第三，要把建設學習型黨組織作為重大而緊迫的政治任務抓緊抓好
建設馬克思主義學習型政黨，是四中全會著眼提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提出的一項重大戰略任務。建設學習型黨組織是建設學習型政黨的基礎工程，我們要堅持把學習作為組織建設的重要保證，作為組織活動的重要內容，作為提高組織戰鬥力的重要途徑，努力把各級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。要建立健全黨委中心組學習制度，根據黨和國家不同時期的重大部署，集團公司各個階段的中心任務，有計畫、有重點、有保證地開展學習，要真學、要見實效，千萬不能走過場。要豐富拓展學習領域和內容，既要學習現代化建設需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等知識，又要學習與崗位職責相關的新知識、新技能，努力成為本領域本行業的行家裡手。要建立學習激勵與約束機制，強化督促檢查與效果考核，把學習成果和考核結果作為考核領導班子和選拔任用領導幹部的重要依據。要樹立全員學習、終身學習的理念，黨員領導幹部要多學一點，學深一點，真學一點，不斷最佳化知識結構、提高綜合素質，在建設學習型黨組織中走在前列。
第四，要以深化“四好”領導班子創建活動為抓手培養造就高素質企業家
堅持黨對國有企業的領導，關鍵要抓好領導班子，培養造就高素質的企業領導人才。近幾年，我們堅持不懈地開展“四好”領導班子創建活動，湧現出一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的企業領導班子和高素質企業領導人才。我們要建設具有國際競爭力的軍民結合型企業集團，更加迫切需要進一步深化創建活動，建設一支優秀的企業家隊伍。要按照“211”戰略要求進一步深化“四好”領導班子創建活動，突出提高質量效益和核心競爭力，進一步完善考核標準、內容、流程，使之更加科學、合理、有效。要大力推進幹部人事制度改革，創新企業領導人員選拔機制。堅持德才兼備、以德為先標準，按照民主、公開、競爭、擇優原則，真正把那些忠誠黨和國家事業、具有世界眼光和戰略思維、勇於改革創新、善於經營管理、得到職工民眾信任的優秀人才選拔上來。要遵循企業家成長規律，健全企業領導人員培育機制，著力提高政治素質和業務能力，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力，以及抓班子帶隊伍能力。要建立健全激勵保障機制，既加強對企業領導人員行使權力的約束和監督,又肯定企業領導人員的貢獻和價值，宣傳先進，激發乾勁，確保國有企業領導人員廉潔從業、幹事創業。
第五，要以開展“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動為基礎不斷提高黨的建設科學化水平
基層黨組織是黨在國有企業全部工作和戰鬥力的基礎。加強和改進黨的建設，重心在基層，創新也在基層。我們要按照中組部和國資委黨委要求，深入紮實開展以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的創先爭優活動，把各級黨組織和廣大共產黨員的積極性創造性調動起來，為順利實施“211”戰略、推動科學發展上水平貢獻力量。要總結過去開展特色黨支部、黨員責任區、黨員先鋒崗等活動的成功經驗和存在的不足，按照“四強”、“四優”的要求進一步充實完善；要開展黨建狀況調研，摸清黨組織設定和黨員隊伍現狀；要解放思想，嚴格標準，制定工作規劃，大力在科研生產一線、青年職工中發展黨員；要修訂完善黨建工作制度，建立健全符合科學發展觀要求的黨建工作長效機制，不斷改革創新基層黨建工作，使黨建思想政治工作圍繞中心服務大局，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用更加突出，真正為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護。
第六，要以加強黨組織自身建設為支撐構建黨建工作新格局
加強和改進國有企業黨的建設，必須更加自覺地加強黨組織的自身建設，從思想認識、領導體制、組織機構、人員配備、活動經費等方面提供保障。各單位黨委要貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，進一步完善黨建工作機制。黨委書記要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念，理直氣壯抓黨建，切實履行黨建工作第一責任人職責。董事會、監事會和經理層黨員成員，特別是企業行政主要負責人，都要增強黨的意識，落實“一崗雙責”，積極支持、主動參與黨建工作，要確保黨組織開展活動有足夠的經費。要把黨組織的機構設定、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度和工作規範之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。要努力建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作者隊伍。集團公司要重點選好配強黨委領導班子成員特別是黨委書記。各單位要有計畫安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流，注重從企業業務骨幹中選拔優秀人才充實到黨務工作隊伍，選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨組織書記，選拔從事過黨務工作的同志擔任行政負責人，真正把黨務工作崗位作為培養人才的重要平台。要把黨務工作人員業績考核納入企業經營管理人員業績考核體系，確保同一層次黨政管理人員同考核、同待遇、同獎懲，讓黨務工作者有地位、有作為、有奔頭。