一、勞動就業契約與大學生就業
勞動就業契約是大學生和用人單位確立勞動關係的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。
大學生通過與用人單位簽訂勞動契約，使雙方的權利義務規範化、明確化，以此來防止用人單位的不當解僱，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動契約就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學生在簽訂契約時出現的問題
近年來，由於大學生與用人單位簽訂就業勞動契約而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽契約時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽契約時經常出現的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業協定就是勞動契約經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協定就不用簽訂勞動契約了，就業協定就是勞動契約。
這種看法是錯誤的。就業協定是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫和畢業派遣的依據。而勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。
另外，它們所包含的內容也不同，就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。
而勞動契約涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個契約的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動契約來維護自身的權利。
(二)越過就業協定直接簽勞動契約隨著法律制度的不斷健全，就業協定所包含的內容也越來越廣泛。
因此，很多畢業生就認為不用簽就業協定而直接簽勞動契約就可以了。專家認為，直接簽勞動契約是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業協定需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協定書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。
其次，勞動契約只規範學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協定的一些特別政策保護自己。比如，就業協定上往往有違約金規定，違反協定者應支付違約金，而勞動契約必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協定一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動契約中的權利和義務不了解“就業壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用後，就急於與對方簽訂勞動契約，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動契約，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在契約上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒契約”，使契約里的內容偏向於用人單位這一方。
(四)大學生對契約中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業生面臨著就業難題，而這給一些企業提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優勢，隨意在契約中添加“霸王條款”，使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動契約。
例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死契約”。而現實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動契約。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂契約時出現的自身誠信問題這裡的誠信問題主要指大學生簽訂就業協定後出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業。
有的畢業生在就業過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受並要求與畢業生簽訂就業協定的單位，不一定是畢業生心目中的理想單位。於是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協定。遇到比原單位好的企業，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業生在與單位簽協定的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業生的違約，導致現在一些企業不喜歡招聘應屆畢業生。
《勞動契約法》的實施規範用人單位用工行為，加強對勞動者就業的權益保護，這對大學生就業無疑是有利的。
《勞動契約法》對勞動契約內的試用期期限、工資待遇做出明確的規定，並規定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動契約。
這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動契約期限的行為，遏止用人單位把大學生當作廉價勞動力使用，保障畢業生的合法權益;
《勞動契約法》強制用人單位訂立書面契約，加大用人單位不簽勞動契約的違法責任，這必將大大提高大學生就業的簽約率和就業質量;
《勞動契約法》規定，用人單位招聘使用勞動者時必須如實告知勞動工作崗位相關情況，這有利於大學畢業生了解用人單位的基本情況、工作內容和勞動報酬等。
但《勞動契約法》對大學生就業的影響不僅僅限於對用工單位用工行為的規範，它還影響到就業市場規範的建設、教育主管部門管理方式的改變和學校教育觀念及課程設定的轉變。它將會促進大學生就業機制的進一步完善。
大學生就業是否得到保障，對大學生自身而言已經成為她們踏入社會的第一個重要的步伐，也是家長們的心頭所煩躁的問題。只有很好的對待就業與契約保障的問題，才能解決勞動契約的有效規範。
契約範本1
甲方(學 員)：
乙方(培訓單位)：
乙方作為“深圳市軟體行業協會培訓中心”，專門為深圳軟體企業培訓it軟體人才，提供招聘→面試→培訓→評測→推薦就業全程服務。受用人單位委託，為其招聘、初試、培訓、評測、推薦人才。經甲、乙雙方友好協商，在平等自願的基礎上，簽署《學員培訓安置協定書》(以下簡稱“本協定”)。
一、定義：
1、就業安置單位：知名軟體企業(中興、華為、金碟、黎明網路、現代、茁壯網路等),國際外包企業(freebords、achievo、broadengate等)，華為外包企業(金華業、天創、中博、中軟、一創中拓等)，中興外包企業(中軟海納、彩練世紀等)以及其它深圳市軟體行業協會近1000家企業。
2、就業安置期：為學習期滿後60個工作日內。
3、就業安置成功：甲方在本協定規定安置期內在就業單位就業。
4、成功就業：甲方在本協定規定就業安置期內在任何企業就業，或就業安置期後30天內沒有要求就業安置。
5、保證就業：甲方通過乙方的入學測試，同時為國家統招本科以上學歷、it相關專業(包括信息與計算科學專業在內)、具備大學畢業證等相關證書，乙方為甲方提供保證就業服務。
6、推薦就業：甲方不滿足保證就業的條件，乙方為甲方提供推薦就業服務。
二、培訓內容
1、乙方自______年____月_____日開始，為甲方提供軟體專業技能培訓，學時___天，班別為全日制，培訓方向為 (java/c++/嵌入式/.net/軟體測試/oracle)。
三、關於收費
1、甲方應按時將學費交由武漢工業學院數理系代為保管，開學前一次繳清全部學費，總計rmb(大寫) 元。
2、學費包含培訓的課時費、教材費、認證費等費用。甲方餐費、住宿費、交通費等費用自理。
四、甲方權利和義務：
1、甲方的學歷、身份證等個人證明材料必須真實可信。
2、甲方必須自覺按照乙方的《學員管理規範》接受乙方的教育和管理，端正學習態度，遵守乙方制定的相關規定和課堂紀律。
3、甲方在培訓期間因個人原因損壞教學設備的必須照價賠償。
4.甲方在畢業前半個月內，必須向乙方遞交詳細的個人簡歷。
5、甲方在完成全部培訓內容後參加乙方和深圳市軟體行業協會組織的統一考核，通過考試後，乙方向甲方頒發深圳市軟體行業協會和優邁科技聯合頒發的認證證書。
6、甲方未能通過最終考核可申請免費重讀，申請免費重讀的條件是：
出勤率達到85%;
學習態度端正，認真聽課、預習、複習、上機，並完成作業;
培訓期間遵守乙方方各項規章制度，無嚴重違紀現象。
甲方應在最終考核結果公布後三日內向乙方提交書面的重讀申請，經乙方批准後予以安排，具體重讀時間協商解決。
7、甲方必須遵守用人單位的招聘錄用人事制度和流程。
五、乙方權利和義務：
1、乙方為甲方提供教學場地、教學設施等必要的學習條件，負責對正常的教學活動進行科學的管理。
2、在培訓期間乙方有權監督甲方的學習情況，如發現甲方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者勒令退班。
3、在學習期間，乙方專業指導甲方填寫簡歷，並傳授面試技巧。
4、甲方學習期間或學習期滿，在甲方沒有違反乙方的各項培訓管理制度的前提下，乙方開始為甲方進行就業安置工作。
5、乙方直接或通過推薦用人單位通知學員面試，通知方式包括：電話、簡訊、郵件、口頭告知，乙方有權要求甲方確認參加面試。
7、乙方保證對滿足就業保證條件和通過培訓各階段考核獲得證書的學員提供100%的就業安置，對其他學員推薦就業。
8、首次就業安置成功後一個月內，甲方出現被辭退或主動辭職，乙方可為甲方再延長一個就業安置期。甲方如自動離職或因違反用人單位勞動紀律被開除，乙方不再負責安置。
9、在甲方接受培訓期間及成功就業後，乙方獲得使用其照片、個人經歷等進行宣傳的自動授權。
10、乙方確保甲方就業後年薪不低於25000元.
11、學員經過企業面試,親自考察確認後,先期簽定企業試用契約,獲得雙方認可後,可簽定武漢工業學院《三方就業協定》。
12、學員成功就業於深圳軟體企業後，乙方將協助學員向深圳市科技和信息局申請學費補貼3000元，並及時發放甲方本人。
13、乙方及時提供參訓學生詳細就業信息及最新聯繫方式，以供校方隨時檢查。甲方成功就業後,需在一個月內赴數理系親自簽定《就業確認書》.甲方在成功就業後,不主動與數理系取得聯繫並在一個月內未簽定《就業確認書》者,視為默認簽定《就業確認書》,並授權數理系將總學費交返乙方.
14、就業安置期內，學員自主就業的，視同為乙方安置該學員就業成功。
七、違約責任：
1、甲方如果出現下述問題，乙方有權利隨時取消甲方的學員資格，概不退還甲方所交費用，並自動解除本協定：
甲方未按照相關條款及時交納相關培訓費用;
甲方不能遵守乙方的各項培訓管理制度或違反國家法律;
甲方的學歷、身份證等個人證明材料等弄虛作假;
甲方拒不服從管理，嚴重破壞教學秩序，或有其他嚴重情況;
甲方學習過程中因非教學質量原因所導致輟學;
2、就業安置過程中，甲方如果出現下述問題，乙方將視甲方為已就業，乙方將終止為甲方進行就業安置，並自動解除本協定：
甲方選擇自主就業;
甲方自己落實工作;
甲方超過二次(含)不能按照乙方的要求到指定的公司參加面試考核;
甲方不遵守用人單位的招聘錄用制度和流程而沒有明確告知乙方，超過一次(含);
甲方被用人單位確定錄用而不在規定時間報到;
甲方由於身體健康的原因導致甲方不能就業。
3、乙方違約：
如乙方不能在甲方培訓完的就業安置期內安置成功，乙方延長一個安置期，為甲方再提供三次以上的面試機會。
在甲方滿足就業保證條件，以及沒有出現上述違約的情況下，未能成功就業的，甲方如自願放棄乙方為其繼續安排工作的情況下，乙方退還甲方全部費用，並自動解除本協定。
八、不可抗力
如果由於任何自然災害，不可抗力因素等原因，或其他不受雙方控制的原因的出現，致使本協定終止履行或無法繼續履行的，本協定自動解除。
九、法律適用及爭議的解決
本協定的形成、效力、解釋、簽署、修改及終止均受中國法律管轄，一但就本契約發生爭執，雙方應本著友好的態度協商解決;若協商無法解決，則將案件提交深圳市經濟仲裁委員會仲裁，仲裁裁定是終局的，對雙方均有約束力。
十、注:本協定僅使用於武漢工業學院數理系學生。
十一、附則
本契約一式貳份，甲、乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效，至履行完畢失效。甲、乙雙方共同遵守以上協定條款，未盡事宜依據法律規定處理或由雙方另行協商解決。
甲方簽：
乙方簽：
契約範本2
甲方：_____________________
乙方：_____________________(學員)
為了保障全部學員的就業安置，更好地組織和實施教學，履行各自的職責，保障雙方權益，依據平等自願的原則，雙方簽訂如下協定：
一、甲方職責
1.嚴格按照簡章規定的收費標準進行收費。
2.提供足夠的師資和良好的教學環境，並根據教學要求安排相應的實習。
3.制定完善的規章制度，嚴格管理學生。
4.提供必要的生活設施和活動場所。
5.學習結束，經考核合格者，為畢業學生頒發相應證書。
6.全面負責畢業學生的就業安置工作，並提供_________年的跟蹤服務。
二、乙方職責
1.了解招生要求、教學環境及辦學條件後，憑入學錄取通知書繳費註冊。
2.交費入學後不退費。
3.要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規章制度，特別是不得私自外出、外宿。
4.就業安置採取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業機會。不得連續_________次無理拒絕就業安置。
5.離校後未經甲方批准不得私自回校上課或住宿。
三、違約責任
1.甲方違約，經協商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。
2.乙方違約，經甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學籍、取消就業安置等處分，且費用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機關處理。
本協定一式兩份，經雙方簽後即行生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(學生)(簽)：_______
法定代理人(簽)：_________
_________年____月____日_________年__________月____日
甲方：_________
乙方：_________
為了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區各企業的用工需要，同時為了解決各地剩餘勞動力的就業安置，現甲乙雙方經充分協商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續久長，特協定如下契約條例以之監督執行。
一、乙方組織輸送過來的工人（學生）年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，並有吃苦耐勞，勤奮好學的精神。
二、工人（學生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業證）。進廠生活用品自備，另須準備_________張相片。
三、工人（學生）在路途中的一切事務由乙方全權負責，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協助乙方辦理相關事務，乙方在出發三天前一定要用電話告知甲方所帶人數和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人（學生）分配安置的工廠均屬外資企業，廠方包吃包住，在試用期_________月內，每月到手工資在_________元，之後根據其表現和能力予以提乾加薪，其工資一般在_________元。
五、工人（學生）到達甲方辦公地點後一切事務均由甲方負責，並保證在三天內全部安排進廠（通常只需5小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。
六、甲方為每個工人（學生）追蹤半年服務，並發給半年期《求職證》為憑，即在半年內工人（學生）在廠里發生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉廠等情況甲方均有專人免費協助解決。
七、工廠因生產或季節關係，有時要求新工人（學生）有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯繫，以便控制男女的數量，甲方安置工人（學生）進廠，其勞務安置費為每人_________元。
八、甲方安排工人（學生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘錶廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、製衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業廠、家私廠等等。
九、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽）：_________ 負責人（簽）：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商1致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1、勞動契約雙方當事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
2、勞動契約期限
第3條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點
第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會保險及其他保險福利待遇
第11條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第12條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第13條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。
第14條 甲方為乙方提供以下福利待遇
7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第15條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第16條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第17條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
8、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第18條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及上海市有關規定執行。
第19條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在105日內為乙方辦理檔案和社會會保險關係轉移手續。
第20條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9、當事人約定的其他內容
第21條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
10、勞動爭議處理及其它
第22條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第23條 本契約的附屬檔案如下
第24條 本契約未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第25條 本契約1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
畢業生就業協定書範本3篇
就業推薦協定範本
就業勞動契約範本
就業推薦協定書範本3篇
校企合作就業協定模板3篇
培訓就業安置協定範本3篇
大學生暑假實習“勞動就業契約”
就業保障協定書範本3篇
就業意向協定書範本3篇
貿易公司就業契約範本3篇