解除協定時，如一方在本協定期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發生，在接觸協定的1月內，甲方應全額退還乙方交納的車輛安全押金。
二、乙方工作職責：
1、聘用期內，乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規章制度，服從甲方與租賃方的安全監督、檢查和管理，安全行車、文明服務。
2、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本；
3、遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯絡阻礙，導致未能及時出車，扣除當月電話費不貼。8小時外和雙休日、節假日也須服從租賃方調度安排按時出車。
4、工作積極主動，服從調度，遵守單位其他各項規章制度，參加租賃方單位的打掃衛生和文明創建活動，協助做好租賃方單位其他有關工作。
5、嚴格遵守交通法規。工作時間內如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
6、乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛，且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養車輛，如換機油、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔。
7、乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛，否則，在該事件內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
8、甲方將車輛交給乙方時，同事交納車輛行駛證、養路費、交強險保險卡、車輛購置附加費、車船使用費、車輛保險卡等。甲乙雙方在解除協定時，乙方應如數交回以上手續。
9、聘用期內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
三、乙方安全行車責任
1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加租賃方提供的交通法規教育和每月二次的安全學習活動，並積極參加、配合租賃方的安全檢查和監督，服從甲方租賃方的管理。
2、自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒後開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。
3、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場後、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予
以解決。
4、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火器良好。
5、積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
6、聘用期內，乙方是該車輛安全的第一責任人，車輛如發生大小交通事故、發生行車事故或其他安全責任事故，其責任和一切經濟損失（除像保險公司索賠外）均由乙方承擔。如給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
四、甲方的責任、權利
1、應積極地辦齊車輛的行駛證、保險證，並按期參加年檢。
2、按照租賃方管理體制部門的要求，配齊車輛營運設施設備。
3、甲方應保持車輛技術狀況良好，若出現故障，應及時安排修理。
4、甲方應按期組織乙方（駕駛員）學習運管、交通部門的有關法律、法規和規定，加強駕駛員的職業道德教育。
5、做好乙方（駕駛員）的管理。聘用前，甲方應對駕駛員的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考核，若甲方（車主）需要更換駕駛員，需租賃方同意。
6、甲方要按時發放工資，不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發工資的，應向乙方解釋清楚。
7、乙方違反下列規定，甲方或租賃者有權解除契約。
五、聘用協定提前通知解除條件：
1、有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協定，須提前30天以書面形式通知：
A、乙方不完成工作任務、違反租賃方車輛有關管理制度等，經甲方認定不合格的；
B、租賃方與甲方撤併或縮減編制需要裁員；
C、駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的；
D、甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的；
E、訂立協定的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協定大成協定的。
2.駕駛員有下列情況之一，甲方隨時解除聘用協定
A、嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
B、連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續請假超過31天或請假超過一周達3次以上的。
C、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇為謝租賃方單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
D、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
E、違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的；
F、未經甲方同意，擅自將車輛借給其他駕駛員發現達3次的；或將甲方車輛借給其他駕駛員使用造成車輛損壞、丟失和交通事故的；
G、非工作時間內擅自使用車輛，造成車輛損壞、丟失和出現交通事故的；
六、協定的執行和解除。
聘用協定簽訂後，甲、乙雙方必須全麥面履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原協定程式辦理。雙方未達成一致意見的，原協定效力不變。
七、協定期限屆滿，聘用協定終止。在本協定期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂聘用協定。
八、本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，租賃方一份。經雙方簽字後生效，複印件無效。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
單位契約模板集合 篇3
甲方（聘用單位）名稱：
乙方（受聘人員）姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。
2、甲方每月 27 日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（三）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更、終止、解除的條件。
（一）勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
（二）勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方患職業病或因公（工）負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、國家法律、法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
（七）乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
2、國家法律、法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
八、違反勞動契約的責任。
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
（負責人）
單位契約模板集合 篇4
未解除契約單位斷繳社保合法嗎
不合法，沒解除勞動關係，單位必須為勞動者交納社保。
《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
公司不繳社保怎么辦?
根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂契約，一旦發生了糾紛，契約可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動契約法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂契約的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動契約法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動契約並支付經濟補償金。
提醒注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協定的方式規避社會保險義務，這種協定由於違反法律強制性規定是無效的。
公司不繳社保的後果：
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條：
用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
單位契約模板集合 篇5
不少勞動者雖然與單位存在實際上的用工關係，但單位卻沒有與其鑑定一份書面勞動契約。這對勞動者來講是不利的，而對單位來說也是需要承擔責任的。那么單位不和員工簽契約需要承擔什麼後果？請跟隨小編一起了解一下吧。
企業不及時與職工訂立契約的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動契約。
法律依據：
1、《勞動契約法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
2、《勞動契約法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
4、《實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
根據法律的規定，單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動契約，否則的話從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，同時視為單位與勞動者之間已經簽訂無固定期限勞動契約。這就是單位不簽勞動契約需要承擔的後果。更多相關知識，你可以到網站進行詳細了解。
單位契約模板集合 篇6
甲 方：_________
乙 方：_________
說明：
1.本樣式適用於全額撥款和差額撥款性質的安置單位;
2.契約相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。
甲方名稱：_________
法定代表人(主要負責人)
聯繫電話：_________
註冊地址：_________
經營地址：_________
郵政編碼：_________
乙方：_________
性別：_________
聯繫電話：_________
戶籍類型(城鎮、農村)：_________
身份證號碼：_________
在甲方工作起始時間 _________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地 省(市) 區(縣)：_________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守。
第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規範和崗位協定書為準。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級後，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一)按本契約第五條約定的工資標準基數;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體契約確定的計算基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動契約法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動契約。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協定作為本契約的附屬檔案。
本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十三條 本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方_________(蓋 章) 乙方_________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________
或委託代理人(簽字或蓋章)：_________ 或委託代理人(簽字或蓋章)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
單位契約模板集合 篇7
中心校食堂：（以下簡稱甲方）
：（以下簡稱乙方）
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協定如下：
1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
食堂用工契約食堂用工契約
2、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防範措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、 聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的一伙食費自理，在月工資中扣除。
4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此契約，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此契約，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。
5、 本契約到期後，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本契約的基礎上，乙方有續聘優先權。
6、 聘用期限為 年月至 年 月。
7、 年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。
食堂用工契約契約範本
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（食堂）：
乙方：
日期：