勞務工合作項目契約 篇1
甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________
名稱：_____________________姓名：_______________________________
經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____
電話：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶口所在地：_________________________
電話：_____________________聯繫電話：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯繫人：___________________現住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作(工種)
甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)
二、契約期限(試用期限)
(一)契約期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限。
1.固定期限_________年，契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限，契約期從_________年_________月_________日起。
3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。
(二)試用期限
1.無試用期。
2.試用期為_________個月。(試用期包括在契約期內)
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。
1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
2.不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律。行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。
四、工資待遇
(一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
(二)甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發薪日。
(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
(五)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
(七)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省。市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全。衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工致傷殘。死亡的，按《經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到：
(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。
(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
(三)按時完成甲方規定的工作任務。
(四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
(五)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更。解除。重新訂立和終止
(一)經甲。乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約;
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.法律。法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約：
1.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.乙方在孕期。產期。哺乳期內的;
4.法律。法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.法律。法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1.甲方依法被宣告破產;
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方死亡;
(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動契約
契約期滿，甲。乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
(九)契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。
3.甲方違反本契約第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方
4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：
a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動契約的;
b.甲方依本契約第八條第(三)款第1.2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動契約的。
5.甲方依本契約第八條第(三)款第2項解除勞動契約的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6.甲方依本契約第八條第(三)款第3.4項解除勞動契約，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2.甲方為其支付的培訓費用;
3.對生產。經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(一)________________________________________________
(二)________________________________________________
(三)________________________________________________
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人(主要負責人)簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂契約時間：_______________________
勞務工合作項目契約 篇2
甲方：________________乙方：________________
甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，l經自願、平等協商一致，簽訂本協定，並嚴格按照本協定書條款執行：
1、乙方於今年進入甲方維修隊任職雜工員工。於_______________年_______________月_______________日在_____市__________________工程施工時，由於乙方擅自操作抽水機並導致其右手被嚴重擠傷(第2-5指毀損傷)。工傷賠償協定書範本。後甲方及時送往__________________人民醫院接受治療，治療期間甲方派專人對乙方進行護理，並已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)。現已癒合出院。
2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償並提出離職。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用)總計人民幣貳拾萬元整(現金付款)，以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關係，並放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協定之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。
3、甲方應在簽訂本協定後三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。
4、本協定自簽訂時生效。
甲方(簽字)：________________乙方(簽字按手模)：________________
_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月_______________日
勞務工合作項目契約 篇3
甲方：(蓋章)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
乙方：(簽字)
為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協定如下：
第一條：聘用期限
1、本契約聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中自________年____月____日起至________年____月____日為試工期)
2、聘用期滿，本協定即行終止。
雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協定;聘用期如需超過《勞動契約》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動契約》，否則超過《勞動契約》期限的聘期無效，本協定到達《勞動契約》終止期限時即行終止。
3、《勞動契約》解除終止的，本上崗協定同時隨之終止。
4、《勞動契約》發生續訂，不影響本協定履行的，本協定繼續履行。
5、《勞動契約》發生變更，影響本協定履行的，須重新簽訂協定。
6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿後重新簽訂本上崗協定。
第二條：崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，並通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。
第三條：崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協定，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方後即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：
甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;
甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協定應同時進行調整，並辦理變更協定手續。
第四條：勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動契約》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);
(2)試用期滿後乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)
(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動契約》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和____市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條：權利與義務
1、甲方權利義務
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便於乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
乙方按照勞動契約及上崗協定的要求，做好本職工作;
乙方協定終止，崗位變動，應主動配合工作交接。
第六條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方務必遵守國家和____市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、智慧財產權和技術資料擅自公開或出讓。
在終止或解除本協定時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協定時，應提前個月通知甲方。
在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方後，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲方全部損失。
6、本協定履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協定》。
第七條：勞動保護和工作條件
甲方根據國家和____市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。
對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協定。
第八條：非過失性解除協定的情形
凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協定，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協定訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協定無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協定達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第九條：過失性解除協定的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續曠工超過____日，或________年內累計曠工超過____日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶、
第三方財物，且沒有正當理由的。
第十條：乙方解除協定的情形
凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協定，但國家或____市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、乙方能夠證實由於甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協定所約定的勞動條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，並獲得甲方批准的。
第十二條：有下列情形之一的，本協定終止：
1、協定約定的聘期期滿的;
2、甲方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條：解除協定不當的賠償職責
乙方違反本協定
第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條：其他事項
1、本協定經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效，本協定一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協定中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協定未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
4、本協定資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協定發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更後的____日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處於聯繫障礙狀態而不能聯繫的，乙方委託本契約首部的緊急狀態聯繫人作為乙方的受委託人，該受委託人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
甲方：(蓋章)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
乙方：(簽字)
簽訂日期：________年____月____日