2、建立健全廠務公開制度，提供職工知情的平台。
廠務公開是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立健全現代企業制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業的內在要求，是搞好民眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明，把企業交給職工，企業才能發展，把企業大事小情都公開，讓職工都知道，緊緊依靠廣大職工，才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。所以，在廠務公開的內容上，必須由表面公開向生產領域的深層次公開；必須把少數人說了算的事情，公開後讓廣大職工決定，必須把暗箱操作的事情，公開地擺到桌面上，真正使企業的事情，除商業秘密外，都必須全部公開。
第一，要深層次公開。淺層次公開與深層次公開，是廠務公開這一主體的兩個方面，淺層次公開是一種表面現象的公開，如工資、出勤等事項，是公開的次要方面，而深層次的公開則是公開一些實質性的問題，是廠務公開的主要方面。在開展廠務公開工作中，就要抓住深層次的主要方面問題公開，才能使廠務公開工作更有生命力和活力，更能滿足廣大職工對廠務公開的需求。所以我們在推行廠務公開制度過程中，必須由淺層次向深層次公開延伸。一是企業的長遠發展規劃必須公開；二是物資採購和產品行銷必須公開；三是財務管理和人事管理必須公開；四是投資決策和新產品開發上必須公開。
第二，要真公開。推行廠務公開上應該是按照要求搞真公開。借鑑is0900o標準，建立廠務公開民主管理體系，要從實出發，注重實際、實用、實效。並按照一定的步驟和要求進行，保證“借鑑”和建立廠務公開民主管理體系工作的質量。然而，也有的企業怕職工知道實情，搞假公開，影響公開質量和效果，為了保證企業真正公開，必須建立有效的約束機制。一是建立責任追究機制。是真公開還是假公開，公開的質量和效果如何，在企業中行政的一把手責任重大。要把主要責任和次要責任區分開來，制定明確的制度，屬於哪個環節，屬於誰的責任，就要追究誰，處理誰，對號入座。二是建立獎懲考核機制。要把廠務公開工作納入目標管理，要定期考核。對不按要求公開的甚至搞假公開的，要追究責任，給予考核。三是建立監督檢查機制。廠務公開的監督檢查小組，要積極主動工作，按廠務公開方案和制度的要求，定期進行檢查和不定期的抽查，發現問題及時解決。同時還可以建立廠務公開信息員制度，選出素質較高、責任心較強的不同層次的職工代表，履行廠務公開信息員的職責，發揮廠務公開群監群治的作用。四是建立職工評價制度。企業的事情職工最有發言權。在推行廠務公開制度過程中，應結合企業的實際情況，定期評價廠務公開情況，並把職工的評價標準作為是真公開還是假公開的重要依據。
通過各種有效措施和辦法，逐步實現對廠務公開工作的規範化、制度化和科學化管理，進而實現廠務公開在內容上由一般化問題向深層次問題深化；在形式上由單一性向多樣性深化;在時間上由階段性向經常性深化;在程式上由公開辦事結果向公開全過程深化；在管理上由隨意性由規範性、法制性深化，最終使廠務公開工作更具有實效性和可操作性。
3、開展技術創新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平台。