6、積極地、有計畫地搞好團員發展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作。
7、關心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。
公司共青團工作“八項”管理制度
一、發展團員制度
1、認真貫徹“積極地有計畫地發展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟一個，發展一個。
2、制訂接收新團員的工作計畫，每季度第一個月召開團委會，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。
3、積極做好發展對象的培養、教育、考察工作。
4、嚴格履行入團手續，把握好團員發展的六個重要環節（提出入團申請、確定入團介紹人、填寫入團志願書、支委會審查、公司團委批准、在團旗下進行入團宣誓）。
5、新團員入團後，團支部要及時登記造冊，並要求其積極參加團的各項活動，完成團組織交給的任務。
二、推薦優秀團員作黨的發展對象制度
1、團是黨領導的先進青年的民眾組織，是黨的助手和後備軍。積極為黨培養大批立志為社會主義、共產主義事業獻身的先進青年，不斷向黨輸送新鮮血液，是團組織義不容辭的責任。
2、推薦優秀團員作為黨的發展對象，要以基層團幹部，優秀團員，一線青年生產骨幹為重點，在具備條件時優先向黨組織推薦。
3、推薦工作以團支部為單位，在基層黨支部和團委領導下進行，一般每年推薦一次或按黨組織的要求推薦。
4、推薦工作具體步驟是：召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準，團員對入黨積極分子進行民主評議，醞釀推舉推薦對象，團支部委員會在對推薦對象進行全面考察並徵求單位黨支部的意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，團委審核並簽署意見後，由團支部向黨支部正式推薦。
5、擔任團支部書記以上職務的團乾由公司團委在認真聽取團員青年意見基礎上，直接向有關黨組織推薦。
6、公司各級團組織要充分認識“推優”工作的意義，主動爭取黨組織的領導，完善“推優”工作制度，明確工作程式和各自職責，使黨團組織工作緊密銜接。
7、公司各級黨組織在發展28歲以下青年入黨時，應聽取團組織意見，使團組織“推優”工作正規化、經常化、制度化。
三、工作例會制度
1、團委例會時間每半年召開一次，一般為半天時間。
2、會議內容：
1) 基層團支部匯報上半年工作完成情況及下步工作安排或建議。
2) 公司團委總結上半年工作完成情況，安排布置下半年的工作。
3) 討論研究其它工作。
4) 學習黨的重要路線、方針、政策和及時傳達公司黨委和上級團組織的有關指示。
四、 “三會一課”制度
1、“三會一課”即團支部大會，團支委會，團小組會和團課，它是團的一項重要制度，必須認真執行。
2、團支部大會主要討論和研究支部的一切重要問題和組織團員進行政治理論學習。
3、支委會主要是研究支部的有關工作和問題及提出建設性的工作意見。
4、團小組會主要是研究本小組有關工作和問題，組織團員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項工作任務。
5、團課主要是加強團員的團員意識教育和黨的路線、方針、政策教育，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的教育，使團員通過學習確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。