學校高考獎勵方案 篇1
一、本、專科錄取指標
1、本科錄取指標
04級1班一人，04級2班兩人，04級3班一人，04級14班一人。
2、專科錄取指標
各班級專科錄取指標均為85%。
二、集體獎
（一）錄取一名專科生學校獎勵200元，錄取一名本科生學校獎勵500元。
（二）分配方法
1、班主任獎（占集體獎的15%）
⑴錄取率獎。（此獎項占班主任獎的70%）按本班錄取率，每個百分點記1分，算出每分應得錢數，即可算出每位班主任應得獎勵。
⑵學生人數獎。（此獎項占班主任獎的30%）每個學生記1分，算出每個學生應得錢數，即可算出每位班主任應得獎勵。
2、教師獎（占集體獎的85%）
⑴教學成績獎（占教師獎的40%）按各科在市的排名，換算成標準分，算出每分應得錢數，即可算出每科應得錢數。同一科的教師再按所教班級優秀率占60%，及格率占40%的比例排出名次，按名次分配獎金。
⑵學生數獎（占教師獎的35%）每個學生記1分，算出每分應得錢數，即可算出每位教師應得獎勵。
⑶教學任務比重獎（占教師獎的.25%）按每位教師所教學科在總分中所占比例分配。
三、特別獎
（一）獎項
1、學生個人總成績在省相應專業獲一、二名的分別獎勵所在班級6000元、3000元。
2、學生個人總成績在市相應專業獲第一名，獎所在班級1000元。
3、根據實際情況，學校確定每年每班級本科錄取數，每超一名學校獎勵班級1500元。
（二）分配方法：同集體獎分配方法。
四、未完成任務的相應處理
1、未完成本科錄取指標
五、市先進個人獎
1、如教體局統一確定，按教體局確定人員進行表彰。
2、如教體局不統一確定，學校按下例原則確定：
⑴班主任按班級本、專科錄取率由高到低確定。
⑵任課教師按各科在煙臺市的排名和同學科按成績高低的大原則由學校研究確定。
六、上述各項的比例數，根據實際情況可適當進行調整。
七、其它未盡事宜，由學校根據實際情況研究確定。
學校高考獎勵方案 篇2
一、獎勵對象
1、高三年級全體科任教師;
2、編制內行政後勤人員;
3、僅在高一、高二、高三第一學期任課的科任教師。
二、積分項目
1、總目標得分
達到學校預定的一本(47%)、二本(78%)上線率時，全體高考科目科任教師每人分別計200分。
2、班級指標得分
興趣班達到學校預定的一本，普通班達到學校預定的二本上線率PN(N=1、2、3……)時，相應高考科目的科任教師分別計100x/7分，班主任計80分，(x為高三期間該科目的周課時數，下同)。
3、超指標得分
凡超額達到學校下達指標的班級，每超一人，相應科任教師分別計50x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。
4、優秀總成績得分
(1)凡被清華、北大每錄取一人相應科目科任教師和班主任分別計500分。
(2)凡總成績達到西安交大(本部)錄取最低分對應名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計)。
(3)凡總成績列市前10名，每有一人，相應科任教師、班主任分別計80分。
(4)凡總成績列市前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
(5)普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計500分。
(6)普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計100分。
(7)普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
5、單科優秀成績得分
①理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前45名、前17名，每有一人，相應科任教師計100分;理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相應科任教師計50分。
②同班級不同科目成績名次和列第一者計300x/7分，列第二者計100x/7分。
6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂學院。
三、其他情況
1、僅高一、高二、高三第一學期任課的教師每一學期獎勵70y元(y為當時的周課時總數，下同);
2、僅高三第二學期任課者按計算結果的25%發放，隨著學期的增加依次按40%、55%、70%、85%發放;
3、非高考科目每一學期按60y元發放，僅高一、高二、高三第一學期任課者每一學期按40y元發放。(專指美術、音樂、體育、計算機)
4、音樂、美術、體育專業指導老師指導考生雙上線每一人獎勵500元。
四、管理獎
1、在編的行政後勤人員當年考核成績為優秀或良好者按P/10發放(p為獎勵平均值)，以下者按P/15發放。
2、不上課的校委會成員校長按70%發放，書記按50%發放，副校級30%發放，中層按20%發放。
3、管理獎與任職時間有關，一年、二年分別按50%、80%執行。
五、減分
1、在六個學期綜合考核中每出現一個C級及以下者，總積分減少5%。
2、凡沒有完成學校下達指標的班級，每少一人，相應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。
3、在六個學期內累計請假超過30天時，每超1天扣10分。
4、興趣班達不到二本線每一人扣班主任和相關科任教師50分，普通班達不到三本線每一人扣班主任和相關科任教師10分，普通班達不到高職線每一人扣班主任和相關科任教師50分。(特殊對象除外)
六、說明
1、獎金的'發放依據高考情況轉換為現金髮放;
2、高考前已調離(含借調、脫崗)的科任教師和行政人員不發高考獎，高考後調離的科任教師和行政人員實發50%。
3、有重大違規行為者(如：脫崗、不執行計畫生育政策、觸犯法律等)不發高考獎。
4、科任教師任課時間滿3年且總得分低於平均分的30%時，校長辦公會可視工作情況在40%範圍內作調整。
5、當方案的某一項與實際情況差距較大，嚴重不合理時，經校長辦公會研究可作修改或增減。
6、校長辦公會有權對其中的一至二項中的數值作較為合理的調整。
7、本方案從20xx年開始施行，原方案作廢。
學校高考獎勵方案 篇3
為了保證x年高考期間學生的人身安全、食品衛生安全和做好考點治安防範工作，及時有效地處理各類突發事件，預防各種事故的發生，確保高考安全有序圓滿完成，根據上級檔案精神，結合我校實際情況，特制定此安全預案。
一、安全應急領導小組
組長：吳忠
副組長：楊明周仲姜乾
成員：塗正兵俞翔吳勝周偉蔣培
突發安全事故報告電話：
xx中學校內值班電話：
我校20xx年高考校內食宿點考生由張正娟負責，專門設定安全保衛組，由周浩任組長。
根據安全應急事故的要求，領導小組可以隨時調集人員，調用物資及交通工具，其他各部門必須全力支持和配合。
二、安全突發事故種類
突發安全事故含重大火災安全事故，重大交通安全事故，外來暴力侵害事故，食物中毒安全事故，其他安全事故。特別做好考點治安防範有關工作。
三、安全事故處理程式
（一）報告制度。實行校長、領隊人員負責制。
（二）高考期間，發生或接到突發安全事故後，必須在第一時間內向領導小組成員報告，由校長及時向公安、交警、衛生、消防，教育局等相關部門報案請求援助。
（三）高考應急領導小組本著“先控制、後處置、救人第一，減少損失”的原則，果斷處理，積極搶救，指導現場師生離開危險區域，保護好師生貴重物品，維護現場秩序，做好事故現場保護工作，做好善後處理工作。
四、其他注意事項
1、為了保障本次高考工作安全有序地進行，考前高三年級要召開師生的安全教育動員大會，加強安全備考知識教育，宣布組織紀律，強調安全及各種注意事項，對有關事項責任到人。
2、組織學生集體統一行動，服從帶隊教師的領導，任何人不準以任何理由無故脫離團隊，對違反紀律者要進行嚴肅處理。
3、強調時間觀念，按時集合，按時進入考場。
4、帶隊教師做好學生的安全預防工作。
5、教育並監督學生在高考期間不亂吃零食，不做劇烈運動。
6、各班主任對學生的食品衛生進行檢查，嚴防病從口入，確保考生在高考期間的身體健康。
5、教給學生一些安全常識，提高學生自我保護意識。
6、配備安全警衛人員，嚴防打架事件發生，在人群密集的地方搞好監督和疏散工作，嚴防擁擠。特別是教育學生不在人多是進入考點玩耍，交注意交通安全。
7、若發生突發事件，實行首見負責制。在場教師要立即進行應急處理，同時上報帶隊領導和學校領導，逐級上報教育領導機構，若有需要，立即撥打110、120等特服電話。
8、學校領導與各位負責教師預留手機號碼，便於聯繫，實行定時零匯報制度。
9、學校在酒店的安全保衛要有專人值班，搞好協調、聯繫工作。
10、任課教師向學生反覆強調高考期間中的注意事項和應急處理辦法，嚴防事故發生。
11、出發或回來，由領隊教師指揮上車，中途一律不準下車。由交警中隊幹警警車為高考車開道，各車必須配備一名教師，告誡駕駛員不得超車，控制好車速。
12、6月9日下午考試結束後，所有班主任，德育處、保衛科人員全部上班，實行校園內外不間斷巡查，發現問題，及時報告和處理。6月9日下午5:00前所有高三學生離校。
總之，全體師生要發揚“珍愛生命、遠離危險”的安全精神，使一年一度的高考工作取得圓滿成功。