（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程式進行審核，符合條件的，經相關審批程式，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內調動手續；
（八）員工到用人單位工作。
第十條 對在內部招聘過程中發現的德才素質較好，因崗位職數限制等原因未能上崗的人員，部門可作為後備人才積極加以培養。
第十一條 如通過內部招聘未產生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟後，再通過內部招聘方式進行重新聘任。
第五章 組織領導
第十二條 內部招聘中用人單位主要職責：
（一）負責按規定製訂招聘方案；
（二）負責對內部招聘報名人員的專業資格審定；
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，並提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
第十三條 內部招聘中人力資源部的主要職責：
（一）負責內部人才招聘市場的總體管理工作；
（二）負責規範內部招聘的原則、標準和程式；
（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查；
（五）負責招聘的過程監督；
（六）負責辦理員工聘任和調動手續。
第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程式。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自200x年 月 日起執行。