四、維護女職工的合法權益
為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業”、“女職工素質達標”競賽活動為載體，大力實施女職工素質工程，深入開展崗位創新、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創建等活動，進行“四有”、“四自”教育，引導女職工學文化、學技術、學管理提高文化素質和崗位競爭能力。以“女職工素質達標”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進行了一次體檢，並為每位女職工辦理了健康保險，將有關女職工勞動保護內容列入集體契約中，促進女工勞動保護工作走向制度化、法制化。一冶工業爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設公司評為女職工工作先進集體。
五、嚴格財務管理，加強工會自身建設。
根據《工會法》和《工會財務會計制度》的要求，我公司建立了工會各項財務內控制度，制定了《工業爐公司工會經費收繳、使用管理暫行規定》，做到了會計、出納人員分設，印鑑和銀行票據分簽，預算收入按規定存入規定帳戶，工會經費獨立管理，實行了分管財務負責人一支筆的審批制度。會計基礎工作規範，經費收支核算嚴格按收付實現。正確運用會計科目，做到錢帳分管、帳務帳表相符。堅持統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節餘的原則，認真貫徹執行工會預算、決算管理辦法和《工會經費使用辦法》，嚴格控制工會行政費用支出，做到專款專用，使工會財務制度規範化、制度化。
加強工會自身建設，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強工會思想建設，注重理論學習，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會幹部的頭腦，在工會上下形成理論聯繫實際的學風；二是加強工會組織建設，堅持“職工到哪裡、工會組織建到哪裡、工會活動就開展到哪裡”的原則，以創新的精神搞好工會的改革，使之更加有利於加強工會履行維護的職能，進一步發展、壯大工會基層組織，夯實組織基礎，不斷增強基層組織活力；三是加強工會作風建設，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務的思想和為前方施工服務的思想，傾聽職工呼聲，關心職工痛苦，反映職工意願，積極創造條件為職工辦實事、辦好事。
實踐證明，通過宣傳貫徹落實《勞動法》和《工會法》，把維護職工的合法權益落實到實處，進一步激發了廣大職工敬業愛崗、當好企業主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團隊精神和工作熱情也被充分調動起來，為企業各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎。今年1--3季度公司完成施工生產任務6397萬元，實現利潤140萬元，各項主要經營指標都有明顯增長。2003年，一冶工業爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模範職工之家的光榮稱號。