製造契約 篇1
____股份有限公司(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)雙方協定條款如下：
第一條 ：目的
甲方委託乙方製造本契約所附"條件"所訂之物品，乙方同意製造符合甲方所提示規格的物品供應甲方。
第二條 ：採購單價
(一)"附屬檔案"中所記載的採購單價是根據甲、乙雙方的協定而訂的，並將其固定一年，每年按實際需要由甲、乙雙方重新協定而修訂。
(二)當採購報價決定後，乙方應根據甲方所指定的格式、內容，迅速將報價明細提示給甲方。
(三)當製造成本有顯著變動，超過±5%以上(含)影響到本契約所訂的採購業務，而導致甲方或乙方希望修訂採購單價時，雙方得以書面通知對方以做為單價修訂及實施日期的協定。
(四)採購單價除在"附屬檔案"有特別約定外，是指為甲方的工廠交貨價格。
(五)"附屬檔案"中所記載的推定購入數量，並不表示甲方向乙方保證購買數量。甲方在本契約有效期間內，可變更推定採購數量，予以追加或削減。
(六)前項的推定採購數量僅是甲方向乙方提示以作為估價條件，如契約期滿後，甲方所採購的實際數量和該推定採購數量之間有大幅差異時，雙方得以提出要求修改單價並做結算。
第三條 ：訂貨、交貨期
(一)特殊零件的備料，甲方應按"附屬檔案"中所訂定的採購期間，對於"附屬檔案"中有關訂貨方法無特別規定者，以一個月的確定訂單，加上次兩個月的預測訂單以書面向乙方訂貨。 (二)甲方依本契約所附附屬檔案的訂貨單中應載明交貨日期幾每次的交貨數量通知乙方。乙方應遵守訂貨單所載內容交貨，除非甲、乙雙方在事前以書面同意變更訂貨單的約定內容外，乙方的交貨不得與訂單的約定內容有異。
(三)乙方對於甲方的定貨內容如有異議時，如是在正常的訂貨，應於接到訂貨單後五日(甲方的工作日)以內，若是緊急訂貨十日(甲方的工作日)以內，以書面通知甲方。如無乙方的通知，即表示乙方同意甲方訂貨單記載的交貨幾數量。
第四條 ：交貨
(一)乙方於交貨時需附甲方所指定的交貨單及甲方指定的貨品出庫檢查記錄表，並務必於確定交貨期限內交入甲方工廠。
(二)因可歸於乙方的責任導致交貨期延遲，使得必須緊急出貨時，所需的費用或甲方用別的方法向第三者發出訂貨時所需的費用等應由乙方負擔。且如因此導致甲方遭受損失時，乙方需賠償其損害。若因不可抗力的天然災害所導致的交貨延遲，則乙方不須賠償或負擔其費用。
(三)應甲方的要求必須變更訂單所記載的交貨期，應由甲、乙雙方協定後，以書面為之。
第五條 ：驗收
(一)甲方對乙方所交的貨物在出貨時如有必要，甲方可要求乙方或乙方的協力廠商進行會同檢查。甲方對於檢查過的物品，確定品質及數量均合乎甲方的要求，得進行驗收手續。
(二)唯驗收過後的物品，如在甲方的生產線上或客戶處發現品質不良的情況，則品質責任歸於乙方，由乙方負責。
第六條 ：交貨及所有權轉移貨物自第五條第一項驗收，交貨完畢時起，所有權從乙方轉移給甲方。
第七條 ：付款方式乙方的請款以甲方所訂付款條件為基準支付乙方，付款方式由甲、乙雙方協定決定。
第八條 ：品質保證及瑕疵擔保責任
製造契約 篇2
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________________
設計院：____________設計研究院
____________煤電開發有限公司(以下簡稱甲方)經招標委託_________________公司(以下簡稱乙方)為甲方設計製造__________礦井設備。____________礦井由____________設計院(以下簡稱設計院)設計。經甲方、乙方、設計院三方協商達成如下技術協定。
一、主要技術要求
1.____________礦井設備按照設計院提供的技術規格書來設計製作，分為____________。
2.適用型號：_____________________________
3.主要技術特性：_________________________
4.配置：_________________________________
5.結構尺寸：_____________________________
二、其它有關要求
1.乙方應向甲方提供_______設備總圖及_______設備安裝圖各一份。
2.乙方應向甲方提供產品合格證及_______報告，煤安標誌及發貨清單。
3.產品加工完畢後，由甲方到乙方進行驗收(或約定中間驗收)，合格後方可出廠。
4.本協定一式六份，甲方、乙方、設計院各兩份，簽字生效。
5.未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：________________有限公司
乙方：________________有限公司
設計院：____________設計研究院
__________年_______月_______日
附：有關設備的技術協定的相關內容包括：
(一)設備的生產能力，主要技術指標應有專門檔案作為契約的附屬檔案。
(二)對設備的主機、輔機的表面顏色、塗復層的要求，使用能源的要求(周波、電壓、氣壓、水壓、油壓、水質、燃料等)。
(三)提供潤滑油脂的名稱代號和主要參數，驗收後的供應方式。
(四)安裝技術參數應包括基礎圖、固定方式、接地、隔、離、周圍空地要求、空間高度、接線類型、插座型式、採光方式、溫濕度、防塵及工藝廢水、廢渣排放量等要求。
(五)提供的技術資料包括：使用說明書、合格證、裝箱單、維修資料(電控原理、安裝圖等)、結構圖、傳動系統圖、氣壓液壓原理圖、元器件明細表與簡要動作說明、部件裝配圖、關鍵備件加工圖、易損件清單、各種管道系統圖、故障分析邏輯、潤滑圖表、以及隨機清單、易損件清單及備件圖冊資料與外購件明細表、外購件目錄樣本等。技術資料必須在到貨前提供，具體日期由雙方協商確定，以保障有翻譯的時間，使設備進廠後能迅速安裝。
(六)明確技術指導方式、遣派人數、職責範圍、費用及雙方的義務。
(七)明確操作、維修人員的培訓方式、時間、人數、費用。
(八)要根據不同運輸方式(陸、海、空)決定相應的包裝形式。
(九)必須確定交貨期限，及拖期索賠直接損失等事宜。
(十)明確調試方式(賣方派員還是買方自行調試，大型成套設備要進行聯動試車，試生產考核期。)和調試後投產前的驗收方式。
(十一)在規定索賠期間為設備考核期。在考核期設備或儀器的各種技術參數應達到保證指標，考核的時間和方式，可視實際要求雙方協商確定，作為專門檔案，附在契約上。
(十二)對運輸殘損、原裝箱短少、考核項目未能達到保證指標的設備儀器，必須索賠。
製造契約 篇3
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規範本公司的勞動契約管理工作，促進依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用範圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動契約的所有員工。實行勞動契約制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動契約管理制度，依照勞動契約管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動契約管理工作，主要職責包括：
1、認真學習並貫徹執行有關勞動契約的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動契約的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動契約的基礎工作，實行動態管理，促進勞動契約管理的規範化、標準化。
第二章 勞動契約的訂立
第四條(契約文本) 勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(契約條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動契約具備以下必備條款：
(一)勞動契約期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動契約終止的條件;(七)違反勞動契約的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條(契約期限)本公司勞動契約期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動契約屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動契約。
第八條(試用期)本公司在勞動契約中約定試用期，一年期契約開始履行時前兩個月為試用期，兩年期契約開始履行時前三個月為試用期，三年期契約開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動契約的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動契約後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動契約的履行
第十二條(生效履行)勞動契約自契約期限起始日起生效。
第十三條(契約變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動契約的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
第十四條(契約中止)由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔契約約定的權利和義務，若契約中止期間，契約期滿的，契約終止。
第十五條(契約解除)
1、協商解除。在勞動契約履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行契約已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動契約即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動契約，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動契約。
3、員工解除。員工提出解除勞動契約，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動契約。
第十六條(契約終止)勞動契約期滿、勞動契約主體資格喪失或在客觀上已無法履行契約的情況下，勞動契約可以終止。
第十七條(契約順延)根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動契約，直至這些情形結束。
第四章 經濟補償與違約責任
第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動契約的員工給予經濟補償：
1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動契約的;
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動契約的;
3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼併、分立等)，致原契約無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動契約前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動契約無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動契約的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動契約管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動契約管理行為，保證全面履行勞動契約。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程式和書面手續辦理勞動契約的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動契約，並根據規定送政府勞動行政部門鑑證。勞動契約雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動契約的，應下達《解除勞動契約通知書》，明確實施解除勞動契約的時間，並送達本人。
3、續訂。勞動契約屆滿，公司同意與員工續訂勞動契約的，應在勞動契約屆滿前三十天內將《續訂勞動契約意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動契約屆滿時，符合順延契約期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動契約期。公司對順延勞動契約期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動契約屆滿，公司、員工終止勞動契約的，應在勞動契約期滿前，將《終止勞動契約通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理台帳)公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。
1、勞動契約基本情況台帳(總帳);
2、勞動契約簽訂、變更、解除、終止台帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄台帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計台帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫療期管理台帳(醫療項目，停工醫療時間);
6、其他專項協定台帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協定)。 第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性檔案相牴觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
甲方：乙方：日期：