在我局的稅務所（分局）配置兼職紀檢監察員的實踐過程中，也暴露出一些問題。主要表現在以下三個方面：
（一）個別所對兼職監察員的作用認識不夠。兼職監察員一般由副所長或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業務熟練的黨員擔任。一經聘任，不得隨意更換，因工作需要，確需更換時，要報經市局批准。但是個別稅務所（分局）對兼職監察員的作用認識不到位，認為兼職監察員可有可無，作用並不大，隨意更換兼職監察員，造成兼職監察員的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦得各項任務。
（二）兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。不少稅務所是憑所長個人的意志來確定哪些工作應由兼職紀檢監察員參與，總的講，目前監察員分管工作單一，很多工作未參與、不知情，無法很好地履行紀檢監察工作職責，導致其紀檢監察工作和行風建設工作處於被動狀態，嚴重阻礙了基層建設的發展。
（三）兼職監察員的素質有待進一步提高。稅務所配置的兼職紀檢監察員，由於缺乏工作經驗，難於很好地開展工作，很不適應當前基層工作的要求。有的缺乏工作的主動性，黨風廉政建設工作處於被動應付狀態，工作安排依賴於上級，不能結合本單位的實際大膽開展工作，狠抓有關工作落實。
三、充分發揮兼職紀檢監察員作用的建議
（一）注重素質。稅務所的紀檢監察工作崗位非常重要，要在配置選拔任用上嚴格把關，做到寧缺勿濫。要選擇政治素質好，自身要求嚴，善於學習思考，工作責任心強，有一定管理能力的幹部擔任兼職監察員。要加強對兼職監察員的教育和培訓，鼓勵他們利用業餘時間廣泛學習，提高文化知識、專業知識、管理知識，增強他們的思想政治素質和工作能力。
（二）明確任務。各單位要按照兼職監察員的工作職能，明確工作目標任務，並以制度的形式加以確定。要按照紀檢監察員的6項工作職責，根據近期工作要求，賦予其新的工作內容，明確相應的工作任務，確定要達到的具體目標。
（三）績效考核。要定期聽取兼職紀檢監察員的工作匯報，了解他們履職盡責的情況；要根據其工作目標任務，加強對兼職紀檢監察員的平時考核和年終考核，增強他們乾好本職工作的責任感和使命感；要對工作成績突出的，給予獎勵，對不能履職盡責的要及時調整和實施責任追究。