公司與員工的契約 篇1
司與員工解除勞動契約模板如下：
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自__ 年 ___ 月 ___ 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______元(大寫_______)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_______元(大寫_______)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)_____________有限公司乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
公司與員工的契約 篇2
甲方：上海上實物業管理有限公司
乙方：上海東崗建設工程有限公司
為了做好5#樓1701室外牆塗料修補的安全管理工作，防止安全事故的發生，確保人身安全，經甲乙雙方充分協商，在依據國家相關法律法規和公司相關規定的基礎上，本著自願平等的原則簽訂此協定。
一、甲方的責任：
1、甲方在乙方進入作業現場前，對乙方人員進行安全告知，為乙方提供《安全操作規程》，對乙方人員進行安全培訓，告知乙方人員安全方面的獎懲制度。
2、甲方在乙方進行施工時，有權對乙方進行監督、檢查、指導，對於檢查當中發現的問題，甲方將依據公司相關的獎懲制度進行處罰和獎勵。
3、作業過程中出現人員傷害情況，甲方有義務協助乙方做好事故的處理工作，防止事故的擴大化，協助相關部門做好事故的調查取證工作，但期間發生的一切費用由乙方承擔。
二、乙方的職責
1、本次施工過程中，乙方必須設立專職安全員，負責作業人員的安全防護告知，安全操作規程培訓。
2、乙方在作業過程中，應遵守公司的各項規章制度，對於作業時發現的安全隱患，及時採取措施，予以消除。
3、乙方在作業過程中，出現的安全事故，將由乙方承擔全部責任，若對公司造成損失，乙方賠償損失。
4、乙方在作業過程中，禁止酗酒，疲勞作業，違規作業，甲方將不定時進行抽查，在抽查過程中若發現違規行為，甲方將依據公司相關規定對乙方進行處罰。
5、根據“一崗雙責”的規定：乙方的項目負責人，也是安全負責人，負責施工人員的日常安全管理工作，並對乙方作業人員的安全負責。
6、在作業開始前，乙方項目負責人應對作業人員進行安全防護措施教育，並有文字存根以備檢查，不得安排未經教育的員工進入現場。
7、不得隨意進入非該施工作業項目區域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。
8、乙方所使用的工具應對其安全防護措施負責並承擔安全責任。發現安全吊繩、安全吊板、安全帶如有損壞必須更換，因由此而引起的事故，乙方負全部責任。
三、甲乙雙方應嚴格遵守本協定條款，履行各自職責，搞好文明作業。
四、本協定自簽訂之日起生效至項目結束，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
五、未盡事宜，甲乙雙方本著友好協商的原則解決。
甲方：上海上實物業管理有限公司
責任人：__
簽訂日期：____年__月__日
乙方：上海東崗建設工程有限公司
責任人：__
簽訂日期：____年__月__日
公司與員工的契約 篇3
甲方:__電器天津分公司
乙方:
根據__電器發展需要,我公司在天津市範圍內招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權益,特簽訂如下協定:
一.本協定的有效期為20039年1月 日至20__年1月28日。
二.乙方須遵守公司的各項規章制度,嚴守公司秘密,服從公司調遣、指示與安排。
三.培訓期間乙方日補助標準主要依據乙方學歷(乙方需保證其提供學歷的真實性,甲方將對其進行核實)情況而定(高中含中專學歷20元/天;大學專科學歷25元/天;大學本科30元/天),依據學歷情況,您的日工資標準為元人民幣,培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。
四.乙方在培訓前發生的體檢費等費用,公司將依據乙方提供的符合公司相關財務規定的有效票據予以報銷(培訓期結束後統一報銷)。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的出勤情況及日工資標準在培訓期結束後統一結算。
五.乙方應愛護公司財物,如有損毀或遺失,應照價賠償。
六.培訓期間,如有異議,經協商無效,甲乙雙方均有權終止培訓協定。
七.乙方在培訓期間因故須結束培訓協定時,應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之後方可離開公司。
八.體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者,不發給任何補助。
甲方:天津__電器有限公司 乙方:
簽章: 簽字:
年 月 日 年 月 日
公司與員工的契約 篇4
姓 名性 別工作崗位
出生年月身份證編碼
為嚴明對新招聘員工能更好的服務於本企業，雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》的基本規定外，在公平、平等自願的基礎上另制定如下要求：
一、勞動紀律：
1、上班不準遲到早退、曠工等。
2、進入廠區不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按規定配戴工作證等。
3、上班時間不準高聲喧譁、看小說或報紙雜誌、睡覺、聽耳機(MP3)玩手機等。
4、不準在廠區內吸菸。
5、不準帶零食進入廠區，未經許可不準擅帶外人入廠。
6、上班時間不準閒聊、串崗。
7、不準與同事之間相互謾罵、吵架等行為。
8、男員工不準戴耳環、不準留長髮、染髮。
9、未經準許不得操作其他機器設備。
二、配合度：
1、拒不聽從車間管理或上級主管的指揮和監督，並與之發生衝突。
2、管理交代的工作未按標準完成。
3、未經批准不得請假，不得捏造事實騙取請假。
4、不準威脅管理人員。
5、辭職必須申請，經公司同意方可，未經同意離廠視自動離職。
6、下班偶爾統一有延遲時間不得有意見。
三、其他：
1、進廠必須是本人真實身份證件。
2、試用期三天無工資(未經錄用同樣三天無工資)，表現好年終將給予獎金。
3、曠工三天將視為自動離職，自動離職是無工資的。
4、正式錄用後除簽本協定外必須要簽勞動契約。
以上未列明條款將遵照公司規章制度執行，新進員工如若觸犯公司的規定，情節輕者將給予警告，屢教不改或重者將處以500-1000元的處罰且開除出廠。
以上條款我認真看了，我將加入__鞋服，我能做到。
員工簽名： 日期： 手機：
公司與員工的契約 篇5
編號：
甲方名稱： 重慶甲誠實業發展有限公司
法定代表人(主要負責人)：唐倫勝 聯繫電話： 註冊地址：重慶市沙坪壩區山洞路141號
經營地址：重慶市沙坪壩區山洞路141號
郵政編碼： 400038
乙方： 性別： 聯繫電話：戶籍類型： □城鎮□農村
身份證號碼： 戶口地址：
甲方(簽章)乙方(簽字) 年月日年月日
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協定，共同遵守本協定所例條款。
一、本協定所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容：
甲方聘用乙方從事部門 崗位工作。具體工作內容包括但不限於：
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照甲方公司的作息時間執行，每周至少休息一日。
五、聘用報酬：
甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按/月執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。
六、其他待遇
(一)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協定。
(二)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
七、規章制度：
(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任;
八、協定的變更、解除、終止：
(一)協定期限屆滿，本協定終止。
(二)訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協定解除。
(三)甲、乙雙方協商一致、本協定可以變更。
(四)本協定的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性檔案中相關規定。
九、雙方認為需要約定的其他條款：
(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協定，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
(二)甲方或乙方解除本協定，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協定給甲方造成經濟損失的，按本協定約定的報酬二倍承擔和約解除金。
(三)在簽定本協定時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協定期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協定，不作任何經濟補償。
(四)甲方所訂立的規章制度作為本協定的附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力。
(五)《保密協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力。
(六)甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。
(七)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。
十、其它
(一)本協定未盡事宜或協定條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本協定自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
乙方確認已於 年 月 日收到雙方簽字蓋章後的本協定文本。
公司與員工的契約 篇6
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》、《遼寧省集體協商和集體契約規定》及有關法律法規，結合本單位實際情況，經協商一致，簽訂本契約。
第一章總則
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經濟的勞動制度，實現“共謀企業發展、共享發展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本契約對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動契約中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低於本契約的規定。
第三條本契約的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本契約。在契約有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第四條單位應遵守國家法律法規，認證履行本契約規定的各項義務，尊重並支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規章制度和本契約的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配製度和工資協商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
對於計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，並定期根據生產經營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故剋扣和拖欠。公司隨工資發放各類津貼、補貼。公司發放獎金(發放時間、發放標準、人員範圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據本單位生產經營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮居民消費價格指數、本地區、本行業、本單位的人工成本水平、本地區、本行業的經濟成長水平和職工平均工資水平等情況，經充分徵求職工意見後，開展本年度工資集體協商工作，並於___月___日前完成工資集體協商工作並向全體職工公示協商結果。
第十條單位可根據大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經過協商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規定》第十九條的規定。
第三章工作時間和休息休假
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康並充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區勞動部門批准後，可以實行___工時制度，並將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規定嚴格控制延長職工工作時間和節假日加班。確因生產經營需要加班加點的，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，並支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對於有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規執行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛士
第十七條單位建立健全勞動安全衛生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規定發放特殊勞保用品及每月___元___費，並於每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
第十八條單位按規定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業人員必須經培訓取得國家有關部門頒發的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。
第二十條工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，每年組織___次勞動變更監督檢查。
第二十一條發生職工因工傷亡事故或出現危害職工身體健康問題時，單位應及時採取措施通知工會、並在規定時間向安全監察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑑定，公司工會應依法監督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排從事《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)禁止從事的作業。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規的規定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續。
第二十四條職工出現因工造成職業病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，單位應當協助該職工獲得物質幫助，並按規定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委託工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程式由單位與工會協商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規定，應提交職代會審議通過。
第六章職業技能培訓
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計畫，職工教育經費提取使用及教育計畫制訂實施應聽取工會意見並提交職代會審議。
第二十八條單位可採取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協定，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。
第七章勞動契約管理
第三十條單位根據生產經營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優錄取的原則，按規定辦理錄用手續。
第三十一條單位與職工建立勞動關係應簽訂勞動契約，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。單位自行制訂勞動契約文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動契約文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動契約到期，屬下列情形之一的，勞動契約應當延續：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區總工會批覆為準)勞動契約自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動契約自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動契約期限自動延長至協商代表職責完成之時。
3、符合計畫生育規定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動契約，勞動契約期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規規定的其他情形。
第三十三條單位因出現《勞動契約法》第四十一條規定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程式、辦法、經濟補償標準等須經向勞動部門報告後方可實施。
第八章獎懲
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十五條在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經批評教育後仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，並會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規進行處分時，應查清事實、取得證據;對職工嚴重違紀違規作出解除勞動會同等懲處時，應事先徵求工會意見。單位應認真研究工會的意見，並將處理結果書面告知工會。
第九章契約期限和變更
第三十八條本集體契約有___項附屬檔案，分別為___集體契約和___集體契約。附屬檔案與本契約具有同等效力。
第三十九條本集體契約及附屬檔案經單位___屆___次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字後，由單位報送勞動保障部門備案後生效，並於___天內採取___形式向全體職工公布。
本契約有效期___年，從___年月日至___年月日止。本契約期滿前___天，雙方應就訂立新的或續訂集體契約進行平等協商。
第四十條本契約有效期內凡發生下列情況之一者，可協商變更或解除契約：
1、本契約條款內容與現行法律法規相衝突;
2、因不可抗力致使集體契約條款不能履行或部分無法履行的;
3、公司因改制、兼併、解散、破產等原因致使集體契約無法履行;
4、法律法規規章規定的其他情況。
第四十一條本契約有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體契約及附屬檔案的有關條款進行協商和修改，並按原程式通過和備案。修改條款與本契約及附屬檔案具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。
第十章契約監督檢查與爭議處理
第四十二條為保證本契約及附屬檔案的全面履行，在契約有效期限內單位與工會聯合組成集體契約監督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本契約每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體契約及附屬檔案的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體契約發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協商和集體契約規定》第十七條規定的義務，以有利於爭議的解決。
第十一章附則
第四十四條本契約所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規定》的要求。
第四十五條本契約未盡事宜，由雙方依照法律法規和單位的有關規章制度協商解決。
第四十六條本契約一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執一份。
公司與員工的契約 篇7
甲方：
住址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
住址：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，共同確立以下契約條款，以供遵守。
一、契約內容
第一條：甲方與乙方在______________________上達成合作，乙方為甲方提供______________________，甲方向乙方支付合作所需資金及佣金。
第二條：乙方向甲方注入資金，金額人民幣____________元(大寫：_________________________________)。甲方在資金全部到位後___________個工作日內，將公司股份的___________%轉讓乙方，並且完成相關工商登記備案。
二、甲方的責任義務
第三條：甲方對於乙方提供的渠道應該盡其所能去滿足其要求，並且按照其要求與渠道達成合作意向。
第四條：甲方要向乙方支付渠道費用，包含：交通費、通訊費、一伙食費、住宿費、禮品、接待等雙方認可項目。乙方需提供相關票據。
第五條：渠道合作簽訂後，甲方支付乙方佣金，具體金額和支付方式雙方另行協商。
第六條：甲方應該有能力保證渠道合作的順利進行與完成，應該調配有能力實施工作的相應人員、設施。
三、乙方的責任義務
第七條：乙方要盡其所能為甲方尋找相應的渠道合作方。
第八條：乙方要了解渠道的相關實際情況及要求。
第九條：乙方應該配合甲方對渠道進行前期的調研和診斷。
第十條：乙方在甲方渠道合作持續期間，對於甲方與渠道之間的所有事宜，應該盡力協調好雙方的利益，保證工作的順利完成。
四、協定的生效、變更與解除
第十一條：此合作協定自雙方簽字蓋章之日起生效，對於契約中合作費用及其他重要事項的變更則需要簽訂變更協定或重新簽訂合作協定。
第十二條：合作協定的解除由一方提出申請，另一方同意後可以解除其合作關係。
五、契約保障措施
第十三條：在合作期內，項目合作雙方中任一方未經其對方協商認可擅自退出該合作項目，違約方同時賠償被侵害方的投入損失及其他合作期內應得收益(具體為：按合作之日起至產生變故時為止的被侵害方應得的收益平均值計算，違約方賠付被侵害方剩餘協定期的總收益)。並且必須遵守技術、市場保密條款，兩年內不得在當地使用或經營本項目的同類技術內容及客戶資源。否則項目合作各方有權追究違約方的一切經濟法律責任。
第十四條：在合作期內因戰爭、災害、疾病等不可抗力因素導致項目合作解散或合作期滿各合作方不再合作，該項目技術內容歸雙方所有。
第十五條：合作方如有一方違反本協定，則其他方有權取消與違約方的合作並追究違約方的一切經濟法律責任。
六、其他事項
第十六條：甲乙雙方因為合作在執行過程中所產生的相應糾紛以民法典的相關規定執行。
第十七條：本契約一式___________份，甲、乙雙方各執___________份。
甲方：
法定代表人簽字：
簽約時間：___________年___________月___________日
乙方：
法定代表人簽字：
簽約時間：___________年___________月___________日
公司與員工的契約 篇8
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方因參與甲方關於_________項目的有關工作，已經(或將要)知悉甲方關於該項目的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等自願、公平誠信的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》訂立本保密協定。
第一條 保密的內容和範圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方關於該項目的商業秘密範圍包括：
1、技術信息：包括技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、運作流程、技術指標、軟體系統、資料庫、運行環境、作業平台、測試結果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術文檔、涉及技術秘密的業務函電等等;
2、經營信息：包括客戶名稱、客戶地址及聯繫方式、需求信息、行銷計畫、採購資料、定價政策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等;
3、其他事項：甲方依照法律規定(如通過與項目對方當事人締約)和有關協定(如技術契約等)的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。
第二條 乙方的保密義務
對第一條所稱的該項目商業秘密，乙方承擔以下保密義務：
1、主動採取加密措施對上述所列及之商業秘密進行保護，防止不承擔同等保密義務的任何第三者知悉及使用;
2、不得刺探或者以其他不正當手段(包括利用計算機進行檢索、瀏覽、複製等)獲取與本職工作或本身業務無關的甲方關於該項目的商業秘密;
3、不得向不承擔同等保密義務的任何第三人披露甲方關於該項目的商業秘密;
4、不得允許(包括出借、贈與、出租、轉讓等行為)或協助不承擔同等保密義務的任何第三人使用甲方關於該項目的商業秘密;
5、不論因何種原因終止參與甲方關於該項目的工作後，都不得利用該項目之商業秘密為其他與甲方有競爭關係的企業(包括自辦企業)服務;
6、該項目的商業秘密所有權始終全部歸屬甲方，乙方不得利用自身對項目不同程度的了解申請對於該項目的商業秘密所有權，在本協定簽訂前乙方已依法具有某些所有權者除外;
7、如發現甲方關於該項目的商業秘密被泄露或者自己過失泄露秘密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方公司報告。
第三條 保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協定簽訂時開始，到甲方關於該項目的商業秘密公開時止。乙方是否繼續參與甲方關於該項目的工作，不影響保密義務的承擔。
第四條 違約責任
1、如果乙方未履行本協定第二條所規定的保密義務，但尚未給甲方造成損失或嚴重後果的應當承擔不超過人民幣____元的違約罰款;
2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失或嚴重後果的，乙方應當承擔違約責任。
第五條 爭議的解決辦法
因執行本協定而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委託雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條 協定的效力和變更
本協定自雙方簽字起生效。本協定的任何修改必須經過雙方的書面同意。協定未盡事宜由雙方協商解決，協商不成，可向仲裁機關申請仲裁或訴諸法律解決。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年月日
乙方(簽字)：
年月日
公司與員工的契約 篇9
編號：
甲方名稱：
法定代表人（主要負責人）：
聯繫電話：
註冊地址：
經營地址：
郵政編碼：
乙方：
性別：
聯繫電話：
戶籍類型： □城鎮□農村
身份證號碼：
戶口地址：
甲方（簽章）
乙方（簽字）
____年____月____日
____年____月____日
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協定，共同遵守本協定所例條款。
一、本協定所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容：
甲方聘用乙方從事部門 崗位工作。具體工作內容包括但不限於：
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照甲方公司的作息時間執行，每周至少休息一日。
五、聘用報酬：
甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按/月執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。
六、其他待遇
（一）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協定。
（二）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
七、規章制度：
（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任；
八、協定的變更、解除、終止：
（一）協定期限屆滿，本協定終止。
（二）訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協定解除。
（三）甲、乙雙方協商一致、本協定可以變更。
（四）本協定的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性檔案中相關規定。
九、雙方認為需要約定的其他條款：
（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的`證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協定，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
（二）甲方或乙方解除本協定，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協定給甲方造成經濟損失的，按本協定約定的報酬二倍承擔和約解除金。
（三）在簽定本協定時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協定期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協定，不作任何經濟補償。
（四）甲方所訂立的規章制度作為本協定的附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力。
（五）《保密協定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有相同的法律效力。
（六）甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。
（七）乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任（不可抗力或不可預見因素除外）。
十、其它
（一）本協定未盡事宜或協定條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本協定自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
乙方確認已於 年 月 日收到雙方簽字蓋章後的本協定文本。
簽名：
公司與員工的契約 篇10
甲方(用工單位)：住址：
乙方：身份證號：
甲方因經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為______(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事____;(工種名稱)。
第二條勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受215;待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動契約的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
乙方：
______年____月____日