遺產繼承條款契約 篇1
甲方：
________________
乙方：
________________
甲、乙雙方系被繼承人，現甲、乙雙方針對遺產繼承問題協商一致約定如下：
一、遺產範圍：________________經甲、乙雙方確認，被繼承人遺產範圍如下：
1、位於國________一套，建築面積________㎡.地址為________;
2、位於________房產一套，建築面積________㎡.(甲方提供的數據)地址為________.
二、遺產分配方案：
1、位於________產現由於即將拆遷，拆遷款金額約為人民幣________元整;
2、位於________房產現評估價約為________元/㎡，總價值金額約為人民幣________元;
3、位於國棉社區房產由甲方繼承辦理拆遷手續,乙方將予以協助辦理.針對國棉社區房產,甲方折價補償給乙方人民幣________元整(________元)，餘款由甲方所得.在辦理完拆遷手續後,拆遷款到賬後一個工作日以內,甲方將補償款人民幣________元整(________元)匯給乙方指定賬號;
4、位於七里廟原二印房產由甲方繼承;
5、甲、乙雙方在收到各自相應的拆遷款項後將再無任何利益瓜葛。
三、違約責任：
1、雙方應當按照本協定約定分配遺產，如有違反，違約方應當賠償因此造成守約方的損失;
2、位於七里廟原二印房產的面積如與以上面積不相符，以上分配方案將不成立。並且位於國棉社區的房產拆遷款全額由乙方繼承;
3、甲方如未按照規定時間內將款項匯給乙方指定賬號，甲方每逾期一日，將按照補償給乙方款項的總金額的1%向乙方支付違約金。
四、其他約定：
1、本協定的訂立、效力、解釋、履行均在中華人民共和國的法律、法規的規範範圍內進行;
2、本協定未盡事宜，應由甲、乙雙方協商後以書面形式補充約定;
3、為保證本協定表達的意思的真實性，由雙方共同信任的兩位見證方對協定書的簽訂過程及雙方真實的意思表示予以見證;
4、本協定履行如發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以委託武漢仲裁委員會申請仲裁或向該房屋所在地人民法院起訴;
5、本協定一式四份，具有同等法律效力，甲、乙雙方與兩位見證方各持一份;
6、本協定經雙方簽字後生效。
甲方：________________
身份證號：________________
見證方：________________
簽約時間：________________
乙方：________________
身份證號：________________
見證方：__________________
______年________月________日
遺產繼承條款契約 篇2
甲方：_______________管理有限公司
乙方：_______________
第一條、根據《中華人民共和國勞動法》以及與_______________省_______________市的地方法規不相牴觸的本公司的規章制度，經雙方平等自願、協商一致的條件下，簽訂本承諾書。
第二條、培訓承諾期限
自本承諾書籤訂之日起_______________年內本承諾期滿為止。
第三條、培訓費用的支付
1、培訓費用是指有支付憑證的費用，包括在培訓期間所發生的差旅費等。
2、在契約期內，甲方對乙方進行各類培訓所發生的費用均由甲方支付。
3、契約解除培訓費用的支付
1)乙方提出解除勞動契約的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;
2)乙方因違返甲方的規章制度或工作期間表現不佳者，甲方提出解除勞動契約的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;
3)甲方因不可抗力因素提出解除勞動契約的(如企業因經濟原因需要裁員等)，乙方無需支付培訓費用;
4)本承諾期滿，甲方不得要求乙方支付培訓費用;
第四條、履行培訓義務
1、乙方接受培訓後，要將培訓期間所取得的檔案及培訓資料交於甲方有關部門存檔;
2、乙方要將接受培訓所取得的證件的原件及複印件交甲方有關部門存檔;
3、乙方要將培訓期間學得的知識及時轉達給甲方的有關人員;
第五條、本承諾在履行當中，甲、乙雙方任何一方發生爭議，本著互相協商的原則。如有不可解決的爭議，均可向企業勞動爭議調節器解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六條、本承諾書未盡事宜，按國家有關規定執行。
第七條、本承諾書條款如與今後國家頒布的規定相牴觸，以國家新規定為準。
第八條、本承諾收依法訂立，即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。
第九條、本承諾書一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：_______________管理有限公司乙方：_______________
代表人(簽章)：_______________(簽章)：_______________
日期：_______________日期：_______________
遺產繼承條款契約 篇3
編號：_________
甲 方：_________
乙 方：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
甲方_________
法定代表人_________
註冊地址_________
乙方_________
性別_________
居民身份證號碼_________
出生日期_________年_________月_________日_________
在甲方工作起始時間_________年_________月_________日
家庭住址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動
》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_________ 期限勞動契約。
本契約於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。
本契約於_________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到_________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資20__的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。 乙方在試用期間的工資_________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________ 。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
五、
保險
福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日