三是明確具體要求。在開展共產黨員先進性具體要求大討論的基礎上結合本單位、本崗位的實際制定本單位黨員保持先進性的具體要求。圍繞“什麼是先進性、如何保持先進性”這一主題，抓住本部門本單位的特點和需要，策劃一批既有針對性又合乎黨員思想發展規律、體現人性化的專題，廣泛吸引黨員參與，比如設計“入黨的時候你是怎么想的？是怎么做的？現在又是怎么想的？怎么做的？”這樣的主題，更好地避免生硬、抽象的政治說教。同時，要以黨支部或機關黨委為單位，設定多種平台，如專欄、論壇、交流會等，營造大討論氛圍，組織黨員開展先進性大討論。使廣大黨員進一步搞清弄懂黨員先進性的內涵、標準、要求等，最後形成本單位、本行業、本職崗位的黨員先進性的具體要求，以規範和指導黨員個人的言行。同時組織全體黨員參加縣上先進性教育理論測試。
四是準備轉段。在圍繞實施方案和有關要求，開展“回頭看”活動，查漏補缺的基礎上，全面小結第一階段工作，撰寫上報轉段申請、工作小結。
衡量這一階段能否轉段，主要是“五看”：一看動員大會是否按要求舉行，主要領導是否作了動員、上了黨課；二看集中學習培訓黨員是否達到全覆蓋；三看集中學習時間是否達到規定的40小時，是否有學習筆記，是否按規定撰寫了心得體會文章；四看是否開展了“黨員先進性大討論”活動並取得成效；五看黨組織和黨員是否制定了先進性的具體要求。
第二階段：分析評議。這個階段，是一個承上啟下的關鍵性階段，要明確“一個重點”，抓好“七個環節”，抓住“一個關鍵”。一個重點就是要以查找和剖析存在問題為重點，抓好七個環節，要做到環環相扣：一是廣泛徵求意見；二是開展談心活動；三是撰寫黨性分析材料；四是開好班子民主生活會和專題組織生活會；五是召開支委會；六是向黨員反饋意見；七是通報評議情況。一個關鍵是寫好黨性分析材料（三部分①存在的問題②思想根源③努力方向），具體工作圍繞七個環節來開展：
一是廣泛徵求意見建議。首先召開分析評議階段工作會議，會議包括轉段會議，培訓會議、支委會，並制定工作計畫。徵求意見建議主要是做好內、外兩篇文章：對外，採取召開座談會、個別訪談、發放徵求意見表、設立意見箱和熱線電話、網路問卷等形式，結合營造環境評議、機關效能建設等活動，廣泛徵求基層、服務對象和黨內外民眾對黨組織和黨員的意見。有直接對口業務關係的單位要注意徵求上下級業務部門和單位的意見建議。對內，廣泛徵求本機關內部的意見，黨員領導幹部在本單位全體黨員（含離退休職工黨員）和職工民眾中徵求意見，一般黨員幹部和黨員職工的意見徵求範圍，由各單位根據黨員數量及分布情況確定。黨組織徵求意見不少於10條，個人不少於3條。徵求意見的結果由基層黨組織經過梳理後原汁原味如實向黨員本人反饋（有統一格式的反饋表）。
二是開展談心活動：談心活動主要有以下幾個層次：領導班子主要負責人與班子成員，部分部門（單位）主要負責人之間談心；領導班子成員與班子其他成員，分管部門（單位）主要負責人之間談心；黨員與黨員之間開展談心；黨員與民眾之間開展談心。通過談心，進一步聽取黨員、民眾的意見，溝通思想，相互提醒，增進了解和團結。對於民眾反映較大、問題較突出的黨員，要多安排同志談心，黨組織負責人反覆談，黨員之間互相談，在談心中動之以情、曉之以理，以同志的誠摯和集體的溫暖感化、轉化這些同志，談心活動要通過一定的載體進行記載和反映，如談心卡等。