2、xxx要求為其本人做進一步工傷及矽肺病鑑定的越級訪。
該案件由人事科包案。主要措施：進一步與集團公司有關部門請示協商，儘快為其鑑定，避免發生越級上訪，做結案處理。
3、xxx家屬要求為xxx做工傷鑑定的纏訪；
4、xxx要求為其本人做病情確定的越級訪；
5、xxx遺屬xx要求為其住房更改房票的纏訪。
上述三案由礦勞保部包案。主要措施：進一步調查了解情況，核實問題，積極與有關部門討論、協商，儘快達成共識，爭取8月底前息訪。
各單位也要對本單位的信訪問題進行一次全面排查，確定重點人員，明確重點問題，制訂處理解決問題的措施和辦法，並於7月15日前，將排查情況報礦專項治理辦公室。專項治理辦公室負責督查督辦。儘可能把信訪問題化解在基層。
四、要注意處理好的幾個問題
省國資委在省直企業部署信訪專項治理活動，是貫徹省委常委會關於加強信訪工作會議精神的重要舉措，是穩定企業職工隊伍、為企業創造良好的內、外部環境的需要，我們一定要提高認識，加強領導，打好這場專項治理攻堅戰。
1、要增強工作的前瞻性和預見性。企業改革的力度、發展的速度、新的政策出台，都要充分考慮職工民眾的承受能力，兩者統一起來，把職工民眾的利益作為各項工作的落腳點和出發點。要關心職工生活，對於困難職工家庭的生、老、並死，孩子入學、住房等問題應給予一定的救濟和幫助，解除職工民眾的後顧之憂，穩定職工隊伍。
2、要注意工作方法。信訪問題主要為職工民眾利益的問題，民眾利益無小事。企業信訪工作就是要為職工民眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。接待信訪要認真，處理解決問題要及時，說明解釋工作要耐心，避免矛盾激化，力求把問題解決在初始階段。對於官僚主義、主觀武斷而引發的集體訪、越級訪，要追究相關人員的責任。
3、要實行重要信訪問題的逐級報告制度，建立起靈敏的、可靠的上下信息溝通渠道，確保重要信訪事態發現及時、處理得當。