五、強化監督管理力度，促進領導班子和領導幹部執政行為規範
江蘇省委為加強對領導幹部的教育和監督，從去年以來，在全省各級領導幹部中集中組織開展了談心談話活動，各級黨委的主要領導及組織部門的負責同志按幹部管理許可權，同23900多名幹部進行了談心談話。這樣全面的、大規模的談心談話活動在全國也是比較少見的。此外，江蘇省委組織部連續7年對幹部選拔任用工作進行專項檢查，對違反《條例》的人和事進行了嚴肅查處。可見，江蘇省委在貫徹落實“黨要管黨，從嚴治黨”的方針政策上下了很大功夫，嚴格了黨內制度，強化了教育管理，最大限度的達到了關心、教育和愛護幹部的目的。我縣的幹部監督工作起步較早，幹部監督聯席會議制度在全市＊＊個縣（市、區）率先實行，並收到了良好效果，但是與更高的要求相比還有一定差距。今後，我們要認真貫徹落實全國幹部監督工作會議精神，拓寬監督渠道，改進監督方法，從五個方面入手，健全多層次、全方位的監督體系。一要加強幹部監督機制建設。建立健全乾部監督工作協調機制、組織部門內部幹部監督工作配合機制、信息反饋機制和監督工作責任制。發揮好乾部監督聯席會議各成員單位的作用，暢通信息溝通渠道，形成強大的監督合力。二要加強對“一把手”的監督。在抓好離任“一把手”的經濟責任審計的同時，對大額資金使用、重點項目建設、單位人事調整、評優調資等敏感問題的決策過程進行突擊式檢查，使領導幹部做到“慎用權、用好權”，進一步提高科學決策水平。三要以任前談話、跟蹤考察等形式為重點，加強對新提拔任職的年輕幹部思想修養、工作作風、領導能力等方面的監督，及時發現苗頭性問題，幫助年輕幹部健康成長。四是以強化對《條例》、《實施辦法》的檢查監督為重點，切實加強對幹部選拔任用工作的監督。在抓好學習宣傳的基礎上，建立健全乾部選拔任用工作監督和責任追究制度，每次幹部調整後都進行自查，及時將調整幹部情況上報市組部，防止用人失察失誤，造成幹部“帶病上崗”和“帶病提職”。五是以拓寬監督渠道為重點，加大日常監督力度。發揮幹部監督員、社區監督卡、電子信箱的作用，廣泛徵集社會各界的意見，強化對幹部“三圈”的監督。