精選解決方案集錦 篇1
1、別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎么急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓乾多少乾多少，您還想怎么著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麼面子了。
前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這么負面訊息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。
上個月到一家著名網站去玩，依舊一派歌舞昇平，外面的世界跟裡面的世界沒關係。問一個主管，你們難道不覺得危機嗎？對方像看恐龍一樣望著我，告訴我一個“真理”：到網路公司，別提什麼危機意識，我們不懂。
病理分析：其實不僅網路公司，每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計畫，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。
胡潔大本畢業，在一家公司工作，5年下來，雖然現在的工作她空手駕輕就熟地完成，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來，似乎不是這么回事了。
精選解決方案集錦 篇2
越來越多的套用要求數據採集系統必須在極高環境溫度下可靠地工作，例如，井下油氣鑽探、航空和汽車套用等。雖然這些行業的最終套用不盡相同，但某些信號調理需求卻是共同的。這些系統的主要部分要求對多個感測器進行精確數據採集，或者要求高採樣速率。
此外，很多這樣的套用都有很嚴格的功率預算，因為它們採用電池供電，或者無法耐受自身電子元件發熱導致的額外升溫。因此，需要用到可以在溫度範圍內保持高精度，並且可以輕鬆用於各種場景的低功耗模數轉換器(ADC)信號鏈。這類信號鏈見圖1，該圖描繪了一個井下鑽探儀器。
雖然額定溫度為175℃的商用IC數量依然較少，但近年來這一數量正在增加，尤其是諸如信號調理和數據轉換等核心功能。這便促使電子工程師快速可靠地設計用於高溫套用的產品，並完成過去無法實現的性能。雖然很多這類IC在溫度範圍內具有良好的特性化，但也僅限於該器件的功能。顯然，這些元件缺少電路級信息，使其無法在現實系統中實現極佳性能。
本文中，我們提供了一個新的高溫數據採集參考設計，該設計在室溫至175℃溫度範圍內進行特徵化。該電路旨在提供一個完整的數據採集電路構建塊，可獲取模擬感測器輸入、對其進行調理，並將其特徵化為SPI串列數據流。該設計功能非常豐富，可用作單通道套用，也可擴展為多通道同步採樣套用。由於認識到低功耗的重要性，該ADC的功耗與採樣速率成線性比例關係。
該ADC還可由基準電壓源直接供電，無須額外的電源軌，從而不存在功率轉換相關的低效率。這款參考設計是現成的，可方便設計人員進行測試，包含全部原理圖、物料清單、PCB布局圖和測試軟體。
電路概覽
圖1所示電路是一個1 6位、600kSPS逐次逼近型模數轉換器系統，其所用器件的額定溫度、特性測試溫度和性能保證溫度為175℃。很多惡劣環境套用都採用電池供電，因此該信號鏈針對低功耗而設計，同時仍然保持高性能。
本電路使用低功耗(600kSPS時為4.65mW)、耐高溫PulSAR ADCAD7981，它直接從耐高溫、低功耗運算放大器AD8634驅動。AD7981ADC需要2.4-5.1V的外部基準電壓源，本套用選擇的基準電壓源為微功耗2.5V精密基準源ADR225，後者也通過了高溫工作認證，並具有非常低的靜態電流(210℃時最大值為60μA)。本設計中的所有IC封裝都是專門針對高溫環境而設計的，包括單金屬線焊。
模數轉換器
本電路的核心是16位、低功耗、單電源ADC AD7981，它採用逐次逼近架構，最高支持600kSPS的採樣速率。如圖2所示，AD7981使用兩個電源引腳：核心電源(VDD)和數字輸入/輸出接口電源(VIO)。VIO引腳可以與1.8～5.OV的任何邏輯直接接口。VDD和VIO引腳也可以連在一起以節省系統所需的電源數量，並且它們與電源時序無關。圖3給出了連線示意圖。
AD7981在600 kSPS時功耗典型值僅為4.65mW，並能在兩次轉換之間自動關斷，以節省功耗。因此，功耗與採樣速率成線性比例關係，使得該ADC對高低採樣速率——甚至低至數Hz——均適合，並且可實現非常低的功耗，支持電池供電系統。此外，可以使用過採樣技術來提高低速信號的有效解析度。
AD7981有一個偽差分模擬輸入結構，可對IN+與IN-輸入之間的真差分信號進行採樣，並抑制這兩個輸入共有的信號。IN+輸入支持OV至VREF的單極性、單端輸入信號，IN-輸入的範圍受限，為GND至lOOmV。AD7981的偽差分輸入簡化了ADC驅動器要求並降低了功耗。AD7981採用10引腳MSOP封裝，額定溫度為175℃，
ADC驅動器
AD7981的輸入可直接從低阻抗信號源驅動;然而，高源阻抗會顯著降低性能，尤其是總諧波失真(THD)。因此，推薦使用ADC驅動器或運算放大器(如AD8634)來驅動AD7981輸入，如圖4所示。在採集時間開始時，開關閉合，容性DAC在ADC輸入端注入一個電壓毛刺(反衝)。ADC驅動器幫助此反衝穩定下來，並將其與信號源相隔離。
低功耗(ImA/放大器)雙通道精密運算放大器AD8634適合此任務，因為其出色的直流和交流特性對感測器信號調理和信號鏈的其他部分非常有利。雖然AD8634具有軌到軌輸出，但輸入要求從正供電軌到負供電軌具有300mV裕量。這就使得負電源成為必要，所選負電源為2.5V。AD8634提供額定溫度為175℃的8引腳SOIC封裝和額定溫度為210℃的8引腳FLATPACK封裝。
ADC驅動器與AD7981之間的RC濾波器衰減AD7981輸入端注入的反衝，並限制進入此輸入端的噪聲頻寬。不過，過大的限帶可能會增加建立時間和失真。因此，為該濾波器找到最優RC值很重要。其計算主要基於輸入頻率和吞吐速率。
由AD7981數據手冊可知，內部採樣電容CIN=30pF且tCONV=900ns，因此正如所描述的，對於lOkHz輸入信號而言，假定ADC工作在600kSPS且CFXT=2.7nF，則用於2.5V基準電壓源的電壓步進為：
因此，在16位處建立至1/2 LSB所需的時間常數數量為： AD7981的採集時間為：
通過下式可計算RC濾波器的頻寬：
這是一個理論值，其一階近似應當在實驗室中進行驗證。通過測試可知最優值為R EXT=85 Q和CEXT=2. 7nF(f_3dB_693. 48kHz)，此時在高達l75℃的擴展溫度範圍內具有出色的性能。
在參考設計中，ADC驅動器採用單位增益緩衝器配置。增加ADC驅動器增益會降低驅動器頻寬，延長建立時間。這種情況下可能需要降低ADC吞吐速率，或者在增益級之後再使用一個緩衝器作為驅動器。
基準電壓源
ADR225 2.5V基準電壓源在時210℃僅消耗最大60μA的靜態電流，並具有典型值40×10-6/℃的超低漂移特性，因而非常適合用於該低功耗數據採集電路。該器件的初始精度為±0.4%，可在3.3-16V的寬電源範圍內工作。 像其他SAR ADC-樣，AD7981的基準電壓輸入具有動態輸入阻抗，因此必須利用低阻抗源驅動，REF引腳與GND之間應有效去耦，如圖5所示。除了ADC驅動器套用，AD8634同樣適合用作基準電壓緩衝器。
使用基準電壓緩衝器的另一個好處是，基準電壓輸出端噪聲可通過增加一個低通RC濾波器來進一步降低，如圖5所示。在該電路中，49.9Ω電阻和47μ電容提供大約67Hz的截止頻率。
轉換期間，AD7981基準電壓輸入端可能出現高達2.5mA的電流尖峰。在儘可能靠近基準電壓輸入端的地方放置一個大容值儲能電容，以便提供該電流並使基準電壓輸入端噪聲保持較低水平。一般而言，採用低ESR-10μ或更高——陶瓷電容，但對於高溫套用來說會有問題，因為缺少可用的高數值、高溫陶瓷電容。因此，選擇一個低ESR、47μF鉭電容，其對電路性能的影響極小。
數字接口
AD7981提供一個兼容SPI、QSPI和其他數字主機的靈活串列數字接口。該接口既可配置為簡單的3線模式以實現最少的I/O數，也可配置為4線模式以提供菊花鏈回讀和繁忙指示選項。4線模式還支持CNV(轉換輸入)的獨立回讀時序，使得多個轉換器可實現同步採樣。
本參考設計使用的PMOD兼容接口實現了簡單的3線模式，SDI接高電平VIO。VIO電壓是由SDPPMOD轉接板從外部提供。轉接板將參考設計板與ADI系統開發平台(SDP)板相連，並可通過USB連線PC，以便運行軟體、評估性能。
電源
本參考設計的+5V和-2.5V供電軌需要外部低噪聲電源。由於AD7981是低功耗器件，因此可通過基準電壓緩衝器直接供電。這樣便不再需要額外的供電軌——節省電源和電路板空間。通過基準電壓緩衝器為ADC供電的正確配置如圖6所示。如果邏輯電平兼容，那么還可以使用VIO。就參考設計板而言，VIO通過PMOD兼容接口由外部供電，以實現最高的靈活性。
IC封裝和可靠性
ADI公司高溫系列中的器件要經歷特殊的工藝流程，包括設計、特性測試、可靠性認證和生產測試。專門針對極端溫度設計特殊封裝是該流程的一部分。本電路中的175℃塑膠封裝採用一種特殊材料。
耐高溫封裝的一個主要失效機制是焊線與焊墊界面失效，尤其是金(Au)和鋁(Al)混合時(塑膠封裝通常如此)。高溫會加速AuAl金屬間化合物的生長。正是這些金屬間化合物引起焊接失效，如易脆焊接和空洞等，這些故障可能在幾百小時之後就會發生，如圖7所示。
為了避免失效，ADI公司利用焊盤金屬化(OPM)工藝產生一個金焊墊表面以供金焊線連線。這種單金屬系統不會形成金屬間化合物，經過195℃、6000小時的浸泡式認證測試，已被證明非常可靠，如圖8所示。
雖然ADI公司已證明焊接在195℃時仍然可靠，但受限於塑封材料的玻璃轉化溫度，塑膠封裝的額定最高工作溫度僅為175℃。除了本電路所用的額定175℃產品，還有採用陶瓷FLATPACK封裝的額定210℃型號可用。同時有已知良品裸片(KGD)可供需要定製封裝的系統使用。無源元件
應當選擇耐高溫的無源元件。本設計使用175℃以上的薄膜型低TCR電阻。COG/NPO電容容值較低常用於濾波器和去耦套用，其溫度係數非常平坦。耐高溫鉭電容有比陶瓷電容更大的容值，常用於電源濾波。本電路板所用SMA連線器的額定溫度為165℃，因此，在高溫下進行長時間測試時，應當將其移除。同樣，0.1英寸接頭連線器(J2和P3)上的絕緣材料在高溫時只能持續較短時間，因而在長時間高溫測試中也應當予以移除。對於生產組裝而言，有多個供應商提供用於HT額定連線器的多個選項，例如MicroD類連線器。
PCB布局和裝配
在本電路的PCB設計中，模擬信號和數字接口位於ADC的相對兩側，ADC IC之下或模擬信號路徑附近無開關信號。這種設計可以最大程度地降低耦合到ADC晶片和輔助模擬信號鏈中的噪聲。AD7981的所有模擬信號位於左側，所有數位訊號位於右側，這種引腳排列可以簡化設計。基準電壓輸入REF具有動態輸入阻抗，應當用極小的寄生電感去耦，為此須將基準電壓去耦電容放在儘量靠近REF和GND引腳的地方，並用低阻抗的寬走線連線該引腳。本電路板的元器件故意全都放在正面，以方便從背面加熱進行溫度測試。完整的組件如圖9所示。
針對高溫電路，應當採用特殊電路材料和裝配技術來確保可靠性。FR4是PCB疊層常用的材料，但商用FR4的典型玻璃轉化溫度約為140℃。超過140℃時，PCB便開始破裂、分層，並對元器件造成壓力。高溫裝配廣泛使用的替代材料是聚醯亞胺，其典型玻璃轉化溫度大於240℃。本設計使用4層聚醯亞胺PCB。
PCB表面也需要注意，特別是配合含錫的焊料使用時，因為這種焊料易於與銅走線形成銅金屬間化合物。常常採用鎳金表面處理，其中鎳提供一個壁壘，金則為接頭焊接提供一個良好的表面。此外，應當使用高熔點焊料，熔點與系統最高工作溫度之間應有合適的裕量。本裝配選擇SAC305無鉛焊料，其熔點為217℃，相對於175℃的最高工作溫度有42℃的裕量。
性能預期
採用lkHz輸入正弦信號和5V基準電壓時，AD7981的額定SNR典型值為9ldB。然而，當使用較低基準電壓(例如2.5V，低功耗/低電壓系統常常如此)，SNR性能會有所下降。我們可以根據電路中使用的元件規格計算理論SNR。由AD8634放大器數據手冊可知，其輸入電壓噪聲密度為4.2nV/ ，電流噪聲密度為0.6pA/ 。由於緩衝器配置中的AD8634噪聲增益為1，並且假定電流噪聲計算時可忽略串聯輸入電阻，則AD8634的等效輸出噪聲貢獻為：
RC濾波( )器之後的ADC輸入端總積分噪聲為： AD7981的均方根噪聲可根據數據手冊中的2.5V基準電壓源典型信噪比(SNR，86dB)計算得到。
整個數據採集系統的總均方根噪聲可通過AD8634和AD7981噪聲源的方和根(RSS)計算：
因此，室溫(25℃)時的數據採集系統理論SNR可根據下式近似計算：
測試結果
電路的交流性能在25～185℃溫度範圍內進行評估。使用低失真信號發生器對性能進行特性化很重要。本測試使用Audio Precision SYS-2522。為了便於在烤箱中測試，使用了延長線，以便僅有參考設計電路暴露在高溫下。測試設定的功能框圖如圖10所不。
由前文設定中的計算可知，室溫下期望能達到大約86dB的SNR。該值與我們在室溫下測出的86.2dB SNR相當，如圖11中的FFT摘要所示。
評估電路溫度性能時，175℃時的SNR性能僅降低至約84dB，如圖12所示。THD仍然優於-100dB，如圖13所示。本電路在175℃時的FFT摘要如圖14所示。
小結
本文中，提供了一個新的高溫數據採集參考設計，表述了室溫至175℃溫度範圍內的特性。該電路是一個完整的低功耗(程式->Microsoft SQL Server->伺服器網路實用工具，看啟用的協定里是否有tcp/ip協定，如果沒有，則啟用它。
3 檢查伺服器的tcp/ip連線埠是否配置為1433連線埠。仍然在伺服器網路實用工具里查看啟用協定裡面的tcp/ip的屬性，確保默認連線埠為1433，並且隱藏伺服器複選框沒有勾上。 事實上，如果默認連線埠被修改，也是可以的，但是在客戶端做telnet測試時，寫伺服器端口號時必須與伺服器配置的連線埠號保持一致。如果隱藏伺服器複選框被勾選，則意味著客戶端無法通過枚舉伺服器來看到這台伺服器，起到了保護的作用，但不影響連線，但是Tcp/ip協定的默認連線埠將被隱式修改為2433，在客戶端連線時必須作相應的改變。
4 如果伺服器端作業系統打過sp2補丁，則要對windows防火牆作一定的配置，要對它開放1433連線埠，通常在測試時可以直接關掉windows防火牆(其他的防火牆也關掉最好)。
5 檢查伺服器是否在1433連線埠偵聽。如果伺服器沒有在tcp連線的1433連線埠偵聽，則是連線不上的。檢查方法是在伺服器的dos或命令行下面輸入 netstat -a -n 或者是netstat -an，在結果列表里看是否有類似 tcp 127.0.0.1 1433 listening 的項。如果沒有，則通常需要給sql server 20xx打上至少sp3的補丁。其實在伺服器端啟動查詢分析器，輸入 select @@version 執行後可以看到版本號，版本號在8.0.20xx以下的都需要打補丁。 如果以上都沒問題，這時你再做telnet 伺服器ip 1433 測試，將會看到螢幕一閃之後游標在左上角不停閃動。恭喜你，你馬上可以開始在企業管理器或查詢分析器連線了。
三 檢查客戶端設定
程式->Microsoft SQL Server -> 客戶端網路使用工具。像在伺服器網路實用工具里一樣，確保客戶端tcp/ip協定啟用，並且默認連線埠為1433(或其他連線埠，與伺服器端保持一致就行)。
四 在企業管理器里或查詢那分析器連線測試 企業管理器->右鍵SQlserver組->新建sqlserver註冊->下一步->寫入遠程IP->下一步->選Sqlserver登入->下一步->寫入登入名與密碼(sa,password)->下一步->下一步->完成 查詢分析器->檔案->連線->寫入遠程IP->寫入登錄名和密碼(sa,password)->確定 通常建議在查詢分析器里做，因為默認情況下，通過企業管理器註冊另外一台SQL Server的逾時設定是4秒，而查詢分析器是15秒。 修改默認連線逾時的方法: 企業管理器->工具->選項->在彈出的"SQL Server企業管理器屬性"視窗中，點擊"高級"選項卡->連線設定->在 登錄逾時(秒) 後面的框裡輸入一個較大的數字 查詢分析器->工具->選項->連線->在 登錄逾時(秒) 後面的框裡輸入一個較大的數字 通常就可以連通了，如果提示錯誤，則進入下一步。
五 錯誤產生的原因通常是由於SQL Server使用了"僅 Windows"的身份驗證方式，因此用戶無法使用SQL Server的登錄帳戶(如 sa )進行連線。
解決方法如下所示:
1 在伺服器端使用企業管理器，並且選擇"使用 Windows 身份驗證"連線上 SQL Server。
2 展開"SQL Server組"，滑鼠右鍵點擊SQL Server伺服器的名稱，選擇"屬性"，再選擇"安全性"選項卡。
3 在"身份驗證"下，選擇"SQL Server和 Windows "。
4 重新啟動SQL Server服務。(在dos或命令行下面net stop mssqlserver停止服務，net start mssqlserver啟動服務，也是一種快捷的方法)。
附註:在連線本地伺服器時，通常使用的是命名管道協定(在伺服器網路實用工具里可以看到啟用的協定有這個)，默認連線埠是445，因此在本地能連通是不能說明什麼問題的，連線遠程伺服器是完全不同的協定)
精選解決方案集錦 篇3
在 Windows 7 中，我們使用家庭組已分享檔案，方便快捷。不過，當撇開家庭組嘗試與其它版本 Windows 系統已分享檔案時卻常常失敗。原因往往紛雜不一，例如，工作組名稱不同，設定不正確等等。為解決問題，下面我們給出了一套操作流程供參考。一起來看看具體步驟吧!
步驟一：同步工作組
不管使用的是什麼版本的 Windows 作業系統，第一步，要保證聯網的各計算機的工作組名稱一致。
要查看或更改計算機的工作組、計算機名等信息，請右鍵單擊“計算機，選擇“屬性。
若相關信息需要更改，請在“計算機名稱、域和工作組設定一欄，單擊“更改設定。
單擊“更改。
輸入合適的計算機名/工作組名後，按“確定。
這一步操作完成後， 請重啟計算機使更改生效。
步驟二：更改 Windows7 的相關設定
打開“控制臺/網路和 Internet/網路和共享中心/高級共享設定。
啟用“網路發現、“檔案和印表機共享、“公用資料夾共享;“密碼保護的共享部分則請選擇“關閉密碼保護共享。
注意：媒體流最好也打開;另外，在“家庭組部分，建議選擇“允許 Windows 管理家庭組連線(推薦)。
步驟三：共享對象設定
現在，我們轉向共享對象。最直接的方法：將需要共享的檔案/資料夾直接拖拽至公共資料夾中。
如果需要共享某些特定的Windows 7 資料夾，請右鍵點擊此資料夾，選擇“屬性。
精選解決方案集錦 篇4
留學加拿大卻因為語言成績不合格申請不成功怎么辦？天道留學顧問介紹，語言成績作為申請留學加拿大大學重要組成部分，如果語言成績不合格而導致申請不成功，也可以通過其他途徑留學加拿大，下面是兩個解決方案：
留學加拿大語言成績不合格解決方案一：
1。大學預科+大學本科。這種方案適用於高中在讀或者高中畢業的學生。學生在預科院校完成Grade11、12年級的課程，課程結束後拿到加拿大的高中畢業證，再根據成績和本人意願選擇大學就讀。預科學習可以幫助學生很快提高語言套用能力。它不僅可以讓學生迅速掌握當地語言還能幫助學生進入專業課程學習。可能有些家長和學生會認為這樣浪費時間，但他們並沒有意識到這樣的轉換過程對學生的重要性。通過預科學習，學生不但可以適應當地生活，還可以淺嘗他們未來即將在大學裡要接受的課程。通過這樣的嘗試學生可以很好的規劃他們以後的學習計畫。
留學加拿大語言成績不合格解決方案二：
2。大學雙錄取課程。這種方案適用於高中畢業或者大學在讀的學生。大學雙錄取顧名思義就是學校的語言中心和專業課程都正式錄取學生。學生在完成語言課程之後，考試合格，就可以直接進入大學正課的學習。這類學制的課程對留學生來講，相對壓力較小。但是加拿大的頂尖大學，一般都不會提供雙錄取課程，所以學生還要根據自身的情況來進行選擇。
精選解決方案集錦 篇5
摘要：電子商務實訓課一直是電子商務教學中重要卻薄弱的環節，本文通過對當前電子商務實訓課現狀進行分析，通過討論常見幾種解決方案的優勢劣勢，探究未來電子商務實訓課的發展方向。
關鍵字：中職；電子商務；實訓課；校企合作
電子商務是一門實踐性很強的套用學科，實訓教學在電子商務教學中占據重要地位。通過實訓教學，可以使學生深入掌握電子商務經營規律和工作原理，加強電子商務技能，系統了解行業運營方式，建立完整知識體系，培養學生的各種綜合能力，以達到做中學的目的。
1.中職電子商務實訓課程教學現狀
1.1電子商務專業發展現狀
網際網路迅猛發展，電子商務成為大中小型企業的核心訴求之一。隨著企業對電子商務和網路行銷業務的認知的不斷深入，社會對電子商務從業人員的需求量也會越來越大。目前企業對電子商務人才的要求是既掌握一般網路技術套用，又具有商務策劃、營運推廣、客服和物流技能的綜合型商務人才，並且要求具有較強的實際操作能力。
1.2電子商務實訓課程設定情況
目前，對於中職學校來說，電子商務課程體系的設定還不夠完善，尤其是實訓課程的設定，沒有統一的教學大綱，實訓設施跟不上，實訓目的性不明確，教學隨意性很大。很多學校都開設了電子商務實訓課程，但其教學內容和教學深度卻有著很大出入，訓練內容與企業的電子商務平台操作對接較差。由於企業電子商務模式千差萬別，而實訓課教師難以進入企業、熟悉企業較難，這使得實訓課程設定難以準確定位。
2.中職電子商務實訓解決方案及其優缺點
2.1基於電子商務實訓軟體的實訓解決方案
目前中職學校的電子商務實訓大多依賴各種模擬軟體，常見的有天行健君電、中鴻網路電子商務模擬平台、德意電子商務模擬軟體等。
2.1.1電子商務模擬平台是系統、全面的教學手段
利用電子商務模擬平台進行實訓課的教學，可以使學生最直觀地了解電子商務業務流程，掌握電子商務中各種對象的職責和分工。電子商務模擬平台通常都包含B2B、B2C、C2C、網上支付、物流、網路行銷等模組，學生可以在模擬平台中體驗到各種角色、學習到各種電子商務模式知識。
2.1.2電子商務模擬平台的主要問題
模擬平台運行的模式化，使得學生在操作中只能了解流程，缺乏套用技巧，根本沒有引起學生的思考。另外，電子商務模擬平台流程簡單化，很難做到及時的更新升級，使得學生學習到的技能都是零散的、滯後的，無法達到企業對電子商務人才的複合型和前沿性要求。2.2基於電子商務平台的實訓解決方案為了更加貼近電子商務交易的真實狀態，很多教師在實訓中選擇了淘寶網等電子商務網站和交易社區，這一優勢是非常明顯的。
2.2.1電子商務平台實現了教學的前沿性和操作性
利用真實電子商務平台教學，使學生能學到實用技能，實現和就業崗位無縫對接。這種實訓方式，可以讓學生把各種知識綜合運用起來，真正做到融會貫通、理實一體，而實訓課上的成果可在畢業後直接成為學生的創業資本。義烏工商學院的“淘寶班”就是一個實訓教學的成功樣本。
2.2.2電子商務平台使教學面臨的主要問題
義烏工商學院的成功也存在隱憂：電子商務就等於淘寶嗎？電子商務的模式非常廣泛：B2B、B2C、C2C、網路行銷、客戶服務……單單利用一個或幾個平台勢必無法達到提高學生綜合能力的目的。另外，中職學生的年齡多在15—18歲之間，由於學生身份的限制，企業相關的電子商務業務大多無法介入，這使得利用電子商務平台的實訓方式局限於單一的商業模式，不利於學生的多元發展。
2.3基於自主開發軟體系統的實訓解決方案
鑒於以上兩種實訓方式，許多學校選擇自主開發電子商務實訓軟體系統。根據專業設定要求，開發實訓平台，既能滿足實訓課系統系的要求，又可根據教學實際和行業發展動態實時更新，滿足前沿性要求。根據課程設定，可開發多個模組，進行模組化教學，便於教學和考核。但這種實訓方式對學校人力資源和技術水平要求較高，須有專人對系統進行更新和維護，這對中職學校來說難度較大。
3.關於電子商務實訓體系建設的改進意見
3.1進一步加強校企合作
中職教育必須為地方產業服務，電子商務教學不可能面面俱到，因此實訓體系必須依託當地企業需求。因此，電子商務實訓課程體系的建設，可藉助企業的技術支持，在學校建立仿真實訓室，甚至可以建立企業駐校工作室，把企業真實工作情境搬到學校中來。對於銀行業務、稅務等這類無法通過真實平台實訓的項目，選擇有相關業務經歷的企業提供的教學軟體，儘量安裝在internet環境下。
3.2最佳化實訓教師隊伍
實訓課程需要與企業接軌，這就對實訓教師提出了相當高的要求。學校應加強對現有師資的培養，通過校企合作，增加教師下企業的機會，提高教師“雙師素質”。另一方面，要充分利用企業里是師資力量，把企業中的培訓引入校園，請企業中經驗豐富的技師擔任客座教師，針對實操課程對學生進行指導，既能快速提高學生技能水平，又能把企業中的文化和氛圍帶入校園中來，同時也能加強企業員工和教師之間的交流，提升教師的實操水平，加深師生對企業的認識和了解。
3.3調整學生實訓心態通過各種企業參觀、企業培訓、招聘會等活動，樹立正確的職業觀念，培養學生的職業意識。在實訓課中，融入真實的職業情境，利用企業是真實任務和模擬題目，強調實訓過程的嚴肅性、連貫性和真實性，加強實訓的考核，激勵學生認真完成實訓任務。在實訓過程中，要積極引導學生髮揮創造性和主動性，利用多種方式完成任務。對於學生的創造性意見給予評價，對於好的想法及時肯定。同時，通過以賽代訓，舉辦各類經濟活動，培養學生良好的職業習慣和學習心態，養成良好的職業素質。
4結論
電子商務實訓課是培養中職學生職業技能的最直接有效的手段，電子商務實訓教學有利於激發學生主觀能動性，有助於提高學生知識遷移、結合實踐活動的有效性。通過實訓，學生既可以把所學專業知識轉化為實際運用，掌握職業技能，還能在操作過程中逐步適應職業崗位的要求，不斷調整知識結構，鍛鍊職業能力，為將來走向社會、走向成功打下良好的基礎。
精選解決方案集錦 篇6
1、目的：
為實現建設節約型企業的目標，保證嚴寒及高溫季節的正常生產，為員工提供較為適宜的工作環境，節約能源，避免浪費，特制定本規定。
2、適用範圍：
本規定適用於公司冬季取暖及夏季空調降溫等相關的管理。
3、職責：
3.1生技處負責公司內部採暖的總體規劃工作，。
3.2行政本部庶務課負責空調設備的基礎管理及外協維修，並負責行管區域室內溫度的檢查。
3.3製造本部負責生產車間及生產辦公室室內溫度的檢查。
3.4動力股負責冬季生活用汽的供應與檢查維護保養(輻射加熱器、鍋爐)。
4、取暖規劃與實施：
4.1內部供熱規劃應當符合公司總體發展規劃和布局，根據項目建設及實際需要合理配置熱源、熱網，統籌安排，分期實施。優先採用國家鼓勵的熱水採暖。
4.2供用暖工程的設計施工應符合國家有關技術標準和規範。
4.3需要新增取暖設施的車間或部門，應於本年度十月份之前向生技處提出書面申請，辦理新增手續，經總經理批准後方可實施(特殊情況可特殊辦理)。
5、供用暖管理：
5.1供暖期為：當年11月16日至次年3月15日。
5.2供暖期室溫控制標準：
空調取暖:室內溫度不得超過20℃。
水暖取暖：室溫16℃～20℃。
5.3用暖部門要控制好空調溫度，關好門窗，出入隨手關門。為便於監測，室內掛溫度計一支，由專職人員負責進行檢查，每周檢查次數不低於二次，檢查不合格項每月底上報總經理。
5.4室溫不得高於本規定要求的溫度範圍，超出單位扣主管長官50元，無故門窗大敞者扣主管長官50元，開窗開門超溫者扣本單位主管長官50元。辦公室無人開空調的單位扣主管長官50元。同一間辦公室有同級長官者各扣50元。
5.5空調設施發生故障不能保證正常供暖時，使用管理者應當及時上報庶務部門及動力部門組織維修，儘快恢復供暖;各用暖部門發現本系統的設施有問題時，無能力維修者或向生技處或庶務部門提出維修申請。
5.6各部門應保證本部門的用暖設施完好，空調設施不能正常工作時，應及時處理，無處理能力者應及時向有關長長官匯報情況，並向庶務部門遞交維修申請。
5.7已發放的溫度計應妥善保管並掛於明顯位置便於觀察，丟失損壞者應賠償復原。新增單位未掛溫度計者，由所屬部門提出申請，由庶務部採購後領取。
5.8用暖的'部門下班後應關閉空調開關，若下班後發現未關空調的單位扣主管長官50元。
6、夏季空調降溫管理：
6.1庶務課按照設備管理要求建立空調設施台帳。
6.2庶務部負責收集存放空調設備隨機資料(合格證、保修卡等)以備今後維修查看。
6.3各使用部門按照相關規定建立空調檔案。
6.4配置管理：
6.4.1需要配置空調器的部門及單位，應提出書面申請，將配置原因、使用場所的面積、安全及環境情況、欲配置空調容量等作詳細說明，報生技處審核，經總經理批准後，按照採購程式辦理。具體分為以下二種情況：
6.4.2列入年度配置計畫的單位，按照公司正常的採購程式，提出書面申請，批准後辦理採購。
6.4.3未列入年度配置計畫的單位，可提出專項申請，批准後辦理採購。
7、使用管理：
7.1空調使用期限：每年6月10日至9月20日，共100天製冷季。
7.2行管區域空調：
7.3夏季氣溫低於32℃、室溫低於30℃、用電風扇就可降溫時，室內有電風扇者一律使用電風扇。
7.4空調溫度設定不得低於26℃(會議室可根據實際情況放寬控制)。
7.5生產區域空調使用：
7.5.1泵組立生產與操作人員共用空調時，空調溫度設定在24±1℃。
7.5.2泵組立生產與操作人員不共用空調時，空調溫度分別設定在24±1℃和26℃。
7.5.3空調設備的使用人員嚴禁頻繁開關空調。當空調器停止使用時，應及時關閉電源。工作人員下班離開時必須關閉空調器，切斷電源。
7.5.4室內空調使用期間，儘量少開門窗，減少冷量散失。
7.5.5空調使用期間可有短時通風換氣時間，通風時可適當稍開門窗。
7.5.6空調設備在使用前必須對過濾網進行徹底清洗，以保證空調器高效率運行，運行期間要求每月清洗一次，並留有清洗記錄。
7.5.7空調設備出現故障時，應及時向庶務部門提出維修申請，安排維修。
7.6移機、停機、報廢管理：
7.6.1空調使用部門需移機時，需提出書面申請，報送生技處審核，經副總經理以上批准後，由庶務部門安排。
7.6.2空調設備需停機不再使用的部門，要向庶務部門提出書面停機報告，將空調型號、使用年限、運行狀況、是否存在問題等作詳細說明，庶務部門建立空調設備停用檔案。
7.6.3採購部門要新增採購空調設備時，應首先向庶務部門諮詢有無停用空調設備，符合用戶使用條件的，經生技處審核，副總經理以上同意後，安排移機使用。
7.6.4已無維修價值的空調設備，由使用部門向庶務部門申請鑑定，確認報廢后，按照公司《報廢報損》相關規定執行。
註：對於環境溫度高的部門，必須延長空調開通時間的，需將申請理由、需延長時間等寫書面申請，由副總經理以上批准後實施。
精選解決方案集錦 篇7
1.項目背景
HIS系統是一套集成門診掛號收費、住院收費、藥庫管理、藥房管理、院長查詢等工作站的醫院管理系統.
某大型醫院採用HIS系統後，擁有大量服務提供相關服務套用.
隨著業務量的增加，伺服器承擔的服務任務越來越多，需要使用多台伺服器來運行相同服務.
針對大圖像（CT）的伺服器服務回響壓力也越來越大.需要通過負載均衡設備來提高系統套用交付能力及高可靠性.
2.客戶需求
保證當前的HIS系統WEB伺服器的高可靠性，可擴展性.
在WEB伺服器前放置四/七層負載均衡設備，把HIS系統流量轉發到多台WEB伺服器上，對流量進行合理最佳化，減少單點故障的問題,提高系統效率.
保證當前的HIS系統圖像伺服器的高可靠性，可擴展性，在圖像伺服器前放置四/七層負載均衡設備，把用戶的圖像的下載流量智慧型轉發到多台圖像伺服器上，減少單點故障的問題,提高系統效率.
3.PIOLINK設計方案
方案中採用了PIOLINK的PAS3516負載均衡設備，支持16個千兆連線埠（16×10/100/1000Base-TX，16×1000Base-XSFP），該設備預設配置了雙電源，雙快閃記憶體。
PIOLINK的PAS系列產品基於“ALLINONE”的設計理念，PAS3516上配置了SLB伺服器的負載均衡功能，對訪問內部的伺服器的流量進行流量均衡，將其分攤到對應伺服器集群的主機上，保證用戶的最佳服務.
2台PAS3516通過VRRP協定做了設備冗餘，保證網路的可靠性，平時一台處於Active工作狀態，另一台處於standby的備份狀態。備機可以備份主設備上的所有會話和狀態，這樣如果主設備出現問題或故障，根據冗餘協定的設定，備份PAS會即時接管主設備的所有會話，用戶當前的套用不會受到影響，從而使得用戶的關鍵業務不會造成中斷，實現了高可用性。
如果醫院有增加internet鏈路出口，也可以將PAS3516前移，同時實現鏈路負載均衡的功能，充分保證了用戶的投資。
4.採用PIOLINK給客戶帶來的收益
實現伺服器套用的負載均衡，大大提升了HIS系統整體的性能表現.
PAS3516預設支持雙電源，雙快閃記憶體，多風扇系統，保證了設備的可靠性，同時兩台設備本身可實現的熱備份，提高了客戶系統的穩定性.
PIOLINK負載均衡產品“ALLINONE”的設計理念,最大程度保證了用戶的投資。
PAS3516上啟動了安全模組PSM(PIOLINKsecuritymanager)，可以提供蠕蟲病毒攻擊，電子郵件蠕蟲病毒攻擊和DoS攻擊等的防護功能,更進一步加強了用戶的網路安全。
精選解決方案集錦 篇8
一、客戶簡介
上海汽車工業銷售總公司山東分銷中心是上海汽車工業銷售總公司直屬的管轄山東地區汽車零售商，是經上海大眾汽車授權銷售服務中心，專門從事桑塔納汽車的銷售及服務。其經營模式為企業對消費者。企業性質和行業特點，決定了企業的業務重點是面對客戶，這就需要為企業的銷售、市場、客戶服務、技術支持等領域提供一個業務自動化的解決方案。使企業有了一個基於電子商務的面對客戶的前沿。
二、套用環境和需求
作為桑塔納授權銷售服務中心。他們每天會面對很多各種各樣的客戶，有的是有購車意向的客戶，有的是來辦理購車手續的，而還有一些是來尋求售後服務，而面對客戶的方式也多種多樣，有直接來中心現場的，也有來電話，還有的是通過電子郵件的方式。業務人員會根據客戶的實際需求，向他們介紹適合的車型與配置，並以上海桑塔納汽車特有的顧問式銷售過程向客戶提供購車服務。
企業標準的銷售服務流程
顧客接待
走進任何一間授權銷售服務中心，接待人員會根據客戶的實際情況，向他們推薦合適的桑塔納車型和配置，並為客戶解決所有的購車手續，包括驗車、上牌、甚至辦理貸款購車的一條龍服務。
車輛介紹
當客戶選定了某種車型，銷售顧問會為客戶詳盡介紹車輛的性能，並提供現場介紹資料。
試乘或試駕
銷售顧問可以為客戶現場演示桑塔納轎車的各種性能。若客戶持有有效駕照，還可以親自試駕，感受桑塔納轎車的舒適與氣派。
選購車型
上海大眾汽車的桑塔納有多種車型，在客戶細心挑選中，專職的銷售顧問會跟隨左右，為客戶耐心比較，以便客戶最終尋覓到滿意的座駕。無論客戶相中哪一輛桑塔納，它都是上海大眾汽車嚴格檢驗後直接傳送到銷售服務中心的，並且全國統一零售價。
簽訂購車契約
客戶確認購買桑塔納後，銷售顧問會為客戶準備好契約。在客戶仔細閱讀完契約後，如無異議，契約內容將交由銷售經理確認。
靈活的付款方式
客戶可選擇三種不同的付款方式：
先付一定數目的定金，提車時再付清金額;
一次付清;
辦理貸款。
提交上牌或貸款所需檔案
銷售顧問會耐心解答上牌或貸款需要哪些檔案。交完所有檔案後，會為客戶儘快辦理驗車、上牌、固封，以及銀行貸款的一條龍服務。
提車
在客戶付清全部款項後提車或直接提車時，銷售顧問會認真介紹車輛的保養知識、售後服務內容等。
售後服務跟蹤
如果客戶在今後的車輛使用過程中有任何意見和建議，可向上海大眾汽車授權銷售中心或上海大眾汽車的顧客服務中心反饋，客戶會在3天內接到上海大眾汽車的知情通知電話，並得到如實的答覆。
三、技術選型
上海汽車工業銷售總公司山東分銷中心在深入探討分析了客戶關係管理系統功能以及具體需求，同時調查了解了國內外相關產品的開發和套用情況。對整系統在集成後的安全性、可靠性、擴展性和系統管理的可維護性以及使用過程中所能遇到的各種問題作了通盤的考慮後，最終確定了以今年來計算機技術界推崇並廣泛套用的群件系統Lotus Domino/Notes 作為系統的開發平台，並採用了開思軟體開發的客戶關係管理軟體——《開思/CRM Star》作為解決方案。
開思/CRM-star在整個客戶生命期中都以客戶為中心，這也就意味著我們的CRM套用軟體將客戶當作企業運作的核心。我們的目標是幫助企業用戶縮短銷售周期、降低銷售成本、增加收入、尋找擴展業務所需的新的市場和渠道以及提高客戶的價值、滿意度、贏利性和忠實度，使企業用戶能夠有效地吸引和留住有價值的客戶。
隨著競爭的日益激烈，企業的產品和服務本身已經不能區別出很大差異，誰能掌握客戶的趨勢、加強與客戶的聯繫，誰就能取得市場優勢，立於不敗之地。客戶、供應商以及合作夥伴聯成一片的價值鏈已經成為企業與企業之間競爭的核心。客戶關係，包括供應商和合作夥伴的關係管理和發掘將幫助企業可以針對不同的客戶、供應商、合作夥伴而進行識別、分類、建立不同的聯繫以及確立針對性的產品和服務，也就是所謂“一對一經營”。
客戶關係管理在此之中將更為突出。它將幫助企業獲得對客戶的全面觀察，從而使客戶與企業的關係以及企業從客戶身上獲取的利潤得到最最佳化。客戶關係管理分為銷售、服務和市場行銷。通過各種渠道收集、整理的客戶數據，形成龐大的客戶資料庫，再通過分類、關係連線、建立數據分析模型等步驟，得出客戶群或具體客戶的需求趨向，發布這些信息給有關部門，從而讓企業能充分了解客戶對企業的影響，作出對應的策劃和市場決策。在此過程中，許多綜合數據涉及許多企業部門，如：銷售歷史數據、銷售員數據等;還有許多數據來源於外部，如：市場動態、競爭對手情報等等。
事實上，客戶關係管理不是軟體技術，而是企業的一種商業戰略和手段，更注重與客戶建立聯繫。開思/CRM-star的推出為企業用戶提供了一個集成化的管理工具。
這套系統採用目前世界上最先進的群件平台Lotus Domino/Notes R5，具有安全、可靠的通信基礎。開思軟體公司在此平台上已經開發了許多成功的產品，如開思/OA-辦公自動化系統、郵件一路通系統等等，早已被廣大的客戶所認同和接受。開思軟體公司在Lotus Domino/Notes群件平台上具有多年的開發經驗，強大的技術力量，完善的售後服務，幫助企業走向成功之路。
四、系統特點
開思/CRM-star是基於Lotus Domino/Notes R5平台上的套用軟體，能夠充分發揮Lotus Domino R5的許多優良特性，還具有以下特性。
支持多平台
開思/CRM-star能在多平台上運行， Microsoft的Windows95/98/20xx和Window NT,IBM的OS/2，IBM AS/400和多版本UNIX(如IBM AIX或Sun Solaris, HP-UX)等。而且，系統從一個平台到另一個平台的遷移是非常容易的，在不同平台上使用也不需要修改或重新編譯。
系統安全機制
系統不僅提供由Lotus Domino/Notes提供的系統安全保障，如相關的用戶口令，資料庫的七級訪問許可權等，還提供了以下安全機制的設定：
*整個系統的系統管理員
*企業的領導訪問許可權
*客戶、知識文檔的訪問許可權
*銷售人員的業務文檔許可權
通訊協定
除了支持基礎通訊協定TCP/IP外，還支持更多的協定。
良好的擴展性
根據用戶使用本系統的不斷深入，還可以進行二次開發，或者通過開思公司提供的軟體升級來完善客戶的需求。當然還可以與開思軟體的其它產品緊密結合，實現了更廣泛、更全面的`企業信息化管理。
五、系統結構
開思/CRM-star系統是由七大模組組成，分別為系統設定、客戶資料管理、客戶跟蹤管理、客戶服務管理、業務知識管理、客戶關係研討和電子郵件。
系統設定——在開思/CRM-star系統中，提供了一個安全、可靠的系統設定模組。系統管理員通過此模組，可以方便、快捷地完成系統的初始化工作。
客戶資料管理——將零散、不集成的客戶資料集中管理，可以及時、準確地了解老客戶和新客戶的準確信息和傳送批量的信件、E-mail和Fax
客戶跟蹤管理——跟蹤銷售人員的每次業務聯繫中與客戶的聯繫情況，可以對銷售人員的活動做提醒設定
客戶服務管理——對客戶意見和投訴及處理過程進行記錄;對企業的售後服務進行統一管理
業務知識管理——將企業日常工作中大量的業務信息/知識、標準文檔集中管理，方便您的查找、更新、管理
客戶管理研討——提供企業人員網上討論的場所，可以將自己的經驗在網上發布，與大家一起共享，提高整體工作能力及水平
電子郵件——電子郵件是不可缺少的。每個員工都會擁有一個私人的信箱，您可以進行日程的安排，對各類約會、會議進行提醒，收到重要事件的提醒通知，貨款情況的通知等等。
六、套用效益
上海汽車工業銷售總公司山東分銷中心在使用了，開思軟體提供的客戶關係管理初階系統後，極大地改善企業與客戶之間關係，使企業各業務部門可共享信息和自動化的工作平台。它協調和改進原有商業流程，使企業可以在其所有的業務環節更好地滿足客戶需求和降低運營成本，從而達到保留現有客戶和發掘潛在客戶並提高企業盈利的目的。通過及時和妥善地回應、處理、分析每一個通過Web、電話或其他方式來訪的客戶要求。CRM的實施不僅提高了客戶的信賴度和忠誠度，而且客戶的滿意度也有顯著的提高，企業在節省了客戶服務費的同時，銷售業績卻有了一定的提高，給企業帶來了良好的收益。
精選解決方案集錦 篇9
黨的__屆五中全會要求進一步轉變政府職能，推進政務公開，使政府公信力和行政效率進一步提高，加快建設服務型政府。國家“十二五”發展規劃也明確了數字行政中心的建設是服務型社會轉型的重要組成部分，要充分利用現代信息和通信技術，整合最佳化政府現有信息化資源，綜合政府各職能部門，通過匯集、監測、分析處理、以及智慧型回響的方式提供優質的社會服務、綠色的環境、和諧的社會，保證了城市可持續發展，推動了服務型政府發展的進程。
吉奧提供：
武大吉奧通過多年的電子政務信息化建設的經驗沉澱，及時正確的把握國家電子政務發展的政策方針，總結出“數位化行政中心”三大客群服務體系，即“領導決策層”、“職能套用層”和“公眾互動層”，建設了“全面、統一、有序、公開、安全”的數位化行政中心管理平台。
1.面向領導決策；
智慧型化提取政務業務數據，並且指導業務決策和政策推行，為各級領導和決策部門建設平安城市、監控重大項目、指揮應急事件、保護生態環境、把握經濟發展狀態、預測經濟發展趨勢和監測經濟系統運行等提供決策支持平台。
2.面向職能套用；
實現政府信息資源數位化、業務處理網路化、管理決策科學化的套用層面，為各級政府以及各局、委提供業務系統和辦公流程自動化，並且實現了各局委之間以及各局委與市府之間的信息共享和辦公無紙化。
3.面向社會公眾；
公眾服務是數位化行政中心的對外套用層，是面向社會公眾的政務門戶，向城市市民以及其他區域的公眾提供多層次的公眾化服務，從而實現公眾服務網路化。
優勢與特點：
1.更加便利的一站式服務；
從全局考慮實現了“有序互聯、有效共享”，實現了移動政務辦公，為市民提供了更加便捷優質的政府業務服務，為企業創造了良好的發展環境。
2.更加智慧型的決策支持；
基於元數據管理、數據挖掘、知識發現等尖端技術，綜合了指標數據、決策支持、地理信息系統、信息安全等內容，將地理信息和社會經濟文化信息綜合集成，將決策支持構架在地理信息基礎上，實現了更加智慧型的決策支持。
3.更加高效的並聯審核；
實現了數據整合和信息資源共享，對政府工作流程進行了最佳化和改造，以標準化服務的方式實現業務聯動和並聯審批，提高了政府的辦事效率。
4.更加陽光的政府權利；
數字行政中心面向社會公眾，對行政執法信息公開的程度和執行效率進行監督，確保了行政行為依法、透明、廉潔、高效，加強了社會的監督力量，政府權力更加的透明、陽光。
精選解決方案集錦 篇10
金蝶EAS房地產解決方案通過建立集團組織架構、多組織管理體系，將所有的功能模組在一個系統平台搭建，將集團所有數據在同一個資料庫集中處理，對房地產企業集團管理和項目管理的各項業務進行集成套用，通過集成管理實現業務的一體化，包括：財務業務管理一體化、預算業務管理一體化、資金業務管理一體化、數據分析一體化、人力資源管理業務一體化，從而形成集團統一完善的數據流和信息流，為公司決策提供準確、完整的決策數據信息，保障集團能夠實時管控企業運營。
房地產企業集團管理涉及集團管理層面和項目管理層面，通過EAS系統對企業各種業務進行集成管理和一體化實現：
主要是針對項目開發前期根據集團或公司的整體經營計畫或規劃在歷史數據基礎上進行前期的各種測算和預測，包括：擬獲得土地、擬建設項目方案、融資計畫等，以獲得最佳的開發方案、建設方案、最低的投融資成本方案等，預測未來一定階段內的負債、資金流、損益等財務數據，為高層決策提供決策依據；其主要包括：項目測算（獲取和未獲取）、投融資測算、經營規劃、項目分析和項目運營監控等。
項目管理層面
分項目開發和行銷服務管理兩條業務線。項目開發包括、成本測算管理、目標成本管理、契約管理、付款管理、成本管理、工程招投標、進度管理、供應商管理、集中採購、材料管理、質量管理等；行銷服務管理線包括銷售管理、客戶管理、租賃管理、物業管理、客戶服務等；從而為房地產公司基於集團管控、多項目運營、跨地域管理的項目管理平台，並達到對項目進行精細化管理的目標。
集團控層面
主要進行人、財、資源的最佳化配置管理。通過全面預算管理落實集團戰略的執行，通過集團資金集中管理監控資金具體狀況和防範資金風險；通過集團集中財務核算能夠及時、準確反映集團財務狀況；通過集團人力資源管理儲備高級人才，進行能力素質、人事、薪酬、績效等管理，構建集團的核心能力，實現集團戰略的人力資源管理體系。
集成管理層面
EAS提供一個統一的集成管理平台，通過其可以實現整個業務集成管理要求，其包括：人員集成、信息集成、流程集成。人員集成，門戶入口保證了來自企業內部、業務夥伴、客戶等通過同一平台獲取所需的信息和服務、使企業內外部業務合作更緊密、實現了實時管理；信息集成，全面共享和管理各類信息、統一基礎數據，規範信息質量，保證信息簡潔和高效、集成的分析報表強化了企業的管理決策；流程集成，提供靈活的工作流管理，適應企業業務流程的持續變革與最佳化、強化與業務合作夥伴的協同、通過預設的集成接口保證與其他系統的集成。同時，通過標準功能的可配置（套用模組、流程、界面、實施方案等）、個性需求可定製（行性個性、企業個性等）、異構系統集成（K/3系統、其它異構系統等）等多種滿足企業隨應變的管理需求實現，幫助房地產企業建立起一個基於集成管理、隨需應變模式的企業管理平台。
精選解決方案集錦 篇11
T3用友通標準版以“精細管理，卓越理財”為產品核心理念，是用友軟體針對成長型企業在發展過程中面臨的種種問題，精心打造的一款財務業務一體化軟體。
它不是一個單一的財務軟體，同時給客戶提供財務業務一體化的完美解決方案，實現了業務運作的全程管理與信息共享；T3更為關注客戶需求，以業務管理為導向，財務核算為主軸，驅動企業面向市場實現長期盈利。
財務部：日常記賬和登賬，向稅務部門報賬，對內外提供報表，日常現金管理，全面預算管理，財務分析與協助決策
總賬簡介：
企業財務人員藉助總賬系統可以實現日常財務工作的無紙化辦公。憑證錄入、審核、登記賬簿（包括：總分類賬、明細賬、日記賬等）、結賬等都有系統協助你輕鬆完成。
1：日常工作流程設定，靈活的憑證錄入、審核、查詢、記賬、結賬處理
2：強大的輔助組合核算功能，從不同方面多角度提供所需信息
3：現金流量的手動指定、精確統計分析
4：靈活的自動結轉、自定義轉賬自動處理月末轉賬
用友總賬是用友通產品財務系統的核心，業務數據在生成憑證以後，全部歸集到總賬系統進行處理，總賬系統也可以進行日常的收、付款、報銷等業務的憑證制單工作；從建賬、日常業務、賬簿查詢到月末結賬等全部的財務處理工作均在總賬系統實現。使財務核算自動化、專業化，財務數據精細化。企業以最少的人力投入、以最快的速度、以最優的準確度，及時、真實、可靠地進行賬務處理，為企業提供多角度、多方面的精細化財務數據；同時協助企業進行往來款管理、現金銀行管理等。
用友總賬模組：包括往來管理、現金銀行、項目管理
往來管理：
往來管理是用友通產品總賬系統的一部分，用來對客戶、供應商發生的往來業務，在生成憑證以後，實現往來業務的明細和匯總數據的統計。
客戶和供應商是企業價值鏈上的兩個重要環節。加強對單位往來的管理，不僅有利於加強對於往來款項的管理，減少壞賬損失，加速資金周轉，提高企業經濟效益，而且有利於營造一個高增值的價值鏈，為企業的長期、快速發展提供良好的經營環境。提供往來賬齡分析，往來賬清理等往來賬管理工作，加速流動資金的周轉；
提供往來款的總賬、明細賬、催款單、往來賬清理、賬齡分析報告等功能。
現金銀行：
現金、銀行存款是企業流動資產中最敏感的部分，藉助“現金銀行管理”，加強對現金和銀行存款的控制和管理，隨時掌握現金、銀行存款收付的動態和庫存現金餘額，確保現金和銀行存款的安全。
實時查詢銀行日記賬、現金日記賬及資金日報表；
銀行對賬，系統自動編制餘額調節表；
支票管理：
可完成銀行日記賬、現金日記賬，隨時出最新資金日報表，餘額調節表，以及進行銀行對賬。
項目管理：
在實現財務核算的同時，企業需要對一些重要項目（如在建工程、產品成本、旅遊團隊、契約等等）進行單獨管理，“項目管理”為企業的特殊管理需求提供了完善的解決方案。
以項目為中心為使用者提供各項目的成本、費用、收入等匯總與明細情況以及項目計畫執行報告等，也可用於核算科研課題、專項工程、產成品成本、旅遊團隊、契約、訂單等等。
以項目為中心，提供各項目的成本、費用、收入等相關匯總或明細信息。
提供項目總賬、明細賬及項目統計表的查詢。
用友財務報表是用友軟體股份有限公司開發的電子表格軟體。 用友財務報表獨立運行時，適用於處理日常辦公事物。可以完成製作表格、數據運算、做圖形、列印等電子表的所有功能。 用財務報表與賬務系統同時運行時，作為通用財經報表系統使用，適用於各行業的財務、會計、人事、計畫、統計、稅務、物資等部門。
固定資產：
提供固定資產卡片管理、資產增減變動、轉移、折舊計提、折舊分配等一系列管理辦法，以保證資產的完整和正常使用，提高資產利用率。
1：提供固定資產卡片方式管理，全面記錄資產的變動情況
2：支持減值準備的計提與轉回、資產評估處理
3：資產新購、毀損、出售、盤虧等情況的全面卡片式管理
4：資產原值、累計折舊、淨值、使用年限、工作總量、淨殘值率的調整
5：資產增、減、折舊分配等批量制單，自動傳遞到總賬
6：全面支持20xx年新會計準則，提供“當月新增以及減少固定資產是否計提折舊”、“減值準備是否允許轉回”選項供選擇。
精選解決方案集錦 篇12
解決方案提供商的提法受到很多製造類企業的歡迎，眾多企業都將自身定位了解決方案提供商，力圖打造可持續的競爭能力，實現質的飛躍。
但是，現實是——幾乎沒有企業能清晰的定義自己所定義的解決方案提供商，到底應該怎么去實現，也難以提出實際的工作計畫一步一步的去實現這個目標。
以國內的一個機械製造企業為例，其將自身定位為“領先的物流解決方案提供商”，希望在為客戶提供其主打產品叉車的同時，還根據叉車所使用的物流領域的特徵，為客戶設計更為合理的倉儲設計、運輸路線最佳化等物流服務，不但提供運輸貨物的工具，還提供最佳化庫存和物流管理的方案，提供更高的價值。但事實的情況是，其戰略目標缺少實際的實施行動，由產品製造商轉變為物流解決方案供應商的戰略目標提出後，缺乏充分的戰略支持，5年過去了，公司還是停留在產品製造商的階段，沒有在物流解決方案供應商方面進行任何的嘗試。
另外一個企業，身處橋樑建設領域，為橋樑建設提供預應力產品，（解釋），由於其在國內成立時間早，因此產品種類較其他競爭對手非常齊全，在此基礎上，該公司提出了自己的定位——預應力領域的解決方案提供商，提供包括設計、產品和服務的各項內容。可是，最終該公司並不能實現自己的目標，應該在國內，所有的設計環節都由橋樑的總包設計完成，包括其中的預應力部分，該公司只能去影響設計的思路，在缺少高端研究人員和實驗條件的情況下，並不具備能力參與設計環節。最終，該公司的定位只能是空談。
什麼是解決方案提供商
每一個市場需求都需要解決方案，只是存在簡單和複雜的區分，因此，當企業負責一個客戶的具體業務需求時，就是在提供解決方案，小到提供一個零部件，大到提供一整套解決方法。
根據產品捆綁和整合程度的不同，我們可以將解決方案提供商分為四種類型。分別為部件專家、捆綁者、整合者以及解決方案提供者。
→部件專家：提供單一的產品/服務，可以根據客戶情況進行定製，但僅限於該產品或服務，適合客戶需要得到標準維護服務的情況；
→捆綁者：提供多種產品/服務（可以是自製和外購），通過數量折扣和規模優勢提供較低價格，適合客戶需要一站式服務、標準化產品或服務可以滿足客戶需求的情況，因此需要提供更全的產品/服務品類，同時提供購買的便利；
→整合者：提供多個具備協同性的產品/服務（自製或外購），適合客戶需求的滿足必須通過多個產品/服務的共同運行的情況，通過提供多種產品/服務和協同工作滿足需求；
→解決方案提供者：掌握核心部件，並提供多個產品/服務的組合，承擔解決問題、正常運行和維護的責任，適合客戶希望個性需求得到滿足，並願意為此支付更高的價格的情況。
不同的公司將自身定位為不同的提供者，但是隨著企業的發展，會更希望確定一個較為明確的發展方向，以朝著明確的目標去努力。四種模式的運營重點各有不同，比如較為常見的捆綁者，會通過銷量折扣和服務附加費（如緊急訂單）增加銷售量，或引導消費者購買高利潤率的產品，或通過優勢產品產生溢價，而解決方案提供者在為客戶創造的經濟價值中獲得應得的份額，相對而言價格不是產品/服務的累加，更關注利潤率，針對不同客戶制定不同的價格。
如何打造解決方案提供商
由於解決方案提供商更多地提供高附加值、變化多樣的客戶需求或者處理複雜的問題，因此，對產品質量、技術積累、管理能力都有著很高的要求，一般而言，初創的企業或者規模較小的企業難以承擔這樣的重擔。最可靠的方式是先做大公司規模，在行業具備資源和能力之後，再慢慢嘗試解決方案提供商的做法，一旦明確某個細分領域或者藍海，就快速實施，構建難以複製的競爭優勢。
國外在此方面有很多成功案例。某企業在成立的前20年，定位為製造商，致力於各種產品、零部件的研發與升級，通過自動化設備實現產品的不斷更新換代，最終為客戶提供可以滿足不同需求的各種產品，此後20年定位為生產型的物流服務商，提供“一切圍繞叉車”的產品與服務 ，除叉車及相關產品、零部件的提供以外開始向叉車相關的服務進行擴展，如租賃、產品組合諮詢、技術培訓、移動服務等，最後定位為系統集成供應商，定製包括堆垛、運輸、倉儲及試運營在內的“全面解決方案”，即涵蓋叉車、貨架倉儲系統及服務在內的綜合方案。為實現這樣的定位，該公司通過擴展全系列貨架系統產品，提供倉儲管理系統及無線電數據傳輸等信息、自動化技術，從物流的“裝卸搬運”環節向“保管”環節延伸，通過提升信息技術和增值服務努力構建系統集成體系。最後，在其所處的領域形成了獨一無二的地位。
國內企業實現解決方案提供商的還很少，但是很多企業正在逐步過渡。比如國內某工程機械企業，從1972年創立至今，經歷了近40年的發展，20xx年進入迅猛發展期，建立了某產品的國內品牌第一集團地位，雖然在規模和產品上，該公司都已經具備了一定的基礎，但該公司深刻的理解，在當今的中國市場內，只是打造一類產品的優勢地位，還難獲得長期的發展，在經過多次調研和討論後，該公司將自己的遠景目標定位為解決方案提供商，但是短期目標非常明確，即擴大銷售規模和進行多元化擴展。與此同時，質量是該公司一直關注的目標，並在20xx年開始與外資合作，從產品質量和性能上進行不斷的研發。現在，該公司已經成為行業內令人側目的公司之一，不斷獲得市場的認可的競爭對手的關注。
精選解決方案集錦 篇13
企業在“用工之日起三十日內”為員工辦理社保登記手續，但該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期。
【案情回放】
20xx年1月，余小姐與一家公司簽訂勞動契約，期限自20xx年1月19日至20xx年1月18日止，其中試用期3個月，職位為行政專員，月薪6800元。2月7日下午，余小姐因腰椎疾病赴醫院治療，醫生開具了5天的病假。2月12日，醫生通知余小姐入院接受手術治療。然而讓余小姐沒有想到的是，在辦理出院手續時她發現，自己的醫保賬戶正處於封存狀態，並不能享受在職職工的醫保待遇。余小姐無奈只得自費承擔了4.7萬元的醫療費用。
經過查詢，余小姐了解到，自己在20xx年12月辭職後，原單位於20xx年1月7日為她辦理了賬戶轉出手續。新公司2月17日才為其辦理社保登記手續，而且1月份的社保費用直到3月份才進行了補繳。正是因為這中間1個多月的時間差，導致了其醫保賬戶在20xx年2月15日起被封存。
在余小姐看來，自己與公司簽署了勞動契約，實際也在公司工作，由於公司沒有及時繳納社保費，導致其出院時不能享受醫療保險，公司理應承擔4.7萬元醫藥費中原本屬於醫保可報銷的部分2.56萬元。
醫保賬戶封存期間的醫療費到底該由誰來承擔？
余小姐與公司為此對簿公堂。庭審中，公司認為，余小姐1月19日入職，公司在2月17日辦理社保登記手續，未超過《社會保險法》規定的三十日合法期限。余小姐不能享受醫保待遇是因為其個人賬戶被停止計入，而停止計入的`原因是勞動關係轉移產生的正常情形，並非公司應當繳納而未繳納的情形，不應由公司承擔責任。
法院審理後認為，余小姐在1月19日入職新公司處，按照常理，可自1月19日起依法享受醫療保險待遇。根據已查明的事實，余小姐在入職前，原用人單位已經為其辦理了社保賬戶轉出手續，新的公司也有充分時間為余小姐辦理社保登記手續，繳納社會保險費並不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才為余小姐辦理社保登記手續，導致余小姐的醫保賬戶被封存而無法享受相應醫保待遇。公司雖在法律規定的最長期限內為余小姐辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責，相關醫療費用依法應當由公司承擔。
【以案說法】
問：企業在“用工之日起三十日內”為員工辦理社保登記手續能否免責？
答：《社會保險法》規定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期，並非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位並不能因此而免除自身應承擔的民事責任。
問：如何避免出現勞動者入職當月不能享受醫保待遇的情形？
答：用人單位與勞動者建立勞動關係後，應當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關情況，儘快為職工辦理社會保險登記並及時繳納社保費。考慮到辦理手續的空檔期間職工可能發生醫療費，用人單位應按照規定向社保部門先行作出備案，防止出現因社保費繳納不及時導致勞動者不能享受相關社保待遇的情形。
精選解決方案集錦 篇14
知識經濟是以知識為基礎的經濟，是建立在知識的生產、分配和使用之上的經濟。在經濟時代，知識是企業的戰略性資源，知識管理是企業面對新形勢所做出的戰略反應。知識管理，簡單他說就是對企業的知識資源進行管理的過程。如何對知識進行蒐集和整理，如何使每一個員工都最大限度地貢獻出其積累的知識，使企業實現知識的共享，就是企業進行知識管理的主要目標。
知識管理要求企業實現知識的共享，運用集體的智慧提高企業的應變和創新能力，使企業能夠對外部需求做出快速反應，並利用所掌握的知識資源預測外部市場的發展方向及其變化。在知識經濟時代，企業如果離開了知識管理就不可能具有競爭力。施樂公司深刻認識到了這一點。正如施樂首席科學家約翰·布朗（John Brown）所說的知識經濟時代的公司要能夠敏捷地利用知識提高公司的競爭力。早在五六十年代，施樂公司就已經是世界上著名的辦公設備的生產者，它生產的各種複印機名聞天下。後來，施樂公司的統治地位受到了日本複印機的威脅，為了鞏固自己在複印設備領域的領先地位，施樂公司在80年代就最先建立起基準測試（benchmarking）制度，向其它行業的優秀公司學習，提高了企業的競爭力。進人90年代後，施樂公司又以戰略性的眼光，不惜投入，率先建立起較為完善的知識管理體系，展示了企業為迎接知識經濟的到來而採取的發展戰略，從而為企業的競爭和發展注入了新的活力與動力。
一、密切注意和深入研究知識管理的發展趨勢
早在三四年前，施樂公司就在公司內部實施知識管理，並一直在該領域中處於領先地位。這得益於施樂公司對知識經濟和知識管理的密切關注和深入研究，該公司積極主動地投入研究資金，在世界範圍內探討知識管理的作用。為此，施樂公司還啟動了名為“知識創新”的研究工作，這項工作與施樂公司的長期戰略，即“提供新的知識產品和服務以滿足客戶的需要”緊密相連。該項研究工作的主要內容有：
1.對美國其他機構的60名知識管理工作者行進深度面訪，了解他們對知識管理的認知程度，並列出了他們認為最重要的十個知識管理領域：
（1）對知識和最佳業務經驗的共享；
（2）對加識共享責任的宣傳；
（3）積累和利用過去的經驗；
（4）將知識融人產品、服務和生產過程；
（5）將知識作為產品進行生產；
（6）驅動以創新為目的的知識生產；
（7）建立專家網路；
（8）建立和挖掘客戶的知識庫；
（9）理解和計量知識的價值；
（10）利用知識資產。
2.參加由美國、歐洲和日本等100名知識管理者組成的研究小組。他們大多是世界500家大公司中負責知識管理的高級管理人員。該小組一年開展一兩次研討活動，以溝通各公司在知識管理方面的進展情況，探討知識管理的發展趨勢。
3.積極參與安永（Emst ＆Young’s）諮詢公司組織的“知識管理”活動。這是一個多客戶知識管理項目，有10至15家公司參與，並在劍橋商業中心的領導下建立了互助研究基金。到目前為止，這個小組開展的活動有會議、研究小組活動、工作研修等。其目的是建立一個知識管理實踐方面的共同體。
4.支持三個由美國生產力和質量
中心（American Productivity and Quality Center）進行的基準測試研究項目。第一項研究是跟蹤10家公司知識管理的發展趨勢，並記錄其套用的情況；第二項研究主要集中在支持知識管理的信息技術方面；第三項是歐洲公司知識管理的基準測試。
5.在加州大學伯克利分校哈斯（Hass）商學院建立了知識管理教位。
二、設立知識主管
知識主管的主要任務是將公司的知識變成公司的效益，他的主要職責為：
1.了解公司的環境和公司本身，理解公司內的信息需求；
2.建立和造就一個能夠促進學習、積累知識和信息共享的環境，使每個人都認識到知識共享的好處，並為公司的知識庫做貢獻；
3.監督保證知識庫內容的質量、深度、風格，並與公司的發展一致，其中包括信息的更新等；
4.保證知識庫設施的正常運行；
5.加強知識集成，產生新的知識，促進知識共享的過程。
由於知識涉及的範圍大於信息，知識主管的作用已大大超出信息技術的範圍，進而包括培訓、技能、獎勵、戰略等。因此，企業在設立知識主管時應避免將知識管理視為信息管理的延伸，從而試圖把信息主管錯誤地改為知識主管，因為這將在不知不覺中會把知識管理工作的重點放在技術和信息開發，而不是置於創新和集體的創造力上。
三、建立企業內部網路
施樂公司專門建立了名為“知識地平線”的內部網路。這個網路在1997年11月首次登亮相，“實況轉播了施樂和永安公司聯合舉辦的“知識超越”會議，有1500?/FONT>20xx名職工訪問了這個網路。將這個網路取名為“知識地平線”的原因是因為這個產業剛剛興起，社會對知識管理的理解和行動剛剛開始。
“知識地平線”主要包括以下6方面內容：
1.工作空間：這是員工可以”分享文獻和思想的虛擬空間，這部分內容是可以自我組織和自我維護的。
2.知識管理新聞：包括有關知識管理的新聞、事件、報告、演講和各種活動通知。這項內容每周更新一次，在事情較多時更新更為頻繁。施樂公司聘請兩名信息監測人員從一千多種信息資源中抽取知識管理信息。
3.事件：存儲有關知識管理的會議、研討、演講等信息。
4.知識的蒐集：這個知識庫保存知識管理研究資料、發展趨勢和最佳實踐案例，其中也包括施樂職員已經做的工作和有關施樂公司的文章。除此之外，還有有大量施樂的知識管理案例研究。
5.產品、技術和服務：該部分目前尚未開放。它將保存施樂公司及相關公司的知識產品、技術和服務信息。
6.相關網點：連線了與知識管理有關的15一20個站點，包括知識工作和知識管理站點、知識公司的站點等。
四、建立企業內部知識庫
施樂公司還建立了企業內部的知識庫，用來實現企業內部知識的共享。知識庫建立在企業的內部網路上，該系統由安裝在伺服器上的一組軟體構成，它能提供所需要的服務以及一些基本的.安全措施和網路許可權控制功能。員工可以利用該系統閱讀公報和查找歷史事件，並彼此在虛擬的公告板上相會。該系統解決了公司內部知識共享問題。
知識庫里的內容包括：
1.公司的人力資源狀況；
2.公司內每個職位需要的技能和評價方法：
3.公司內各部門、各地分公司的內部資料；
4.公司歷史上發生的重大事件等歷史資料；
5.公司客戶的所有信息；
6.公司的主要競爭對手及合作夥伴的詳細資訊：
7.公司內部研究人員的研究文獻和研究報告。
五、直視對公司智力資源的開發和共享
施樂公司非常重視對公司內部智力資源的開發與共享。公司總經理兼執行董事長保羅、阿爾菜爾（Pau1 A. Al1air）認為：“知識管理是從強調人的重要性，強調人的工作實踐及文化開始的，然後才是技術問題。”為此，公司採取的措施主要有：
1、將公司的人力資源狀況存入知識庫。這樣可以方便知識主管及其他管理者對公司員工的管理。
2、讓員工進行自我測評。施樂公司在內部信息系統上專開了一個網頁，在網頁上列出公司每個職位需要技能和評價方式、每個職員可匿名上網，利用該系統對自己的能力作出評價，系統會幫助你找出自己和職位上的差距，並告訴你如何提高或改變的方法，即每個員工可以實現自我測評；這一系統有利於員工的職業培訓和職業發展。
3、將員工的建議存入知識庫中。員工在工作中解決了一個難題或發現了處理某件事更好的方法後；可以把這個建議提交一個由專家組成的評審小組。評審小組對這些建議進行審核，並把最好的建議存人知識庫中，在建議中註明建議者的姓名，以保證提交建議的質量及促進員工提交建議的積極性。所有的員工都可以從知識庫系統中看到這個建議。
4、開創家庭式的辦公環境。公司對員工的工作環境進行了改善，員工工作空間的牆被塗成了淺粉色、紫色、黃色和綠色，全部的工作空間都是平等和開放的。施樂公司認為，這樣有助於創造一個充滿和諧的氣氛，有利於員工之間進行公開、坦誠的交流。
六、改變傳統的行銷方法
傳統的行銷方法是指企業與客戶之間只是單純的買賣關係，現在要改變這種單一的關係，變客戶為合作夥伴，充分挖掘客戶的有效資源，在行銷過程中促進企業與客戶的共同發展。
1.對銷售部門的知識管理。在過去，施樂公司的銷售人員一般為一個客戶工作一年，然後轉為其他客戶。以這種方法運作，公司損失了大量的知識。因為每次業務人員對新客戶都是陌生的，因此需要從頭開始了解這個客戶，這不僅浪費時間而且客戶也不希望這種行為發生，客戶希望按以前約定好的計畫進行。現在施樂在公司的內部網上建立了一個系統，銷售人員將所了解到伯客戶：的所有信息，特別是每一筆交易的情況都存入這個系統。公司鼓勵銷售人員了解客戶各方面的情況、包括客戶的個性。脾氣、喜好、習慣，甚至小孩的姓名等，當然還包括有關客戶的商業信息。如果客戶在商務交往中發生了不愉快，銷售人員必須將事情的背景記錄下來，施樂公司會派專職人員負責處理客戶和員工之間的矛盾。
2、對維修部門的知識管理占施樂公司開展了一個有關維修業務的知識管理計畫，以更好地獲得並保存維修人員的知識。在此前，售後服務部門的新知識是通過手冊傳遞給每個維修人員的，由於產品的生命周期越來越短，軟體開發的時間也越來越短，手冊一制訂出來往往就過時了。現在工作手冊的傳遞也已進入了計算機時代。施樂公司的技術人員現在擁有帶高效能超支本文獻服務功能的便攜電腦，用來診斷和維修機器。假如技術人員要進行複印機的例行檢查，那么就可以通過超文本快速連線到有關的工作指南中去；若技術人員打算更換某個零件。那么這個系統也可自動連線有關零件的圖紙和更換程式。這種“聰明的小手冊”的成本比印刷的版本要便宜得多，並且可以經常進行更新。施樂公司還建立了一個系統，在這個系統中維修人員可以進行實地交流、診斷和維修機器。維修人員還可將在工作過程中發現的新問題或新方法及時存入這個系統，以實現維修知識的共享與及時更新。
精選解決方案集錦 篇15
1.概述
1.1 項目背景
石油成品油中的輕質油，如汽油和溶劑油等具有容易蒸發的性質。油氣揮發容易造成油品數量損失。汽油等輕質油從煉油廠到中轉油庫到加油站，直至加給汽車油箱的儲、運、銷過程中，會有4-5次裝卸，每次裝卸都有與汽油液體體積相等的飽和油蒸氣排放。中國20__年石油消耗量4.9億噸，我國依賴進口石油54.8%，要排放油氣約8億m，每m油氣中含碳氫化合物濃度1100-1380g/m，因此會造成油品損失數量高達90-108萬噸。按照每噸0.9萬元計算，損失高達81—95億元。
油氣污染對人類生態環境、安全環境、健康環境隱患無窮。油氣的揮髮帶來火災隱患。國內石化企業統計資料顯示，在222例火災爆炸事故中，由散髮油氣引起的就有101起，占到總數的45.50%。
油氣回收是在成品油儲、運、銷環節，對汽油等輕質油蒸發的油氣採取的回收利用和治理污染措施。
1.2 有機廢氣排放特性
油氣的揮發主要是在儲存及裝卸過程中揮發的，具有小風量(10-102 m3/h)、高濃度(102-103 m3/h)的特點。
2.治理方案選擇
2.1 常見處理方法比較
目前實際中採用的油氣回收的技術主要包括吸收法、吸附法、冷凝法和膜分離法(見圖1)。
1)吸收法：根據混合油氣中各組分在吸收劑中的溶解度的大小，來進行油氣和空氣的分離。該法回收率低，排放很難達標，現在已經很少單獨使用。
2)吸附法：利用活性炭或者其它孔隙率較大的物質作為吸附劑，由此達到使油氣與空氣分離的目的。由於填裝技術、解吸技術以及活性炭本身質量等方面存在的諸多問題，活性炭使用壽命短。同時，吸附法油氣回收裝置的轉動設備比較多，炭床需要進行頻繁解吸，因此維修量大。當環境濕度過大時，其吸附能力會有一定程度的降低。
3)冷凝法：利用冷凝劑通過熱交換器冷凝油氣，大部分油蒸氣會被冷凝成液態，而空氣則可以通過通風口被排出，從而達到分離的目的。此法工藝簡單、安全性能好、造價相對低廉、占地面積小、維護容易、運行費用小，回收的烴類液態不含雜質。
4)膜分離法：利用特殊高分子膜對烴類有優先透過性的特點，讓油氣和空氣混合氣在一定壓力的推動下，使油氣分子優先透過高分子膜，而空氣組分則被截留排放，富集的油氣傳輸回油罐或用其他方法液化。優點是技術先進，工藝相對簡單;排放濃度低，回收率高。此法操作簡單，適用範圍廣，不存在環境二次污染，但能耗高、價格高、投資大，經濟性不高。
2.2 治理方案確定
針對油庫、罐區油氣揮發風量小，濃度高等特點，冷凝回收是比較適合的工藝路線。考慮到環保達標、經濟等各方面要求，我們推薦用冷凝+變壓吸附的組合工藝。原因如下：
首先是降低能耗，單純冷凝方法要達到國家標準規定的排放濃度，需要深低溫冷凝溫度才能液化達標，同時也要對混合組分中的大量空氣降低溫度，這些需要降低的深低溫配置在整機的能耗卻接近30%。因此，這是單純冷凝法的一個缺點。吸附法的主要作用是將低濃度油氣或苯氣富集為高濃度，其優點是能夠控制尾氣排放濃度。缺點是不能直接使油氣或苯產生相變，不能得到液化的回收物，需要二次工藝，以及吸附熱效應有安全隱患、直接吸附高濃度油氣時活性炭用量大、吸附罐體積龐大、裝置占地面積大，等等。兩種工藝組合，整機能耗明顯降低。
其次，是增強安全：油氣或苯氣冷凝至-70℃之後，餘氣為低溫的空氣和低濃度油氣，採用吸附罐富集，能夠改善吸附工況。活性炭吸附冷凝後剩餘的低濃度油氣，攔截餘氣中的碳氫化合物，空氣排放。吸附罐的吸附劑(活性炭)吸附飽和之後，進行抽真空脫附，將富集提濃的油氣輸送到前端再次冷凝液化處理，低溫下富集處理油氣或苯氣更安全。
第三，減小吸附罐體積和活性碳用量。冷凝之後的低溫空氣和低濃度油氣或苯氣中烴類物質含量減少，採用吸附方法富集時，所需吸附劑用量相應減少。與直接吸附高溫高濃度油氣或苯氣的吸附裝置相比，吸附罐體積不但大大縮小，而且改善了吸附工況，有利於克服吸附熱溫升、延長活性炭壽命。因此需要的活性炭量減少、吸附罐體積也大大縮小。
2.3 主要設計依據
根據國家及行業相關標準和規範，為客戶提供定製化的治理技術方案，主要涉及依據如下：
《中華人民共和國環境保護法》;
《中華人民共和國大氣污染防治法》;
《大氣污染物綜合排放標準》 GB16297-1996;
《惡臭污染物排放標準》 GB 14554-1993;
《吸附法工業有機廢氣治理工程技術規範》 HJ20__-20__;
《工業企業噪聲測量規範》GBJ122-88;
《工業與民用供配電系統設計規範》GB50052-20__;
《通風與空調工程施工質量驗收規範》GB 50243-20__;
《儲油庫大氣污染物排放標準》GB20950-20__;
《汽油運輸大氣污染物排放標準》GB20951-20__;
《加油站大氣污染物排放標準》GB20952-20__;
北京市地方標準DB11/206-20__《儲油庫油氣排放控制和限值》;
北京市地方標準DB11/207-20__《油罐車油氣排放控制和限值》;
北京市地方標準DB11/208-20__《加油站油氣排放控制和限值》;
3. 油氣回收技術方案(冷凝+變壓吸附技術)
3.1方案概述
油氣回收裝置採用冷凝+吸附組合工藝，有效淨化含油氣、甲苯等有機成分的廢氣，回收其中的有價值成分，同時達到環保達標的目的。
3.2工藝流程
油氣回收處理工藝是採用冷凝+變壓吸附的工藝原理：
冷凝是利用製冷技術將油氣的`熱量置換出來，實現油氣組分從氣相到液相的直接轉換。利用烴類物質在不同溫度下的蒸汽壓差異，通過降溫使油氣中一些烴類蒸汽壓達到過飽和狀態，過飽和蒸汽冷凝成液態，回收油氣的方法。一般採用多級連續冷卻方法降低油氣的溫度，使之凝聚為液體回收，根據揮發氣的成分、要求的回收率及最後排放到大氣中的尾氣中有機化合物濃度限值，來確定冷凝裝置的最低溫度。一般按預冷、機械製冷等步驟來實現冷凝的目的。預冷階段是為減少回收裝置的運行能耗，將進入回收裝置的氣體溫度從環境溫度下降至5℃左右，使氣體中大部分水汽凝結為水而去除水分。預冷後油氣進入淺冷階段，淺冷階段可將氣體溫度冷卻至-35℃左右，油氣中70-80%的烴類組分能夠液化。離開淺冷階段後的油氣進入深冷階段，深冷階段可把油氣冷卻至-70℃左右，可回收95%以上的油氣。
-70℃冷凝後的餘氣，仍然含有少量烴類組分，不能夠達到國家標準規定的排放限值。單純採用冷凝方法處理油氣要實現達標排放，需要降低到-110℃左右，且只增加回收3-4%的油氣，卻需要增加約30%的能耗，性價比極低。因此在-70℃之後的餘氣，採用變壓吸附的工藝，引入至活性炭吸附裝置進行吸附，進行富集提濃後再進行冷凝處理，實現尾氣達標排放。當吸附器吸附飽和時使用真空泵對吸附器進行抽真空，降低吸附器內的壓力，破壞吸附平衡，使吸附在吸附器中的油氣被釋放出，通過真空泵，送至冷凝工藝的最前端，進行再次冷凝液化回收。
現實中VOCs有機物氣體排放有兩種狀態，一種是小流量高濃度(流量在20__m/h以下，濃度在500g/m以上)，一種是大流量低濃度(流量在20__--數萬m/h，濃度進油數g/m或更低)。對前一種排放狀態，採用“冷凝+吸附組合工藝”，先冷凝液化回收;對後一種排放狀態，採用“吸附+冷凝組合工藝”，先用吸附劑將烴類組分富集，讓大量空氣排放，然後再將富集的烴類組分脫附，得到提濃的有機物氣體，再進行冷凝液化回收。由於石油儲運過程基本屬於前一種排放狀態和處理方法，即通常所說的油氣回收，我們這裡主要介紹“冷凝+吸附組合工藝”，這裡的吸附工藝採用變壓吸附脫附，因此，也稱為“冷凝+變壓吸附工藝”。
油氣回收系統包括油氣密閉收集設施、氣相傳輸管路、油氣回收處理裝置、回收物暫存罐、尾氣排放管。
裝車時，密閉鶴管的密閉罩將罐內蒸發的油氣收集，經過氣相支管路、氣相主管路，油氣傳輸到油氣回收處理裝置前端。油氣回收處理裝置進口管路上的壓力變送器感應到主管路中開始傳輸來的油氣壓力(微正壓)。
在壓力變送器感應到50-100pa微正壓壓力時，給出信號到PLC控制櫃。啟動引氣泵，將油氣送入油氣回收處理裝置冷凝單元的冷凝箱體中。油氣先後經過前置、一級、二級換熱器，溫度降低並逐步液化，各級液化的回收物流入暫存罐，沒有液化的餘氣和空氣進入富集單元。
餘氣經過富集單元吸附罐中的活性炭炭床時，吸附罐進行吸附，烴類組分被活性炭攔截吸附，空氣穿過碳床後排放。碳床吸附接近飽和時進行減壓脫附再生。在整個過程中，兩個活性炭炭罐交替進行吸附、脫附工作，當一個炭罐進行吸附時，另一個炭罐則進行脫附再生;工作一個吸附周期後，兩個吸附罐切換工作狀態，以實現裝置連續工作。真空泵脫附後高濃度氣態物質則返回到系統的引氣泵的入口，與進入裝置的油氣混合，可以提高混合氣中輕烴組分分壓，有助於提高輕烴組分飽和溫度，提高冷凝液化效果。
淨化處理後的尾氣，低於國家標準規定的排放限值排放。
暫存罐內的回收物達到設定液位時，抽出派用。
精選解決方案集錦 篇16
為貫徹落實《健康中國行動》有關合理膳食行動及《國民營養計畫》，全面推進我市營養健康餐廳（食堂）建設相關工作，切實提高居民營養健康水平和身體素質。結合我市實際，制定本方案。
一、工作目標
積極推動把健康融入所有政策，通過在我市開展營養健康餐廳（食堂）建設活動，引導餐飲業不斷增強營養健康意識，提升營養健康服務水平。鼓勵餐飲服務經營者實現以“三減”、合理膳食、杜絕浪費為目標的營養轉型升級。實施餐飲食品營養標識，推廣營養均衡配餐食譜和健康科學烹飪模式。針對不同人群營養不良、超重、肥胖情況開展營養指導和干預，逐步改變就餐者傳統餐飲理念和飲食習慣，增強居民營養健康意識。
二、組織領導
成立杭州市營養健康餐廳（食堂）建設工作領導小組。組長由市衛生健康委主要領導擔任，副組長由市衛生健康委、市教育局、市商務局、市市場監管局、市民政局分管領導擔任，成員由市衛生健康委、市教育局、市市場監管局、市民政局、市疾病預防控制中心、市食品營養學會、市預防醫學會及市餐飲旅店協會相關業務負責人擔任。
各區、縣（市）要結合自身實際情況，成立工作組織，確保建設工作有力有序推進。
三、建設要求
建設工作採取分類實施，示範引領、督導落實的方式進行。
（一）分類實施
1.公立中國小校、幼稚園、養老機構、醫療衛生機構。全市所有公立中國小校、幼稚園、養老機構、醫療衛生機構自建的食堂均應參與營養健康餐廳（食堂）建設，實施配送餐的應協調要求供餐單位開展營養健康餐廳（食堂）建設。結合健康杭州考核及市衛生健康委員會、市教育局、市民政局《關於印發杭州市營養指導工作方案的通知》（杭衛發〔20xx〕58號）要求，在二級以上醫療機構設定營養科，所有公立中國小校、幼稚園、養老機構均聘任營養指導員。以此為依託將營養健康餐廳（食堂）建設工作部署納入年度工作計畫，開展自查自評，相關建設標準參照《杭州市營養健康食堂評審標準》。
2.其他社會餐廳和單位食堂。採取自願申請和行業主管、監管部門推薦的方式推進建設。各區、縣（市）積極發動轄區內連續3年未發生食品安全事故，連續2年未受過食品安全行政處罰的餐廳及食堂開展營養健康餐廳（食堂）的建設活動，並逐年推進工作覆蓋面。相關建設標準分別參照《杭州市營養健康食堂評審標準》和《杭州市營養健康餐廳評審標準》（附屬檔案2）。
（二）示範引領
在分類實施推進營養健康餐廳（食堂）建設的基礎上、各區、縣（市）應根據實際情況，遴選考核評分90分以上的餐廳（食堂）作為本地區營養健康餐廳（食堂）示範單位，發揮其示範引領作用。市衛生健康委每年年底擇優選擇示範單位及其創建資料作為我市健康中國合理膳食行動典型案例上報省衛生健康委。對中國小校營養健康食堂建設成果優秀的學校積極推薦其申報全國營養與健康學校。
（三）督導落實
市衛生健康委、市教育局、市商務局、市市場監管局、市民政局將聯合對各區、縣（市）營養健康餐廳（食堂）創建活動進行督導檢查，重點對組織管理、工作機制、示範單位創建完成情況等工作進行檢查，對建設進度不達標的地區予以通報並在健康杭州考核中相應扣分。
四、重點任務
（一）組織管理要求。營養健康餐廳（食堂）建設單位應當設立建設單位領導、後勤、工會和食堂管理等人員組成的營養健康管理委員會，鼓勵單位主要領導擔任營養健康管理委員會的負責人；圍繞合理膳食和減鹽、減油、減糖制定工作計畫及實施方案；建立健全原材料採購制度、營養健康管理制度，鹽油糖採購、台賬制度；明確營養健康餐廳（食堂）工作的組織管理、人員培訓和考核、營養健康教育、配餐和烹飪、供餐服務等具體分工事宜。
（二）開展人員培訓。營養健康餐廳（食堂）建設需配備有資質的專（兼）的營養指導員。營養指導員應按照省市關於營養指導員建設方案的要求定期參加專業學習培訓。營養指導員負責制定本餐廳（食堂）帶量食譜；指導菜品採購、配料和加工、菜品營養標識設定；開展營養教育，指導服務人員幫助顧客合理選餐；定期組織管理、從業人員進行營養健康知識和技能培訓包括低鹽、少油、低糖菜餚製作技能培訓等。
（三）設定營養標識。營養健康餐廳（食堂）應按照《餐飲食品營養標識指南》對菜品進行營養標示，重點標註菜品中能量、脂肪、鹽的含量，對菜品營養特點和適宜人群進行提示。營養健康食堂結合不同年齡段人群健康需要，遵循“營養科學、葷素搭配、均衡膳食”的原則，根據菜品中營養含量，設計每日的帶量食譜。
（四）營養健康教育。營養健康餐廳（食堂）要利用餐桌小桌牌、櫥窗、播放視頻、設定知識展牌等形式，全方位、多角度宣傳科學營養健康知識，營造營養健康氛圍。在餐廳（食堂）顯要位置擺放中國居民平衡膳食寶塔，提供可以自由取閱的營養健康相關小冊子、折頁、單頁等宣傳材料。充分利用選單、餐具包裝、訂餐卡等進行營養健康知識、文明用餐、節約糧食宣傳。有條件的餐廳（食堂）可設定營養健康小屋等為用餐人員開展體質監測，展示營養狀況評價標準，供大眾進行自己健康營養自測、自評。鼓勵營養健康餐廳（食堂）使用智慧型化評價系統，根據評價結果，指導大眾科學的配餐和用餐。
五、責任分工
全市營養健康餐廳（食堂）建設活動由市衛生健康委、市教育局、市商務局、市市場監管局、市民政局五部門聯合組織開展，由市疾病預防控制中心、市預防醫學會、市食品營養學會、市餐飲旅店協會等協助實施。各部門按照職責對開展營養健康餐廳（食堂）建設的單位進行調研督促指導。各部門職責分工如下：
衛生健康部門協調動員轄區內醫療衛生單位參與營養食堂建設，遴選並協調參與營養食堂示範單位創建。負責營養健康知識的宣傳教育和業務指導，廣泛宣傳合理膳食行動和“三減三健”（減鹽、減油、減糖，健康口腔、健康體重、健康骨骼）核心信息，開展區域內學校、養老機構的.食品安全與營養健康的監測工作，定期組織開展營養指導員培訓工作，廣泛開展營養健康知識宣傳活動。積極發揮營養專家團隊作用，聯繫市疾病預防控制中心和市預防醫學會、市食品營養學會，加強對營養健康餐廳（食堂）建設工作業務指導，為營養健康餐廳（食堂）建設提供有力的技術保障。
教育部門要協調動員全市所有公立中國小校、幼稚園參與營養食堂建設，遴選並協調中國小校食堂參與營養食堂示範單位創建。指導和督促學校建立健全食品安全與營養健康相關管理制度，將學校食品安全與營養健康管理工作作為學校落實安全風險防控職責、推進健康教育的重要內容，全面落實營養科學的帶量食譜並進行公示。積極利用多種形式對學生、教師和家長開展均衡膳食和營養健康知識宣教，培養學生逐步養成營養科學的飲食觀念。
商務部門負責聯繫市餐飲旅店協會，協調動員餐飲企業參與營養餐廳建設，遴選並協調參與營養餐廳示範單位創建。引導協會加強對營養健康餐廳建設工作的指導，發揮行業自律、引導、服務作用，促進餐飲業行業標準的推廣實施。
市場監管部門做好對營養健康餐廳（食堂）食品安全監督管理工作，督促營養健康餐廳（食堂）落實《餐飲服務食品安全操作規範》要求，加強食材加工製作，餐飲具清洗消毒，食品進貨查驗、食品留樣、索證索票和台賬登記檢查。
民政部門協調動員全市所有公立養老機構參與營養食堂建設，遴選並協調養老機構食堂參與營養食堂示範單位創建。指導和督促養老機構建立健全食品安全與營養健康相關管理制度，推進實施老年營養改善行動，並給予營養膳食指導，將養老機構食品安全與營養健康管理工作作為養老機構落實食品安全風險防控職責、推進健康教育的重要內容，加強督促檢查，及時消除食品安全隱患，提升營養健康水平。
市疾病預防控制中心、市預防醫學會、市食品營養學會、市餐飲旅店協會協助實施營養健康餐廳（食堂）建設工作，開展前期調研、情況匯總及評價等具體工作。
六、實施步驟
（一）宣傳動員（20xx年7月15日前）
各區、縣（市）要按照《餐飲食品營養標識指南》等3項指南要求對本轄區內的中國小校與幼稚園、養老機構、醫療機構、企事業單位的食堂以及餐飲服務業單位進行摸底調查，確定建設名單並動員創建。20xx年7月15日前，各轄區衛生健康、教育、商務、民政行政部門將本轄區本年度營養健康餐廳（食堂）建設單位名單按行業類別報上級行政部門及本級衛生健康部門。同時各地通過微信公眾號、網站等各類媒體平台，廣泛宣傳報導營養健康餐廳創建活動，引導大眾樹立營養均衡和健康科學飲食理念。
（二）全面建設（20xx年7月1日開始）
各區、縣（市）要結合方案要求，圍繞《餐飲食品營養標識指南》等3項指南內容，完善營養健康餐廳（食堂）制度建設，全面開展營養健康餐廳（食堂）建設活動，率先抓好本機關單位食堂、本行業系統的創建工作。積極聘請營養專家開展人員培訓、科學合理設計營養標識、營造營養健康宣傳氛圍。20xx年11月底完成本年度建設工作，要求全市所有公立中國小校、幼稚園、養老機構、醫療衛生機構自建的食堂單位食堂滿足《杭州市營養健康食堂考核評估標準》（附屬檔案1）所有基礎要求且總評分在70分以上。
11月30日前，各地衛生健康部門匯總並上報本轄區營養健康示範餐廳（食堂）申報單位名單（附屬檔案3）。示範單位建設明確創建指標，20xx年每區、縣（市）創建學校營養健康示範食堂10所、養老機構營養健康示範食堂2所、營養健康示範餐廳1家。此後每年11月底前上報當年度本地區營養健康餐廳（食堂）示範單位變更情況，逐年推進示範單位創建覆蓋面。
（三）檢查評價及示範驗收
每年12月底前，市級各行政主管部門聯合對各區、縣（市）開展營養健康餐廳（食堂）創建活動進行督導檢查。委託專業機構對營養健康餐廳（食堂）建設情況特別是示範單位進行評審、驗收、公示及授牌。評審情況向社會公布並為示範單位頒發“杭州市營養健康示範餐廳（食堂）”牌匾。示範單位實行動態管理，達不到標準的要限期整改，整改後仍未達到要求的公示取消其命名，並收回牌匾。
七、工作要求
（一）提高認識，統籌協調推進。各區、縣（市）要深刻認識營養健康餐廳（食堂）建設工作的重要意義，強化組織領導，儘快制定本地營養健康餐廳建設工作實施方案，細化工作措施，明確時間節點、責任分工，將營養健康工作作為重要民生工程來抓。各地衛生健康、教育、商務、市場監管、民政部門要加強溝通協調，形成多部門協同推進、多學科聯合融入的良好工作格局。
（二）創新機制，積極宣傳報導。各部門、各區、縣（市）要在推進營養健康餐廳（食堂）建設工作中，緊密結合當地實際，借力原有工作基礎，把握工作重點，大膽創新和探索，全力打造工作特色和亮點。充分發揮新媒體作用，通過微信公眾號、網站等各類媒體平台，製作各種營養健康科普短片、微視頻，積極推廣營養均衡配餐食譜和健康科學烹飪模式，引導公眾樹立科學健康飲食理念。
（三）總結評價，持續開展建設。各部門、各區、縣（市）要認真總結本地建設營養健康餐廳（食堂）活動的工作成效，通過開展系統的評價和效果分析，及時對建設中好的做法、有效經驗和成果進行總結和推廣，為今後我市營養健康餐廳（食堂）推進活動的積累經驗。營養健康餐廳（食堂）建設工作是一項長期的、系統的工作，各地要全力高效長期推進營養健康餐廳（食堂）建設工作，保持工作的常態化、持續性。
市衛生健康委聯繫人：，聯繫電話：。
市教育局聯繫人：，聯繫電話：
陳燕，聯繫電話：。
市商務局聯繫人：，聯繫電話：。
市市場監管局聯繫人：，聯繫電話：
市民政局聯繫人：，聯繫電話：
精選解決方案集錦 篇17
在我們職業生涯發展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利於自身職場發展的因素。比如職業倦怠，生涯模糊等。針對不同的職場困惑，我們選出了最為典型的職場困惑，以及解決方案！
困惑1：職業定位模糊
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：
1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；
2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；
3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；
4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
解決方案：
全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。
■分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。
■個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
■必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，了解自己屬於哪一種性格特徵，為自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中遊刃有餘。
困惑2：職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計畫，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計畫，以致迷失方向。
解決方案：
一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關係”。
導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，寫信給將來的自己。在信里，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的管理和維修。
困惑3：求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
解決方案：
求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
■跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在了解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。
■跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。
■用技巧溝通：想像考官可能問的問題，自己準備面試的題目。
困惑4：大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人群，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。隨著年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。
解決方案：
年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。
■應聘心態要平和：因為年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作為。
■應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。
■多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。
■及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。
■突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
困惑5：職場人際衝突
現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拚的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。
解決方案：
■首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。
■積極面對“人際衝突”，主動和不同部門的同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。
■避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裡。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗後抽身而出。
■始終牢記，努力工作。因為實力才是職場中最堅固的權力基礎!
■理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。
精選解決方案集錦 篇18
基於現代化新廠房的特點，現代化的廠區內均設定公共廣播系統。目前我們常談論的公共廣播系統包括三部分：公共區域的背景音樂系統、生產管理廣播、緊急事故廣播。以下我們將根據工廠廣播系統方案做具體陳述。
1.公共區域的工廠背景音樂系統在公共區域設定背景音樂，可以創造舒適、和諧的氛圍。隨著人們文化素質的不斷提高和思想意識的不斷更新，現在對於公共區域背景音樂的使用已不再局限於其他公共場所，它已經被廣泛的使用於所有的現代化建築中。廠方在選用設備時，應根據資金情況儘量選用性能穩定、使用壽命長的設備。
2.生產管理廣播按照生產車間、辦公室或樓層設定工廠分區廣播，主要用以生產調度和對管理的廣播，也可以定時播出音樂或廣播節目等，可以起到放鬆緊張的心情和消除疲乏的作用。
3.緊急事故公共廣播系統緊急事故公共廣播在智慧型廠房建築的設計中，通常被列為消防自動控制的一個聯動部分，而實際施工中它是作為工廠公共廣播系統的一部分進行的。在廣播系統中消防廣播具有絕對優先權，它的信號所到的揚聲器應無條件暢通無阻，包括切斷所有其它廣播和處於開啟和關斷的音控器，相應區域內的所有揚聲器應全功率工作。消防規範上有明文規定消防廣播應為N+1形式。當消防系統向本系統發出二次確認後的報警區域信號時，本系統將不做任何單獨確認的執行該信號，並自動實現N+1功能，同時自動啟動已錄好的廣播信息或人工播放事故廣播，另外消防分區控制器應還具有手動切換和全切兩種功能，供用戶根據消防系統的實際需要做相應安排。
工廠公共廣播系統主要為各個廣播區域提供分區呼叫，生產調度廣播和背景音樂廣播等，主要有：生產車間、辦公室、公共區域、樓梯間，走道廣播系統主要由背景音樂、分區呼叫，消防廣播由主機處理組成，系統預留消防聯動接口，可實現N+1廣播。
精選解決方案集錦 篇19
網卡常見故障有哪些
無論是連區域網路還是上Internet網，網卡性能的好壞直接決定了網路傳輸通道能否暢通起來。
只要線上路沒有問題的情況下，只有解決了下面三個常見網卡故障，就能讓網路傳輸通道重新暢通無阻。
最簡單的故障：安裝不到位
安裝網卡是使用網卡的第一步，這一步的操作最簡單但最容易讓人放鬆警惕，不少網路傳輸故障就是因為網卡安裝不到位引起的。
例如，有的網卡在插入到主機板插槽中時，並沒有確保它與插槽緊密牢靠接觸，具體表現為網卡與插槽位置明顯有偏離，或者是網卡金手指表面的氧化層阻礙了它們之間的可靠接觸，這樣的話網卡自然就不能穩定工作了。
所以，要排除網卡安裝不到位故障時，必須先看看網卡金手指表面有無氧化層，要是發現的話，一定要先將氧化層清除掉，然後用力將網卡豎直插入到主機板插槽中，保證其金手指能與插槽金屬部分接觸緊密。
要是在安裝網卡時，發現主機板插槽中已經插滿了其他插卡時，可以考慮將那些暫時用不到的插卡拔出來，以避免插卡太多後與網卡的距離靠得太近，這樣的話網卡在處理信號時就容易受到其他插卡的干擾。
最平常的故障：參數設定不對
網卡參數設定不正確，恐怕是網卡不能正確“發力”的最常見原因吧。
在對網卡參數進行設定時，不能講究大而全。
比方說，當我們沒有上網衝浪的要求時，那就不要將TCP/IP協定安裝到系統中，只需簡單地安裝一下NetBEUI協定就行了，畢竟有NetBEUI協定就能滿足我們接入區域網路進行共享訪問的要求了;倘若我們希望能接入Internet進行上網衝浪的話，那可以考慮在系統中只安裝TCP/IP協定，
而將其他不相干的協定全部刪除掉，畢竟其他通信協定對上網衝浪來說不能提供任何幫助，反而會在一定程度上給網路傳輸速度帶來負面影響。
在為網卡設定IP位址參數時，要是手頭有靜態IP位址可以使用時那就一定要將網卡地址設定成靜態的，而不要隨意使用自動IP位址，否則的話我們每次啟動計算機系統時，本地網卡都要通過廣播數據的方式，來向區域網路中的DHCP伺服器發出申請IP位址的請求，
而且一次不成功還會反覆進行好幾次，直到網路等待出現逾時才會停止向區域網路傳送廣播信息，很顯然頻繁傳送出來的廣播請求信息會對網路傳輸通道造成堵塞現象，最終造成上網衝浪速度緩慢或網路反應遲鈍故障。
所以在條件允許的情況下，將網卡IP位址設定成靜態地址是十分必要的。
最隱蔽的故障：共享設定不當
大多數人在對區域網路資源設定共享屬性時，常常會將目標資源的屬性設定成完全共享，以便希望日後能通過網路來對目標共享資源進行隨心所欲地控制和訪問。
事實上，在訪問被設定為完全控制屬性的已分享檔案夾時，細心的人會覺察到網路訪問速度並不是非常快，遇到這種現象時相信多數人會下意識地猜疑網卡“工作不力”，這些人可能會認為網卡的部分資源或許與計算機系統中的其他設備資源相互間發生了衝突。
經過很多次試驗，我們網路不暢通很大一部分原因是我們自身對區域網路共享資源的屬性設定不當引起的。
正常情況下，我們在設定已分享檔案夾的共享屬性時，一般只需要將已分享檔案夾設定為“唯讀”就可以了，畢竟“唯讀”屬性就能滿足我們對目標資料夾的正常訪問要求了，而且這種設定方法還能保護目標資源的安全性;但如果我們輕易將目標資料夾的共享屬性修改為“完全”的話，
那網卡就需要多耗費一些資源來處理目標資料夾，這樣一來我們訪問“完全”屬性狀態下的已分享檔案夾時，自然就會感覺到網路傳輸速度會慢一些，而且這種設定方式也不利於保護目標資料夾!由於對目標已分享檔案夾的這種設定細節不大引人注意，因此由這種原因引起的網路傳輸故障相對來說是最隱蔽的，所以我們日後在排除這方面故障時一定不要忽視這一細節。
常見的電腦硬體故障排除
一、主機板，忽略了顯存
首先可以從電源下手，更換先前的電源，接另外一條電源，重啟主機，如果問題解決，則是電源的問題，如果不是，則要找其他方面
二、記憶體檢測故障
1.不能夠識別128MB以上記憶體
當主機的記憶體條無法檢測到128MB記憶體的時候，我們可以先先從主機板入手，看是不是由於主機板受限問題，主機板需要最大限度記憶體容量的支撐，限度是256MB到512MB，因此，最好把主機板換掉
2.記憶體數量不符合實際的數量
首先判斷是不是記憶體丟失，如果不是，則看記憶體有沒有減少，這個時候可以DEL鍵選擇BIOS設定“Disabled”
三、硬碟碰撞
筆記本電腦在開啟的時候不慎掉在地上導致無法再開啟了，首先需要進行數據儲存，接著用NDD診斷，對C糟格式化，安裝系統，就能正常操作
四、滑鼠沒有反應
首先要確定滑鼠卡跳線是不是正常，是不是接觸不良，如果不是，就是滑鼠內部出現問題，需要更換了
精選解決方案集錦 篇20
本方案是為各類企業集中採購業務管理信息化建設提供的解決方案，適用於集團企業物資公司模式的集中採購管理、集團企業虛擬採購組織模式等多種模式的集中採購管理。同樣本方案適用於生產性及非生產性物資、勞務的集中採購管理，同時支持企業級各種業務類型不同採購流程的採購管理。
一、企業採購管理中經常遇到的問題
1、集團企業如何發揮集中採購的優勢，降低採購成本？
2、如何使原材料庫存控制在一個合理的水平？
3、如何及時、準確地制定採購計畫，按需採購？
4、如何對供應商進行科學、及時、準確的評估，提高交貨準確率？
5、如何有效控制採購價格，以有效地控制採購成本？
6、如何保證採購物資的質量？
7、如何規範採購交易行為，並確保各級人員按規範處理採購業務？
8、如何提供及時、可靠的信息供領導者進行採購決策？
二、NC集中採購管理能夠做什麼？
1、發揮集中採購的規模效應，降低採購成本。
支持物資公司模式和虛擬採購組織模式的集中採購。
2、強化物資採購的集中管理控制
支持企業定價權、採購權、質檢權及支付權做必要的分離以及設專門部門負責採購契約管理、供應商的選擇、價格的確定、質量檢驗等。
3、加強供應商管理。
可以實時採集供應商的歷史交易記錄，建立實用、先進的模型，對供應商從質量、價格、交期、服務、可持續的改進等多個方面進行科學的評估。
4、加強採購價格管理
NC系統支持採購詢價比價，制訂採購基準價格，並指導、控制採購訂單的執行，從而達到降低企業採購成本的目的。
5、規範、協同、最佳化企業採購業務處理流程，提高採購工作效率。
支持採購業務從請購、訂單、收貨質檢、入庫、收票、到結算全過程的管理，並且能夠根據企業實際情況，靈活配置適於企業的各種不同業務類型的採購業務流程和審批工作流，支持企業採購業務流程的變化。
6、幫助企業掌握全面的庫存信息，全面壓縮庫存。
NC通過對物資庫存存量狀態的細化，可以幫助企業動態掌握全面的庫存信息，並做出科學合理的採購計畫，從而全面壓縮庫存。
三、NC集中採購管理方案套用價值
1、逐漸顯示集中採購的規模效應，採購成本明顯呈現降低的趨勢。
2、輕鬆、科學、實時、準確地進行供應商評估，為您選擇更好的供應商合作夥伴提供可信的決策信息；
3、實時、動態地分析採購價格執行情況，幫您有效地控制採購成本，對採購業務員業績進行定量評估；
4、隱蔽的權利公開化，集中的權利分散化，幫助企業構建全新採購模式；
5、採購資金的規劃將會更準確，更有預見性；
6、採購交貨期、交貨數量、質量將會得到有效的控制；
7、採購物資的來源去向將會被精確記錄，使質量跟蹤變得非常容易；
8、採購付款節奏將得到更為有效的控制；
9、採購資金周轉速度將會大大加快；
10、採購物資的庫存將會維持在一個合理的水平上，原材料類的存貨周轉天數會明顯縮短；
11、實時、動態、準確地掌握整個企業全面的庫存信息，擺脫庫存積壓嚴重而缺貨率仍在上升的尷尬局面，庫存占用資金水平日趨合理；
12、審批流程與預警平台的套用，可使管理者在流程自動化後實現基於例外的管理。
精選解決方案集錦 篇21
一、引言。
隨著環境污染、生物多樣性降低、自然資源短缺、人地關係矛盾突出等問題的日益湧現，人們越來越深切地感受到生態環境的重要性。當前“,生態文明”、發展“綠色產業”等已經上升為國家的發展戰略，生態學這一學科也愈加受到公眾的關注與重視。生態學原本作為生物學的分支學科，現在已經發展成為一門獨立的學科，並形成了自己的學科體系。由於生態學專業的多學科性與跨學科性，現實生產生活中所出現的諸多環境與生物方面的問題多能從生態學的理論與實踐中尋找到解決辦法，生態學專業也逐漸成為熱門專業，特別是碩士研究生的報考過程中，生態學經常是學生選擇報考的熱門研究方向。然而，在這欣欣向榮的熱鬧局面下，卻隱藏著許多問題並逐漸暴露出來，著重反映在生態學專業的研究生培養方面。而這些問題也是作者在近年來進行生態學研究生教學培養過程中所發現的，雖然不能說具有完全的普遍性，但是卻具有一定的代表性，因此希望通過提出並分析這些問題產生的原因及過程，提出相應的解決方案，並為將來生態學專業研究生甚至本科生的培養提供可供參考的方法。
二、存在的問題。
（一）片面地理解生態學的學科任務。
許多報考生態學專業的學生多存在對該學科認識不足的問題。大部分學生都將生態學專業與環境學專業等同，認為生態學就是治理污染、整治環境的一門學科。作者曾經就“為什麼報考生態學專業”這個問題詢問過多位剛剛考上生態學專業研究生的學生，半數以上的學生回答是“因為現在環境污染問題很嚴重，學習生態學能夠治理環境”,或是“有關生態環境的問題現在都是熱門問題，學好生態學以後好找工作”,等等。這樣的答案充分體現出學生對生態學這門學科的錯誤認識，這種錯誤認知必然會影響該專業方向的研究生後續的學習水平，甚至是學習態度。
生態學是一門研究生物與環境之間相互關係的一門學科。生物的生存、繁衍、演化都離不開環境，可以說生態學的核心研究任務是探索環境對生物的影響以及生物對環境變化的反應和影響。然而，由於受到當前整個世界範圍內所出現的環境問題的影響，促使我們對生態環境產生了超乎以往的關注，長此以往就導致了社會大眾普遍認為“生態學是治理環境的一門科學”或是“生態學就是環境學”.因此，幫助學生糾正這一錯誤理解，為他們講解完整的生態學學科體系和正確的生態學研究任務，應該成為新生入學後的第一課。
（二）忽略或不重視生態學的基礎學習及研究。
基礎知識和基礎理論的學習是每一門學科的必要學習環節，也是生態學方向碩士研究生培養過程中需要進行重點理解和掌握的方面。生態學是一門綜合性的學科，儘管具有門類眾多的分支學科，但生態學兼具理論和套用、基礎與創新的研究方向。因此，在針對生態學專業的研究生開設的相關課程中，需要設定符合這門學科以及社會發展需要的培養方案，開設多門有關生態學的相關課程，如理論生態學、套用生態學、基礎生態學、生態系統生態學、景觀生態學，另外也可以根據區域發展的特色，開設諸如流域生態學、植被生態學、農業生態學、恢復生態學等方面的科目。
以上的學科是每位生態學方向的研究生在一年級階段展開全面學習的主要內容，都需要基於對相關的基礎知識和基礎理論的充分理解和掌握，才能夠進入到對特定科學問題進行提煉並展開深入研究的階段。
然而在實際的教學過程中，作者發現大部分學生通常忽略了對基礎知識的有效累積，部分學生往往只注重套用研究，或者寧願花費更多的時間用於學習相關的統計分析軟體，而不願意花更多的精力再深入理解生態學這門學科的基礎知識和重要理論。這也導致了有相當比例的學生，雖然已經掌握了生態學方面的相關軟體，並能夠通過操作這些軟體對一些問題進行統計分析，但是卻不能針對研究結果展開合理解釋，出現了只會做圖而不會分析的尷尬局面，而造成這種現象的主要原因就是大部分學生都不具備紮實的基礎知識和理論儲備。另外，許多學生在學習過程中普遍表現出比較浮躁的學習態度，並且缺少主動思考的能力以及對科研學習的興趣和探索精神，等等。這些問題均在一定程度上限制了學生的學習能力，大大降低了學習和教學效果，因此這迫切地需要在今後的教學過程中尋找到行之有效的方法來解決。
（三）缺乏將理論套用於實際的能力。
生態學基礎理論與實際套用相結合的一門學科，大部分的分支學科（如植被生態學、景觀生態學、種群生態學等）都需要進行野外的實踐調查研究。因此，進入生態學專業學習的研究生，一般均被要求進行室內或室外的調查和實驗。例如在一年之中，研究生需要針對所要研究的不同生物類別，分春、夏、秋等不同季節依次展開野外調查。野外實驗是生態學中重要的研究方法和獲取第一手數據的有效手段，也是將課堂和書本中的基本理論和知識運用於實際，接受現實檢驗的有效途徑。一方面，野外實驗能夠幫助我們發現現實世界中所實際存在的科學問題，另一方面通過野外調查和實驗所獲取的數據能夠有利於研究者提出有效的解決方法，這也一直是生態學這門學科進行研究生培養的重要目標之一。
然而，目前在針對生態學方向研究生的教學過程中普遍遇到的情況是，大部分的學生缺乏主動參與到野外實踐調查的積極性，不能獨立制訂野外調查計畫和具體實施事宜，甚至部分學生在野外調查工作中消極應付，這些都是造成學生無法主動發現科學問題，展開實際調查研究的本質原因。此外，許多學生通常還會將理論與實際問題相分離，只會在教師的指導下進行實驗、處理數據、繪製圖表，卻無法解釋清楚隱藏在數據背後的真實規律。這其實是缺乏將理論與實際相結合的能力，同時也是造成目前很多學生無法發表高水平學術論文的主要原因。
三、解決方案。
（一）加強基礎理論課的教學，並出台相應的考核機制。
基於對當前生態學專業研究生教學過程中所出現的問題，本研究認為應該首先加強對研究生的基礎理論課的教學，通過對生態學及其主要分支學科中的.基礎理論的講解，培養學生的學習興趣，打下紮實的理論基礎，為之後實踐教學的開展奠定基礎。
目前我國在研究生教育過程中，大多缺少嚴格的考核機制，加之社會影響以及學生自身的原因，導致了研究生的教育質量一年不如一年，這在一定程度上既浪費了教學資源，也並不能成功實現科研人才的培養。因此，本研究認為，針對生態學專業的研究生教學，需要制定嚴格的考核機制，如可以開展不定期的隨堂考，課堂上加強提問以及討論環節，老師在課堂上隨即根據學生的表現進行打分，最終按照一定的評分標準，將這部分的成績納入到學科成績中。這樣的考核機制一方面能夠隨時檢驗學生的課堂聽課效果，同時也能督促學生的學習以及提高學習積極性。
（二）在實踐教學中設定考核環節，提高學生的參與性和相互學習的積極性。
社會的發展需要能夠將專業知識和客觀規律套用到實際生產中的套用型人才。因此，在培養生態學專業方向研究生的過程中，需要著重提高學生們提出科學問題的能力，並引導學生自己去尋找研究方法或制訂實驗方案，讓學生帶著問題去開展野外或室內的實驗工作，這樣才能真正實現生態學方向的科研人才的培養。
由於受到時間、人力和物力的影響，在生態學專業的研究生進行野外實踐調查或室內實驗的過程中，很少會專門針對學生的調查和實驗過程設定考核環節，這就易於導致部分學生可能會產生缺少積極性、怕苦怕累的消極思想。因此，在實踐教學的環節中，就需要教師主動參與進來，不僅僅是充當“指揮者”,而是要善於成為一名“旁觀者”,觀察學生的調查以及操作過程，真正的讓學生成為實踐活動的主要參與者。
每天實驗結束後，學生都要撰寫當天的調查或實驗日誌，需要向老師匯報每天的野外調查或室內實驗的進展情況，並就調查和實驗中存在的具體問題與教師展開討論，與此同時制訂好第二天的研究計畫。在這個過程中，教師可以對每位學生的實際表現進行評分。
這樣能夠為切實鍛鍊學生的實踐能力、提高學生們的工作積極性提供有力的條件。另外，教師可以在野外實驗過程中，特意安排不同研究方向的學生在一起共同完成工作，這樣可以為學生提供了解其他研究方向的機會，擴展知識面，提高學生們相互學習的積極性。
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精選解決方案集錦 篇22
成天忙於工作的職業女性，像上了弦的發條，難能停下來。而對於自己身體時常出現的異常情況，卻往往熟視無睹。職業化了的現代女性，不知不覺中被職業馴化了。於是，健康被忽略，到頭來也影響了工作！在這裡，得提醒這些忙於工作的辦公室女性，要注重自己的健康，小心以下疾病。
1、頭痛
症狀：頭常一跳一跳地痛，或好像有東西纏著頭部，絞著痛，並伴有眩暈現象。
原因：工作中用眼過度，長時間專注螢幕、睡眠不足、壓力太重等都是導致頭痛的直接原因。此外，姿勢不正確、工作節奏緊張和睡眠太多亦可能引發頭痛。
解決方法：放鬆心情和身體，間或閉上眼睛或到室外做些簡易舒展運動。打開窗戶讓室內空氣流通，或者離開辦公桌，戴上耳機聽音樂。頭痛時不要亂吃止痛片，那只會令人對痛的感覺變得遲鈍、損傷腦部神經，卻解決不了根本問題。
2、頸、肩部酸痛
症狀：頸部僵直、兩肩酸麻、精神萎靡不振。
原因：運動少、壓力沉重令肌肉緊張，血氣運行差，肌肉毛細血管形成淤血所致。
解決方法：當你感到肌肉酸痛、緊張時，最好在每天睡覺前洗個澡，令患處溫熱。避免長時間採用同一姿勢，不要讓肩膀受涼，適當地舒緩壓力，做適當運動。
3、腰痛
症狀：除了疼痛外，腰部變沉、發脹、變硬，嚴重者起不了床。
原因：女性較男性易患腰痛病，是因為女性骨盆內器官比男性複雜、脊椎承受的負擔過重，較易患腰痛。
解決方法：若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。若是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
也許你沒有注意，你的身邊早已是“殺”機四伏。但切莫慌張，見招拆招，保你健康。這些隱秘“殺手”扼殺你的健康
工作時間長此為白領工作的最大特點。對白領而言，一天工作八小時無異於痴人說夢，挑燈夜戰、加班加點早已成為他們的必修功課。
工作壓力大各行各業都不乏頂尖人才，想在激烈的競爭中立足，白領的壓力可想而知。流行中的“挑戰自我、激發潛能”的企業文化更是讓他們不得喘息。
睡眠時間短由於經常性的逾時工作，睡覺已成為白領生活中最大的奢侈，不少人利用周末時間猛補覺。不過這也讓他們失去了參與各種聚會的機會，生活圈愈發狹窄。
職業病增多長期超負荷工作給白領留下了“職業病日漸增多”後遺症。高血脂、脂肪肝、胃病等常見病自不必說，更有電腦綜合症、日光綜合症、空調綜合症等跑來添亂。
與家人生隔膜對於單身白領來說，只能隔段時間再回家探視父母，而對已婚白領而言，早上出門時，小寶寶還沒起床，晚上回到家後，小寶寶早就入睡。
工作環境壓抑鋼筋混凝土的寫字樓、界限分明的格子間、嚴肅寡言的上司……在這樣的環境中，難怪白領上趟廁所也要大跑小踮地匆匆忙忙。
溝通機會少特別是一些科技白領，每天所面對的都是圖紙、文案、計畫等，與人溝通也多半透過網路進行。久而久之，白領習慣了跟沒有表情的機器溝通，遇到活生生的人反而不知道該如何相處。
性格發生裂變因為習慣透過鍵盤和滑鼠與人溝通，許多白領在真實世界中不善表達，見到美女就會口吃、冒冷汗。於是，網路上熱情似火，生活中冷漠如冰，擺盪在虛擬與現實世界之間的白領成為潛藏兩種極端性格的“兩面人”。
通過溝通釋放壓力敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時還可以與上司談心。當你將工作中的壓力抒發出來的時候，必然會得到對方的關愛、回應和鼓勵，甚至是很好的建議，這樣壓力自然就被化解了。
勞逸結合的生活狀態每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以娛樂精神和放鬆身體的活動，從事一些有氧的運動，也可以緩解緊張的情緒。
不可或缺的一日三餐這一條看似不重要，但如果身體的狀態不好，也會影響情緒，壓力和焦慮也會隨之而來。因此，不吃早餐的習慣很不好，要戒除。
4、眼睛疲勞
症狀：眼皮沉、刺痛、黃昏時看不清電腦螢光屏上的文字，情況嚴重者會有想嘔吐的感覺。原因：戴度數不合適的眼鏡或隱形眼鏡、壓力太重、電腦畫面與辦公室亮度差別太大。此外，眼睛乾澀也是導致眼倦的主要原因，因為覆蓋眼球表面的淚水分泌少，角膜易受損。
解決方法：避免眼睛乾澀，要有意識地眨眼睛，補充淚水。辦公室空氣太過乾燥，應注意選擇無腐蝕性眼藥水進行點滴。
5、手足麻痹
症狀：手腳變得沒有感覺或刺痛，在有空調的房間，情況更嚴重。
原因：肌肉緊張造成。
解決方法：注意椅子和桌子的高度，把椅子的高度調至雙手能自然地靠著桌子的高度，應避免手腳直接受風。
6、慢性胃炎
症狀：沒有食慾、反胃、進食前後覺得胃下沉。
原因：壓力沉重、睡眠不足、暴飲暴食。
解決方法：吃適量胃藥並充分注意休息。
7、便秘
症狀：若2—3天沒有大便，但沒有感到不適，這並非便秘；若只有一天沒有大便，卻感到不適，這就是便秘。
原因：女性較男性易便秘。便秘會導致皮膚粗糙、心情煩躁，還容易患上痔瘡，因此要迅速解決。年輕女性患上此病，只要改變生活習慣就可以。
解決及預防方法：
1、多吃蔬菜，吸收食物纖維；
2、跳繩可鍛鍊腹肌，幫助排便；
3、每天清晨喝一杯清水或淡鹽水，有助胃腸代謝，吃完早餐後要養成上洗手間的習慣，並注意生活的規律性。
8、慢性腹瀉
症狀：腹瀉、體重持續下降。
原因：壓力是導致腹瀉的重要原因。
解決方法：若腹瀉持續，可能導致脫水。所以要多喝水，補充水分。注意不喝冷水，並適當吃些止瀉藥。少吃或不吃煎炸、油膩食物。
9、潰瘍病
症狀：胃潰瘍——容易疲勞、胸口疼痛、吐血、大便出血。十二指腸潰瘍——飢餓時胃痛、想吐。
原因：壓力重，食無定時定量。
解決方法：安排好自己的生活，定時定量進食，積極配合醫生指導治療，保持心情舒暢。
精選解決方案集錦 篇23
1、木質家具
說出來你可能不信，但這是真的，木質家具也可以降低噪音！這是因為木製家具的纖維擁有多孔性，因此能有效吸音，特別是松木這類的軟木，吸音效果更好。建議挑選家具時可選一些木質家具，擺在與鄰居相鄰的牆面，可以起到阻隔聲響的作用。
2. 音效卡與其它插卡有衝突。解決辦法是調整PnP卡所使用的系統資源，使各卡互不干擾。有時，打開“設備管理”，雖然未見黃色的驚嘆號（衝突標誌），但音效卡就是不發聲，其實也是存在衝突，只是系統沒有檢查出來。
3. 安裝了Direct X後音效卡不能發聲了。說明此音效卡與Direct X兼容性不好，需要更新驅動程式。
4. 一個聲道無聲。檢查音效卡到音箱的音頻線是否有斷線。
常見故障二：音效卡發出的噪音過大.出現這種故障常見的原因有：
1. 插卡不正。由於機箱製造精度不夠高、音效卡外擋板製造或安裝不良導致音效卡不能與主機板擴展槽緊密結合，目視可見音效卡上“金手指”與擴展槽簧片有錯位。這種現象在ISA卡或PCI卡上都有，屬於常見故障。一般可用鉗子校正。
2. 有源音箱輸入接在音效卡的Speaker輸出端。對於有源音箱，應接在音效卡的Line out端，它輸出的信號沒有經過音效卡上的功放，噪聲要小得多。有的音效卡上只有一個輸出端，是Line out還是Speaker要靠卡上的跳線決定，廠家的默認方式常是Speaker，所以要拔下音效卡調整跳線。
3. Windows自帶的驅動程式不好。在安裝音效卡驅動程式時，要選擇“廠家提供的驅動程式”而不要選“Windows默認的驅動程式”如果用“添加新硬體”的方式安裝，要選擇“從磁碟安裝”而不要從列表框中選擇。如果已經安裝了Windows自帶的驅動程式，可選“控制臺→系統→設備管理 →聲音、視頻和遊戲控制器”，點中各分設備，選“屬性→驅動程式→更改驅動程式→從磁碟安裝”。這時插入音效卡附帶的磁碟或光碟，裝入廠家提供的驅動程式。
常見故障三：音效卡無法“即插即用”
1. 儘量使用新驅動程式或替代程式。筆者曾經有一塊音效卡，在Windows 98下用原驅動盤安裝驅動程式怎么也裝不上，只好用Creative SB16驅動程式代替，一切正常。後來升級到Windows Me，又不正常了再換用Windows 20xx（完整版）自帶的音效卡驅動程式才正常。
2. 最頭痛的問題莫過於Windows 9X下檢測到即插即用設備卻偏偏自作主張幫你安裝驅動程式，這個驅動程式偏是不能用的，以後，每次當你刪掉重裝都會重複這個問題，並且不能用“添加新硬體”的方法解決。筆者在這裡泄露一個獨門密招：進入Win9xinfother目錄，把關於音效卡的＊.inf檔案統統刪掉再重新啟動後用手動安裝，這一著百分之百靈驗，曾救活無數音效卡性命……當然，修改註冊表也能達到同樣的目的。
3. 不支持PnP音效卡的安裝（也適用於不能用上述PnP方式安裝的PnP音效卡）：進入“控制臺”/“添加新硬體”/“下一步”，當提示“需要Windows 搜尋新硬體嗎？”時，選擇“否”，而後從列表中選取“聲音、視頻和遊戲控制器”用驅動盤或直接選擇音效卡類型進行安裝。常見故障四：播放 CD無聲
1. 完全無聲。用Windows 98的“CD播放器”放CD無聲，但“CD播放器”又工作正常，這說明是光碟機的音頻線沒有接好。使用一條4芯音頻線連線CD－ROM的模擬音頻輸出和音效卡上的CD－in即可，此線在購買CD－ROM時會附帶。
2. 只有一個聲道出聲。光碟機輸出口一般左右兩線信號，中間兩線為地線。由於音頻信號線的4條線顏色一般不同， 可以從線的顏色上找到一一對應接口。若音效卡上只有一個接口或每個接口與音頻線都不匹配，只好改動音頻線的接線順序，通常只把其中2條線對換即可。
常見故障五：PCI音效卡出現爆音 一般是因為PCI顯示卡採用Bus Master技術造成掛在PCI匯流排上的硬碟讀寫、滑鼠移動等操作時放大了背景噪聲的緣故。
解決方法：關掉 PCI顯示卡的Bus Master功能，換成AGP顯示卡，將PCI音效卡換插槽上。
常見故障六：無法正常錄音
首先檢查麥克風是否有沒有錯插到其他插孔中了，其次，雙擊小喇叭，選擇選單上的“屬性→錄音”，看看各項設定是否正確。接下來在“控制臺→多媒體→設備”中調整 “混合器設備”和“線路輸入設備”，把它們設為“使用”狀態。如果“多媒體→音頻”中“錄音”選項是灰色的那可就糟了，當然也不是沒有挽救的餘地，你可以試試“添加新硬體→系統設備”中的添加“ISA Plug and Play bus”，索性把音效卡隨卡工具軟體安裝後重新啟動。
常見故障七：無法播放Wav音樂、Midi音樂
不能播放Wav音樂現象比較罕見，常常是由於“多媒體”→“設備”下的“音頻設備”不只一個，禁用一個即可；無法播放MIDI檔案則可能有以下3種可能： 1. 如今流行的PCI音效卡大多採用波表合成技術，如果MIDI部分不能放音則很可能因為您沒有載入適當的波表音色庫。
2. 早期的ISA音效卡可能是由於16位模式與32位模式不兼容造成MIDI播放的不正常，通過安裝軟體波表的方式應該可以解決。
3. Windows音量控制中的MIDI通道被設定成了靜音模式。
常見故障八：PCI音效卡在WIN98下使用不正常
有些用戶反映，在音效卡驅動程式安裝過程中一切正常，也沒有出現設備衝突，但在WIN98下面就是無法出聲或是出現其他故障。這種現象通常出現在PC音效卡上，請檢查一下安裝過程中您把PCI音效卡插在的哪條PCI插槽上。有些朋友出於散熱的考慮，喜歡把音效卡插在遠離AGP插槽，靠近ISA插槽的那幾條PCI插槽中。問題往往就出現在這裡，因為Windows98有一個Bug：有時只能正確識別插在PCI-1和PCI-2兩個槽的音效卡。而在ATX主機板上緊靠AGP 的兩條PCI才是PCI-1和PCI-2（在一些ATX主機板上恰恰相反，緊靠ISA的是PCI-1），所以如果您沒有把PCI音效卡安裝在正確的插槽上，問題就會產生了。
精選解決方案集錦 篇24
一、市場背景
隨著辦公自動化系統的普及，電子化、數據化的辦公方式已進入越來越多的企業和政府單位，信息化的辦公系統在企事業內部編織起一套高效、暢通的信息互聯體系，極大推動了企事業單位生產力的發展。但與此同時，由於需要依賴固定的辦公場所和固定的辦公配套設備，信息化的極盛又開始凸顯一些新辦公模式的問題：如何才能打破這些時空上的信息束縛限制，跳出固化的信息化建設窠臼，建立一套可以隨時、隨地、隨手使用的信息系統，使得公司管理者、業務人員不管置身何地，都能隨心所欲地和企事業內部系統關聯？這一問題日漸成為信息化市場的關注焦點。
二、市場需求
1、業務比較繁忙，經常出差，希望在外地也可以很方便地登錄內部辦公系統，及時呈報問題，調取資料，總結合作；
2、管理人員外聯事務繁多，隨時需要查看、調用、審批內部的資料文檔，對公司事務進行管理，需要一種在任何場合、任何地點都能登錄內部辦公系統的信息化產品；
3、快節奏的社會，免不了有一些突發和意外情況的發生，需要有一套系統，可以不受客觀條件制約，能在事件發生的最短事件內，將事情上報、傳達給內部的相關人員；相關人員和領導層能不受客觀情況限制，快速及時對反映情況作出指示和決定；
三、解決方案
深圳市愛德曼思科技有限公司通過中國首款手機移動套用中間件軟體強大的MIA（MobileInformationAssistant）移動信息助理，以手機終端為載體，使用GPRS無線網路與伺服器系統進行連線，建立起一套可移動化套用的信息系統，通過將企業內部信息化系統擴展套用到移動終端的方式，幫助用戶擺脫時間和空間的限制，可以隨時隨地關聯企業信息化系統，使得信息化辦公可以從此如影隨形，順心自如。
MIA移動信息助理既可以連線客戶原有的各種IT系統，包括OA、郵件、ERP、以及其他各類個性業務系統，也提供了一些無線環境下的新特性功能，其設計目標是成熟、先進和產品化的移動辦公平台，可以將客戶的各種IT系統移動化。客戶今天可以連線OA實現移動公文，明天可以移動信息助理平台建設移動ERP或任何其他業務系統，客戶的整個移動信息化建設可以規劃在一個統一的平台上，可以廣泛適應不同客戶的多樣選擇。
MIA移動信息助理功能強大，結構清晰，用戶可在MIA移動信息助理平台上自定義設計功能、自定義設計手機界面。廣泛適用的通用業務，如OA、郵件等；MIA移動信息助理為在特定的某行業內所廣泛適用的業務，如移動物流、移動OA、移動中介、移動警務等。通過這樣的自定義公司均可實現，MIA移動信息助理實現了對客戶移動化需求的全覆蓋，為客戶從管理層到業務人員提供了全面的移動信息化解決方案。
四、技術架構
移動辦公系統可以用結構層次來描述，共分為：
終端用戶層：用戶手機端的操作與使用；
通訊服務層：提供手機與電腦與通訊作用；
設計器層：用戶通過設計器進行自定義功能；
企業系統：移動辦公系統與企業內部連線的伺服器系統。
五、方案功能
移動辦公可以讓用戶在手機上實現：
移動OA：公文流轉、移動郵件、日程管理、集團通訊錄、用車申請、會議室申請等；
移動ERP：報表查詢、庫存管理、財務管理、銷售管理、契約管理等；
移動CRM：客戶管理、商機管理、資源管理、任務管理等；
六、通用性產品
移動OA類
將原有OA系統上的公文、通訊錄、日程、檔案管理、通知公告等功能遷移到手機，讓您可以隨時隨地進行掌上辦公，對於突發性事件和緊急性事件有極其高效和出色的支持，是管理者、市場人員等貼心的掌上辦公產品。
1、有緊急公文時會第一時間送達，您可以在手機上查看公文詳情、公文附屬檔案，還可以對公文進行批覆，並可完成電子簽名授權；
2、您可以查看內部通訊錄中聯繫人信息，並可以向他們直接撥打電話、傳送信息、即時溝通、傳送郵件等操作；
3、您不僅可以給自己安排日程，也可以讓您的秘書幫您做好日程安排；並且當一個日程時間到達時，還能自動提醒您，避免錯過重要事情；
4、您還可以在手機上查看各種檔案，如辦公檔案Word、Excel、等，支持圖片、壓縮檔案等30多種不同格式的常用檔案；
移動ERP類
將原ERP系統中移動化需求強烈的功能遷移到手機上，並結合MIA移動信息助理，實現ERP移動化轉變，使企業擁有移動ERP信息管理系統。通過移動ERP，只要有手機在手，就能有效管理和查詢整個ERP系統，管理決策者可以隨時隨地了解和查詢企業財務狀況，接收各項指標發出的報警，在第一時間做出決策；銷售人員、財務人員、生產線的工作人員等可以隨時隨地快速、實時上報情況，為異地管理帶來了極大方便。
移動CRM類
與ERP一樣，CRM也可以將移動化需求強烈的功能遷移到手機上，並結合MIA移動信息助理特有的優秀技術，實現CRM的移動化，構建政企單位的移動CRM系統。移動CRM可以幫助使用者隨時隨地把握商機，掌握各類客戶信息，這是它的最大魅力和作用。它是銷售精英的掌上法寶，您再也不用整天背著沉重的筆記本電腦到處受累，只要隨時掏出手機，一切業務信息盡在掌握。
七、產品優勢
1、在原有業務系統無需修改、增加任何代碼就可以延伸到手機進行辦公，無需另行採購業務系統、升級業務方可使用；
2、無需更換手機卡、無需受運營商的權制，支持中國移動、中國聯通、中國電信三大運營商的網路；
3、支持全天候隨時隨地移動辦公；
4、支持手機型號達500款以上、無需投入硬體設備（伺服器、手機、通訊設備）；
八、作用收益
MIA移動辦公通用解決方案，廣泛適用於全國各類企事業單位，可與用戶的原有IT系統快速實現無縫連結，完成其辦公系統的移動信息化升遷，在幫助用戶科技生產力提升的同時，也能為其帶來各方面的效益。
1、領導人員只要帶著手機，就能隨時隨地進行事務管理和信息調用，甚至在異地進行任務的同步指令，辦公管理更高效；
2、業務人員只要帶著手機，就可以隨時隨地進行業務匯報和資料調用，並可在異地與系統進行同步溝通，辦公業務更高效；
3、任何單位成員，在單位發生突發事件和意外情況時，無論身在何處，都可以利用手機上的這套系統，快速將情況呈報到公司內部體系，確保重大事項不會受到耽擱，重要事件可以得到疾速回響；
4、無處不在的移動化通信網路，可讓單位成員擺脫種種環境束縛，無論是在上下班堵車路上，還是在休假出差期間，均可以進行工作，辦公效率更加出色。
5、系統強大的兼容特性，優秀的擴展性能，確保方案可以廣泛應對未來發展的各種新興需求，無需進行太多投入，就能完成系統升級，既為單位節省了成本投入，又為其增加了效能產出，還極大增加了企事業單位的競爭能力，起到了事半功倍的神奇效果。
精選解決方案集錦 篇25
系統概述企業電子商務的發展注重在三個方面:電子商務系統、增值服務及asp、內部管理系統;電子商務系統:通過提供有效多樣的交易模式，擴大用戶群、增加交易量。增值服務及asp:提高用戶的忠誠度，同時增加網站的收入。內部管理系統:內部管理系統包括商流管理、物流管理、資金流管理、信息管理及辦公自動化系統，其目的是規範內部流程，提高工作效率。
功能模組
從目前國內企業的實際情況出發，充分了解各自的特點及需求，吸取市場上現有的成功經驗，主要包含以下功能:
電子商務系統:
b2b電子商務系統:在b2b系統中，最終應實現目錄式交易系統、拍賣式交易系統以及交換式交易系統，業務範圍覆蓋相關產品的採購及銷售。
b2c電子商務系統:b2c系統應包括線上交易、線上支付、配送及個性化客戶服務等功能。
電子商務入口網站:通過商業聯盟等形式，採用先進的電子化服務技術實現行業的電子商務入口網站，為用戶提供一站式的全方位服務。
crm系統:crm系統實現以客戶為中心的各種工作流程，同內部後台系統相互配合，實現以客戶為中心的個性化電子商務及信息系統。
增值服務及asp:
宿主服務(hosting):為用戶提供各種宿主服務，宿主服務的內容包括webhosting及applicationhosting。
b2e服務:b2e是指businesstoemployee。將企業的內部流程通過internet/intranet加以實現,通過b2e實現企業內部的辦公自動化流程，可以縮短系統建設過程，降低維護難度，並有利於不同內部工作系統的有機集成。
線上支付網關:實現會員間的結算服務，實現會員及用戶的線上支付服務
銀行貸款信用擔保:
一項和銀行合作為會員提供的金融服務，與b2b定單系統結合，為銀行和會員提供就b2b交易的貸款擔保。
erp/supplychain:
erp系統、supplychain系統是企業必不可少的生產管理工具，供應鏈套用軟體(supplychainplanningsoftware)能夠智慧型地管理供應鏈的各種行為。
行業分析報告:
通過b2b、b2c及其它asp系統，積累大量有價值的行業信息數據，用之提供行業諮詢服務，發展中立的行業評估機構。
內部後台系統:
財務系統:
財務系統包括公司本身的財務系統及與會員和用戶之間的資金往來信息系統。
oa辦公自動化系統:
完成內部管理流程的自動化處理，可以採用b2e的方式。
配送物流信息系統:
配送系統作為主要的物流管理的一部分，可以考慮採用erp的解決方案。
庫存管理系統:
與配送管理信息系統一樣，可以採用erp解決方案。
數據中心:
記錄企業內的各種信息及歷史記錄，然後將這些數據作為系統分析和決策的基矗
決策支持系統:
建立在數據倉庫系統之上的數據分析系統，通過不同角度、為不同對象提供基於數據倉庫的歷史數據分析，並根據事先定義的規則和條件，給出對業務的預測。
系統特點
先進性、開放性、互連性、可擴充性
採用j2ee技術框架構建的電子商務解決方案實現了獨立於系統平台的分散式套用，具有高度的可移植性、標準化;系統的設計和實現採用各種標準化協定，具有高度的開放性、互聯性和可擴充性，實施方便快捷。
個性化服務
通過多方面的考慮與設計，結合數據挖掘、數據倉庫等商業智慧型(businessintellegence)技術，提供在當今商業活動中日趨重要的個性化服務。
安全性
通過網路架構設計、套用架構設計、系統配置、資料庫安全設計等多重手段，保證系統的安全可靠，經受國外著名廠商的安全檢測，無任何危險警告!