聯合培養企業博士後研究人員協定書 篇1
甲方：_________
乙方：_________
為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士後工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士後研究人員的有關事宜達成如下協定：
一、博士後進站
1.根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士後工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士後研究人員進乙方（_________）博士後流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2.甲方負責提出博士後的研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士後選派作為導師，並根據博士後工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士後在站管理
1.進入乙方流動站的博士後人員其人事關係和組織關係轉入乙方流動站（在職博士後人員除外），並由乙方流動站負責管理。
2.博士後研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士後人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3.博士後人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，並須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4.甲、乙雙方共同實施對博士後人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士後科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士後科研工作中遇到的問題。
5.博士後在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6.博士後研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。
7.博士後在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士後出站
1.博士後人員科研工作結束，項目完成後提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2.博士後一般不得中途離站，但對於不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關係轉回原籍。
四、博士後待遇
1.甲方每年為每位博士後提供_________元日常經費，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2.博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3.科研經費由甲方管理。每個博士後課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。
4.博士後研究人員的社會保險，按_________的規定執行。
5.博士後在乙方流動站期間由於使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商後按實際需要決定。
6.因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士後研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1.由甲方提出課題並提供研究經費和日常經費，博士後人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2.博士後在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬於甲方機密，則在協定有效期及有效期後的_________年內，乙方和博士後人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士後如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先徵得甲方同意。
六、其它
1.本協定的未盡事宜或未明確部分按國家關於博士後研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。
2.國家如有新的規定，本協定的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。
3.本協定經三方簽字蓋章後有效。
4.本協定一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士後研究人員、人事局博士後管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
聯合培養企業博士後研究人員協定書 篇2
甲方：首鋼 （項目單位）
乙方： （大學博士後流動站）
為推動科技成果轉化生產力，促進產學研結合，根據全國博管會《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，雙方協商，就聯合培養博士後_________的有關事宜，達成如下協定：
一、項目內容及時限
協定雙方共同對博士後承擔的科研項目_____________培養管理工作負責。該項目實施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。
二、甲方責任
1.甲方為該博士後的研究項目提供科研經費，由甲方負責管理。（如工作需要，經雙方協商，甲方劃出部分經費由乙方管理。經費支付方式，由雙方具體實施單位簽訂合作協定予以確定。）
2. 向乙方提供博士後日常經費。每壹年一次預撥付乙方 萬元，用於乙方有關博士後的專家合作指導費和流動站行政管理。
3.負責博士後人事檔案管理。在博士後在站期間，博士後中止本協定所涉及的項目，或中止與甲方勞動契約等情況發生時，必須經雙方共同協商後辦理人事檔案轉移和人事變動手續。
4.博士後在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會保險，為其提供辦公、科研、勞動保護等條件。經與博士後協商，為其配偶安排工作，為其子女入學、入托提供協助和方便。
5.成立博士後項目小組，指派專家協助博士後開展研究工作。6.負責博士後在甲方工作期間的日常管理、考核評價。
三、乙方責任
1.辦理博士後進出站手續。
2.指派博士後合作導師，指導博士後的研究工作。
3.提供博士後科研工作條件，為其開放實驗室設備。
4.做好博士後在乙方工作期間的日常管理、考核和評價。
5.博士後在乙方工作期間階段，負責為其提供住宿。
四、博士後的日常管理
1.博士後在站期間，甲乙雙方每半年共同對其研究工作進行一次中期考核。考核時間、地點、方式，由甲乙雙方協商確定。
2.博士後工作期滿，甲乙雙方組織專家對博士後進行認真考評，對其項目實行鑑定，考核結果存入其個人檔案。
五、研究成果歸屬
1.博士後研究成果的智慧財產權歸屬甲方。博士後研究成果中，需要乙方科研成果轉讓時，雙方在轉讓前明確產權分享許可權。
2.未經成果產權所有者的許可，雙方參與項目研究人員應對成果中的技術內容予以保密，不得泄露技術秘密。
六、其他
1.本協定雙必須嚴格執行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級博士後工作主管部門協調。
2.本協定一式貳份，甲方、乙方各持一份，簽字後即生效。
甲方代表（簽章）乙方代表（簽章）
年月日年月日
聯合培養企業博士後研究人員協定書 篇3
1._________大學_________博士後流動站委託_________（甲方）與博士後（乙方）_________就博士後期間的研究工作，簽訂協定如下：
2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：
課題主要內容：_________
預期目標：_________
3.甲方博士後合作導師為_________、_________，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站後即可開始工作。
4.我校根據具體情況提供博士後住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。
5.乙方應在協定規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，並寫出書面鑑定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護智慧財產權的規定（試行）辦理。
6.博士後在站期間不得申請出國（包括港澳台），參加國際學術會議和與博士後期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。
7.博士後在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士後期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士後研究工作，待恢復健康後由全國博士後管理會協助安排工作。
8.乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士後管委會的有關規章制度並履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。
9.本協定自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協定一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士後管理辦公室備案。
甲方（蓋章）：_________流動站單位（蓋章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________