二、熟悉老幹部工作政策，提高工作水平。
自國務院關於離職休養的暫行規定即國發［1980]253號檔案下發以來，中央和國務院下發的政策性檔案很多。歸納起來有以下內容：建立老幹部離職休養制度；老幹部離休條件、辦理老幹部離休手續；離休幹部的安置、管理；老幹部工作的經費；老幹部的政治待遇、生活待遇；發揮老幹部作用；老乾支部建設；老幹部去逝後的善後處理事宜等等都作了明確規定。概括地講：
有一個原則：
老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優，這是我們黨和國家對離休幹部堅定不移的基本政策原則。
二個重點：
一個重點是離休費按時足額支付；
二個重點是醫藥費按規定（在國家制度規定範圍內）實報實銷的政策原則。
三個機制：
離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制。
（強調一下：單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理的原則。）
三個及時：
要經常讓老幹部及時了解國際國內政治經濟形勢；及時了解黨和國家的大政方針；及時了解本地區、本部門改革開放和現代化建設的新進展。
四個到位：
企業改制後的離休幹部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。
五個不同：參加革命的時期不同、職務不同、任職時間不同、年齡不同、離休時間不同，有的待遇或補貼不同。如時期不同就涉及職級不同離休費不同，鄂勞險（97）15號文規定：37年7月6日前；37年7月7日至42年底；43年元月1日至45年9月2日，45年9月3日至49年9月30日參加革命工作的可分別比照5年以下副地、正處、副處、正科級職務計發工資（指無職務或低於此職務企業離休幹部。同時要注意鄂勞險[97]15號文第十一條是這樣敘述的，以上意見僅適用於這次調整企業離休人員離休金，不涉及其他待遇問題。因此職務的認定以組織部門檔案為準）。
時期不同涉及生活補貼不同：
37年7月6日前 42年底前 45年9月2日前
增加標準工資 2個月 1個半月 1個月
任職時間不同，工資待遇不同：任職時間長，工資檔次就高；任職時間短，檔次就低。
年齡不同涉及護理費有無：
原則上70周歲可享受護理費200元。
職務不同交通費、電話費補貼、住房面積補貼不同：
副局（地）以上 副處以上 科級以下
交通費 50元／月 30元／月 20元／月
住房面積 130m2 100m2 80m2（科級）
電話費：
離休幹部按原職級50%執行。
離休時間不同撫恤金標準的計算方法則不同：
85年工改前離休的 93年工改前離休的 93年工改後離休的
下面就辦理離休的基本條件、內容及檔案依據；離休幹部政治待遇、生活待遇的內容，檔案依據簡要說一下。