公司與項目目標管理責任契約 篇1
甲方：
乙方：
為加強公司管理，提高企業的社會信譽和市場竟爭力度，認真貫徹GB/T19001：20__與GB/T28001：20__管理標準，甲、乙雙方對項目部職業健康安全、勞務管理、綜合治理等簽訂以下責任契約。
一、 目標：
1、總體控制指標：(保證項目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負傷率頻次小於等於1次/1萬工作日;
②集體中毒事故零起;
③火災事故零起(經濟損失小於200元/次);
④失竊事故經濟損失累計20__元以下;
⑤無因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
⑥無刑事案件發生;
⑦第三方檢查受到通報批評處分頻次為 0次。
⑧其它： 。
2、分項控制目標：
A、職業健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
② 公司檢查：合格率100%，優良率 50 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
④ 貫標內審：合格率100%;
⑤ 項目職業健康安全月報報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑥ 職業健康安全獎罰月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑦ 職業健康安全防護用品月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑧ 無使用無生產許可證，出廠合格證的職業健康安全防護用品的現象(由公司採購、安排的，項目應向質量安全監督部提出書面報告)。
B、勞務管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
② 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
C、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暫住證辦證率 95%以上;
③ 保全員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴格執行公司職業健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時住宿管理規定”。
二、考核辦法：
① 考核時間：工程竣工後7日內。
② 計分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優。
三、考核對象：項目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
①不合格：項目經理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其餘每人罰500元，項目部通報批評，並按《員工守則》相關規定予以行政處罰。
②合格：項目經理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其餘每人獎300元。③ 優：項目經理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其餘獎500
元。
④ 若在施工過程中有違反本制度第八章的相關規定的，按第八章的相關規定進行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時間
檢查項目
4職業健康安全
5勞務管理
6檢查時間
檢查項目合格率優良率
7職業健康安全%%
8勞務管理%%
②第三方檢查記錄：
序號項目檢查時間檢查結果檢查單位備註
1
2
3
4
5
6
③貫標檢查記錄：
序號檢查時間檢查單位檢查結果備註
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：
主管代表：
200 年 月 日
乙方： 項目經理部
項目經理：
200 年 月 日
公司與項目目標管理責任契約 篇2
甲方：
乙方：___________項目經理部
為加強公司管理，提高企業的社會信譽和市場竟爭力度，認真貫徹GB/T19001：20__與GB/T28001：20__管理標準，甲、乙雙方對項目部職業健康安全、勞務管理、綜合治理等簽訂以下責任契約。
一、 目標：
1、總體控制指標：(保證項目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負傷率頻次小於等於1次/1萬工作日;
②集體中毒事故零起;
③火災事故零起(經濟損失小於200元/次);
④失竊事故經濟損失累計20__元以下;
⑤無因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
⑥無刑事案件發生;
⑦第三方檢查受到通報批評處分頻次為 0次。
⑧其它： 。
2、分項控制目標：
A、職業健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
② 公司檢查：合格率100%，優良率 50 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
④ 貫標內審：合格率100%;
⑤ 項目職業健康安全月報報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑥ 職業健康安全獎罰月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑦ 職業健康安全防護用品月度統計表報送率100%(每月25日報送，超過視為不合格);
⑧ 無使用無生產許可證，出廠合格證的職業健康安全防護用品的現象(由公司採購、安排的，項目應向質量安全監督部提出書面報告)。
B、勞務管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
② 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優良率 %以上;
C、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
② 暫住證辦證率 95%以上;
③ 保全員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴格執行公司職業健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時住宿管理規定”。
二、考核辦法：
① 考核時間：工程竣工後7日內。
② 計分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優。
三、考核對象：項目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
①不合格：項目經理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其餘每人罰500元，項目部通報批評，並按《員工守則》相關規定予以行政處罰。
②合格：項目經理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其餘每人獎300元。③ 優：項目經理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其餘獎500
元。
④ 若在施工過程中有違反本制度第八章的相關規定的，按第八章的相關規定進行處理。
五、檢查記錄：
①公司檢查記錄：
3檢查時間
檢查項目
4職業健康安全
5勞務管理
6檢查時間
檢查項目合格率優良率
7職業健康安全%%
8勞務管理%%
②第三方檢查記錄：
序號項目檢查時間檢查結果檢查單位備註
1
2
3
4
5
6
③貫標檢查記錄：
序號檢查時間檢查單位檢查結果備註
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：廈門建設集團有限公司
主管代表：
年 月 日
乙方：
項目經理部
項目經理：
年 月 日
公司與項目目標管理責任契約 篇3
用 工 單 位： (簡稱甲方)
提供勞務班組： (簡稱乙方)
甲方在施工 工程中，為了保證安全生產和文明施工緊密配合，達到“安全第一、預防為主”的原則，雙方協商簽定承包指標協定書如下：
一、班組長 (身份證號碼： ;家庭住址： ;聯繫電話： )。施工人員合計總數計 人。
二、乙方除執行契約條款外，同時必須遵守甲方的一切安全防火、防盜及治安管理規章制度。
三、規定：
1、各班組應按規定配備一名兼職安全員，負責本班組安全生產工作，並且每旬應向項目部專職安全員匯報一次情況，每月向項目經理匯報一次安全生產工作。
2、班組對新進場的工人要造花名冊，並進行三級安全教育;各班組每周要召開一次班組安全生產例會。
四、安全生產指標：
1、杜絕死亡與重傷事故，輕傷事故頻率不超過1.2‰。
2、無發生火災與機械傷害事故;
3、無發生交通安全事故;
4、安全活動考核指標：事故隱患整改率達100%;
五、安全生產紀律：
第一條：凡是進入施工現場的工人必須按規定正確使用建築“三寶”(即安全帽、安全帶、安全網)。
①.進入施工現場，必須正確戴好安全帽，凡是不按規定戴好安全帽的給予經濟罰款50元，發現一次罰一次。
②.高處作業必須按規定拴好安全帶，如有不拴者，由施工員與安全員責令其停工，按曠工處理，並給予經濟罰款100元。
③.二米以上的高空，要按規定掛設好安全網，如不按規定掛設好安全網而發生事故的，要給予經濟處罰100元。
第二條：嚴禁光腳或穿高跟鞋、拖鞋及防滑性差的硬底鞋，喇叭褲和不穿衣服進入施工現場，如有違章者罰款50元(如是現場管理人員加倍重罰)。
第三條：嚴禁灑後作業，違者罰款100元。且施工員與安全員有權隔止其施工作業(並按曠工處理)，否則造成一切責任，由自己負責。灑後鬧事者，按公司有關治安管理條例處懲。
第四條：施工現場嚴禁打架、鬧事，違者視情節輕重，有權責令其停工、寫檢查，並給予經濟處罰200元。
第五條：凡是電器設備不按規定作接零、接地保護的，對操作電工罰款50元;私接電線的罰款100元。
第六條：配電箱必須加鎖管好，配電箱內不得放工具和其它雜物，違者處罰50元。
第七條：現場的防護設施，末經施工管理人員同意的，任何人不得拆除。如有發現，給予罰款200元。
第八條：嚴禁在施工現場隨地在小便，違者罰款50元。如有第二次違章者，必定重罰。
第九條：施工現場臨時工棚、職工宿舍、配電室、木工棚與倉庫等重點防火部位應配備消防器材，嚴禁使用三爐(如電爐、煤油爐、火爐)，如果有被發現的，除沒收爐具外，並給當事人處已100元罰款。
以上規定經甲、乙雙方簽字之日起執行，罰款從各班組工資中扣除。
甲方代表： 乙方：
簽定時間： 年 月 日