（見簡明手冊）
這裡著重講一下關於老乾支部建設和企業老幹部的管理。
老幹部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋樑，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在對老幹部開展思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。老乾黨支部是新時期黨的基層組織的重要組成部分，進一步加強老乾黨支部建設是新時期黨建工作的重要方面。一是要健全組織建設，抓緊老乾黨支部的組織建設，目前我區共建立老乾支部52個，絕大多數街鄉鎮和區直單位都成立了老乾黨支部，但仍有少數單位沒有成立，我們從事老乾工作的同志要積極向有關單位領導反映，督促他們注意抓緊建立；二是要抓班子建設，尤其是支部書記素質要高，表率作用要強，注意在離退休黨員中精心選取思想覺悟高、工作能力強、極富熱心、身體較好、威信較高、老幹部信得過的老同志擔任支部書記。三是加強老乾黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。各單位黨組織要把老乾黨支部工作納入黨委工作計畫，統一布置、統一檢查、統一考核、統一總結評比。要健全領導幹部與老幹部聯繫制度，堅持定期走訪慰問老幹部，定期與老幹部座談，向老幹部通報情況，參加老幹部組織的政治學習。特別是老幹部工作人員要做到老幹部生病住院必到、喪事必到、逢年過節必到、有困難必到。目前老幹部普遍居住分散、年齡偏高、體質較弱，各地可根據這些特點，儘量將支委會、黨組織生活會的時間，定在每月發放離退休金的這一天，這樣做既保證了黨內活動的參與率，又達到了堅持組織活動的目的。四是要在活動場地、經費、學習資料等方面，對老乾黨支部給予大力支持。在目前資金困難的情況下，克服各種困難，創造條件，本著少花錢多辦事的精神，力所能及解決老乾支部在這些方面的困難。老乾黨支部建設抓的好，能在團結老幹部、凝聚老幹部、組織指導老幹部開展思想政治工作方面發揮戰鬥堡壘作用，收到明顯成效（如原外經貿委老乾支部對醫藥費的審核）。
改制企業離休幹部的歸屬、管理和服務問題，是今年我區老幹部工作的又一重要內容。黨的十五屆四中全會決定指出：認真落實企業離休幹部政治、生活待遇，做好管理和服務工作。區委、區政府關於加強改制企業離休幹部工作進一步落實其政治、生活待遇的意見即陂文[2001]2號文中指出：企業改制後，其離休幹部統一由企業原上級主管部門管理。不論企業怎么改，離休幹部都需要有單位管理，決不能因為企業改制或暫時困難就對原企業離休幹部撒手不管。因此我們要配合企業主管部門，做好相關的政策配套和管理服務工作。對工作中遇到的新情況、新問題及時研究，提出解決辦法，並及時向上級匯報、向業務部門通報情況，使企業改制後的離休幹部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。
三、注意工作方法，堅持對老幹部做好過細的思想政治工作。
國務院關於老幹部離職休養的暫行規定中指出：各地區、各部門要加強對離休幹部工作的領導，對有關人員加強思想政治工作，切實地及時解決離休幹部的實際困難，使他們感到黨和國家的溫暖。老幹部工作事關大局，做好老幹部工作，關鍵是認識問題、感情問題。對老同志能不能經常做到政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧，自覺地重視和做好老幹部工作，對每個在職領導幹部的政治素質、政治覺悟都是一個現實的考驗。因此從事老乾工作的每一位共產黨員要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。一是堅持針對性，切忌無的放矢。接訪老幹部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能採取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人，說服教育要有針對性，要抓住老幹部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解惑答疑、樹立信心的工作。二是堅持主動性，切忌被動應付。做思想工作，首先要了解人們的思想，必須深入實際，調查研究，掌握信息。我們只有經常深入廣大離休幹部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老幹部的思想狀況、特點和規律，為我們做好老幹部思想工作奠定良好的基礎。三是堅持實效性，切忌形式主義，隨著改革的不斷深入，新舊體制的轉換，老幹部生活待遇的落實以及其它工作矛盾中的問題和困難就會突出。因此，做好老幹部思想政治工作必須運用辯證唯物主義思想，按照市場經濟的一般規律思考問題、決策問題和解決問題，加強工作的實效性，多做得人心、暖人心、穩定人心的工作，切忌形式主義。對老幹部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，並回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執行黨的有關政策，對老幹部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。不能採取粗暴的態度和簡單的方法，激化矛盾。要妥善處理離休幹部參與群體性事件，對可能引發離休幹部不穩定的因素，要及時做好工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。
謝謝大家。