大學剛畢業的王先生，想要在盛澤鎮開辦一家品牌服裝連鎖店，後來看到了房東張老闆貼出來的租店告示。王先生對該店鋪的地理位置以及面積大小基本滿意。在和房東張老闆初步交涉後，王先生當場交付了1萬的定金，並且約定擇日詳談細節後再簽訂書面租房協定。
兩天后，王先生再測量店鋪面積，發現店鋪面積並未符合其經營品牌連鎖店的最低要求，王先生跟張老闆多番協商未果後，王先生一紙訴狀將張老闆告上了法庭，認為張老闆曾口頭承諾店鋪有80多平米，要求張老闆雙倍返還定金。張老闆認為王先生因自身原因拒絕租賃，已構成違約，要求沒收定金。
法院審理後認為，雙方就租賃事宜達成初步意向後，張老闆收取的租房定金，系訂約定金，租賃契約此時尚未成立。在具體協商中，雙方對契約的主要條款，即面積問題無法達成一致，屬於不可歸責於雙方的事由。對於契約不能訂立，雙方均無過錯，適用定金罰則條件不成就。現王先生要求張老闆雙倍返還定金，張老闆要求沒收定金均缺乏依據，依法判決張老闆返還王先生定金1萬元。
勞動契約，是確立勞動者和用人單位勞動關係，明確雙方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動契約是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的依據，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據。
《勞動契約法》實施後，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動契約的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。
支付未簽勞動契約雙倍工資的賠償
《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
無固定期限勞動契約條件成立的風險
《勞動契約法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。也就是說《勞動契約法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動契約超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動契約。
支付未簽勞動契約經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動契約，用人單位終止勞動契約的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動契約，而用人單位終止勞動契約的，用人單位須依法支付經濟補償。
未簽勞動契約勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;
未簽勞動契約不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
1、勞動契約法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動契約在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動契約，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂契約的情形發生在XX年2月1日以後;
並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂契約
公司不依法與勞動者簽訂書面契約，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動契約的，不適用改條款。
網友提問：
我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒有打算和我簽訂任何的勞動契約，我聽說新的勞動法規定用人單位一定要和職員簽訂勞動契約的，如果不簽訂就要給付錢，我想具體了解一下未簽訂勞動契約補償的問題。
律師解答：
關於未簽訂勞動契約補償問題：
《勞動契約法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。這裡的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動契約，過了一個月未簽訂書面勞動契約的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。
相關知識：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動契約和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約都是無效勞動契約。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、契約主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、契約內容不合法，即勞動契約有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動契約不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動契約是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、契約形式不合法。這是指勞動契約沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動契約沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使契約形式上合法化後，就可以認定契約有效。