放棄撫養權的離婚答辯狀 篇1
女方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,
身份證號：_________________;
男方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,
身份證號：_________________。
甲、乙雙方於_____年_____月_____日協定離婚，現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜，在平等、自願的基礎上，經充分的協商，達成協定如下：_________________
一、被撫養人__________。雙方協商同意自年月
日起，女兒隨女方生活，其撫養權歸女方。
二、被扶養人的撫養費
1、撫養費：_________________男方不負責任何費用，所有費用由女方一人承擔(直至滿十八歲周歲)。
三、探視權
1、男方對孩子享有探望權。
2、探望時間及方式：_________________雙方協商。
四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利於孩子的原則，互諒互讓，協商解決。
五、本協定一式叄份，雙方簽字後生效，雙方各執一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續。
男方：_________________女方：_________________
日期：_________________
放棄撫養權的離婚答辯狀 篇2
答辯人：__________，男，______歲，____族，_______省_____市人，現住_______市_____區_______路______號。
答辯人因_______訴我離婚一案，現提出答辯如下：
答辯人認為原、被告夫妻感情沒有破裂，不同意離婚，理由有三：
一、原、被告夫妻系自由戀愛，有感情基礎;
二、原、被告性格相近，愛好相同;
三、原、被告共同生活中，一直和睦相處。
答辯人認為原告在訴狀里談到的夫妻經常吵架，不是事實，我們結婚十餘年，有深厚的感情基礎，雙方價值觀、人生觀基本一致，偶爾為點家庭瑣事爭吵幾句屬正常現象，根本不會影響夫妻感情，原告屬一時衝動提出離婚，請求法院判決駁回原告的訴訟請求。
此致
______市______區人民法院
放棄撫養權的離婚答辯狀 篇3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;
此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
事實與理由：
風險提示： 製作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。
進而有取捨地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除契約理由如下：
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人_________已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，於是我公司於_________年_________月_________日做出了《終止勞動契約通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止契約，並已經提前_________天通知。
按照《_______省勞動契約條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除契約，根本不必提前_________天通知;
現已經提前_________天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《_________勞動契約條例》以及雙方簽訂的勞動契約，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關於申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經說明並徵得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;
因此不必另行支付。
關於夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
關於“契約終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止契約，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動契約條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日