再次，突出工會宣傳陣地建設，不斷提升員工隊伍素質。今年我們從人、財、物等方面加大對職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊，200多平米的閱覽室有報紙和雜誌刊物各上百種，為廣大職工讀書學習提供了良好環境。辦好《雲岡人》內部報紙，截止目前共出37期，組建了100餘人的通訊員隊伍，成立了基層通訊員協會。基層工會組織好員工每周二、五進行黨的路線方針等學習活動。礦工會通過宣傳牌板、電視宣傳等加強對員工民眾的理論水平認識。在廣大員工中牢固地樹立起“愛企敬業，創新發展”的企業精神。管好用好財務經費，在礦黨政行政的大力支持下，經費基本上能夠滿足工會各項工作的開展。
第四，關心員工生活，積極開展了困難職工幫扶工作。為職工民眾辦實事，解難事是工會組織的重要工作內容。我們要求各級工會幹部用心為員工排憂解難辦實事。工會勞保科建立了困難職工檔案，“兩節”困難補助工作中，我們堅持“一訪二議三公開”制度，把困難補助款發到困難戶。今年春節共慰問困難家庭2661戶，共發放慰問款34萬。中秋節共慰問2672戶，較之往年加大了發放款力度，為每戶發放慰問款150元，總計444000元（集團公司3萬元、自籌41.4萬元）。繼續深入開展金秋助學和寒假助學活動。今年我們按照標準，嚴把審核關。本著就高不就低的原則，積極向集團公司申報，盡最大能力為困難家庭辦實事的宗旨，共救助我礦7戶寒門學子，總計21000元，共中集團公司工會資助了5戶，每戶3000元；集團公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學資助60戶總計3XX元。新一屆領導班子在新秋助學中，開展“一助一”助學活動，副總以上15位領導每人幫助一位上大學的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學”共收捐款1184元。關愛員工的身心健康。今年的療養工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅持優先勞模、優秀一線職工、優先科技人員，專人帶隊，全程為療養職工服務，十四期療養人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發通知，選派勞模和員工療養。同時安排好出席勞模的外地療養等工作。關心離退休職工的精神文化生活。我們在礦南山、四化街、新大街、新開路四個居民集中居住區開辦了四個活動中心，加強管理，完善制度，熱情服務。整修粉刷了新大街、橋東等活動中心。為離退休職工和居民提供了就近參加文體娛樂活動的場所。深受廣大職工家屬的好評。
XX年十一月