準予撤訴民事裁定書 篇1
民事裁定書
(_____________)____民初____號
原告：______________，____。
____
被告：______________，____。
____
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
____(寫明當事人及案由)一案，本院於_____________年__________月__________日立案。原告_______________於_____________年__________月__________日向本院提出撤訴申請。
本院認為，____(寫明準許撤訴的理由)。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條第一款規定，裁定如下：_________________
準許_______________撤訴。
案件受理費____元，減半收取計____元，由_______________負擔。
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
本件與原本核對無異
書記員_______________
準予撤訴民事裁定書 篇2
(_____________)……民初……號
原告：______________，……。
……
被告：______________，……。
……
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
……(寫明當事人及案由)一案，本院於_____________年__________月__________日立案。原告_______________於_____________年__________月__________日向本院提出撤訴申請。
本院認為，……(寫明準許撤訴的理由)。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條第一款規定，裁定如下：
準許_______________撤訴。
案件受理費……元，減半收取計……元，由_______________負擔。
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
本件與原本核對無異
書記員_______________
準予撤訴民事裁定書 篇3
1.主體及主體具備的條件不同
民事契約與勞動契約雙方主體是不同的，勞動契約的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。即一方是提供勞動力的自然人，另一方則是企業、行政等用人單位。除此之外，勞動者必須具備的條件是：勞動者是年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人；而民事契約的主體則可以是自然人、法人，也可以是其他組織。契約雙方的當事人具有不特定性。作為民事契約主體的自然人，可以是年滿18周歲的具有完全民事行為能力的成年人，也可以是年滿10周歲未滿18周歲的未成年人和具有一定民事行為能力的精神病人等限制民事行為能力人；限制民事行為能力的人只能進行與他的年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動，而且對於主體資格的具備並沒有嚴格的要求。
2.契約性質不同，當事人的法律地位不同
勞動契約的主體之間既有平等關係，又存在特殊的從屬關係。勞動契約的簽訂，遵循“平等自願、協商一致”原則，體現平等性特點；勞動契約成立之後，勞動者必須加入到用人單位之中，在用人單位的'指揮和監督下，承擔勞動義務，雙方之間就形成了管理與被管理、支配與被支配的隸屬關係。勞動者的勞動義務必須是勞動者以其自身的技能親自為用人單位提供勞動，而不能由他人代替勞動者提供勞動，這是勞動契約與承攬契約最主要的區別。一般民事契約主體之間的法律地位是平等的，當事人之間權利義務的行使可以由他人代理。在民事活動中，當事人各自獨立，互不隸屬，沒有命令與服從關係，也沒有監督和管理的從屬關係。
3.契約訂立的方式不同
勞動契約為要式契約，即勞動契約訂立應當採用法律規定的方式即書面形式；勞動契約內容應當具備法定必備條款。這是勞動契約與一般民事契約相區別的重要方面。一般契約形式，不強調要式契約，可以採用書面形式、口頭形式、電子郵件形式和其他多種形式。與勞動契約相比，一般民事契約的內容受法律限制較少，只要不與國家強制性規定相牴觸，不違反公序良俗原則，當事人就契約內容協商一致，所簽契約就發生法律效力。
4.契約的具體內容不同
勞動契約內容具有法定性，即勞動法中明確規定了訂立勞動契約必須要具備的法定條款，《勞動契約法》第17條第1款規定了勞動契約應當具備的條款9項，勞動契約只有完全具備了這些條款，才能依法成立，才能對勞動契約雙方當事人具有法律約束力。同時勞動契約的內容受國家干預程度較大，為了保護勞動者的合法權益，國家常以法律強制性規範規定勞動契約的某些條款。比如國家強制性規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是用人單位法定的義務；用人單位向勞動者支付工資必須以法定貨幣形式按月支付，不得剋扣拖欠；用人單位和勞動者解除勞動契約必須具備法律法規規定的解除條件等等；而民事契約的內容則具有較大的自由協商的餘地，當事人可以基於契約自由原則對契約條款進行充分協商。如在勞務契約、承攬契約中，用人單位作為一方當事人，無義務為另一方當事人辦理社會保險；當事人可以自主約定契約解除的條件和時間等等。但注意的是民事契約的內容不能違反法律、法規的強制性規定。
5.契約的標的不同
勞動契約的標的是一定的勞動行為，而不是勞動成果。即勞動契約的標的沒有物存在，勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動，完成規定的工作量，而不論其勞動成果是否實現。而民事契約的標的主要是物和行為，雖然有些民事契約的標的也涉及到勞動行為，但一般是與勞動結果相聯繫的勞動行為。
6.契約的效力不同
民事契約的效力分為有效、無效、效力待定。而勞動契約則無效力待定一說。