(四)職工董事、監事
我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，為企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。
三、完善機制
為及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關係，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，並在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。
通過這一系列活動，密切了幹群關係，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，為全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。
總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今後的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。