問題解決方案 篇1
1、行業背景
隨著網際網路寬頻和技術套用的成熟，以及物流和支付系統的完善，可以預見，電子商務將成為網際網路普及套用的主流，必將影響著千家萬戶的生活和經濟行為，並日益成為社會商業活動的重要形式。
網路渠道已經發展成為一個新生的潛力巨大的行銷渠道。
相對於傳統企業的分銷渠道而言，除了傳統的直銷、代理、分銷等銷售渠道模式，網路分銷渠道已經廣泛受到傳統企業的高度重視。隨著傳統渠道競爭的白熾化、網上購物環境的成熟、網上購物市場規模的飛速增長。一面是傳統渠道競爭的壓力，另一面是新興渠道廣闊市場前景誘惑，網路分銷渠道已經成為眾多傳統企業整體行銷渠道戰略部署中的一粒重要的棋子，而不少企業已經從網路分銷渠道中獲得極大的收益。
由實體經營延伸到網路的B2C電子商務模式更穩健、更強壯、更有競爭力.在已有線下業務運營的前提下，傳統企業發展電子商務，在人力、物力、財力三方面都有實業支持。傳統企業進軍B2C電子商務是傳統企業基於現有業務模式的一個延伸，有線下業務、品牌、渠道、顧客等多方面資源的支持，這種電子商務模式更穩健，相對於純網路型電子商務企業更有競爭力。
建立一整套完整的產品管理，銷售管理，售後管理的依曼麗商務系統，樹立專業的品牌網站形象，並在產品的銷售與服務中實現網站運作。網站設計簡捷、直觀，色彩明快，以圖文形式採用國際流行入口網站特徵，突出網站的商業化和時尚品位。
2行業需求
電子商務,顧名思義是指在Internet網上進行商務活動。其主要功能包括網上的廣告、訂貨、付款、客戶服務和貨物遞交等銷售、售前和售後服務，以及市場調查分析、財務核計及生產安排等多項利用Internet開發的商業活動。
電子商務，歸根結底，是要實現商務電子化。電子化、網路化、數位化也好，最終是協助商務流程的現代化，提升傳統商務的效率。電子商務的發展重點，當在"商務"(bussiness或commerce)，在於交易與流通;電子化終究服務於商務，更明白地的說，電子化是實現商務的有效手段和工具，它可以革命性地帶來商務手段的變革，改變商業交易的觀念，但是，電子商務的研究核心終究是商務本身。
Internet電子商務=商業機會，Internet電子商務的發展對於一個公司而言，不僅僅意味著一個商業機會，它還意味著一個全新的全球性的網路驅動經濟的誕生，這並非虛言。我們正在邁向一個擁有數10億台互聯電腦的世界，在這個時代，信息就意味著財富。
20xx年，全國電子商務總交易額為4.8萬億規模，同比增長30%。預計20xx年將達到10萬億交易規模。
據中國電子商務研究中心監測數據顯示，20xx年國內B2C、C2C與其它電商模式企業數已達15800家，較去年增幅達58.6%，預計20xx年將有望突破2萬家。
“”期間，電子商務將被列入戰略性新興產業的重要組成部分，作為新一代信息技術的分支，將是下一階段信息化建設的重心。此外，電子商務的套用領域也將進一步拓寬。
國內對於電子商務的需求，預計未來2-5年將是高峰期。此間，對於電子商務解決方案的需求，將日益兩極化，"貴族式"與"平民化"(甚至免費)共存的格局將存在一段時間，其中的企業電子商務個性化將日漸凸現，對於電子商務解決方案的要求將越來越高，一些電子商務解決方案的新形式將會突破性的出現。最後，由於大型企業全力投入電子商務的聯動效應帶動，未來所有企業將擁有共同的(或者行業性的)交易平台，網上支付和物流配送也會有突破性進展。總之，電子商務解決方案將走出現有粗放勾勒的階段，提供更為簡單，同時也是更為精細、更為完善的電子商務實現手段。
3解決方案
1、方案宗旨：“以網路技術為工具，以客戶需求為中心;以業務套用為靈魂，以企業盈利為目的”。
2、方案概述：
目前網際網路業界關於電子商務解決方案的提法有兩種，有廣義與狹義之分。廣義地說，凡是可以有助於實現電子商務的舉措，均可以劃入電子商務解決方案的範疇，如提供虛擬主機、域名註冊業務等。
狹義而言，電子商務解決方案是重點圍繞著交易而提供的一系列軟體功能，如建構企業的電子商務站點、構建網上交易平台、提供網上支付接口、解決交易的後續流程。在這裡，我們重點探討的是後者--狹義的電子商務解決方案。
3、解決方案實施的目標：
吸引：通過建立有成本效益的商務站點和應用程式，目標明確的廣告和市場行銷，以及個性化的促銷來吸引客戶和合作夥伴
交易：軟體的基礎結構，可實現安全的線上定單交易，管理等功能
分析：用以理解和掌握用戶以及合作夥伴的購買需求及感興趣的數據，從而擴大一個商務網站的或者應用程式的投資回報。
4系統功能及方案
4.1行銷管理
4.2後台管理
4.3架構管理
4.4經營管理
5技術特性
卓效電商自主研發的基於J2EE+SQL的網上商城系統，具有智慧型化、高擴展、穩定、安全等特性，可自由添加頻道，免費商城後台智慧型修改風格，只要懂得網站常識的站長就可以輕鬆利用該商城建立起專業的大型網上書店，點卡店、鮮花店、手機店、服裝店、團購網等不同類型商城。全站經過專業的最佳化處理，讓你的網站在百度上輕易的就能找到。卓效電商為您提供了一整套的線上商城解決方案，已經為國內外多家網上商城提供服務，受到了廣大使用者的一致好評。
問題解決方案 篇2
20xx年9月，根據國務院《收費公路管理條例》，在國家規定綠色通道上運輸鮮活農產品的車輛，可以適當降低車輛通行費的收費標準或者免交車輛通行費，為“綠通優惠政策”提供了法律依據。20xx年11月20日，國務院辦公廳印發《國務院關於穩定消費價格總水平保障民眾基本生活的通知》，決定所有收費公路對整車合法裝載鮮活農產品的車輛免收通行費，少量混裝以及合理超啊載的鮮活農產品運輸車輛，比照整車執行。
國家實施"綠色通道"政策，對促進我國農業發展、農民增收、穩定農產品價格和改善鮮活農產品的流通環境起到了很好的作用，在保障農產品市場供應和價格基本穩定發揮了重要作用，極大地促進了民生，取得了良好的社會效應。但是，在取得積極效果的一面也給經營單位在綠通車管理中帶來了新的難題。
一、綠通車管理存在的問題
(一）“綠色通道”查驗是在收費車道進行,只能單點檢查或檢查表層，車廂深處情況難以觸及，對混裝車輛難以判定，缺乏鑑別鮮活農產品運輸車輛的方法和有效工作總結檢測設備,查驗品質不高。
（二）通常人工檢查隨意性和主觀性大，操作程式不夠規範，平均每輛車需要5－15分鐘，效率低，而且投入的人力成本高，當待檢車輛較多，達到人工檢查能力上限時，易出現擁堵情況，進而影響整體通行效率，並造成環境污染和能源浪費。
（三）在巨大經濟利益誘惑面前，出現假冒綠通車逃交公路通行費等情況，並呈日益增加的趨勢，影響了車輛正常通行秩序，靠現行人工檢測手段很難查驗，增加了運營管理單位的管理成本和負擔，形成了高速公路安全運營的隱患。
（四）同一綠通車單趟行駛過程中常被查驗多次，查驗信息無法共享。且各站對政策理解不一致，缺乏統一的執行規範或技術要求，導致同一綠通車有免費或交費情況，常出現司站糾紛。“綠色通道”變成了“慢速通道”。
（五）綠通查驗稽查多停留在人工或紙質記錄階段，信息化非常落後。對於紙質記錄，信息匯總工作量大，且存在信息孤島，難以全路段、全省或全國範疇開展統計分析，該類大數據未得到利用。
二、傳統綠通車管理解決方案的弊端
目前普遍採取放射性元素鈷-60或x光機的方式來檢測綠通車，該技術方式通過射線穿透封閉車廂，對內部物品輻射成像，判斷車內物品的情況，此種方式可以大幅提高綠通車的檢查時間和檢測精度，對打擊假冒綠通車有極大的震懾效果。
但也存在問題：
（一）無論採取放射性元素還是x光機，前期建設投資成本大，每年維護費用高昂，心得體會而且定期都需經環保部門檢測，使用程式也比較複雜，若選擇使用放射性元素，到了估源半衰期後檢測質量明顯下降，進行估源更換費用也極其昂貴，達到使用壽命的.估源屬於核廢料，後期處理也是極大的難題。
（二）雖然可以快速對綠通車進行檢測，但仍然需要人工進行拍照登記以及一車一檔檔案的建立，對於綠通車數量較大的收費站，對擁堵情況的緩解收效不大，而且，檢查的結果也不能共享。
（三）由於投資過大，不可能實現所有收費站全覆蓋，只能選擇重點的省界收費站，假冒綠通車就有可能選擇沒有檢測設備的收費站提前下站，躲避檢查，對假冒綠通車的打擊效果也大打折扣。
三、未來綠通車管理的發展趨勢及解決方案
當前，網際網路技術高度發達，大數據技術日趨完善，信息化管理是各個行業的發展趨勢，因此利用信息化平台，以“網際網路+”和大數據技術為核心，從源頭治理，實現資源共享，達到“一次檢測，全網放行”的效果，對運輸車輛、從業人員建立綜合信用評價是綠通車解決方案的發展趨勢。具體實施：
（一）在收費站大力推廣信息化檢測手段，實現無紙化檢測和登記，將現場取證登記工作，一車一檔檔案的整理以及後台統計分析工作由信息化平台來完成，將極大提高工作效率，降低人員成本和辦公成本，提高車輛通行效率。
（二）利用網際網路技術，對綠通車信息從源頭開始掌握，讓司機或運輸業戶事前填報，對整個裝貨過程進行登記取證，經收費部門提前覆核，對車輛行駛軌跡進行全程gps定位，到站後再進行校驗，可大幅降低現場檢查時間，達到快速通行的目的。並可通過信息平台，實現綠通信息站間共享，對正常的綠通車輛達到“一次查驗、全網放行”的目標。對於裝貨過程或者行駛軌跡有異常的綠通車，進行重點檢查。
（三）利用大數據技術對綠色產品運輸車輛和從業人員建立信用等級評價，對評價等級高的，可以降低抽檢頻率，對於評價低的，每次通行均進行重點檢查。
全面管理高速公路"綠通車輛",已成為我國高速公路運營管理中亟需解決的重難點，其中最主要的就是解決收費站的擁堵、提高收費站通行效率以及識別和打擊假冒綠通車等問題。通過信息化手段，採取網際網路+和大數據技術，對綠通車真正做到從源頭控制，從根本上杜絕了假冒綠通車，將極大提高綠通車檢查效率，不僅節省經營單位的人力成本，減少了通行費的損失，也減少了排隊車輛的燃油消耗，從而減少環境污染，提升了高速營運的經濟效益，對實現“暢、安、舒、美”的高速公路通行環境、創建“平安高速”的工作目標也有著重要的意義。
問題解決方案 篇3
1、對於提供電子商務解決方案的服務商的合法地位進行考量。
網路是虛擬的世界與傳統世界有相當差距。您得運用一切手段對服務商全方位地考察，確定對方是否是可以信賴的法律實體，維護您本身的權益，將您的風險降到最小。
比方，服務商是不是是合法註冊的公司、是不是有政府部門批准的網路服務許可證、營業執照中的業務規模是不是含蓋網路電子商務服務、是不是有固定的經營場所、是不是可通過電話、傳真迅速有效地找到他們。
2、服務商是不是有勝利案例，這抉擇了其有否足夠的相干經驗以及資力能為您提供電子商務解決方案服務。他們本身是不是贏利？是不是勝利？
3、問清服務商，通過他們的服務，您是不是能真正患上到您所需要的服務，您是不是能患上到實實在在的實惠，能否為您帶來實際的贏利，這類贏利是長時間潛伏的仍是短時間現實的。
這是您選擇1個好的服務商的首要根據。簡而言之，服務商能否為您解決1個核心問題，他的服務能否為您的電子商務站點帶來贏利？
4、對於於電子商務，僅僅製作網頁是絕對於不夠的。服務商是不是能為您提供您的電子商務項目的論證講演，科學地告知您，您項目的勝利機會有多少，如何提高勝利機率，如何改良。
5、除了了為您製作網頁外，服務商是不是能為您隨後的網路行銷提供進一步有效的服務。
不但能為您正確操作，而且還要教會您如何操作。察看服務商自己是如何展開網路行銷的，他們是不是可以勝利地解脫傳統的行銷方式而運用現代的網路行銷方式，他們勝利與否，對於您是不是有指點意義。
6、服務商在行業中的形象以及名譽。他們的言行是不是為業內人士所關注，是不是有相干報導，是不是在權威性的媒體中發表過指點性的.有價值的文章，以體現出他們的專業性。
7、對於您額外請求，服務商是不是能提出中肯公道、使人佩服的解釋，這類解釋是不是專業。
8、對於服務商業務的縱向比較。
服務商所許諾的服務項目中是不是有有別與其競爭對於手的特點，能體現出強技術性以及專業性。服務商們對於於提供的服務，是不是向客戶許諾其實際效果、完成時間等。
9、服務商是不是有優良的溝通能力，在溝通進程中察看其工作效力，服務商是不是體貼客戶。
10、了解服務商的服務收費在同行業中是不是有競爭性。如果收費高了，其價值體現在何處，能為您帶來何種真實的益處。
問題解決方案 篇4
【摘要】在現代社會的發展中，社會經濟取得了前所未有的發展。企業作為社會經濟發展的重要載體，對整個社會經濟體的發展具有重要的維護和促進作用。尤其是在當下市場經濟全球化進程不斷加快的情況下，現代企業為了適應市場發展的趨勢，就需要在企業的管理中重視經濟的管理。只有良好的經濟管理才能為企業的發展起到促進作用。然而在當前的社會發展中，企業的經濟管理還存在很多的不足繼續解決，基於此，基於此本文主要通過對於企業經濟管理存在的問題進行探究，提出一些有解決的措施。
【關鍵字】現代企業；經濟管理；問題；解決方案
一、現代企業經濟管理問題
（一）管理制度不夠健全
眾所周知，完善的管理制度可以提升管理的效率和水平，促進管理具體行為的落實。然而當前的企業經濟管理制度與企業自身的發展情況存在不符的情況。首先，很多企業都具有經濟管理的理念與制度，但是在具體的管理過程中無法落實，不僅無法實現管理的目的，還會對企業的發展造成桎梏。另外，很多企業的管理取法適應企業的發展情況，企業的發展速度過快，而管理的水平尚且無法跟隨企業的發展。
（二）經濟管理理念落後
現代化的經濟的發展促進了經濟市場的不斷發展與完善，因此，市場的競爭越發激烈，對現代企業也提出了更高的要求，但是在當前的市場中，許多企業由於落後的經濟管理理念影響只注重自身獲取的經濟利益，對行業和市場的健康發展並不重視，從而造成市場中各企業間的不良競爭，也阻礙了企業的健康發展。
（三）組織結構落後
對現代的企業經濟管理而言，管理的組織結構也是影響管理水平的重要因素，目前的管理中，存在組織結構不合理的問題。這種組織結構的建立無法對現有的市場發展情況和企業的新裝進行綜合性的分析，只是在企業中盲目地建立組織結構，導致管理的形式主義嚴重，無法想成對管理的有效幫助，使得企業的發展中缺少活力。
（四）企業管理人員的水平有待於提高
目前在我國的經濟發展過程中，企業的經濟管理離不開管理人員的努力。管理人員的素質對具體的管理行為的落實以及管理水平都有很重要的影響。但是目前而言，企業經濟管理人員的專業素質與市場的要求存在很大的差距，而且目前行業中還存在另外一種問題。現代企業中，對人員管理的不善還導致了人員的流失，這種流失在很大程度上阻礙了經濟管理的發展。人員的不斷流動導致管理水平的下降，影響到企業經濟管理工作和正常經濟行為的開展，
二、加強現代企業經濟管理的措施
（一）管理理念的創新
對企業而言，先進的管理理念可以有效地指導管理工作的落實，達到事半功倍的效果。而就當前來說，只有先進的，具有科學發展觀的管理理念才能對企業的經濟管理起到指導的作用。另外，以人為本是現代企業發展過程中不可忽視的重要管理因素，樹立牢固的人本理念可以提高員工的工作積極性，使之主動地融入到經濟管理工作中來。要樹立尊重員工的意識，企業需要維護員工的合法權益，做到對員工的理解和對企業消費者訴求的理解，從而提高服務意識與水平，建立以管理和服務質量為先的工作理念，強化質量與服務質量。
（二）健全現代企業管理制度
良好的管理制度可以為企業的經濟管理工作提供完善的支持與保障，有哪次，企業需要以自身的實際發展情況和經濟管理的現狀為依據制定完善的經濟管理制度，來規範管理中的具體行為，為管理的落實奠定基礎。另外，經濟管理可以約束企業的具體經濟行為，並且可以使企業在管理的過程中不斷根據企業自身情況的變化來改變管理的具體措施。在這個過程中，在管理制度的建立之後，就需要將具體的管理責任具體落實到個人，樹立管理人員的責任意識，在管理的過程中還可以通過監督制度的落實來嚴格地監控企業的經濟行為以及管理人員的具體行為，從而避免企業內部的矛盾與問題，為企業經濟管理效果的落實奠定基礎。
（三）創新企業的經濟管理體系
在企業的經濟管理過程中，選擇的管理模式是對管理效果具有重要影響的因素。因此為了提高管理的效果，有效規範企業的具體經濟行為，提高企業的市場競爭力可以從管理的模式也即體系方面進行最佳化。首先。可以通過對企業內部的經濟管理體系的評價出發，從企業經濟管理中的人力資源管理、經濟管理的體系以及企業的內部控制方面的不足進行分析，從這些不足的方面出發，不斷最佳化管理的系統，通過現代化的設備和技術對企業進行全方位的管理水平與效率。
（四）建立新型企業經濟管理方式
首先需要從巨觀方面掌控企業的經濟發展方向，合理地制定企業的發展規劃與計畫，在這個過程中要注意強化企業發展規劃的時效性和可行性，充分利用現代化的信息技術對市場中的信息進行收集。另外最重要的就是要加強企業內部的發展深度，不斷進行技術方面的創新，與國際市場向結合，進行符合時代發展的技術創新，為企業的經濟管理提供提供條件。
（五）加強專業人才的培養
對企業而言，工作人員的專業技能和綜合素養會影響企業的的發展。經濟管理工作也不例外，因此要加強對相關工作人員的培訓，從專業技能方面來培訓，引進先進的管理理論與知識，另外要強化他們的責任意識，還要強化對專業人才的引進，企業應當採取有效的激勵措施來激勵經濟管理人員，不斷激發他們的工作責任心和主動性，從而更好地開展經濟管理工。總而言之，在市場環境下，企業的發展與其自身的經濟管理工作有著直接的關聯，隨著社會的進步與發展，企業經濟活動也在不斷擴大，而企業要想穩定的發展下去，就必須強化經濟管理工作，要健全相關管理制度，要轉變經濟管理理念，要重視人才的培養，從而更好地開展經濟管理工作，為企業帶來好的經濟效益。
參考文獻
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[4]黃梅仙.現代企業經濟管理存在的問題和解決方法探討[J].時代金融，20xx，14:185.
問題解決方案 篇5
如何解決硬體衝突
問：從朋友處得到一台老伺服器，沒有隨機驅動盤。配置是：PⅢ 600MHz、64MB PC100 SDRAM(ECC)、Intel 440BX主機板、希捷10GB 7200轉/分的SCSI硬碟(硬碟沒有跳線)、板載SCSI卡為SYMBIOS53c875的控制晶片、板載100Mbps Intel網卡，SCSI卡設定為默認。在伺服器上安裝Win20__ Server、Win20__和WinXP時，拷貝完系統安裝檔案之後都提示找不到硬碟，然後到網站下載了最新的SCSI驅動，在安裝時按F2鍵載入SCSI驅動仍不能解決問題。然後安裝Win98成功了，但是在控制臺/系統屬性中發現網卡、顯示卡、SCSI卡前有嘆號，手動修改也不能解決問題，不知道是硬體的問題還是設定有問題？如何解決硬體衝突？推薦
答：從後來安裝Win98成功但出現硬體資源衝突問題來看，很可能是由於SCSI卡與其他硬體的IRQ中斷有衝突造成的，而這個硬體很可能是板載的網卡。如果伺服器安裝了音效卡，請先將音效卡拔下再進行下列操作：在BIOS里，將記憶體的ECC校驗(ECC check)功能關閉，然後將板載網卡禁用(一般在BIOS的“Advanced Chipset Features Option”中操作)，再進行系統安裝。在安裝Win20__/XP時，應先使用安裝程式自帶的SCSI卡驅動，如果不行再使用下載的。如安裝成功的話，再在BIOS中將板載網卡啟用，一般來說就不會出現衝突問題了。如果安裝過程中還是出現問題，那么在啟動機器後進入BIOS，將IRQ資源分配設定為手動(一般在“PNP/PCI Configuration Option”中將“Resources Controlled by”設定為“Manual”)，設定好網卡等設備的IRQ資源後，記下未使用的IRQ中斷號。重新啟動後進入SCSI卡的BIOS選項，將中斷改為記下的未使用的IRQ中斷，然後重新啟動執行安裝程式。如果IRQ資源分配本身就是設定為手動的，那么不妨改為“Auto”(ESCD)試試看。
雙核變單核的原因
朋友新配了一台Core2 Duo E7400的雙核電腦，讓裝機員裝好Windows XP後直接抱回了家，結果不經意間打開任務管理器，發現CPU使用記錄只顯示了一個核心，頓時慌了，以為買到了假貨。筆者過來檢查，發現在設備管理器里的確有兩個核心，為什麼任務管理器里就一個核心？再仔細一看，原來任務管理器CPU使用記錄被設定為了“所有CPU一張圖表”，真是讓人哭笑不得，估計是裝機員偷懶用Ghost給他裝的盜版Windows XP，才出現這樣的錯誤。在任務管理器里的“查看”選項卡的“CPU記錄”里手動把“所有CPU一張圖表”改為“每個CPU一張圖表”，問題就解決了。
開機幾秒自動斷電
這是朋友的一台老電腦，配置是Athlon64 X2 3600+和C61G主機板，用了有幾年了，最近突然開不了機，現象為按下機箱電源鍵，系統通電啟動後不到10秒就自動關機了。筆者幫著開箱檢查了硬體，還把整個平台都從機箱裡拿出來單獨開機，卻又一切正常。百思不得其解的時候，順手按了幾下機箱的電源鍵，發現有些粘滯，按下去要過一會兒才能彈起來……原來問題在這裡，由於機箱開關按下去接觸的時間太長，而主機板的Power on信號導通超過5秒就會強制關機——真讓人無語，誰會想到是這個破機箱電源鍵的問題呢？換機箱了事。
hdmi沒有聲音怎么辦
筆者最近買了一台32英寸的液晶電視，放在臥室與電腦用HDMI線連線看電影，而電腦上面還用VGA線連線了一台19英寸的LCD顯示器，兩個顯示設備採用了雙屏擴展顯示的方式。最近發現電視在放電影的時候不出聲，經過一番研究，找到其中緣由，特與大家分享。
故障分析
我使用的作業系統是Windows XP，顯示卡是Radeon HD4650，用HDMI線與液晶電視相連，音頻信號自然是來自Radeon HD4650內置的音頻單元，而在出故障的時候，很顯然是音頻信號沒有從HDMI接口傳輸到電視上去。這時打開音頻控制臺，發現音頻設備顯示的是主機板集成的Realtek HD音效卡——主機板的音效卡根本沒和任何音響設備連線，怎么可能出聲？按照以往的印象，正常使用時音頻設備這裡應該還要顯示一個ATI HD Audio設備的，但出故障的.時候它卻不見了。無奈只好重裝顯示卡驅動，安裝完之後它又出現在了音頻設備中。
故障解決
看來是驅動檔案丟失的問題導致ATI HD Audio設備消失，重裝驅動後，在音頻控制臺中將它設定為默認設備，並勾選“只適用默認設備”（因為只需要用這台電腦在電視上看電影，平時用來辦公時不需要發聲），重啟電腦後一切正常了。
如何提升H55的高清性能
今年Intel發布的Core i3處理器與H55的組合成為很多HTPC玩家關注的熱點，到底它的高清能力怎么樣，要如何去發揮它的硬體解碼功能，相信也是很多玩家關注的，筆者在這裡就把自己玩H55平台高清解碼的一些心得與大家分享一下。
Clarkdale圖形核心的視頻功能
對比Intel上一代的整合GMA X4500 HD圖形核心，Clarkdale進一步增強了HDTV硬體解碼能力，其具備的Intel Clear Video HD技術能夠真正硬體解碼MPEG2、VC-1和AVC（H.264）等不同編碼格式的1080P高清視頻，可支持碼率高達40Mb/s的Blu-Ray Full Framerate影像播放。並且增加了Dual Stream解碼技術，能夠同時對兩部1080P HDTV進行雙流解碼。在音頻方面更是增加了對Dolby TrueHD及DTS-HD MasterAudio等無損音頻源碼輸出的支持。所以用它來搭建HTPC也是很不錯的選擇，不過要發揮出它全部的硬解碼能力，還需要進行一番設定才行，請看後面的詳細介紹。
實戰H55平台高清硬解碼
測試平台：
CPU：Core i3 530 （2.93GHz，GPU：733MHz）
主機板：微星 H55-E33
記憶體：金士頓 DDR3 1333 2GB×1
（共享128MB顯存）
電源：航嘉磐石400
軟體環境：Windows7 旗艦版
Intel系列晶片組顯示驅動15.17.1.2086版For Vista-32/Win7-32
CyberLink PowerDVD 9
暴風影音、射手影音、完美解碼、終極解碼
雖然Clarkdale圖形核心能夠支持MPEG2、VC-1、AVC（H.264）等1080P高清視頻的硬體解碼，但由於剛上市不久，目前的很多播放軟體對其支持仍不夠完善。下面隨筆者一起來研究一下如何正確開啟Clarkdale圖形核心的硬體解碼功能。測試平台中選用了目前主流的Core i3 530 + H55主機板的搭配，並且使用NVIDIA和AMD的主流顯示卡進行硬體解碼能力的對比測試。
由於Intel在Windows XP作業系統下的顯示驅動中並未加入對高清視頻硬體解碼功能的支持，因此如果要開啟Clarkdale圖形核心的硬解功能，必須要選用Vista或者Windows7作業系統。接下來介紹幾個常用播放軟體的硬解碼開啟方法。
CyberLink PowerDVD 9
作為最早支持顯示卡硬體解碼的老牌播放軟體之一的PowerDVD，在對Clarkdale圖形核心的兼容上非常的完美，我們只需在右鍵“配置”選單中調出視頻設定選單，勾選“啟用硬體加速（Intel ClearVideo）”就能夠打開硬體功能（圖1）。在播放過程中點擊“信息”選項卡，能夠看到 “視頻加速器：DirectX VA”顯示為“使用中”，說明已經正確開啟了顯示卡對高清視頻的硬解碼功能（圖2）。
暴風影音、射手影音
在暴風影音播放器中開啟硬體解碼的方法也非常簡單。打開高清視頻後，在播放界面的左下方點擊“開啟高清視頻方案”，選擇選單中的“Intel 解決方案（Vista_Win7）（ 默認）”，就能夠順利開啟硬體解碼（圖3）。
射手影音雖然是一個名不見經傳的播放軟體，但對Clarkdale圖形核心硬體解碼的支持也比較好，在播放影片過程中，進入右鍵選單的“畫面”選項中，勾選“啟用硬體加速”即可，非常方便（圖4）。
完美解碼、終極解碼
完美解碼與終極解碼都是在高清玩家中使用率非常高的播放軟體，但很可惜這兩款播放器都沒有提供預先設定好的針對Intel集成顯示卡的高清硬體方案。不過不用擔心，我們完全可以手動進行添加設定。首先把兩款播放軟體中首選的播放器均設定為KMplayer，接著打開KMplayer播放器，進入右鍵選單中的“選項→參數設定”子欄目，打開“濾鏡控制→解碼器使用→外部視頻解碼器”選單，點擊“搜尋外部解碼器” →“在掃描後添加”，軟體就會自動搜尋系統中已經安裝的所有可用的視頻解碼器，並在選單中列出來。
接著我們打開暴風影音，點擊“高級選項”的“高清”子選單，進入右方對話框的“詳細設定”選項中，就可以看到“Intel 解決方案（Vista_Win7）（ 默認）”中各種分離器、解碼器的詳細配置情況（圖5）。記錄下這些詳細設定，然後進入KMplayer播放器的“濾鏡控制→分離器”、“解碼器使用”設定選單中（圖6），把各個針對MPEG2、VC-1、AVC（H.264）不同編碼的分離器、解碼器均按照暴風影音的上述方案進行修改設定，然後保存退出。
接下來是最重要的一步，進入完美解碼的解碼設定中心，把“視頻渲染器”改為“EVR 增強型渲染C/A”（圖7），或者進入終極解碼的設定中心，把“視頻輸出”設定為“增強型渲染—EVR”（圖8）。經過上述設定之後，用完美解碼或者終極解碼軟體進行高清播放時就能夠順利開啟顯示卡的硬解碼功能。
從上面的測試中可以看到，Clarkdale圖形核心的高清硬體解碼能力非常突出，整體表現不輸於NVIDIA和AMD的主流獨立顯示卡，不過在XP下無法使用硬體解碼功能確實是一個不小的遺憾。Clarkdale圖形核心的出現，讓Intel有了與兩大顯示卡巨頭爭奪HTPC顯示卡市場份額的實力。Clarkdale圖形核心不僅支持高清視頻硬體解碼，還提供了對無損音頻的解碼功能，在以後的文章中將會繼續為大家介紹如何使用H55平台進行Dolby TrueHD及DTS-HD MasterAudio等無損音頻源碼的輸出。
博士點評>>
Core i3和H55的發熱量和功耗都很低，無論是軟解碼還是硬解碼能力都比較不錯，用來做HTPC平台是很好的選擇，而高清硬解碼的播放軟體設定一直是個難點，對於很多玩家來說，在這些需要手動設定解碼器、分離器、渲染模式的播放軟體面前都只能望而卻步。本期我們的DIY明星林以諾和大家分享了他在玩H55平台硬解碼方面的經驗和技巧，相信也解決了不少朋友的難題。如果你也有什麼DIY的經驗技巧，也不妨拿出來和大家分享，DIY研究所就是展現你能力的舞台。
ghost速度太慢怎么辦
筆者的朋友買了一台配備了四核2.40GHz處理器、2GB記憶體的電腦，但在使用過程中卻發現使用Ghost備份/還原系統的速度很慢，每分鐘只有160MB～180MB，這明顯是不正常的。
影響Ghost速度的原因
我們知道，影響備份/還原速度通常有以下幾個原因：
1.備份時選擇不同的壓縮比，會有不同的備份還原速度。
在用Ghost做鏡像檔案的時候有三個選項：fast、normal、high，分別指的是三種壓縮比模式。選擇fast則是較低的壓縮比，做出來的鏡像檔案比較大，但是速度非常快；選擇high則是較高的壓縮比，做出來的鏡像檔案較小，可以省下不少空間，但是進行的速度卻非常慢。那么在還原的時候，也就是在解壓縮的時候也是這樣的情況。
2.主機板BIOS中有關磁碟工作方式的設定。
磁碟的工作方式也會對備份/還原系統的速度造成很大的影響。
解決方法
針對以上幾點，可採取以下辦法：
1.現在的硬碟容量都比較大，如果硬碟空間不是特別緊張的話，建議選擇低壓縮（fast模式），這樣備份還原的速度就快。這裡筆者就選擇了fast模式。
2.在主機板BIOS中最佳化設定。啟動時，按DEL鍵（或F2鍵，BIOS不同則按鍵有所不同）進入BIOS設定，選擇Integrated peripherals（管理主機板集成設備和連線埠的選項），再選擇Onchip IDE Device（IDE設備，主要包括硬碟和光碟機設備），接下來可以看到：IDE HDD Block Mode（IDE硬碟塊模式），設定值有: Disabled （禁用）和Enabled（開啟）。
這裡筆者選擇了Enabled，可以允許硬碟用快速塊模式（Fast Block Mode）來傳輸數據。打開之後，就能加快備份/還原的速度。
經過以上調節，朋友的電腦用Ghost備份/還原的速度終於突破1GB/min了，這是一個比較正常的速度。
問題解決方案 篇6
為深入學習貫徹黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作，進一步提高全面從嚴治黨政治站位，增強廣大黨員幹部和各級黨組織的規矩意識和紀律意識，確保中央紀委、省市紀委全會精神落到實處，推動教育系統黨風廉政建設工作有序開展，經市教育局黨組與市紀委監委駐市教育局紀檢監察組研究決定，從3月中旬開始，在全市教育系統內開展全面從嚴治黨專項監督檢查工作。
一、監督檢查對象和時間
(一)監督檢查對象:市直各學校、局屬各單位。
(二)監督檢查時間:從20xx年3月15日開始，在各單位自查的基礎上，進行全面檢查，每個單位半天時間。
二、監督檢查內容
(一)落實主體責任：
1、學習貫徹黨的.十九大精神，深刻理解和正確把握“八個明確”、“十四個堅持”的精髓要義和豐富內涵的情況。
2、制定主體責任清單，統籌研究部署黨建和思想政治工作情況。
3、落實“一崗雙責”，對分管領域、分管部門抓黨建和教育管理情況，特別是帶隊伍、做思想政治工作情況。
4、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等黨內重要法規學習和運用情況。
(二)思想政治建設:
1、黨的十九大精神、駱惠寧書記在同調研重要講話精神等中央、省市相關會議精神落實情況。
2、開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育謀劃情況。
3、中心組學習情況。
(三)推進基層黨建:
1、民主生活會、組織生活會開展情況。
2、落實“三會一課”制度情況。
3、支部主題黨日活動開展情況。
4、黨組織集中學習情況。
5、“三基建設”進展情況。
6、黨組織換屆、發展黨員、收繳黨費等落實情況。
(四)強化廉政建設:
1、各單位貫徹落實中央八項規定精神《實施細則》的研究、制定和傳達落實情況。
2、領導幹部個人有關事項報告制度執行情況。
3、糾正“四風”落實情況。
4、“不作為、慢作為、亂作為”集中整治落實情況。
5、巡視整改自行“回頭看”情況。
(五)專項經費使用情況:
1、校長基金使用情況。
2、班主任津貼使用情況。
3、愛崗敬業補貼使用情況。
4、大額資金支出集體研究情況。
5、“三重一大”集體決策情況。
三、監督檢查工作組織領導
監督檢查工作由紀檢監察組牽頭，聯合局機關黨委辦公室、財務科共同組織實施。
監督檢查組組成人員
組長：
副組長：
成員：
四、監督檢查方式
監督檢查分為自查和檢查兩個階段。
第一階段:各單位要對照檢查內容，認真做好自查工作，並於3月31日前將書面自查報告以及有關制度材料報送紀檢監察組綜合室(318室)，電子版傳送至電子信箱
第二階段:監督檢查組對各單位進行檢查，每個單位檢查的具體時間，由監督檢查組確定。監督檢查主要以如下方式為主:
(一)查閱資料。在檢查前，監督檢查組通過各單位匯報材料，了解單位的整體情況。在檢查時，圍繞此次監督檢查明確的內容，重點查閱相關資料，並予以核實，查財務賬目、查會議記錄、查“三公經費”開支、查津補貼發放、查專項經費使用等情況。
(二)督導整改。檢查結束後，統一匯總，找出每個單位存在的問題。不屬於問題線索由監督檢查組提出整改督導建議，問題單位進行整改;屬於問題線索轉紀檢監察組，由紀檢監察組依照市紀委監委機關執紀監督檢查工作制度進行處置。
(三)綜合評價。監督檢查組按照檢查內容，結合單位自查、監督檢查和督導整改情況，對各單位進行綜合評分(評分標準見《貫徹落實全面從嚴治黨專項監督檢查細化評分表》)，按評分情況進行全系統排名，並在全系統內進行通報。
五、有關要求
(一)端正思想認識。各單位要增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。要高度重視全面從嚴治黨監督檢查工作，主動接受監督，認真落實自查，積極配合檢查。各單位負責人、各級黨組織書記要親自部署，親自把關，指定專人負責，注重解決實際問題，推進各項工作任務如期完成。
(二)認真查找問題。各單位要以此次監督檢查為契機，認真查找全面從嚴治黨工作中存在的不足，把中央、省市有關會議精神貫徹落實到位。
(三)積極整改落實。各單位要切實增強責任意識，要對自查和監督檢查中發現的問題及時進行整改，各單位形成整改報告，在檢查結束後上交駐局紀檢監察組。
六、工作紀律
監督檢查組在工作中要嚴格遵守中央八項規定精神，不準接受被檢查單位的禮品禮物和宴請，確因工作需要在被檢查單位吃工作餐時，要按規定交費就餐。注意在被檢查單位展現紀檢監察幹部的良好形象。
問題解決方案 篇7
xx公司是山東一家著名的鄉鎮化工企業。20xx年xx月份，該公司在某顧問公司和人力資源部的共同努力下，設計和引進一個科學高效的績效評估系統。然而該系統在實施過程當中，人力資源總監卻遇到以下五個問題：
1 雖整個系統非常科學和實用，但管理者仍反映不知道如何對部屬進行迅速、合理和真實的評估；
2 每當考核完畢，被考核人經常以結果不公平為由，直接向人力資源部申訴，要求公平和公正，搞得人力資源總監疲於應付而影響了其它工作；
3 一部分員工對績效評估提出質疑：績效評估是不是就是繁瑣的填表和交表？是不是就是為了找員工的不足與缺陷？
4 管理者對評估結果的描述和運用簡單而且缺少變化，讓部屬感到無所適從或不被重視。
5 管理者認為考核過程太繁瑣，耽誤很多時間。
分析
一個績效評估系統在企業人力資源管理實踐中能否成功，取決於兩個關鍵環節：一是開發和設計，這決定了系統本身的科學性和實用性；二是實施過程，這決定了科學實用的評估系統能否真正發揮其作用。A公司出現上述問題說明系統本身並不存在問題，原因在於該系統在實施過程當中，相關人員對系統本身認識不足和方法不當。
診斷
績效評估是一種防止績效不佳和提高績效的工具，這是由上級和員工以共同合作方式來完成的。這就需上級和員工之間進行持續不斷的雙向溝通。
通過溝通，使員工對於：個人工作對公司實現目標的影響；和上級之間應如何共同努力，以維持、完善和提高工作績效；如何排除影響績效的障礙方面等問題產生高度的認同，以及行動承諾，最終通過達成的業績目標協定來體現。這也是上級和員工共同學習、共同提高和完成績效的過程。所以整個績效評估的核心工作就是溝通。
企業一旦引進績效評估系統，則意味著對管理進行了一次革命，即由管理者對部屬單向的領導和控制工作轉向雙方真正的合作，這是有效實施績效評估的前提。
1、改變管理者和員工的觀念
績效評估系統的運行效果如何，除了跟系統本身有關外，更重要的還在於實施過程和執行的力度。許多管理者和員工認為評估就是在月末、季末和年末針對過去的表現和業績進行的管理行為，而實際上通過評估，對被評估者的能力提升和職業生涯規劃會起到更有效的推動，並進一步促進管理規範和提高組織績效。這是實施績效評估系統的真正目的和意義所在。所以管理者和員工不應把實施績效評估系統看作一種負擔，而應當看作一種先進的管理方式。
2、設計三級評估體系
即被考核人進行自我考核和由直接領導進行評估的同時，又受到績效評估委員會的審核和監督，並且整個執行過程是一個被考核人始終與上級領導相互溝通，上下級之間相互交換意見的過程。這保證了評估過程和結果的公平性和公正性。例如，如果直接領導的評估結果欠公平或偏離事實時，績效評估委員會可通過審核監督來進行調整。
3、建立績效評估投訴制度
一般來講，由總經理、HR經理和外聘的HR顧問共同成立績效評估委員會，由公司總經理直接領導，主要職責是領導和指導績效考評工作，聽取各部門管理者的初步評估意見和匯報，糾正評估中的偏差，有效控制評估尺度等。這為績效評估的客觀公正提供了進一步的保障。績效評估結果對員工的薪酬和發展問題將會產生重大影響。如果部門的經理或直接主管在在評估時對部屬的打分程度有偏差，可退回重新評估；當員工對評估結果有爭議時，可提出申訴由委員會調解仲裁，達致客觀公正。有了嚴格的投訴制度和委員會，人力資源總監也可以避免疲於應付的局面。
4、實施大規模的績效評估培訓
這通常由人力資源部負責，管理者和員工共同參與來完成。一般從4個方面實施培訓。
使管理者和員工認識績效評估系統本身。績效評估系統本身往往比較複雜，牽涉到企業的方方面面，而且與被考核者的利益密切相關。通過培訓，不僅使受訓者對系統的組成及各部分間的有機聯繫非常了解，而且對實施績效評估系統的意義認識清楚。
對管理者而言，通過賦予員工必要的知識來幫助他們進行合理的自我決策，減少員工之間因職責不明而產生的誤解，從而節省管理者的時間；對員工而言，通過評估，可以得到有關他們工作業績情況和工作現狀的反饋，幫助員工搞清楚他們應該做什麼和為什麼要這樣做，使員工具有進行日常決策的能力。由於上下級經常進行持續溝通，使得員工對於自己得到的考評會非常清楚。
培養責任感。績效評估是一項從公司總體戰略著眼，本著提高公司整體業績為目的，從員工個人業績出發，對員工和整體進行考核的業績管理制度。培養管理者和員工的責任感是有效實施的必要條件。 掌握績效評估的技巧和方法。一個完整的績效評估系統，會涉及許多種評估方法，以及相應的評估技巧。通過培訓， 使管理者能制訂出部屬的工作要項和工作目標； 了解績效評估方法、程式和評估標準； 如何做績效評估面談及相應的技巧； 如何制訂績效改進計畫； 如何實施對部屬的輔導。以目標管理卡為例。
有效地處理問題。管理者和員工雖然掌握了績效評估的技巧和方法，但在評估過程當中仍然會產生技巧方法以外的問題，這需要通過培訓，使其具備有效處理問題的能力。
5、做好管理者和員工的工作
績效評估是一件複雜和細化的工作。對員工而言，所有員工對本人在考評期內的工作業績，工作表現進行自我評價和進行述職，需要填交大量表格；對管理者而言，需要對部屬進行目標規劃、建立管理日誌、考勤記錄、統計資料和接受述職等，以便在對被考評人各方面表現充分了解的基礎上，負責客觀、公正的評價，並制定和實施在職輔導計畫。
許多的`管理者和員工認為評估過於繁瑣，耽誤工作的時間。而事實上，如果績效評估系統運行了2－3個周期以後，考評的雙方會發現通過上下級之間的業績目標合作，可以實現更有效的工作合作。通過考核中的監督和指導，可實現管理者對部屬的工作指導；通過溝通，也可以找出工作中的優點、差距，能夠有效確定改進方向和措施。績效評估使管理工作變得簡單和高效。
xx公司在上述思路和方法的指導下，順利實施了該績效評估系統，實現了預期的效果。相信對大多數企業具有借鑑意義。
問題解決方案 篇8
為貫徹落實十九屆中央紀委三次全會關於“提高派駐監督全覆蓋質量”的工作要求，創新派駐監督方式、明確工作內容措施，推動我市各派駐紀檢監察組積極履行紀檢、監察職責，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，真正實現對市直各部門監督無死角、全覆蓋，結合實際，特制定巡迴駐點監督工作實施方案。
一、工作目標
按照《關於全面落實海林市紀委監委向市一級黨和國家機關、部分事業單位派駐紀檢監察機構的方案》部署，進一步擴大派駐紀檢監察機構改革成果，在發揮派駐近身監督優勢的基礎上，解決綜合派駐與非駐在單位日常聯繫不夠緊密，對業務職能不夠了解，監督不及時、指導不到位的問題，增強派駐紀檢監察機構監督的權威性和有效性，與巡察監督工作形成有效補充，完善全市網路化監督格局，為建設海林市風清氣正的政治生態提供有力保障。
二、工作方式
從20xx年11月至年底，各派駐紀檢監察組採取“巡迴駐點”的'方式，深入到每個被監督單位，利用2周的時間駐點進行全面監督，通過採取專項檢查;列席單位黨委(黨組)會議;聽取工作匯報;查閱工作資料;對幹部民眾走訪評議;對民眾反映苗頭性違紀問題提醒談話等方式，對被監督單位黨風廉政建設和政治生態建設等工作進行全面了解，綜合評價。
三、重點工作內容
各派駐紀檢監察組要結合被監督單位具體工作實際，有針對性的選擇“巡迴駐點”監督工作內容，重點包括：
(一)對單位幹部民眾工作狀態開展專項檢查。
(二)對巡視巡察整改工作完成情況開展督查。
(三)對“民心網”反映問題解決回復進行督促。
(四)對黨員幹部廉政檔案建設工作進行指導。
(五)對職工請銷假管理、值班值宿安排、車輛管理使用、差旅費報銷、重大事項報告、執法工作程式、議事工作規程等重點內容進行監督檢查。
(六)對各單位其他涉及黨風廉政建設和政治生態建設方面的重點工作進行監督檢查、督促指導。
四、工作要求
一要明確工作程式任務。各派駐紀檢監察組要迅速與被監督單位聯繫，結合各單位工作實際制定本組“巡迴駐點”監督工作方案，明確“巡迴駐點”具體時間、階段內容、工作方式，拉出時間表，進度圖，集中時間和力量推進此項工作。
二要堅持不干涉的原則。明確派駐監督不是業務監督，派駐紀檢監察組不能沖在一線代替職能部門工作，紀檢監察人員不準參與由部門承擔的監管主體責任的工作，不得干涉、插手部門日常業務工作。
三要及時反饋發現的問題。要與部門(黨委)黨組密切配合，督促履行主體責任，在“巡迴駐點”工作結束後1周內向部門(黨委)黨組反饋情況並督促整改，對發現的違紀違法問題線索要及時向市紀委監委匯報。
四要對政治生態綜合評價。要全面了解掌握被監督單位政治生態建設情況，有針對性的下發《黨風廉政建設建議書》，在年末政治生態考核中拿出意見，對紀律鬆散、違紀問題突出等嚴重情況要向市委反饋。
問題解決方案 篇9
一、班級存在的主要問題及原因：
（一）問題：
從上學期末測試的情況歸納，班級存在的主要問題是：
1.學生為實現目標而努力的程度不夠。
2.對學生幹部的滿意程度不夠。
3.班級學生遵守紀律不夠。
4.一些學生學習態度不夠端正，方法不夠科學。
（二）原因：
1.學生對集體目標管理的參與度不夠：
（1）國小時當過，而今未當主要幹部者有失落感、自卑感；
（2）學生參與管理的成功體驗不夠。
2.學生幹部以身作則不夠。
3.自律程度不夠：
（1）科任教師紀律要求寬嚴不一致，課堂紀律表現不一；
（2）有些學生視學習為"交作業賬"，上課時趕做其他作業，自修課又感到無事可做，不認真自修；
（3）學有餘力者自修完成作業後不抓緊時間複習、預習，也放鬆紀律；
（4）有的學生尊師不夠。
4.學習方法不夠科學，一些學生缺乏追求巧學的思想，預、複習工作較差。
5.一些學生不能刻苦磨鍊自己的思想和意志：
（1）學習滿足於完成作業，完成作業後就不認真自修和複習、預習；
（2）鍛鍊耐力時怕苦畏難，訓練不夠。
6.科任教師在紀律要求、預習、複習和作業布置等方面協調不夠。
二、班級的主要目標及操作變數
（一）目標：
1.學生為實現目標而經常努力者上升到90％以上。
2.學生對學生幹部全滿意和多數滿意者上升到60％以上。
3.學生反映班級課堂紀律較自覺者上升到50％以上；反映科任教師與班主任上課紀律的差別沒有和很少者上升到40％以上。
4.學習態度優秀和良好者上升到75％以上；學習方法優秀和良好者上升到55％以上。
（二）操作變數
分析班級存在的主要問題的原因，可篩選如下主要操作變數：
（1）操作原因：
①最佳化內外關係有利於協調教學行為，促使班級學生集體和教師集體逐步形成自動調節機制，具有高度的自我組織性；
②設定一系列班級管理的職能機構有利於提高師生對班級管理的參與度，並為其個性發展創造條件。
（2）操作要求：
①完善學生集體的自我管理機構；
a.根據學生要求和班級需要，以和諧結合的原則為每個學生安排適當的班級管理位置；
b.完善學生自願參加的多樣化小組並安排時間開展必要的活動，為學生提供在集體中展示特長的機會；
c.試行班幹部輪換制度；
②完善班級科任教師集體的協調機構；
a.在學校領導和年級組長的支持下，健全科任教師集體組織機構；
b.根據教師特長和班級需要，統籌安排科任教師參與班級管理和組織指導學生課外活動的崗位；
③完善家長集體參與民主管理機構；
a.召開家長大會，建立家長委員會，明確班級共同目標及達標要求；
b.依靠家長幫助，優選和組建校外輔導員隊伍，建立校外實踐基地；
c.組織家長參與班級管理，包括推行班級家長日記、組織家長聽課、舉辦家長報告會等。
三、主要活動安排
根據操作變數的操作要求，擬定本學期實施集體目標的主要活動為：
（一）開學常規教育（9月）
1.提出"四個一"要求：
（1）上好第一天課；
（2）做好第一天作業；
（3）開好第一次校、班會；
（4）出好第一期黑板報。
2.學習《行為規範》與學習常規，要求：
（1）校內外基本一個樣；
（2）各課（包括自修課）一個樣；
（3）班主任在與不在一個樣；
（4）各科作業規範化一個樣。
（二）健全學生集體的自我管理機構（9月）
1.班會：總結表彰先進。
2.調整班級幹部隊伍，小幹部就職演講。
3.完善多樣化小組，安排每周活動時間。
4.安排每個學生參與班級管理的合適崗位。
問題解決方案 篇10
根據《駐市住建局紀檢監察組集中整治形式主義、官僚主義監督檢查工作方案》的部署要求，為全面加強對我中心整治形式主義、官僚主義工作的落實，現結合中心工作實際，特制訂該工作方案。
一、目標任務
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，把堅決維護黨中央權威和集中領導作為首要政治責任，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署貫徹落實的突出問題，全中心要加強思想教育、組織自查自糾、推進問題整改、完善內控機制等工作，統籌推進整治“為官不為”工作，正風肅紀，遏制“四風”，營造風清氣正、健康清朗的良好政治生態。
二、整治問題
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義的突出問題。特別是貫徹落實黨的十九大精神，落實新發展理念，打好防範化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰，以及思想政治、宣傳輿論和工程安全等工作和領域中發生的形式主義、官僚主義問題。包括：
1.對中央和上級精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗的'傳達；在工作中空喊口號，表態多調門高、行動少落實差，熱衷於作秀造勢；單純以會議貫徹會議、以檔案落實檔案，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施。
2.單位和部門利益至上，貫徹執行中央和上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。
3.缺乏正確的政績觀，急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財的“政績工程”“形象工程”。
（二）在聯繫民眾、服務民眾方面，重點整治民眾身邊特別是民眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。包括：
4.漠視民眾利益和疾苦，對民眾反映強烈的問題無動於衷、消極應付，對民眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對民眾態度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、耍特權，在民眾中造成惡劣影響和強烈不滿。
5.便民服務單位和政務服務視窗態度差、辦事效率低，政務服務熱線、政務APP運行“殭屍化”。
6.“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務，影響營商環境。
（三）在履職盡責、服務經濟社會發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發展高質量的突出問題。包括：
7.不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程式亂決策、亂拍板、亂作為。
8.不擔當、不作為、不負責，迴避問題和矛盾，上推下卸責任；慵懶怠政，消極應付，失察失職。
9.弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。
（四）在學風會風文風及檢查調研方面，重點整治頻次過多過濫、浮於表面等突出問題。包括：
10.學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應景交差，不尚實幹、不求實效；開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；超計畫、逾時間、超規模、超預算開會，就同一事項重複開會；檔案照抄照轉，超篇幅、超範圍發文。
11.檢查考核過多過濫，多部門重複考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。
12.調查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研，搞層層陪同、超人數陪同；對調查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調研成果不管用。
三、實施步驟
（一）切實加強組織領導。成立20xx年形式主義、官僚主義專項整治工作領導小組，黨組書記任組長，黨組成員任副組長、各科（部）負責人為小組成員，領導小組辦公室設在綜合計畫科黨務人事組，由羅汝林同志任辦公室主任，負責集中整治工作的具體組織實施；4月上旬，召開專題會對整治工作進行部署，綜合計畫科（黨務人事組）認真制訂整治方案，明確具體的整治方向和責任分工。
（二）紮實開展自查自糾。主動接受民眾監督，綜合計畫科（政務組）在一樓辦事大廳設定投訴舉報箱，徵求辦事民眾對本單位幹部職工在形式主義、官僚主義等方面的意見和建議；各科（部）認真查找問題，深入分析原因和制定整改措施，並於4月26日前，將自查整改情況報綜合計畫科（黨務人事組），包括存在問題、整改措施、責任人和整改時限要求。
（三）認真召開組織生活會。4月底前，黨組和黨支部分別組織召開專題組織生活會，抓好自查自糾，開展批評與自我批評。綜合計畫科（黨務人事組）重點督查各黨小組學習研討、問題查找、開展批評和自我批評、整改措施制訂等是否深入和符合單位（個人）實際，並督促做好會議記錄。
（四）全力抓好整治。4月底前，集中整治不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，通過以下措施大力整治：一是警示教育。各黨小組通過開展集中整訓、警示教育等活動，進一步強化黨員幹部的規矩意識、紀律意識和責任意識，實現對所有黨員幹部、公職人員教育全覆蓋；二是專項檢查。綜合計畫科（黨務人事組）、黨支部紀檢委員協助紀檢監察組對扶貧工作、掃黑除惡、支取貸款審批等重點領域存在的形式主義、官僚主義問題進行重點排查，實現對所有整改事項督導全覆蓋；三是明察暗訪。綜合計畫科（黨務人事組）開展常態化明察暗訪，實現對各科（部）暗訪監督全覆蓋，並及時將檢查結果向紀檢監察組報告。
（五）總結整治工作。全面總結專項整治工作，同時針對本單位形式主義、官僚主義問題易發多發的重點崗位、重點人員和薄弱環節，研究完善各類工作制度和規定，健全內部管理制度，強化制度執行力，做到制度管人，防範於未然。
四、有關要求
（一）提高思想認識。全體黨員幹部要提高政治站位，充分認識開展集中整治工作的重大意義，認清集中整治形式主義、官僚主義問題需要馳而不息、久久為功的決心意志，以高度的政治敏感性和強烈的工作責任心，各科（部）要抓好整治形式主義、官僚主義問題的各項工作落實，推動作風建設的深入發展，確保整改工作卓有成效。
（二）壓實工作責任。各科（部）要把整治形式主義、官僚主義問題作為作風建設的一項重要工作來抓，限期進行整改，確保整治工作抓緊抓實、抓出成效。
（三）嚴肅執紀問責。中心黨組將對紀檢監察組檢查發現的問題堅決予以查處。對問題較小、情節輕微的及時提醒談話；對頂風違紀、影響惡劣的，一律嚴查快辦；對於情節惡劣、影響較大的，對相關負責人進行問責處理。
問題解決方案 篇11
本學期教學督導工作以創建山東省示範高職院校和人才培養評估工作要求為指導，以學院十二五發展規劃和工作重點為目標，以加強常規教學管理、強化內涵建設、提高教學質量核心，以質量建設工程項目為中心，切實做好教學督導工作。為此，特制定本學期教學督導工作計畫。
一、指導思想
堅持以“督”促“導”，以“導”為主，“督導”結合的原則，在認真總結過去教學督導工作經驗的基礎上，積極探索教學督導工作新思路和新方法，不斷推進教學督導工作的深度和廣度，推動良好教風和學風建設，促進我院教學水平和教學質量的全面提高。
二、工作的主要內容與要求
（一）督教
1、常規督導
教學督導人員採取隨機聽課的方式，確保人均每學期聽課10節以上，通過聽課與評價，加強對課堂教學質量的監督，採取聽課後點評、書面反饋、召開座談會等方式與被督查教師進行交流與溝通，反饋對教學改革的.建議和意見。
2、專項督導
（1）對系部、各教研室工作進行督導。加強對系部、教研室工作督查力度，檢查系部對各教研室工作進行考核情況，包括教研室工作制度、職責、計畫總結、教研室工作記錄本、課程建設、專業建設等，促進教研室工作上新台階。
（2）對上學期期末試卷、本學期教案質量和課程教學計畫執行情況進行抽查。
（3）對院級、省級精品課程、省級教學團隊、特色專業、重點建設專業等質量工程項目建設情況進行督導。
（4）通過檢查開課計畫與培養方案是否一致，對人才培養方案執行情況進行督導。
（5）檢查系部教學檔案建設情況。
（6）進行系部教學工作考核。
（二）督學
1、深入課堂，調查學生到課、聽課、參與教學互動等情況，為加強學生管理、促進學風建設提出建議。
2、通過問卷調查、召開座談會等形式，了解學生對教師教學質量的評價和對教學的需求。
（三）督管
1、進一步加強常規教學管理工作的督導
（1）重點督查各教學系部督導組的督導情況，包括督導計畫、督導記錄、常規教學運行情況等，特別是聽課評課制度的落實情況：
A、檢查新進的青年教師進校第一年在本院的聽課情況。
B、檢查系部是否對期末學生評教全過程進行了督導，並參與討論全院性的評教評學方式。
C、檢查系部督導聽課、評課情況。
（2）是進行期初、期中、期末教學檢查並及時向有關方面反饋情況。
（3）是規範對教學各個環節的督導，重點檢查教師授課及計畫執行情況。
（4）是了解系部是否為每位青年教師安排指導教師，是否安排青年教師助教、助研、助管及組織青年教師觀摩聽課等情況。
2、加強對實踐教學的督導
對各專業實踐教學工作計畫的制定、頂崗實習等和落實情況進行檢查，對各系校企合作運行情況進行調研檢查，促進實踐教學的規範化和科學化。
問題解決方案 篇12
為認真貫徹落實中央、省、市關於加快水利改革發展決策部署，全面增強我市水利對經濟社會發展的支撐和保障能力，按照全市治理工程建設領域突出問題工作推進會部署和《市開展加快轉變經濟發展方式監督檢查實施方案》要求，我市近期將組織檢查組對全市貫徹落實中央、省、市關於加快水利改革發展的決定情況進行監督檢查。現結合實際，制定本實施方案。
一、工作目標
通過檢查，進一步了解和掌握全市水利建設任務完成情況，水利投入穩定增長機制具體政策落實情況，水利資金管理使用情況，水資源管理情況，水利發展體制機制完善情況，水利工程項目實施情況，保證資金安全、工程優質、幹部廉潔、民眾滿意，確保各項水利改革發展重大決策部署落到實處。
二、檢查內容
（一）責任落實情況。檢查各縣（市、區）和市直有關部門在貫徹落實中央、省、市關於加快水利改革發展決策部署中履行職責的情況，年度水利建設任務是否按照要求完成。
（二）水利投入穩定增長機制建立情況。檢查財政對水利投入的.總量和增幅，水利建設基金、水資源費徵收管理使用情況等。
（三）水利資金管理使用情況。檢查水利資金使用的規範性和資金利用效率。
（四）水資源管理情況。檢查最嚴格的水資源管理“三條紅線”（即用水總量控制、納污總量控制、用水效率控制）是否得到落實。
（五）水利工程項目實施情況。以江河治理重點工程、病險水庫除險加固、農村飲水安全、中小河流治理為重點，檢查立項審批、招標投標、契約履約、建設實施、資金使用、質量安全管理等情況。
三、組織實施
（一）檢查組組成。由市監察局、市水務局、市財政局組成聯合檢查組，市監察局副局長任組長，市紀委執法室主任、市水務局副局長任副組長，成員從市監察局、市水務局、市財政局抽調。
（二）檢查時間安排。檢查工作安排在3月下旬進行，具體檢查時間由檢查組根據工作實際確定後另行通知。
（三）檢查方式方法。檢查組綜合運用聽取匯報、現場查看、查閱資料等方式對水利投入穩定增長機制建立情況、水利資金管理使用情況、水資源管理情況、水利工程項目實施等情況開展檢查。
各縣（市、區）政府、市高新區管委會、市陶瓷工業園區管委會要按照本方案要求，結合本地實際，組織開展自查自糾和監督檢查。
四、幾點要求
（一）提高認識。加快水利改革發展是中央、省、市加快轉變經濟發展方式重大決策部署的重要組成部分，各縣（市、區）各有關部門務必高度重視，按照要求做好自查自糾工作，並認真準備相關材料，做好迎檢準備，不得以任何理由、任何藉口，拒絕、阻擾和拖延檢查工作。檢查組成員要切實增強責任意識，自覺增強做好監督檢查工作的使命感和緊迫感，確保監督檢查工作紮實、高效。
（二）加強配合。檢查組成員要各司其職、各負其責，加強協作、密切配合，形成整體合力，確保監督檢查工作取得實效。
（三）落實責任。檢查組要加大監督檢查工作力度，對檢查中發現問題，督促有關部門和單位限時整改，對拒不整改或敷衍塞責的要嚴肅追究有關領導的責任和相關責任人責任。要嚴格落實責任制，明確任務分工，嚴肅工作紀律，細化工作方法，確保監督檢查工作質量。
問題解決方案 篇13
對於國小數學的學習來說， 其練習課非常的重要， 它能夠鞏固教師所講的內容， 使學生掌握的知識更加堅固。但是在當前的一些練習課上， 教師只是負責出題， 學生只能不斷的進行答題， 這個過程很是枯燥， 學生對此提不起興趣， 也就不喜歡練習， 起不到鞏固知識的作用， 練習課的作用也就小了很多。
一、國小數學練習課出現的問題
對於小學生來說， 因為其年齡較小， 自控能力較差， 在上課的時候常常有注意力不集中的情況出現， 導致國小數學的教學工作變得困難。而國小數學練習課更是很枯燥無聊， 學生們自然而然就會產生很厭學的心理， 數學練習課的初衷沒有實現， 學生的數學成績不會很理想， 教師在選擇習題的時候沒有根據實際情況來進行選擇， 選擇的練習題過於簡單或者超出學生的學習範圍， 這樣就達不到很好的練習效果。教師在進行數學練習課教學的時候， 沒有考慮數學對於實際生活的套用， 使知識變得空洞， 學生學習之後也無法用其解決生活中的知識， 可以說當前國小數學課教學有很多問題， 只有將這些問題解決， 才能夠使國小數學練習課發揮出作用， 從而提高小學生的數學水平。
二、國小數學練習課問題的解決方案
（一） 國小數學練習課要有很好的趣味性
由於國小數學練習課很枯燥乏味， 學生沒有興趣進行習題練習， 這對於知識的鞏固沒有幫助。教師應該根據這種情況， 來重新制定國小數學練習課的教學方式， 加入一些趣味性的元素， 這樣可以提高學生的興趣， 使學生能夠更好的進行習題， 學生能夠很好的鞏固教師所講的內容， 這對於學生數學的學習有很好的促進作用。例如在進行“加減法”練習課的時候， 教師不能直接給學生出一些練習題， 這樣學生會覺得無聊， 練習的效果也就不會很好， 教師應該用比較活潑、有趣的方式來引導學生進行練習。教師將二十個杏仁帶到教室內， 並展示給學生們看， 對著學生們說道：“同學們， 你們知道這是什麼嗎？”學生：“杏仁。”教師“很好， 那么現在請出來三名同學來參加遊戲。”同學們一聽到遊戲， 都很興奮， 很快就有三名小學生走上講台， 其名字分別為小紅、小明、小麗。教師將八枚杏仁交給小紅， 將五枚杏仁交給小明， 將七枚杏仁交給小麗。
然後從小紅手中拿走三枚杏仁， 將其交到小明手中， 從小麗那裡拿走倆枚杏仁也交給小明。教師：“同學們， 現在小紅、小明、小麗手中的杏仁都有多少個？”學生們聽到教師的提問， 相互交流的起來， 過了一分鐘左右， 學生向著教師說道：“小紅有五枚， 小明有十枚， 小麗有五枚。”教師：“同學們說的很對， 那么誰能告訴我這是如何算出來的？”同學們聽到教師的提問後， 都爭先恐後的舉手， 教師隨意點了一名學生， 讓其來進行回答。學生：“8-3=5;5+3+2=10;7-2=5”教師：“非常好！你回答的很好。”教師接下來又用同樣的方式出了幾道題， 學生們回答的都很好， 這堂練習課也發揮了其應有的作用。由此可知， 國小數學練習課要具有很強的趣味性， 這樣能夠提高學生的學習興趣， 使練習課的作用能夠最大的發揮。
（二） 增強國小數學練習課的實效性
學習數學的目的就是為了解決我們生活中的一些實際問題， 並能從生活中來學習數學， 但是在當前的數學教學和數學練習課當中， 教師沒有從實效性方面來進行教學， 沒有從實際生活方面來進行習題的設計， 這就導致數學練習課的效果不是很好， 學生也很難根據自己所學的知識來解決實際生活中的問題。所以教師設定的練習題應該從實際生活等方面來進行設計， 並要根據實際情況來確定習題的難易程度。習題的設計首先就是要接近學生的生活， 事例也應是學生所熟悉的；其次就是要從易到難， 由簡到繁。另外， 習題安排可以分為三個層次：第一層是基礎訓練， 也就是讓學生獨立完成的訓練， 能說出來和講出來的；第二層是綜合練習， 可以設計綜合性的、對比性的、變式性題目， 讓學生能夠通過有目的的小組合作解決， 及時培養學生的集體意識與小組合作學習的能力；第三層是拓展延伸的習題， 可以設計創造性題目。
比如：在設計六年級“圓面積套用的練習課”的時候， 最後的拓展延伸就可以設計成“請大家自己為校園增加一個花園”, 讓學生明白選地、測量、計算等一系列步驟。這不但能讓學生的練習隨著思維的深化而拓展， 取得良好的教學效果， 還能加強數學與生活的聯繫， 增強練習課的有效性。當然各個層次的練習還要考慮學生的能力差異， 不強求一致， 學困生可以重點練習第一個層次的題目， 學習能力強的學生可以重點練習第二、三層次的內容。
國小數學練習課非常的重要， 它能夠讓學生很好的對教師所教內容進行鞏固， 為了能夠更好的發揮出國小數學練習課的作用， 國小數學練習課要有很好的實效性、趣味性。並且根據實際情況來設計習題， 保證練習題的難度適中， 讓學生自主參與到課堂練習中來， 能夠發現問題、提出問題並解決問題， 及時反饋。如此， 相信練習課會越上越好。
問題解決方案 篇14
作為學校疫情防控專項工作組的監督組，我們主要從以下幾個方面開展監督執紀工作。
一、成立疫情防控執紀監督審查組
組長：許東升
副組長：淮建利肖寶倉李振偉
辦公室成員：魏愛卿張艷紅張濤濤劉培基王曉傑劉曉宇
綜合協調疫情防控監督檢查工作，匯總收集監督檢查情況，掌握全校疫情防控主體責任和監督責任落實情況，層層夯實責任，確保防控任務落實。篩選違紀違規線索，堅持快查快辦原則，對疫情防控問題線索優先辦理、優先處置、優先審批，著力解決在疫情防控工作中存在的違紀違法問題。
淮建利主要負責綜合協調，統籌推進，總結匯總，分解落實等。
李振偉主要負責宣傳報導和紀檢監察幹部全員培訓。
肖寶倉主要負責專項監督檢查。
魏愛卿、劉培基、王曉傑、劉曉宇負責文秘、聯絡、綜合協調、匯總收集情況等工作。
張艷紅、張濤濤負責信訪受理、違紀違法問題審查、處理。
二、成立專項監督檢查組對口檢查
（一）監督檢查1組：組長肖寶倉，成員張艷紅。負責教職員工管理工作專班、學生管理工作專班、文科院系。
（二）監督檢查2組：組長肖明憲，成員趙昕。負責教學工作專班、宣傳工作專班、理科院系。
（三）監督檢查3組：組長馬文崢，成員張艷。負責後勤保障工作專班、工科院系。
（四）監督檢查4組：組長許志遠，成員莊保中。負責安全保衛工作專班、醫科院系。
（五）監督檢查5組：組長孟獻東，成員魏愛卿。負責醫療保障工作專班、直屬、附屬單位。
監督檢查組負責監督和檢查各部門、各單位疫情防控責任落實情況，採取明察暗訪、專項檢查、機動式檢查等方式開展監督檢查，並填寫《監督組疫情防控監督檢查情況表》。
重點督查內容：
1.主體責任和監督責任落實情況；
2.學校防控的相關部署落實落地落細情況；
3.幹部工作作風情況（有無推諉扯皮、不擔當、不作為、亂作為等現象）；
4.是否全面掌握每一位學生和老師健康狀況、心理狀況（具體到每一位師生、格線化、單元制、責任制）；
5.部門、院系和單位工作開展情況（特別是線上教學效果）；
6.部門、院系和單位開學準備情況（工作預案）；
7.有什麼需要協調的地方；
8.疫情防控方面的隱患和問題有哪些；
9.有無信訪舉報，有無發現防控期間的典型問題。
工作目標：創新方式方法，堅守工作紀律，不影響被檢查單位正常工作開展。以監督促工作，以監督促發展。
三、堅持每天隨機抽查
校紀委輪班人員採用電話抽查方式，圍繞學校要求和督查內容，對各部門、各單位開展監督檢查，每天抽查5個單位，並填寫《鄭州大學紀委值班抽查情況登記表》。
四、暢通舉報渠道
高度重視疫情防控期間信訪舉報工作，暢通舉報渠道，最佳化受理方式，提升辦理時效，回應民眾關切，實行24小時電話接訪，以高效的`紀檢監察信訪舉報工作，助力學校疫情防控監督工作的開展。
五、全校紀檢監察幹部同步開展單位（部門）監督
向全校各單位、各部門紀檢監察幹部發出通知，履職盡責，積極行動，同步開展監督工作。發現問題及時上報。
六、做好精準執紀
對於發現的違紀問題，要迅速啟動執紀問責程式。
問題解決方案 篇15
1、水土保持規劃的相關內容
1.1保護和預防
針對一些需要重點保護的區域在其保護的方向以及保護的方法上面做規劃，這些重要區域主要有：高級別的自然保護區域、飲用水的保護區域、濕地保護區等。這些重點保護區保護的方向是水土保持以及生態維護。
1.2綜合性的防治
根據水土流失的相關特點、治理的要求以及自然經濟條件等因素，對那些水土流失比較嚴重的區域做出綜合性的防治。這些區域主要有：小流域的防治、坡面的防治、果園地的防治、農耕地的防治、居住環境的防治等。
1.3綜合性的監督和管理
針對人類活動所引發的水土流失現象進行綜合性的監督和管理，採用一些監管方案的同時還要進行合理化的統籌和規劃。內容主要是：建立水土保持監督管理的機構，管理和制度上的創新，法律法規的設立等。
1.4水土保持的定期監測
具體的內容有：按照水土保持的相關監測職責和監測要求，去規劃監測點的布置；在監測體系完善的基礎上，綜合提高監測的水平和制度的保障能力；對重點的防護區域以及一些重點的治理工程項目要提出監測管理的目標和監測的要求，同時還要制定出監測的方案和相應的管理制度。
2、水土保持規劃設計過程中存在的問題
2.1水土規劃設計的方法不先進
水土保持的相關技術涉及的範圍比較廣，可以說是一個綜合性並且目標多樣化的技術體系。可是，目前在水土保持的規劃設計當中，設計的目標比較單一，而且技術方法也不先進，同時還沒有進行比較具體的調查和研究，這些情況制約著水土保持治理目標的實現。
2.2相關資料的收集方法不先進
在水土保持規劃的設計過程中，相關人員對資料的採集基本上是通過對實地的調查，相關人員的談話以及查看當地的統計資料來獲得。這些方法很容易出現誤差，因為土地相關部門提供的那些資料並不是很全面，這樣就有可能造成與實際情況不符。要想採集到更加準確的資料，需要套用更加高科技的手段，比如可以使用導航定位測量儀。
2.3規劃設計的參數不是很準確
目前在制定水土保持規劃設計時所套用的相關技術參數不是很準確。一直以來，因為資料不全，相關技術人員大部分時候都是估計或者是借鑑類似地區的相關資料來制定規劃，這樣設計的目標就很容易出現誤差。為了能夠使水土保持規劃的設計與實際相符，進一步提高設計的水平，一定要採取合理的技術參數。
2.4對規劃的編制時間較短
要想設計出一個比較詳細，與實際相符，操作性強的水土保持規劃，一定要給水土保持規劃的技術人員足夠的時間。首先要去實地進行考察，按照規劃的目標去布設水土保持的相關措施；之後要進行內部的編寫，計算以及繪圖等；最後要完成一個完整的水土保持規劃報告。
2.5計算的模式不是很合理
水土保持規劃在設計的過程中，一些相關報告缺乏嚴謹性和科學性，同時也沒有遵守實事求是的原則，對地域之間的溫度、季節、地質等的差異考慮的也比較少，之後就比較盲目性的去套用一個水土保持規劃的設計模式，這樣就造成了很多雷同現象的發生，規劃的意義就不大了。因此，在實際的工作當中，由於一些自然因素以及一些社會經濟條件存在很多的差異，一定不能對國家的標準進行生搬硬套。比如：國家在有關水土保持方面的相關規定中要求，在三到五坡耕地的水土流失防護方法中，可採用改壟的方法。可是有一些規劃在設計過程中並沒用考慮到當地的自然特點，也進行改壟和修地埂，這樣嚴重的違背了大自然的規律，這就屬於沒有按照實際的情況去採取有效的水土保持防治方法。
3、水土保持規劃問題的解決方案
有關水土保持規劃問題的解決方案主要有以下幾點。
1）水土保持規劃的相關設計人員一定要嚴格堅持科學和實事求是的態度，這樣才能防止千篇一律設定水土保持方案現象的發生。
2）有效利用先進水土保持的監測方法，正確的判斷出水土流失的強度，之後進行詳細的實地考察，根據不同的水土流失程度去布設不同的水土保持方法，從而使保證措施布置的有效性和合理性，最終實現最大的水土保持綜合效益。
3）要不斷的加強和提高水土保持規劃相關設計人員的專業素質和綜合業務能力，逐步的加強和完善規劃設計部門的審核資質，儘早建立好水土保持監測的數據信息庫，為水土保持規劃的設計提供更加科學、有效和準確的數據信息。這樣才能不斷的提高水土保持規劃的設計水平，同時還能讓水土保持的工作邁上一個新的台階，從而真正的實現水土資源的合理化運用以及水土資源的健康持續發展。
4、結束語
綜上所述，隨著國家和社會環保意識的不斷提高，國家在水土保持規劃上面做的工作也越來越多，減少水土保持規劃中的問題可以讓水土資源得到更加合理化的運用，同時還能實現其可持續的發展。本文對目前水土保持規劃中存在的問題做了詳細的論述，希望相關規劃設計部門對這些問題給予高度的重視。