公司與員工聘用契約 篇1
甲方(用工單位)：住址：
乙方：身份證號：
甲方因經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為______(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事____;(工種名稱)。
第二條勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受215;待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動契約的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
乙方：
______年____月____日
公司與員工聘用契約 篇2
由於勞動契約的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動契約的情況下，既可能是公司不簽勞動契約，也有可能是勞動者不簽勞動契約。不管是哪方沒有簽勞動契約的，都有一定的風險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動契約有哪些風險的問題。
有很多用人單位在招用員工時，不願意與員工簽訂勞動契約或者用工協定，認為不簽勞動契約勞動法就管不了，並擔心簽了勞動勞動契約就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動契約容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動契約擔不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對簽勞動契約存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動契約，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽的契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動契約的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動契約可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動契約且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動契約，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
公司沒有簽訂勞動契約的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利於公司商業秘密的保護。因此，一份書面的勞動契約，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.
公司與員工聘用契約 篇3
甲方： 乙方：
地址/電話： 身份證號：
根據《勞動契約法》等有關法律規定和公司《員工培訓管理規定》，甲方委派乙方進行培訓、學習，並就有關培訓、學習事宜達成協定如下：
第一條 培訓的事件、地點與內容
(一) 培訓事件：自 年 月 日至 年 月 日;
(二) 培訓地點： ;
(三) 培訓內容： (詳見《培訓通知書》)。
第二條 培訓費用的說明
(一)食、宿、短途交通補助： 元/天，計 天，合計 元;
(二)學習培訓費： 元;
(三)交通費：往返路線 至 ，合計 元;總培訓費用為以上項目合計，總額為 元(大寫： )
第三條 培訓效果與要求
(一) 取得培訓機構頒發的合格成績單、相關合格證書、證明材料等;
(二) 能夠熟練掌握運用培訓相關的理論知識。
第四條 甲方的權利與義務
(一) 甲方有權根據工作需要調整培訓時間或培訓內容;
(二) 甲方在培訓期間與培訓結束之後對乙方轉培訓的質量和效果進行考核;
(三) 甲方有權保管乙方培訓後提交的培訓資料與所獲證書，待乙方完成規定的服務期後再將證書交還乙方;如期間須使用，必須經人力資源部登記後，乙方可以借出使用;
(四) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求，甲方有權不予支付第二條所述費用或由乙方承擔部分發生的培訓費用;
(五) 甲方應為乙方完成培訓任務創造必要的學習條件，並及時通知乙方，確保乙方充分了解《培訓通知書》所列項目、
第五條 乙方的權利與義務
(一) 乙方可根據工作需要，在允許的情況下，與甲方協商調整培訓時間或培訓內容;
(二) 乙方應在參加培訓前安排好本職工作，做好培訓期間工作交接;
(三) 乙方參加培訓應認真學習，服從管理，遵守培訓單位各項規章制度。
第六條 雙方約定
(一) 培訓結束後，乙方在原簽訂的勞動契約的基礎上，增加在甲方工作的服務期限 個月。本條款作為勞動契約的補充條款;
(二) 培訓結束後，乙方應在 日內進行 培訓項目的轉培訓工作。
第七條 違約責任
(一) 因乙方責任導致培訓無法完成或培訓結果不能達到甲方預期要求、或乙方未能按第五條第(二)、(三)、(四)、(五)款承擔義務的，甲方將不予報銷或扣除部分乙方培訓費用;
(二) 乙方離職時，須接受公司培訓費審計，承擔因未履行約定服務期而返還的費用;
(三) 因乙方故意或嚴重違紀造成甲方被迫解除與乙方的勞動契約，或不辭而別的，甲方有權責令乙方賠償所有培訓費用，扣罰培訓證書，並對乙方追求相關責任。
第八條 本契約為《勞動契約》的補充，構成《勞動契約》的重要組成部分。未盡事宜，雙方可協定解決;本契約一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日