學校中層幹部管理考核方案集錦 篇1
為進一步規範公司中層幹部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優、民主的選人用人機制，實現幹部選拔任用工作的科學化、制度化、規範化，參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我公司幹部隊伍實際，特制定本實施方案。
一、適用範圍
選拔公司中層幹部（各部門正副職）
二、選拔任用幹部原則
堅持任人唯賢、德才兼備原則。
堅持職工公認、注重實績原則。
堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
堅持民主集中制原則。
堅持年輕化、知識化、專業化原則。
堅持依法辦事原則。
三、崗位人選產生範圍
本部門內部產生
全公司範圍內篩選產生
面向社會招聘產生
四、程式
（一）召開民主推薦會、進行個別談話推薦
下發召開崗位人選民主推薦會的通知
召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負責人；部門骨幹以上人員；部門一線職工代表。
②與部門骨幹以及部分職工代表進行個別談話。
整理會議及談話情況，並將會議及談話情況內容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。
通過部門民主推薦、個別談話後，若仍無合適人選，即開始在全公司範圍內篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。
（二）總公司考察
總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。
形成考察材料報總公司領導審查，考察材料內容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯席會議，討論人事任免，形成決議。
形成會議紀要。
（四）任前談話
總公司領導與擬提拔人進行談話。
（五）任前公示
①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少於5個工作日。
②公示期結束，無影響任職的問題，即起草正式任職檔案。
（六）廉政考試
在公示期間組織進行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發任職檔案，總公司安排人員到任職部門宣布任職檔案。
學校中層幹部管理考核方案集錦 篇2
一、領導小組：
組長：
副組長：冉彬（副校長）姚強（教務主任）
組員：
二、選拔任用條件：
中層幹部應擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優秀青年教師。初任中層幹部年齡原則上在40周歲以下，特別優秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政幹部須由中共正式黨員擔任。中層幹部必須是在編在崗教師，原則上從中層後備幹部和有在上級部門掛職鍛鍊經歷的人員中產生，特殊情況須提請區教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層幹部職數：
中層幹部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。
四、選拔任用程式
（一）動議
1、由學校黨組織根據我校工作需要和中層幹部隊伍建設實際，提出啟動中層幹部選拔任用工作意見。
2、學校黨組織主持召開黨政聯席會議。組織我校黨政幹部學習《成都市郫都區教育局下屬單位中層幹部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層幹部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、範圍、方式、程式等進行醞釀，形成中層幹部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意後執行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。
（二）民主推薦
待區教育局黨委審批同意我校的《中層幹部選拔任用工作方案》後，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程式進行：
1、組建考察組。成立我校中層幹部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現有在編在職職工X人，服務者5人，志願者3人，臨聘X人，與教職工談話人數不少於X人。
3、確定會議推薦人選。根據談話情況，召開黨政聯席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少於X人），公布推薦職位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實施考察工作。考察中層幹部擬任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程式進行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。
（2）談話考察。考察組採取個別談話、實地走訪，認真聽取幹部民眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現和工作實績。談話人數不得少於會議推薦人數的X人。
（3）形成考察材料。考察結束後由考察組形成書面考察材料。
（4）徵求黨風廉政意見。考察組應就考察對象的黨風廉政情況、情況，徵求區教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，採取無記名投票方式進行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選後，按規定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發布公示的當日起計算。對公示期內幹部民眾反映公示對象的問題，應調查核實清楚並提出處理意見。
2、辦理批覆、備案手續。
公示期滿後，公示結果不影響任職的，在5個工作日內，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批覆、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層幹部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業務方面提出明確要求。
五、嚴明工作紀律
（一）嚴禁違反規定程式選拔任用學校幹部；
（二）嚴禁在幹部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（三）嚴禁在幹部檔案上弄虛作假；
（四）嚴禁在選拔任用幹部過程中跑風漏氣；
（五）嚴禁搞拉票等非組織活動；
（六）其他關於幹部選拔任用的行為。
凡有違反以上工作紀律要求的，將根據教育局相關紀律規定，對違規人員進行嚴肅處理。
學校中層幹部管理考核方案集錦 篇3
為了進一步完善我校中層幹部崗位設定，堅持德才兼備、民眾公認、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程式，培養一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經驗的幹部隊伍，精緻學校管理，提升教育教學質量，決定對學校部分中層幹部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學校中層機構設定和幹部管理的若干規定》，制定方案如下：
一.擬聘崗位：
經校長室研究決定，本次中層幹部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務處副主任一名，團委書記一名。
二.競聘條件：
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心，有責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，任勞任怨，有服務老師，服務學生的意識。
2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作，有較強的創新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業心、使命感和全局觀念強，善於集中正確意見，善於團結同志一道工作，民眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專科及以上學歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團委書記40歲以下，政教主任，總務處副主任年齡在45周歲以下。
三.競聘程式：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層幹部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網上公布。
2.個人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層幹部競聘報名表》電子稿發校長室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查，競聘領導小組由學校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業績，競聘該職位的主要優勢和做好該職位工作的構想”等四個方面進行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結束，當場進行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣布聘任結果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書，政教主任崗位報上級有關部門備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層幹部管理和待遇按照橋高中學20__年教代會通過的教師績效考核辦法執行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
丹徒區橋高中學校級中層幹部競聘上崗方案交教代會通過。
學校中層幹部管理考核方案集錦 篇4
一、聘任原則
(一)堅持黨管幹部原則。
(二)堅持德才兼備、以德為先原則。
(三)堅持民眾公認、注重實績原則。
(四)堅持公開、競爭、擇優原則。
(五)堅持民主集中制原則。
(六)堅持依法辦事原則。
二、聘任基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。
(二)具有較強的事業心、熱愛學校，勤奮工作，為人正派，作風民主，辦事公正，廉潔自律。
(三)熟悉學校工作，具有擬聘崗位所需的理論素養、文化知識和專業技能，具有較強的文字和口頭表達能力。
(四)具有較強的組織協調能力和一定的實踐工作經驗，能認真貫徹執行上級檔案精神，並結合實際創造性地開展工作，工作實績突出。
三、聘任資格
聘任幹部應具備資格如下：
1.身體健康、有相應教師資格證書的在編在崗教職工。
2.新提任中層幹部的年齡一般要求在男45周歲、女40周歲以下。
3.近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
4.一般應具備相應學段的合格學歷。
5.年齡男滿55周歲、女滿52周歲，一般應退出中層幹部崗位。如確因工作特殊需要延長任職年限的，須報縣教育局研究同意。退出中層幹部崗位後，各單位須按規定安排工作量，列入日常考勤管理，正常上班。擅自離崗的按《事業單位人事管理條例》處理。
6.交流聘任的，應當是同級別的中層幹部。提拔聘任中層正職的，應在中層副職崗位工作一年以上。提拔聘任中層副職的，應當具有一年以上工作經歷。特別優秀的幹部教師，可破格提拔聘任。
提任幹部應當逐級提拔聘任。越級提拔聘任的，應報縣教育局同意後實施。
四、幹部職數配備xx縣學校內設機構及中層幹部職數配備標準
略
五、聘期和交流制度
(一)實行聘期和交流制度。聘期三年，聘期滿後所任職務自然免去。對聘任期滿的中層幹部須按規定啟動新一輪聘任工作。在同一單位同一崗位擔任中層幹部滿6年的一般應進行交流輪崗。同一處室正副職連續任職滿9年的應進行交流輪崗。
(二)對有培養潛力的幹部應進行多崗位鍛鍊，促進其管理經驗的積累和管理水平的提高。對當年考核定為不稱職(不合格)的中層幹部，一般應給予降職聘任或解聘，對當年考核為基本稱職(基本合格)，不適宜在原崗位工作的要實行交流。
(三)要求實行幹部校際交流或校內交流輪崗的，須向縣教育局提出交流方案，由縣教育局根據幹部隊伍建設的實際情況，統籌安排幹部交流聘任工作。
(四)交流機制。年齡將達男55周歲、女52周歲且不滿一個聘期(任期)的中層幹部一般不再交流輪崗。同一處室正副職均符合輪崗條件的，先交流輪崗正職，待條件成熟時，再交流輪崗副職。情況特殊一時不能交流的，由學校向縣教育局提交書面報告，經批准可暫不輪崗。
六、幹部聘任範圍聘任方式分為不競崗聘任、競崗聘任和直接聘任等三種，具體如下：
(一)下列情形之一的，可實行不競崗聘任：
1.聘期內，因工作需要對現職中層幹部進行崗位調整的。
2.聘任期滿，工作勝任的現職中層幹部。
3.機構調整或重組，需要對現職中層幹部進行調整和分流。
4.前期推薦人選較集中或明確的。
5.其它需要實行不競崗聘任的。
(二)下列情形之一的，可實行直接聘任：
1.局黨委研究推薦的中層幹部建議對象。
2.校長調整後，新任校長對現職中層幹部在現聘期內的續聘。
3.其它需要實行直接聘任的。
(三)下列情形之一的，一般應實行競崗聘任：
1.前期推薦符合條件人選較多無法確定的。
2.現任中層幹部超出職數限額，需要進行人員調整和分流的。
3.情況特殊，工作需要實行競崗聘任的。
競崗聘任對象一般限於本校，也可根據學校實際在全縣或學區範圍內公開報名競聘。原則上每個職務或職數應有兩個及以上資格審查合格的競聘對象。
七、幹部審核制度
(一)職數審核。學校根據中層幹部配備有關檔案精神，結合本單位實際，填報《xx縣學校中層幹部職數核定表》，報學區和縣教育局審核。
(二)人選審核。學校在經審核同意的中層幹部職數核定表的範圍內，在充分徵求各方意見的基礎上召開黨政領導班子會議，提出學校中層幹部競爭性或非競爭性聘任工作方案(以下簡稱競崗方案或非競崗方案)。如果是競崗方案，則要將競崗方案報批。如果非競崗方案，則要通過黨政領導班子會議對組織提名或個人推薦的人選進行集體研究討論，填報《xx縣學校中層幹部人選審核表》，報學區和縣教育局審核。
中層副職提任中層正職、或屬交流輪崗的幹部變動不需報職數審核。
經審核同意後，啟動推薦、考察、公示和任免等幹部任用程式。未經書面審核同意，擅自啟動幹部提任交流或推薦考察的，其相關聘任不予承認，並追究學校相關責任人的責任。
八、聘任工作流程
(一)不競崗聘任程式
1.公布方案。在學校公布《學校中層幹部聘任工作方案》，並公布具體職務。
2.民主和談話推薦。採用民主推薦和組織提名相結合的形式產生不競崗聘任的建議人選。民主推薦包括在一定範圍內的會議推薦和個別談話推薦。組織提名須經學校領導班子集體研究決定。民主推薦票數或談話推薦人數較低的，暫緩提拔聘任流程。
3.述職和測評。參加不競崗聘任的建議人選必須在全體教師大會或教職工代表會議上做述職報告和表態發言。凡不做述職報告和表態發言的對象，作自動放棄論處。學校召開全體教職工或教職工代表會議進行民主測評並書面徵求意見。參加測評人數應不低於應到人數的2/3，否則測評無效。贊成得票數較低的，不得列為考察對象。
4.談話徵求意見。談話對象：中層及以上幹部、提任對象所在教研組或有工作來往的教職工代表。談話贊成推薦票數較低的，不得列為考察對象。
5.確定考察對象和發布考察公告。根據民主和談話推薦、民主測評和談話徵求意見的結果，學校集體研究確定考察對象，發布考察公告。
6.綜合考察。依據幹部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現，注重考察工作實績。
7.確定擬聘人選。聽取考察組意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選。
8.擬聘公示。在一定範圍內對擬聘人選進行公示。提拔聘任幹部的公示期限一般為5個工作日。
9.辦理聘任手續。擬聘內設機構負責人人選由學校發文，工會、團委、少先隊負責人按幹部管理許可權報批或按程式選舉產生。聘任檔案報送縣教育局政工科備案。
(二)競崗聘任程式
1.公布方案。在一定範圍內公布《學校中層幹部聘任工作方案》，做好宣傳發動工作。
2.公開報名。採取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行報名。組織推薦由學校領導班子集體研究決定，個人自薦須填報申請表。
3.資格審查。由學校領導班子對報名者進行資格初審，並將報名對象報學區和縣教育局審核，確定符合幹部任職資歷條件的對象。
4.演講。資格審查合格的競聘對象須在全體教師大會或教職工代表會議上做演講(學校也可採用其它方式)。演講的主要內容一般應包括對競聘職務的認識、對該崗位職務的有利條件和不足之處以及今後的工作構想等。演講一般應設定統一時間，設定評審5-7人，並組織評審打分。
5.民主測評。在一定範圍內對競聘對象進行民主測評並書面徵求意見。參加測評人數應不低於應到人數的2/3，否則測評無效。民主測評同意得票率較低的，不得作為考察對象。
6.確定考察對象和發布考察公告。根據評審量分、民主測評和書面徵求意見的結果，按考察對象人數多於擬任職務人數的原則，由學校集體研究擇優確定考察對象，發布考察公告。
7.綜合考察。依據幹部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現，注重考察工作實績。
8.確定擬聘人選。根據考察意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選。
9.擬聘公示。在校務公開欄、校園網對擬聘人選進行公示。提任幹部的公示期限一般為5個工作日。
10.辦理聘任手續。擬聘內設機構負責人人選由學校發文，工會、團委、少先隊負責人按幹部管理許可權報批或按程式選舉產生。聘任檔案報送縣教育局政工科備案。
(三)直接聘任程式
1.會議通報。召開全體教職工大會或教職工代表會議，校長向全體教師作關於直接聘任中層幹部的通報。
2.辦理聘任手續。擬聘內設機構負責人人選由學校發文，工會、團委、少先隊負責人按幹部管理許可權報批或按程式選舉產生。聘任檔案報送縣教育局政工科備案。
九、退出機制
(一)考核。每年度要進行一次履職考核，二次期末民主測評，考核結果作為崗位聘任和發放績效工資的重要依據。
(二)解聘。具備下列情形之一的應予解聘：
1.聘任期滿，未被續聘的;
2.聘任期內，工作不勝任、年度履職考核不合格的;
3.因工作需要或者其他原因，應當解聘現職的。
十、紀律與監督
1.加強組織領導。各單位應嚴格執行幹部工作各項規定和紀律要求，認真研究制定工作方案，充分估計和把握工作中可能出現的問題，切實做好思想政治工作和各項準備工作。必須堅持集體領導，堅持走民眾路線，堅持德才兼備、選賢任能，認真貫徹執行民主集中制原則，由各學校(單位)黨政領導聯席會議集體研究決定，不允許減少或違反程式，不允許搞“一言堂”。
2.學校中層幹部聘任工作在縣教育局統一領導下由學區學校組織實施。政工科具體負責聘任工作的業務指導、監督方案實施情況。各學區學校要及時向政工科上報聘任方案、工作進展及結果。
3.學校中層幹部競聘工作要堅持原則，真正把德才兼備、民眾公認、工作實績突出的優秀幹部選拔上來，適當考慮性別、年齡、專業、資歷等因素。
4.學校中層幹部必須服從幹部能上能下的原則，自覺接受學校工作安排。落聘人員不再享受原中層幹部崗位待遇，要自覺接受學校安排的工作任務，帶頭遵守學校各項規章制度。學校應加強對中層幹部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關法律法規和紀律教育。
5.局政工科要加強對聘任工作的指導和監督，堅決防止和糾正各種與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》精神不相一致的行為，確保聘任工作順利進行。對違反有關規定與紀律產生的擬任人選和任用的中層幹部，或通過不正當競爭手段上崗任職的，一經查實，一律宣布無效，按程式取消相關任命，並追究學校(單位)黨政負責人及直接責任人的責任。
十一、附則
(一)本實施意見如有與上級相關規定不一致的，以上級法律法規為準。
(二)要嚴肅幹部人事紀律，對違反規定選拔任用幹部的，要視情節輕重給予批評或誡勉談話，情節嚴重的要追究有關責任人員的責任。
(三)本實施意見自發布之日起施行。原檔案同時廢止。
(四)本實施意見由縣教育局政工科負責解釋。