二、感悟與收穫
（一）要忠誠聽話，做政治上的“明白人”。 鄉鎮年輕幹部要聽黨的話，對黨忠誠。一是加強學習，堅定理想信念。要既認真學好基礎知識又及時進行知識更新，既刻苦鑽研專業知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。二是要搞懂弄通黨在農村的各項方針政策。為了改善民生，使改革的成果讓農民共享，黨出台了一系列的惠農政策。年輕幹部一定要掌握政策內容，吃透政策內涵，把政策搞懂弄通。三是把黨的方針政策認真貫徹落實下去。對於黨的各政策方針，不能打折扣，更不能“貪污”，應原原本本地在實踐中落實。
（二）要善於謀劃，做思想上的“有心人”。鄉鎮年輕幹部對工作要精心思考，超前謀劃。一是勤調查研究。要全面收集本鄉鎮的整體情況，充分了解本地的經濟社會發展情況、資源優勢、地理人文環境，熟練掌握行政村、部門、企業當前的運行狀況，並能深入分析存在的問題、提出自己的見解和看法。二是會思考謀劃。根據本地實際，充分調動幹部和民眾的積極性，對工農業發展、城鎮建設等方面進行全面規劃。建設不能亂建設，發展不能瞎發展，要捨得投入精力、人力和財力，把建設發展規劃設計好。三是多集思廣益。在發展的問題上，要多徵求民眾的意見，多傾聽部門的想法，反覆思索，認真探討，提出創新思路、發展路子。
（三）要樸實無華，做工作上的“操心人”。鄉鎮年輕幹部一定要多做實事，在行動上體現先進性。一是當好本職工作的“戰鬥員”。要像一個戰士一樣對待自己的本職工作，當日事情當日畢，把工作落實好、完成好。二是當好為民務實的“公務員”。要撲下身子把每一件事辦好、辦實。要有直面困難、敢於吃苦、敢於勝利的勇氣和決心，著力辦好人民民眾反映強烈、關係民生的實事、好事、大小事。三是當好固本強基的“設計員”。要經常研究中央、省市政策和發展、改革、投資的方向，收集相關信息，緊貼實際策劃設計一些操作性強的品牌項目，並充分發揮各方面人脈資源優勢，帶領部門、村、企業同志跑項目、跑資金，為地方發展打基礎。四是當好矛盾糾紛的“協調員”。發展的過程中必然有矛盾，人與人相處的過程中必然有糾紛。在遇到矛盾糾紛的時候，要正確對待，不推不卸，迅速上手，弄清原因，找準癥結，及時解決。
（四）要主動同化，做老百姓的“貼心人”。鄉鎮年輕幹部要結合黨的民眾路線教育實踐活動，按照“三嚴三實”的要求，認真貫徹黨的民眾路線。一是要和民眾交朋友。在鄉鎮工作一定要多進民眾的門，多聽民眾的聲，多說民眾的話，和民眾打成一片。二是要多服務民眾。對民眾反映的問題，要耐心解答，熱情服務。要在發家致富、在外務工、農業技術推廣、農產品銷售等方面為他們提供最新的信息，要在行政、司法、社會保障等方面對他們進行援助，真正做到為人民服務。三是要帶領民眾致富。要根據地方、家庭和個人特點，幫他們出點子、想辦法、理思路；要對他們進行科技知識培訓，實行科學種田、改善結構；要引導他們勤勞致富，把心思集中到創業致富上來。
（五）要止跌防滑，做生活中的“清醒人”。鄉鎮年輕領導幹部在學習工作生活的過程中不能“滑倒”，要保持清正廉潔。一是堅持嚴以律已。非份之想不想、非份之財不取、非理之事不為。二是要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，努力使自己成為一名有修養、有品位、有內涵、有人格魅力的幹部。三是要算好利益賬、法紀賬、良心賬，過好權力關、金錢關、美色關、人情關，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出清廉為官和事業有為兩份合格的答卷。
三、意見與建議
（一）實行多元培養，鍛鍊年輕幹部。加大對年輕幹部的培養力度，轉變“重選拔輕培養”的做法，實現培養方式的多元化。可以通過上級部門跟班學習、鎮（街道）鍛鍊、政企雙向掛職、拓展訓練、高校深造等方式，不斷提升年輕幹部的綜合素養。要特別要強化實踐導向，讓年輕幹部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛鍊提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，始終走與人民民眾實踐相結合的培養道路。
（二）引入競爭機制，選拔年輕幹部。建議推行幹部競崗制度，建立競爭保障機制，以真才實學和實際工作實績決定升降去留，使廣大年輕幹部對其能力建設有危機感、有清醒的認識，激發年輕幹部活力，進而推動年輕幹部選拔工作上新台階。