保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動契約，也可以單獨訂立一份保密協定。在保密條款的形式下，保密約定是勞動契約的一部分，在保密協定的形式下，保密協定與勞動契約是什麼關係呢?我們認為可以從以下兩個方面來看：
1.保密契約具有從屬性，保密契約與勞動契約是主契約與從契約的關係;勞動契約是主契約，沒有勞動契約，不建立勞動關係，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密契約。保密只是勞動關係的一項內容。
2.保密契約具有獨立性，一般來說，從契約的效力是隨著主契約效力的變化而變化的，主契約無效，從契約當然無效 ，主契約變更，從契約亦應做相應變更。但是保密契約卻不同。勞動契約的無效和變更，並不影響保密契約的效力。這一點對於保密條款也同樣適用。
如保密約定採取了保密協定的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業秘密的員工簽保密契約。如用人單位把要求員工保守商業秘密的約定寫在勞動契約里，成為勞動契約中的一個條款，則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動契約。當然如果用人單位還可能把保密事項寫進員工手冊或集體契約中，成為一項規章制度或一項具有更高效力的約定。
甲 方：_______房地產評估有限公司
聯繫人：
電話：
傳真：
地址：
郵編：
甲方背景：_______房地產評估有限公司的前身為國家建設部中大公司評估諮詢部，國家一級評估機構，於____年____月____日，註冊資金____萬元人民幣，在北京、上海、天津、廣州、武漢、濟南、蘇州、長春、西安等全國主要城市建有分部。在全國開展房地產政策法規信息諮詢、房地產評估、土地評估、企業策劃、投資顧問、人才培訓、物業管理顧問等業務，其中，房地產評估在全國具有較高的聲譽和權威性，是建設部批准的首批國家一級評估機構，也是建設部指定的唯一一家具備房地產估價師考試培訓資格的企業。
乙 方：
聯繫人：
電話：
地址：
郵編：
乙方背景：
_______________________________________________。
為進一步拓展在全國的房地產評估、土地評估業務，更好地為抵押貸款、保險、投資入股、企業房地產資產價值確定、土地出讓、轉讓、商品房買賣、二級市場住房(含房改房、經濟適用住房)上市交易、移民房地產擔保提供評估服務，創造良好的經濟效益和社會效益，甲乙雙方本著發揮各自優勢，友好協作，互惠互利的原則，建立真誠合作的夥伴關係。
雙方合作方式可以靈活多樣。暫可採取邀請評估、聯合評估、指定評估、委託評估等合作方式，其它合作方式可隨時商議。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
代表： 代表：
年月日 年月日
畢業生報到上崗以後，有很多用人單位並沒有馬上與之簽訂勞動契約，而是以就業協定書及其補充協定代為履行勞動契約的職能。雖然就業協定書與勞動契約均為用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協定，但兩者分處兩個相互聯繫的不同階段，不能互為替代。
就業協定是在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂的就業意向，其內容包括報到日期、未來勞動契約的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業協定的作用僅限於對學生就業過程的約定，是平等主體之間的民事契約關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是契約法及其他民事法律，不適用《勞動契約法》。
《勞動契約法》第七條規定 “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條還規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”
根據上述規定，畢業生與用人單位在簽訂就業協定時，雙方尚未形成勞動關係，所簽訂的就業協定，不是勞動契約。就業協定的功能在於確保協定一方當事人按照協定到約定地點工作，工作後應該簽訂勞動契約。就業協定條款沒有得到勞動契約的確認，與勞動契約相衝突時，應以勞動契約為準。
勞動契約與就業協定書的區別和關聯具體表現在：
(一)性質不同
就業協定書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協定，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據;勞動契約是畢業生與用人單位依法確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，是明確畢業生就業後從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
(二)內容不同
就業協定書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，並初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。
(三)時效性不同
就業協定書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動契約的終止條件有兩種：一是勞動契約期限屆滿，二是勞動契約約定的終止條件出現。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業協定書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決;而勞動契約發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，採取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程式予以解決。
(五)互有關聯
一般來說，就業協定書籤訂在前，勞動契約訂立在後。在某種意義上，勞動契約可以視為就業協定書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協定書中約定試用期和試用期待遇，上崗後簽訂勞動契約時試用期條款按此約定執行;如果畢業生與用人單位就試用期滿後的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協定書的補充協定中註明，日後訂立勞動契約對此內容應予以認可和確定。
畢業生在簽訂就業協定書時，其身份多為學生，並非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動契約的資格。所以，畢業生應先與用人單位簽訂就業協定書，待取得畢業資格去單位報到後，再儘快與單位簽訂勞動契約。為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，畢業生在簽訂就業協定書時還要注意與勞動契約的銜接，儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定書及其補充協定中，並註明在今後訂立勞動契約時應予確認。
甲方：_________________
乙方：_________________
北京市勞動和社會保障局監製
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
註冊地址：___________________
乙方姓名：_______ 性別：____
居民身份證號碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 【勞動契約期限】
本契約於乙方被派遣之日起生效，於本次派遣活動結束之日終止。
第二條 【工作內容和工作方式】
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。
乙方的工作方式：1．全日制家政服務；2．計時家政服務。
乙方的服務項目：1．一般家務；2．孕、產婦護理；3．嬰幼兒護理，4．老人護理；5一家庭病人護理；6．醫院病人護理；7．寵物養護；8．其他（可填寫多項）。
第三條 【工時】
甲方安排乙方執行不定時工時制度。
第四條 【知情權】
甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，並徵得乙方同意。
第五條 【崗前培訓】
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。
第六條 【勞動條件】
甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，並保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條 【工資標準】
乙方的工資標準：
1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；
2．乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低於北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準；
3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。
第八條 【工資支付方式、時間】
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委託用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委託用戶在乙方完成當次工作後，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條 【社會保險】
甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。
第十條 【勞動紀律】
甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十一條 【損害賠償】
因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規定執行。
第十二條 【解除契約的賠償】
甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本契約的約定解除契約的賠償標準為。
第十三條 【雙方約定的其他內容】
甲、乙雙方約定的其他內容
第十四條 【勞動爭議的處理方式】
雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條 【契約未盡事宜的處理方式】
本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 【契約份數】
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________ 乙方（簽章）______
法定代表人或委託代理人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
附：
一、本契約可作為家政服務公司與建立勞動關係的農民工簽訂勞動契約時使用。
二、家政服務公司與家政服務員簽訂勞動契約時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽或蓋章。
三、本契約書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中雙方約定的其他事項中寫明。
四、當事人約定的其他內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確。本契約一經簽訂，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
更多文章
“臨時工”與用人單位是否存在勞動關係
如何訂立非正常勞動關係的勞動契約
僱傭關係契約範本2篇
解除勞動關係契約範本
企業如何解決與員工解除勞動關係的衝突
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關係）
房屋轉租契約與租賃契約之間的關係
房產“買賣不破租賃”承租人無直接利害關係訴請買賣無效被駁回
相鄰關係協定書
員工不續簽勞動合，同公司可立即解除勞動關係嗎?