三是把優秀的人才選拔到政工幹部崗位上來，增強開拓市場的能力。隨著機構的精簡、人員的分流，專職負責思想政治工作的幹部越來越少。以前是幾個人做一攤事，人浮於事，現在是一個人做幾攤事，緊張忙碌。如果從事這項工作的人沒有真本事，就很難把工作做出成效。為了選拔人才，政工幹部也要實行競聘上崗制度。要按照“平等、公正、競爭、擇優”的原則競爭上崗、優勝劣汰、明確職責、自我承諾、強化考核。把那些熱愛政工事業、思想品德好、業務能力強、知識面廣的年富力強的同志推向政工崗位。走上政工崗位的幹部要注意培養自己的觀察分析能力、組織協調能力、說服引導能力、綜合表達能力、開拓創新能力，不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，牢牢掌握做好思想政治工作的主動權。
四是加強正面引導，贏得職工民眾的信任，從而贏得市場。鑒於黨內不正之風和腐敗現象對職工民眾所造成的不信任，對思想政治工作產生的不良影響，我們要通過我們身邊的人、身邊的事引導教育職工，使他們看到腐敗現象雖然在我們黨記憶體在，但並不能代表我們黨。而堅持貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的黨員、幹部還是大多數。尤其是要以自己的人格力量去影響、去感化職工，使之情願接受思想政治工作的宣傳與灌輸，使思想政治工作贏得市場。
五是創新思想政治工作的方式方法，使職工民眾樂於接受思想政治教育。思想政治工作創新的方法有很多，這裡強調指出的是：要充分利用現代科技成果，套用現代科學方法把思想政治工作做活做好。當前正在興起的科技革命熱潮，是人類文明發展史中的又一次偉大變革。這一變革向思想政治工作提出了挑戰也也為其提供了機遇。我們要正視現實，爭取主動，在積極發展信息科技的同時，努力通過網際網路、有線電視、廣播、廠報、電子畫廊傳遞健康向上的思想文化信息，潛移默化地發揮思想政治工作的作用。例如為職工上政治課，沒有幾個人能聽進去，如果改為電視教學，那么效果就大不一樣了；在黑板上搞宣傳，不會有幾個人去看，如果改為電子畫廊，在螢幕上打出要宣傳的內容，一定能吸引很多人。撫順公汽為解決企業人多面廣、作業分散，難以集中進行政治教育的問題，從1994年起創辦了《公交報》，一線駕駛員人手一份企業報，站停時間看一看，了解了企業形勢，受到了啟發。有些職工說：“看了《公交報》，公司大事都知道”。從中我們不難看到，一份企業報，拓寬了思想政治工作的渠道，並收到了成效。有些企業把職工從事生產的場面、典型人物的事跡，用攝像機拍攝下來，利用有線電視或在會議室播放，使職工得到的是動感的教育，比上一堂政治課的作用要大得多。可見只有使用職工民眾樂於接受的手段，寓教於樂，是拓寬思想政治工作市場有效辦法。
總之，只要我們的各級領導正視思想政治工作的作用，珍惜思想政治工作者的勞動，並千方百計地去抓好它，那么思想政治工作的春天就為期不遠了。