勞務分包實施方案 篇1
勞務外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，皖宏派遣公司外包是在20__年《中華人民共和國勞動契約法》實施後推行的，我們除了具有傳統的外包模式外，還將勞務派遣和外包相結合，除了利用勞務派遣方式來規避企業的用工風險外，還用生產線外包模式來合理規避勞務派遣在用工模式上的不足，因為勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的基礎上開展，而外包就不用考慮這些了。我們的外包是利用外包的模式來更合理的進行派遣式用工，讓企業將主要精力集中在研發、銷售、市場等核心環節上，從而提升企業核心競爭力。不改變企業原有的管理方式。
我們擁有多年從事生產管理經驗的項目主管，負責實施項目方案、策劃、員工崗位編排、薪酬福利設定、生產流程等工作外包流程。
一、生產線外包
產品說明：生產線外包是企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包給我司，由我司組織人力直接參與生產管理，包括人員的組織、薪酬的設定及核算、現場生產管理、崗位編排等，按需完成生產任務，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，從而降低用工風險，提高生產效率。
生產線外包對企業的優勢：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
6、其他
二、倉儲物流外包
產品說明：倉儲物流外包即企業為集中資源、節省管理費用，增強核心競爭能力，將自已的貨物和產品的倉儲、整理、配送等外包給我公司完成。企業通過最佳化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。
三、人力資源外包
產品說明：人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由皖宏進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不 同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包優點：（提高效率，規避風險，節省成本，促進發展）
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2、提供接觸新管理技術的機會，提高回響的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務
外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 如何降低人事外包風險 細化所要外包的職能。
四、短期項目外包
產品說明：短期項目外包即公司根據發包企業需要及協定約定，制定相關外包方案，由發包企業協助，按時、按質完成項目產量，達到實際發包商的規定產量及標準，項目結束後，公司收回勞務人員，與發包商結算完畢雙方約定總額費用，項目即行結束。
五、臨時工外包
產品說明：很多企業HR都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形勢不好時的裁員問題。如何實現雙贏？針對於此，我們可為企業提供量身定做的臨時工派遣方案。通過與皖宏建立用工關係，由皖宏組織人力、負責招聘、契約建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。企業可根據訂單長短及生產需要，租賃期限在1-6個月的`短期用工，我公司的業務範圍覆蓋上海市各區縣。
1、臨時工指的是按記時、記件或小時計費的一種家政式服務或工作。
2、通過我們派遣的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何形式的介紹費，從人員招聘，到現場管理及薪資發放全部由我司一條龍服務。
3、工廠訂單多時可向我們借用臨時工，訂單完成後我們收回臨時工，如若再需要時我們隨時再派臨時工過來，確保用工單位不耽誤工期。
勞務分包實施方案 篇2
為貫徹落實《關於開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》及縣政府辦《關於轉發xx縣開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動實施方案的通知》精神，結合實際在全鎮開展清理整頓外派市場秩序專項行動，特制定如下實施方案。
一、指導思想
按照縣政府統一部署，全面整治和規範外派勞務市場經營秩序，清理和取締一批違規外派勞務企業和中介組織，依法取締未取得資格認定的各類非法組織出國務工的機構，查處一批涉嫌經濟詐欺案件，維護企業和勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作規範有序發展。
二、工作任務
（一）全面排查轄區內人員赴境外務工狀況。各村（社區）要認真組織力量，全面排查本轄區內目前在境外務工人員數量、國別（地區）、派出機構及在外工作、生活、安全等情況，掌握違規違法的外派企業、非法中介及個人的相關信息。
（二）清理各類出境務工和境外就業中介機構。清查全鎮各地未經批准從事外派勞務、出國勞務諮詢服務的中介機構。
（三）清理、淨化廣告宣傳。對發布虛假廣告或擅自發布廣告，私自設定出國務工內容的宣傳牌匾等進行全面清理。嚴格執行商務部、外交部、公安部、國家工商總局關於憑《外派勞務人員招收備案表》發布境外務工廣告的規定，依法查處虛假違法廣告。
（四）嚴厲打擊非法外派勞務行為，主要包括：無證無照經營對外勞務合作；以旅遊、留學、勞務諮詢、勞務中介、代辦簽證等名義變相從事外派勞務；以外派勞務為名從事詐欺活動等。
三、工作要求
各村（社區）要明確責任人，負責這項工作的清理、調查登記上報工作。要按照“全真統一領導、村（社區）具體負責、職能部門指導協調、各方聯合行動”的原則進行排查和整頓。
勞務分包實施方案 篇3
根據《縣規範勞務派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動契約發頒布後的貫徹實施工作，嚴格規範勞務派遣，現將專項行動任務分解如下：
一、全面摸底調查。
走訪縣工商局，了解我縣勞務派遣單位和用工單位工商註冊情況，並對勞務派遣情況進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關情況（具體摸底調查內容見附表）。
二、廣泛開展宣傳。
充分利用廣播、電視、報紙、網路等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動契約法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用範圍、違法行為的法律責任等內容，努力在全社會形成依法規範勞務派遣管理的良好輿論氛圍。
三、認真組織培訓。
要通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會和以會代訓等方式。開展本系統工作人員的學習培訓，組織系統幹部職工認真學習新修訂的勞動契約法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力水平。積極發揮縣協調勞動三方四部門的作用採取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓。
四、開展政策清理。
（一）對照新修訂的勞動契約法規定的條件和上級的有關規定，依法對已經制定出台的涉及勞務派遣的法規、規章或規範性檔案進行全面清理，對與新修訂的勞動契約法、部將頒布的規定以及有關法律相牴觸的，要及時按照法定程式修訂或廢止。
（二）做好人社部即將下發的許可規定和勞務派遣規定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的勞動契約法實施的同時，開展行政許可工作。
五、加強規範指導。
加強對我縣勞務派遣單位、用工單位勞務派遣和用工行為的規範指導，依法糾正和查處我縣勞務派遣單位違反勞動保障法律法規行為；指導我縣勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續；對勞動契約和勞務派遣協定的內容不符契約工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。對修改勞動契約法的決定實行前新開展勞務派遣業務的，要按照修改勞動契約法的決定精神積極做好引導工作。