平時考核工作實施方案範文 篇1
根據《黨的基層組織建設工作規劃》及《xx省黨的基層組織建設考核評價項目》、《基層黨建工作考核評價實施辦法》精神，現就做好全省基層黨建工作集中考評提出如下方案。
一、考評內容
以《xx省黨的基層組織建設考核評價項目》為依據，由市(州)、縣(市、區)委、省委省直機關工委、省委高校工委、省國資委黨委分別制定相應的《考評細則》。省委組織部在過程考評、專項督辦的基礎上，突出重點項目，制定《複查考評細則》和相關《登記表》(附後)。
二、責任分工
考評工作在省委領導下進行，由省委組織部牽頭組織、分級負責。考評工作責任分工如下：
(一)縣(市、區)委
依據《考評細則》，負責組織本縣(市、區)所有基層黨組織實施基層黨建工作情況的全面自查和考評。
(二)市(州)委
負責對本級和所屬縣(市、區)實施基層黨建工作的全面考評。依據《考評細則》，對縣(市、區)進行普查和重點抽查。每個縣(市、區)抽查3個鄉鎮(街道)及所屬村(社區);抽查縣(市、區)直屬的5家黨政機關、5家事業單位、5家非公有制經濟組織和社會組織。
重點抽查的單位名單在考評前由市(州)委組織部確定。
(三)省委省直機關工委
負責省直機關黨建工作的全面考評。在各單位自查的基礎上，依據《考評細則》，考評各單位黨組(黨委)自身建設情況、開展基層黨建工作情況。抽查2個機關直屬單位或處室，抽查名單在考評前由省委省直機關工委確定。
(四)省委高校工委
負責高等學校黨建工作的全面考評。在各單位自查的基礎上，依據《考評細則》，考評各學校黨委自身建設情況、開展基層黨建工作情況。抽查3個院系，抽查名單在考評前由省委高校工委確定。
註：黨組織關係在市(州)的省屬普通本科院校，納入省委統一考評，由市(州)考評組負責考評。
(五)省國資委黨委
負責國有企業黨建工作的全面考評。在各單位自查的基礎上，依據《考評細則》，考評各國有企業黨委自身建設情況、開展基層黨建工作情況。抽查3家二級單位，抽查名單在考評前由省國資委黨委確定。
三、考評方式
根據責任分工，由縣(市、區)委、市(州)委和省委省直機關工委、省委高校工委、省國資委黨委分別派出考評組對所屬基層黨組織進行考評，省委組織部負責組織複查考評。考評工作主要採取以下方式進行：
(一)查閱資料。考評組對照相應的`《考評細則》，查閱被考評單位黨的基層組織建設的檔案、制度、台賬、記錄、名冊、檔案等資料原件，並採取隨機詢問等方式，核實工作的真實性。
(二)查看現場。考評組對照相應的《考評細則》和項目要求，查看被考評單位基層黨建工作的現場。
(三)問卷調查。向被考評單位的黨員民眾發放調查問卷，並按一定比例計入被考評單位“社會調查考評”分值。
(四)量化評分。考評組對照相應的《考評細則》，對所抽查的基層單位進行評分。縣(市、區)和市(州)的綜合計分和排序辦法由各實施單位研究確定(可參照全省計分辦法)。省委省直機關工委、省委高校工委、省國資委黨委對各考評單位按照《考評細則》直接評分、計分排序。
(五)建立台賬。集中考評結束後，各實施考評的單位分級、分類建立考評工作檯賬，省委複查考評工作組在複查過程中對考評台賬進行抽查。
(六)匯總上報。考評結束後，以市(州)委、省委省直機關工委、省委高校工委、省國資委黨委為單位對考評情況進行匯總，形成考評工作報告和相關報表報送省委組織部。考評報告內容包括：考評簡要情況、主要成績、存在的問題、各單位綜合得分及排序。同時附各被考評單位需要整改的項目及建議等。
各縣(市、區)的自查考評報告(考評簡要情況、主要成績、存在的問題、自查得分及扣分原因、整改項目及建議等)由市(州)委組織部收集匯總後一併上報。
四、複查考評
省委組織部組派省委複查考評工作組，重點對基層黨建工作重點項目進行複查考評。
(一)複查單位
直管市、神農架林區，全省所有的縣(市、區)。
(二)複查內容
依據《複查考評細則》進行。複查考評重點項目：
1、村、社區黨員民眾服務中心“五務合一”建設情況;
2、發展壯大村級集體經濟情況;
3、村“兩委”換屆工作情況;
4、開發區(園區)非公企業黨建情況;
5、基層黨建工作保障措施落實情況。
(三)複查方式
省委複查考評工作組深入縣、鄉、村和開發區(園區)，採取查閱資料(台賬)、查看現場、社會調查(問卷測評)等方式進行。其中：
1、關於村、社區黨員民眾服務中心“五務合一”建設情況。調閱縣(市、區)、鄉鎮(街道)有關資料、台賬。由各縣(市、區)提供建制村、社區全名單登記表和達到“五務合一”要求的村、社區認定名單，依據縣(市、區)提供的所有達標村和社區名單，逐一實地查看(“五務合一”建設標準分別見村、社區《黨員民眾服務中心“五務合一”建設複查考評登記表》，附後)。
2、關於發展壯大村級集體經濟情況。調閱縣(市、區)、鄉鎮(街道)有關資料、台賬;由各縣(市、區)提供集體經濟年收入5萬元以上村的名單，結合“五務合一”驗收村安排抽查。
3、關於村“兩委”換屆工作情況。調閱縣(市、區)、鄉鎮(街道)有關檔案資料、台賬;結合“五務合一”驗收村安排抽查。
4、關於開發區(園區)非公企業黨建情況。調閱縣(市、區)有關資料、台賬;深入開發區(園區)隨機抽查5家企業。
5、關於基層黨建工作保障措施落實情況。調閱縣(市、區)、鄉鎮(街道)有關檔案資料、賬目;結合“五務合一”驗收村、社區安排抽查。
(四)計分辦法
以縣(市、區)為單位、按照百分制計分、排序。
1、縣(市、區)黨員民眾服務中心“五務合一”建設項目，單獨計分排序。同時作為綜合項目之一計分。
2、縣(市、區)基層黨建工作考評實行百分制計分，按照過程管理考評占20%，專項督辦考評占15%，社會調查考評占15%，年度複查考評占50%的比例，計算綜合得分。其中複查考評實行百分制計分，按照村、社區黨員民眾服務中心“五務合一”建設項目占30%、發展壯大村級集體經濟項目占25%、村“兩委”換屆工作項目占20%，開發區(園區)非公企業黨建占10%、基層黨建工作保障措施落實項目占15%的比例計分。
3、市(州)基層黨建工作考評實行百分制計分，按照複查縣(市、區)基層黨建綜合考評實際得分累加平均，計算市(州)得分和排序。對市(州)沒有組織實施集中考評工作的，將通報批評，年度基層黨建工作計零分。
五、時間安排
全省考評工作從11月下旬開始到3月底結束。具體安排如下：
(一)縣(市、區)和省直機關、高校、國有企業自查考評工作12月15日前完成，並按要求分別向市(州)委組織部和所歸口管理單位報送自查考評情況報告和相關報表。縣(市、區)同時報建制村(社區)全名單登記表(A4紙張裝訂成冊)。
(二)市(州)對縣(市、區)的普查考評工作在縣(市、區)自查結束後進行，1月15前完成，並按照要求向省委組織部報送考評情況報告和相關報表。同時報送各縣(市、區)建制村(社區)全名單登記表(冊)。
(三)省直機關、高校、國有企業考評工作12月31日前完成，並向省委組織部報送考評情況報告和相關報表。
(四)全省複查考評工作在2月15日至3月15日期間進行。3月底前完成考評工作綜合報告，分別向省委組織部部辦公會和省委常委會匯報。
六、結果運用
(一)以省委名義下發考評工作通報;對各地、各部門、各單位發出《基層黨建工作整改通知書》，部署開展集中整改工作;對縣(市、區)核定上報黨員民眾服務中心“五務合一”建設達標村、社區和集體經濟年收入5萬元以上村名單，數量不實、經複查考評出入較大的，將通報批評。
(二)根據全省市、廳級領導班子年度考核辦法，將基層黨建工作考評得分按一定比例計入其年度考核總分。
(三)根據年度綜合考評情況，結合全省“七一”創先爭優活動總結會議，對基層黨建工作先進單位進行表彰。
平時考核工作實施方案範文 篇2
為進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效激勵公務員履職盡責，不斷提高公務員管理工作科學化水平，根據《公務員考核規定（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》和有關法律法規，結合我鄉實際，制定如下考核實施方案。
一、考核原則
公務員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結合原則，定性與定量相結合原則，分級分類考核原則，激勵與約束並重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。
二、考核對象
平時考核對象為機關單位全體公務員
三、考核內容
平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，突出工作實績的考核，以公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和工作表現等方面情況作為平時考核的重點內容，體現考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數量質量、效率效果等。
（一）考德。主要考核公務員思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；
（二）考能。主要考核公務員履行崗位職責的業務素質和能力，包括政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、調適能力等；
（三）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態度、工作作風、出勤情況等；
（四）考績。主要考核公務員完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益，包括日常工作任務和年度目標任務完成情況等；
（五）考廉。主要考核公務員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現。
四、考核指標
平時考核指標由共性指標和特別指標構成。共性指標權重一般占%，特別指標權重占%。
共性指標包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。
特別指標包括完成工作數量、質量、效率以及所產生的效益和工作過程中表現出的業務能力等方面。
五、考核程式及方法
公務員平時考核按照管理許可權和規定的程式進行，根據本機關公務員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領導、內容、指標、周期、方法、程式、結果使用及監督檢查等。
平時考核一般按照確定考核指標、設定考核周期、個人工作記實、領導審核評鑑、考核結果反饋、結果公示匯總的程式進行。
（一）確定考核指標。機關結合績效管理和年度工作安排，將目標任務逐級分解，根據公務員職位職責和工作目標，確定每名公務員的平時考核指標，包括工作任務、完成時限、完成標準和內容等。對於臨時增加的工作任務，要及時補充分解到有關職能部門和公務員。對於同時由多人負責的工作，要明確主辦責任和協辦責任及在工作中發揮作用情況。
（二）設定考核周期。平時考核按季度設定考核周期，年度最後季度的平時考核可結合年度考核一併開展。
（三）領導審核評鑑。主管領導在一定範圍內聽取民眾意見，結合服務對象和社會反映情況，根據公務員個人工作實際、工作績效和日常表現等情況，按考核周期採用計分、等次、名次、評語等方式對公務員進行審核評鑑，並給出考核結果。考核結果可分為優秀、較好、一般和較差四個等次。優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的%以內。
優秀的標準：
思想政治素質高，個人品德、職業道德、社會公德好；
工作實績突出，圓滿完成各項目標任務；
精通業務，工作能力強；
工作責任心強，勤勉盡責，積極進取；
清正廉潔，模範遵守各項規章制度。
較好的標準：
思想政治素質較高，個人品德、職業道德、社會公德較好；
工作實績較明顯，質量較好，效率較高；
熟悉業務，工作能力較強；
工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
清正廉潔，自覺遵守各項規章制度。
一般的標準：
思想政治素質一般；
能基本完成本職工作，但完成的數量不足，質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
履行職責的工作能力較弱；
工作責任心不強，工作作風存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務態度不好、違反工作程式；
能基本做到廉潔自律，遵守各項規章制度方面存在不足。
較差的標準：
思想政治素質較差；
不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；
業務素質和工作能力不能適應工作要求；
工作責任心和工作作風差；
存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
（四）考核結果反饋。主管領導可以採取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。
（五）結果公示匯總。採取適當形式在一定範圍內公示平時考核情況，接受民眾監督。鄉鎮辦公室負責將公務員平時考核情況匯總留存。
六、考核結果使用
公務員平時考核是年度考核的客觀依據和重要基礎，平時考核結果在年度考核中所占權重應不低於%。年度考核優秀等次人員應在平時考核成績突出的公務員中產生，平時考核結果較差的公務員，年度考核應確定為基本稱職或不稱職等次。
對平時考核成績突出的公務員，應及時予以表揚和獎勵。對於平時考核成績較差的公務員，主管領導應及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經教育後仍不改進的'，視情節按有關規定給予必要的懲處。
重視平時考核結果在過程管理中的運用，通過對平時考核結果的綜合分析，獲取各種信息，及時最佳化工作部署和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。
七、監督管理
結合本單位實際，積極探索、創新考核方式，科學設定考核指標和權重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結果使用，切實加強公務員隊伍管理。
以公務員平時考核為基礎加強與各類考核評價工作的統籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。
公務員平時考核工作要接受紀檢監察部門的監督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
八、相關事宜
（一）經批准享受國家規定假期按正常出勤對待。派出學習、培訓的工作人員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核，其中，學習培訓未完成規定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。
（二）公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
新錄用的公務員在試用期內的；
病、事假累計超過當期平時考核周期一半的；
涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；
法律法規規定的其他情形。
（三）因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。
（四）工作人員對平時考核結果不服，可在平時考核結果公布後一周內提出相關覆核。提出覆核的，須提供經主管領導所確認的平時的考核材料。
（五）公務員平時考核工作實施方案從x年x月x日起實施。
平時考核工作實施方案範文 篇3
為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關於開展公務員平時考核試點工作的通知》(魯人社字[20xx]292號)要求，結合我局實際，現就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。
一、指導思想和原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。
二、考核內容
平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績為重點，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現等情況。
(一)工作效能情況。l、是否具有強烈的事業心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態度做好每?項工作。2、是否熟悉本職業務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治業務學習，對分管的業務能獨擋一面，及時解決工作中出現的各種問題，協調好與上級業務部門的關係;遇到複雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協調解決，?時難以解決的，及時向有關方面做出解釋。3、是否做到工作效率高、服務質量好，把為基層服務工作落到實處。服務態度好、質量高，基層單位無投訴。4、是否具有改革創新精神。破除因循守舊思想和畏難發愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創新和改革的理念指導工作實踐。
(二)依法行政情況。l、是否認真貫徹執行國家法律、法規和各項方針政策，按要求參加有關法律法規的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。2、按照規定的職責許可權、工作程式和規範要求進行行政執法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執行首接責任制、AB角制。
(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態度，按照規定的辦事程式、時限和規範的服務用語、禮儀接辦本職業務、接聽諮詢電話，接待民眾來訪，主動為基層、為民眾提供及時、便捷、高效的公共服務。
(四)工作作風情況。1、是否按照“三個代表”重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業道德修養，積極參與機關建設活動，不斷改進工作作風，切實做到為民、務實、勤政。2、是否做到經常深入基層，積極為民眾辦實事、辦好事，處理問題、執行公務做到從實際出發，力戒官僚主義、形式主義。
(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執政為民，自覺用廉政規定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執行公務中自覺抵制各種不正之風。
三、平時考核辦法和程式
平時考核主要採取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑑、領導機構審定等方式進行。考核周期為一個季度。每次考核在每個考核周期末進行。
(一)個人記實。被考核人每個季度末將本季度工作情況記於《公務員平時考核記實表》。
(二)主管領導審核。對個人平時考核記實，實行分級審核。本科室人員由科室主要負責人每季度審核一次，科室主要負責人由分管領導每季度審核?次，寫出評語，提出意見，做出優秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價。優秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮、有改革創新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質和業務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工作中發生明顯失誤。
不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
(三)領導機構審定。局考核領導小組根據被考核人總體表現及主管領導的評價，每季度進行總體平衡，按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，確定本季度考核結果，並向被考核人反饋。
局領導班子成員的平時考核，由市委幹部管理部門按照有關規定辦理。工勤人員的平時考核，參照公務員平時考核辦法執行。
四、考核結果使用
平時考核與年度考核相掛鈎，確定年度考核等次時，平時考核結果占有較大的權重。平時考核結果將作為公務員崗位交流、選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。平時考核與公務員日常管理相結合。主管領導將針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。
五、組織領導
加強公務員平時考核，激勵公務員幹事創業，事關公務員隊伍建設和城市管理髮展大局。局機關工作人員要高度重視，認真學習、全面了解和掌握考核內容及重點。各科室要協調?致，密切配合，採取有力措施，並切實抓好落實。局黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。成立市城市管理局公務員平時考核工作領導小組，局黨工委書記、局長田煒同志任組長，工委副書記、副局長曹成浩同志任副組長，成員由其他領導班子成員及局機關各科室負責人組成，具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監督、工作人員季度考核結果確定。另外，具體的督查落實工作由局政工科負責做好，各科室在下個季度的3個工作日內，將《公務員平時考核記實表》收齊後交政工科。政工科認真做好考核記實的審核、歸類、存檔工作，確保考核工作紮實有效的開展。
平時考核工作實施方案範文 篇4
為了加強對機關國家公務員的管理，提高行政效能，科學地評價其工作過程，為年度考核奠定基礎，根據《市委組織部、市人社局關於印發定西市公務員平時考核辦法(試行)的通知》，結合市體育局實際，制定本實施細則。
一、考核原則
平時考核以公務員的平時表現和工作實績為重點，實行領導與民眾相結合，定性考核和定量考核相結合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則。
二、考核內容
主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體是：1、貫徹執行黨的路線方針政策，執行上級的指示和命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業道德方面情況;2、遵守各項規章制度，在履行公務中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況;3、工作中表現出來的學識水平、業務技術和組織管理能力;4、工作責任感和事業心，以及盡職盡責、和諧相處、團結協作精神; 5、勤奮程度及出勤情況;6、所承擔工作任務的難易程度;7、完成工作任務的數量、質量和效率;8、工作中的創新意識及情況。以上內容根據單位特點和公務員崗位職責不同，對考核內容可進一步細化，並有所側重。
三、考核標準
考核標準按考核的具體內容確定，在四個檔次之間打分，分別是：
1、“好”為90—100分。模範遵守國家法律、法規和各項規章制度，全面正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤，忠於職守，出全勤。
2、“較好”為75—89分。遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作的質量較好、效率較高，沒有明顯地差錯和失誤，忠於職守，病假、事假每月不超過三天。
3、“一般”為60—74分。遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業務知識的學習，注重工作方法，有一定成效，工作責任心較強，能夠完成工作任務，工作質量較好，沒有出現大的差錯和失誤。
4、“較差”為59分以下。政治、業務素質較差，不按時參加政治理論學習和業務知識的學習，工作責任心差，不服從調配，沒有按時完成工作任務，工作質量較差，出現明顯差錯或失誤，不按時上下班，有曠工現象。
四、考核方法
實行個人記實、分管領導及科室負責人定期評鑑的方法。首先，公務員每天要如實填寫本人《平時考核手冊》，並每月進行思想、工作小結;其次，由分管領導及各科室主管科長負責，以完成各項工作的數量、質量、時限等情況為依據，對《平時考核手冊》的填寫情況，依照《平時考核綜每月合打分細則表》每月進行一次檢查和審核，並在《平時考核手冊》上綜合打分、寫出評語，作為平時考核結果，為年度考核提供重要依據。
五、考核工作的管理
平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，並建立信息反饋制度，對考核結果及時審核備案，發現問題及時予以糾正。
各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務員平時考核的直接責任人，在接受分管領導考核的同時，對本科室公務員《平時考核手冊》的填寫情況進行督促檢查，做出客觀、公正地評價打分。
六、考核結果的使用
平時考核作為年度考核的重要依據，分值占年度考核分值的70%。無故不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核;不按時或不按規定填寫《平時考核手冊》的公務員，其主管領導可以直接確定其該考核期為“較差”檔次;凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當年年度考核應直接確定為“不稱職”。
七、幾點說明和要求
1、縣處級領導幹部的考核按《定西市委管理的黨政領導班子和領導幹部考核工作辦法》執行。
2、主管領導是指工作人員的上一級行政首長。具體講，副科長、正、副主任科員及科辦員的主管領導是主持工作的正、副科長;主持工作的科室負責人的主管領導是單位分管領導;正、副處級非領導職務人員的主管領導為單位正職領導。
3、單位縣處級以下公務員，局機關要進一步明確各自崗位職責，責任到人，按要求每天認真、規範、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最後一周周五下午由主管領導做出評價打分。打分結果由辦公室審核登記備案。
4、單位公務員的出勤情況，由辦公室負責登記，原則上請假要有假條，並有領導同意簽字。
5、平時考核年分值為每月考核評分的平均分。
6、未盡事宜，另行通知，本實施細則由辦公室負責解釋。
平時考核工作實施方案範文 篇5
為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地考察記載公務員平時表現和工作實績，為年度考核提供依據，提高我區公務員考核工作的科學化、民主化、制度化水平，按照《房山區公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20xx〕17號)通知要求，現結合我單位工作實際，特制定如下實施方案，自20xx年7月1日起執行。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結果的準確性，激勵廣大公務員發揚敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新的精神，真抓實幹、奮發有為，為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。
二、基本原則
堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑑相結合，定性考核與定量考核相結合，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
三、平時考核的範圍
公務員平時考核是指對區編辦非領導成員公務員的考核，包括科級及以下公務員。工勤人員的平時考核，參照本辦法執行。
對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
四、平時考核的內容和標準
對公務員的平時考核，區編辦依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，結合績效管理和年度重點工作任務要求，將工作任務層層分解，明確考核對象主辦責任、協辦責任，及在工作中發揮作用情況，以公務員履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
平時考核按照崗位分類進行。根據我辦實際，各一般分為兩類：各科室正職、科室非領導職務人員。各崗位基礎性考核指標及量化評分標準參照《房山區編辦公務員年度考核量化評分標準(試行)》(附屬檔案2)
五、平時考核的方法和程式
(一)平時考核的方法
公務員平時考核工作由房山區編辦平時考核工作領導小組(附屬檔案1)具體負責組織實施。
區編辦各科室正職由主管領導負責考核，各科室非領導職務人員由所在科室正職負責考核。
公務員平時考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結合年度考核進行。按照每月工作記實，每季度工作小結、領導考核評鑑的方式進行。
(二)平時考核的程式
平時考核一般按照下列程式進行：
1、填寫《房山區編辦公務員月工作記實表》
“公務員月工作記實”是對公務員每月分解完成全年工作任務情況的記載，是平時考核的基礎性材料。每月最後一個工作日，辦內公務員都要對照本月工作計畫，將完成工作目標任務的數量、質量進行小結，填寫《房山區編辦公務員月工作記實表》(附屬檔案3)，上報主管領導審核保存。
2、主管領導季度考核
(1)公務員每季度最後一個工作日，都要對本季度工作情況進行小結，並填寫《房山區編辦公務員平時考核領導評鑑表》(附屬檔案4)，報主管領導簽署評鑑意見。
(2)領導考核評鑑。由主管領導根據公務員月工作記實、季度工作小結及出勤等情況，在一定範圍內聽取民眾意見的基礎上，客觀公正地在《房山區編辦公務員平時考核領導評鑑表》上籤署考核評鑑意見，並依據我辦制定的“平時考核量化評分標準和區編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進行量化評價打分。考核評鑑及評分結果由考核的主管領導反饋給公務員本人。
3、考核結果備案
區編辦考核領導小組辦公室負責對平時考核結果進行匯總備案，並填寫《房山區編辦公務員平時考核結果備案表》(附屬檔案5，於下一個季度5日前上報區公務員主管部門備案，作為年度考核和發放工作性津貼的重要依據。
六、平時考核結果的運用
(一)平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。平時考核領導考核評鑑結果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上要占“年度考核總分”的50%。
(二)通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結束後，主管領導要結合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。
(三)平時考核結果與公務員工資福利待遇掛鈎。平時考核結果是發放工作性津貼的重要依據，對於平時考核評鑑結果低於60分的公務員，減發下一季度工作性津貼的30%。整個考核季度均未按規定出勤履行工作職責的公務員，不參加當季度平時考核。
(四)對於涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑑結果;結案後，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑑結果，工作性津貼按照有關規定辦理;結案後，給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補定平時考核評鑑結果，工作性津貼按照有關規定辦理。
七、工作要求
(一)健全組織，加強領導。成立房山區編辦公務員平時考核工作領導小組，具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。
(二)提高認識，確保穩定。組織單位全體公務員認真學習《房山區公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20xx〕17號)，統一思想，提高認識，確保公務員思想穩定，確保公務員隊伍健康發展。
(三)要加強教育，嚴肅紀律。以《北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附屬檔案6)和《房山區公務員平時考核暫行辦法》出台為契機，加強宣傳教育，促進隊伍的作風建設，提高規範化管理水平。嚴肅考核紀律，嚴格考核程式，加強考核工作的監督檢查，切實保證考核工作公平公正，確保考核工作順利開展。