1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關於實施〈一冶集體契約〉的協定》，成為了工業爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體契約執行情況監督檢查小組，重點監督集體契約的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工民眾監督有機結合起來。
2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體契約的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，並一一責成有關單位予以整改。
3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關係等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體契約中去，使集體契約中的條款更細化、量化，便於操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，並對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題後，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，並加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關係。
二、健全和完善職代會制度
職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監督權利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，幹部考核任免情況怎樣，企業的生產經營狀況等等，這些對一冶工業爐公司職工來說，已經不再神秘，因為工業爐公司把職代會作為實行廠務公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設，促進職代會對企業重大改革方案、重大規章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業重大決策等由職代會審議通過執行；三是民主評議幹部制度；四是企業重大事項向職代會匯報制度。充分發揮公司、項目經理部、經濟實體和機關部委室兩級民主管理網路以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規定的職代會各項職權，凡按規定應提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，採取聯席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業情況，參與企業管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現了職工當家作主的民主權利。
三、積極參與勞動爭議糾紛的調解工作
隨著市場經濟的發展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動契約制後，企業的用工主體與職工的就業主體之間的勞動關係發生了深刻的變化，企業與職工之間的勞動爭議糾紛時有發生。一冶工業爐公司工會在參與公司內部勞動爭議糾紛的調解過程中，始終做到有理有節，力爭達到維護企業利益與職工具體利益有機結合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調查處理，一方面，督促公司行政嚴格執行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規定，確保職工的應得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關政策法規，讓職工理解企業在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業終止善後的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業終止時應有的義務，並考慮到這批集體企業職工處於弱勢地位的實際，建議公司行政對因企業終止、生活拮拘的失業集體職工給予一定的經濟補助，同時向企業已經終止的集體企業職工講清公司對集體企業的終止不負有法律責任的道理，使糾紛雙方達成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態。