在“曬 比 述 評”會上的講話
從今天各位領導和同志們的發言和材料中看出，大家都作了認真準備。主要有三點感受：
一是領導和同志們實事求是、客觀公正地總結了一年來的工作，談到的成績基本上沒有摻假注水的現象。
二是領導們在安排部署工作中，較好的圍繞了市委、市政府的中心工作，圍繞了全市經濟工作會議精神，工作思路清晰、重點突出，認真思考，認真謀劃。
三是領導們在安排部署工作中，不僅明確了抓什麼，也明確了怎么抓，具有較強的針對性和可操作性。只要大家嚴格按照所講的內容，認真抓好落實，就一定能開創工作的新局面，就一定能圓滿完成全市“兩基本一全面”的奮鬥目標。
下面，針對開展的“曬、比、述、評”會議，講兩點意見，供大家參考。
一、開展“曬、比、述、評”的意義？
第一，“曬、比、述、評”是我市近年來抓幹部作風建設，抓工作過程管理，抓工作效率提升探索的成功經驗，對促進幹部作風轉變、促進各項工作落實，推進全市經濟社會持續快速健康發展發揮了積極、重要的作用。
第二，“曬、比、述、評”是我市深入開展黨的民眾路線教育實踐活動的重要內容，是我們深入整治“四風”的創新舉措，是我市拿惰政開刀、向惰政宣戰的重要手段。通過持續開展“曬、比、述、評”，促進廣大幹部進一步改進作風，促進各項工作紮實有序開展，是確保我市黨的民眾路線教育實踐活動及治惰促勤取得紮實成效的基礎和保障。
第三，“曬、比、述、評”是促進廣大幹部自我反省、自我監督、自我修正，便於市委、市政府適時掌握全市各項工作進展，防止工作走歪跑偏、遺漏掉隊，確保各項目標任務圓滿完成的有效手段。
第四，“曬、比、述、評”有利於廣大幹部民眾較全面地掌握全市及各鄉鎮（街道）、部門的情況，了解主要領導和班子成員、其他同志的德、能、勤、績、廉情況；有利於把想幹事、能幹事、會幹事的幹部推薦出來，選拔任用到重要崗位；有利於廣大幹部民眾和全社會對市委、市委組織部和市委書記、組織部部長選人、用人進行監督。實現了工作情況、幹部情況由少數人了解到多數人了解、到廣大幹部民眾了解的轉變；實現了選人用人由少數人決定到多數人決定、到廣大幹部民眾決定的轉變；實現了工作，特別是幹部工作由少數人監督到多數人監督、到廣大幹部民眾監督的轉變。真正做到憑實績選幹部、用幹部，不斷提高選人用人的公信度。
從這次“曬、比、述、評”會議來看，起到了以下幾個方面的作用：
一是總結了成績，找準了問題。大家既客觀、全面地總結了一年的工作，又實事求是地查找了問題，有效防止了盲目樂觀、不思進取的不良情緒。
二是樹立了先進，刺激了落後。
三是曬出了差距，比出了幹勁。這次會議，把領導的工作情況匯報材料編印成冊，發給了大家。同時，開展了面對面的述職，公開、透明，大家一年來幹了什麼，乾成了什麼，一目了然；大家是真抓實幹，還是混日子，一目了然；材料所寫的是虛功，還是實績，一目了然。所以，曬出了差距，比出了幹勁。
四是觸及了靈魂，改進了作風。這種面對面的述職，讓不幹事的人“混”不下去，讓亂幹事的人“藏”不下去，觸及了領導幹部的靈魂，必將促進領導幹部進一步改進作風，自覺勤政廉政。
所以，“曬、比、述、評”是一項行之有效的好措施、好制度、好方法，一定要堅持不懈地開展下去。
二、如何運用“曬、比、述、評”推動興義發展？
一要將“曬、比、述、評”引向深入。
一是在全市範圍內深入開展以“曬、比、述、評”為主要抓手的治惰促勤活動，將其作為黨的民眾路線教育實踐活動興義特色的自選動作，抓出成效，抓出經驗，把“曬、比、述、評”引入全市各行、各業、各領域。
二是按“誰主管誰負責”原則，統籌開展好“曬、比、述、評”活動。
三是把“曬、比、述、評”納入全市黨的民眾路線教育實踐活動的重要督導內容，市黨的民眾路線教育實踐活動督導組要督促所督導的部門按要求認真開展“曬、比、述、評”活動。通過把“曬、比、述、評”不斷引向深入，在全市深入持久地開展治惰促勤活動，在全市上下掀起一場轟轟烈烈的效能革命，在全市上下形成濃厚的“比學趕超”、“創先爭優”氛圍，推進全市各項工作再上新台階，促進全市經濟社會實現新一輪跨越發展。
二要加強對“曬、比、述、評”成果的運用。切實把“曬、比、述、評”成果與幹部的進退流轉、升遷變動、評先評優結合起來，真正讓想幹事的人有機遇，能幹事的人有平台，乾成事的人有地位，讓不作為的幹部讓出位子，不讓老實人吃虧,不讓投機鑽營者得利,形成良好的選人用人導向，促進廣大幹部勤政廉政，形成強大的幹事創業合力，為全市經濟社會跨越發展提供堅強的人才保障。對今天的發言，組織上要記錄在案，與會同志要銘記於心，年底要對照各位今天的發言，進行詳細對比，曬一曬哪些工作完成了，哪些工作沒有完成；曬一曬哪些是空話、套話、大話、假話。接受大家監督，接受社會監督，讓習慣於說空話、套話、大話、假話的人臉紅、出汗丟面子，讓他過不了關、下不了台，讓不幹事、不落實、不實幹的人無顏面對、無處藏身。