崗位聘任契約範本 篇1
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最後學歷：___________________________
最後學位：___________________________
專業技術職務：_______________________
任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任契約。
一、本聘任契約為有固定期限的聘任契約，契約期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院檔案規定予以發放。
四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)檔案試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本契約，更換崗位。
六、本契約未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
崗位聘任契約範本 篇2
*公司(以下簡稱甲方)，聘用 (以下簡稱乙方)為公司**人員，根據相關法律法規，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本契約(以下簡稱契約)。
第一條 契約期限
本契約自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
第二條 工作崗位
甲方根據公司情況和乙方實際工作能力，安排乙方從事公司相關的設計工作。甲方也可根據公司狀況，以及乙方的能力(專業技術水平、工作的作風精神、身體健康狀態)調整乙方的工作。
第三條 工作時間
1、工作時間
甲方實行每日8小時工作制，即平均每周工作40小時。
2、休假制度
乙方享有中國政府規定的法定節假日，並享有年休假、婚假、喪假、計畫生育假、探親假等有薪假期，有薪假期待遇按公司有關規定支付。
第四條 勞動保護
甲方為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生工作環境條件下從事工作，並且保證乙方在不危害他的安全或身心健康的環境中工作。
第五條 勞動報酬
1、工資
乙方月起點工資為人民幣800元。甲方實行新的工資制度或調整工資水平時，可調整乙方的工資額。乙方的獎金、津貼按甲方有關制度確定並支付。甲方發薪日期為每月15-18日(如遇國家法定節假日自動延後)。
2、社會保險，福利待遇
(1)自契約簽定之日起，乙方為甲方服務滿半年(見習期)後，甲方按照國家有關規定，為乙方提供相關社會保險(甲方以現金方式發放給乙方，由乙方自行辦理)。
(2)乙方在甲方工作期間，因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，甲方按公司有關規定確定乙方的醫療期。
3、獎懲制度
按照公司內部規章制度，嚴格執行獎懲制度。
第六條 解除和不得解除契約的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除契約，辭退乙方：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊或已給或可能給對甲方利益造成重大損失的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但須提前三十日書面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、乙方解除本契約，須提前三十日提出書面申請。
4、有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本契約：
(1)甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，勞動契約即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(2)甲方宣告解散;
(3)經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
6、有下列情形之一的，甲方不得終止或者解除本契約，不得辭退乙方，但符合本契約第八條第1款除外：
(1)乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方在配偶孕期、產期和哺乳期內的;
(3)勞動契約期限未滿，又不符合本契約第六條第1，2款和第九條規定的。
第七條 契約終止的條件
1、勞動契約期滿;
2、甲方破產或依法關閉或清盤或因不可抗力而終止經營;
3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行為能力或非甲方及工傷的原因不再具有行為能力。
第八條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2、若乙方違反本契約及附屬檔案或補充協定的任何規定，給甲方造成損失，甲方有權在付給乙方的款項中扣除，不足部分甲方有權對乙方及乙方的財產採取一切合法的措施以獲得賠償。
第九條 勞動爭議
甲乙雙方因履行本契約而發生勞動爭議時，適用下列勞動爭議處理程式。
勞動爭議處理程式為：
1、甲乙雙方協商解決;
2、調解不成由爭議的一方或雙方向勞動爭議所在地仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
本契約總計三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字後生效。
對本契約條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致，並經雙方簽署後生效。
本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
本協定未盡事項由甲乙雙方另行協商並以書面的補充協定確定。
甲方：
20 年 月 日
乙方：
20 年 月 日
20 年 月 日
崗位聘任契約範本 篇3
聘任方：_________(簡稱甲方)
第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。
為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱“上述檔案”)精神，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。
第二條 聘期
聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本契約自動終止。
第三條 乙方的義務
1.乙方在聘期內完成“上述檔案”規定的職責;
2.乙方還應完成下列任務：
(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計畫措施等;
_________。
第四條 崗位待遇
在乙方完成第三條義務、並經考核合格後，甲方兌現乙方基本年薪_________元。
具體發放按_________中有關規定執行。
第五條 甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本契約的解除，按_______以及配套細則中有關規定執行。
第六條 附則
1.除發生不可抗力因素致使本契約無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本契約中的各項條款的約定;
2.本契約如有未盡事項，甲、乙雙方協商作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力;
3.本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本契約於甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________