全國文明單位創建規劃方案範文 篇1
一、指導思想
按照市級文明單位六條評選標準，以人事幹部隊伍建設做到學習優、作風優、素質優，人事業務建設做到工作爭先、服務爭先、業績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環境優美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。
二、目標任務
20xx年爭創市級文明單位，為爭創省級文明單位打好基礎。
三、組織領導
成立xx縣人事局文明創建工作領導小組，任組長，等五名同志任副組長，局屬事業單位、各股室負責人為成員。負責文明創建的組織領導工作，負責文明創建的日常工作。
四、創建措施
（一）加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。在xx縣人事局網站上開辦文明創建專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全局上下的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。制定調研宣傳目標考核辦法，出台調研宣傳獎勵制度，激勵和鼓勵幹部職工向上級部門報送工作動態，向新聞媒體宣傳工作亮點。
（二）堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。
1、制定規章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會、黨員領導幹部雙重生活會制度、局長辦公會和全局幹部職工會制度。二是製作以《人事編制幹部職工十不準》為主要內容崗位公示牌制度，規範人事編制幹部職工的行為。三是落實黨風廉政建設要求，制定、下發《XX年紀檢監察要點》和《XX年黨風廉政建設職責》。四是建設和開通xx省xx縣人事局網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。
2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分共同目標、職能目標將全年人事人才工作任務量化到人，對幹部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為年度考核評比依據之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結考核、年終一次考核兌現。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。
（三）突出學習重點，提高幹部職工素質。
創新學習方法。在全局幹部職工中開展學理論，比政治理論水平；學業務，比服務人才水平；學法律，比依法執政水平；學科技，比現代管理水平；學寫作，比文字處理水平等五學五比活動，堅持周五學習日制度，堅持七有，即有計畫、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展傳幫帶活動，加強對青年幹部的培養，提高青年幹部素質和能力。
（四）立足發展大局，推動人事人才工作。
1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化服務基層、服務經濟、服務民眾的觀念，結合人事編制工作實際，進一步深化服務經濟、服務基層、服務人才為主題的三服務活動，以服務縣域經濟社會發展作為人事編制工作的出發點、落腳點和著力點，樹立在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務的理念和觀念。
2、圍繞一個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局一個主題，實現人事部門職能戰略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作並舉，並以人才工作統攬人事工作上來，實現人事工作重點戰略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務並舉，並以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。
3、搭建服務平台，擴寬服務領域。發揮人事部門自身優勢，繼續落實《企業人事人才服務工程實施方案》和《關於進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利於優秀人才脫穎而出的良好社會環境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優質的服務。結合人事部門工作職責和服務範圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士後管理委員會辦公室支持，高質量、高規格、高要求地建設好宜昌興發集團博士後產業基地，吸引更多的人才為興發集團發展壯大貢獻智慧。
（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續完善首問責任制。認真開展民主評議行風回頭看活動。繼續開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，從解決人民民眾關注的人畜飲水、村級公路、生態家園等三大建設入手，紮實有效地開展扶貧幫困活動。積極回響和主動參與全省全市人事系統組織的桌球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。紮實開展人事系統爭先創優活動，迎接全省全市人事系統爭先創優活動檢查。
全國文明單位創建規劃方案範文 篇2
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞天橋鎮更快更好發展主題，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，以文明創建活動為載體，以人民滿意為標準，加大文明創建力度，全面推進文明創建進程，與時俱進，紮實工作，不斷提升地方海事事業發展層次，努力把天橋鎮打造成學習型鄉鎮、責任型鄉鎮、服務型鄉鎮、創新型鄉鎮。
二、創建目標：
繼續創建資陽市雁江區文明單位
三、創建措施：
(一)加強組織領導。
1、提高領導班子的凝聚力和戰鬥力，建設一個堅強有力的領導班子。處領導班子要以身作則，形成團結好、幹勁足、戰鬥力強的領導核心;加強領導班子對處精神文明建設的規劃、部署和考核，使領導班子成為精神文明建設堅強有力的領導者和推動者。
2、增強民眾參與意識。要進一步加強幹部職工隊伍建設，通過全員文明意識滲透，激發乾部職工參與創建的熱情。以創建文明科室、文明職工、文明家庭等文明細胞為載體，持之以恆地開展各種形式的創建活動。動員全鎮幹部職工積極參加志願者服務和社會公益活動，開展幫困扶貧、結對共建等活動。通過紮實有效的措施，在全鎮幹部職工中形成全員、全方位、全過程的創建氛圍。
(二)突出創建主題，提升創建標準。
1、提高文明素質，大力推進文明禮儀教育。積極開展公民“四德”宣傳教育活動，建設好“道德講堂”，開展“文明從我做起”和“榜樣就在身邊”活動，積極參與“文明交通周周行”活動，評選出一些“文明職工”和“文明家庭”，樹立先進典型;組織開展一次 “我們的節日”、“文明與我同行”主題教育活動，進一步倡導忠於職守、奉獻社會的職業道德。
2、努力打造海事文化。以提升單位文化為主題，以創建 “文明科室”為重點，在鎮機關努力營造出開拓創新、朝氣蓬勃、內涵豐富的鄉鎮文化，增強機關幹部團隊精神和隊伍凝聚力。
3、加強支部黨建工作。深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，做好黨務政務公開，創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員。進一步強化黨員的宗旨意識、服務意識和表率意識，提高黨員的綜合素質。
(三)加強思想道德教育，提高幹部隊伍整體素質。
1、加強思想政治工作和作風建設。以建設一支“思想好、作風正、業務精、形象好”的鄉鎮幹部隊伍為目標，堅持理論學習，積極開展政治業務培育，積極鼓勵幹部職工參加再教育，不斷提高工作人員業務水平，爭取在崗位上建功立業。
2、認真貫徹落實中央《公民道德建設實施綱要》，建立並運行好“道德講堂”，全力推進鄉鎮志願者服務，加強公民道德和職業道德建設，加強愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的職業道德教育。
3、繼續抓好黨風廉政建設。認真貫徹落實各項規定、禁令，開展警示教育和陽光執法，對黨風廉政情況進行全方位公開監督，嚴格執行“資陽十不準”等規章制度，落實廉政建設若干規定，全面落實預防職務犯罪。
(四)建設環境優美、服務設施完善、治安狀況良好的工作環境。
1、積極參加創建全區文明鄉鎮。積極開展愛國衛生運動，建立健全衛生管理制度，搞好環境綠化、美化工作，做到辦公、生活環境整潔。
2、以便民服務中心落成為起點，完善便民服務措施，做好便民服務工作，培養幹部職工健康合理的工作、生活方式。
3、加強社會治安綜合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理網路，落實安全保衛防範措施。
全國文明單位創建規劃方案範文 篇3
為充分展示和鞏固市節能辦精神文明建設成果，進一步加大文明單位的創建力度，全面提升幹部職工文明素質，營造一流的工作、學習和生活環境，根據市直機關工委檔案精神，結合本單位實際，特制訂本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的、xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神，圍繞市委、市政府工作大局，著力創建“學習型、服務型、創新型、實幹型”機關，繼續開展文明單位創建工作，進一步創新工作機制，最佳化服務手段，豐富服務內容，提高服務質量，美化服務環境，提升服務水平，營造積極向上、舒適和諧的工作、學習和生活環境。
二、創建目標
以“學習型、服務型、創新型、實幹型”機關創建、“三嚴三實”專題教育活動為抓手，紮實開展文明單位創建活動，營造濃厚的創建氛圍，做到單位風清氣正，環境文明和諧，精神積極向上，工作成績突出，爭創市級文明單位。
三、創建內容
(一)強化組織建設，夯實工作基礎
1. 紮實推進學習型黨組織建設。制定理論學習相關制度，堅持“三會一課”制度，學習貫徹落實科學發展觀措施有力、成效顯著。領導班子認真執行黨的路線方針政策，班子成員以身作則、勤政廉政、團結協作、作風樸實、開拓創新、服務為民，在創建活動中發揮模範帶頭作用。
2.貫徹落實民主集中制。領導班子團結協作、作風民主，建立健全民主管理、科學決策相關制度，重大問題和重要事項按照有關規定集體研究決定。
3.加強黨風廉政建設。積極開展廉政建設及反腐敗教育活動，廉政制度健全完善，建立健全黨風廉政建設責任制，班子成員廉潔自律，無違法違紀行為。
4.加強創建工作機制建設。有創建工作機構及專(兼)職工作人員，有創建年度計畫及具體創評方案，目標明確、措施具體、責任落實，切實保障經費投入。
(二)狠抓思想教育，樹立道德風尚
1.加強社會主義核心價值觀體系建設，積極開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動，敦促幹部職工踐行;進行艱苦奮鬥、勤儉節約教育，開展“文明餐桌”行動;積極參與道德模範評選活動。
2.切實加強思想道德教育，引導幹部職工樹立崇高的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到思想道德教育制度化、常態化;設立道德講堂，通過身邊人講身邊事開展宣講，有規範性的流程和氛圍布置。加強法制宣傳教育，做到常態化、制度化;組織開展普法宣傳志願服務活動。
3.開展學雷鋒、志願服務活動，建立健全學雷鋒組織領導機制，成立學雷鋒志願服務隊，開展學雷鋒志願服務活動，開展志願服務活動，組織助人為樂、扶危濟困等活動。
4.開展“講文明、樹新風”活動，倡導科學、文明、健康的生活方式。積極利用網路等形式傳播文明風尚，全體職工自覺“修身律己，做文明人”;注重文明禮儀教育，全體職工有良好的行為修養，言語文明、舉止得體。
(三)狠抓業務，全面推進工作上水平
1.加強業務培訓。組織幹部職工進行科學文化知識、業務技能培訓，有培訓計畫和考核獎勵措施。
2.提升業務管理。制定切實可行的日常管理工作制度、流程和考核辦法，推動單位行政管理工作規範化、制度化、標準化。辦事公道，無索拿卡要現象，民眾辦事滿意率95%以上。
3. 提升業務實績。業務工作在同行業處於領先水平，按照工作實績對單位幹部職工進行考核獎懲，充分調動幹部職工積極性。
(四)加強基礎設施建設，最佳化工作環境
1.開展各類文體活動。配好圖書閱覽室、文體活動室，堅持開展健康向上、豐富多彩的文體活動，充實幹部職工精神文化生活。
2.保持單位內外環境整潔。認真執行城市市容和環境管理有關規定，完善健全單位內部衛生管理制度並嚴格執行，做到環境整潔有序，加強綠化美化，無髒、亂、差現象。
3.開展節約型單位建設和環境保護工作。有節約型單位創建方案和工作措施;倡導低碳生活，開展節水、節電、節約用紙等節能宣傳活動;健全環保制度，治理環境污染，環保指標達標;加強節能減排宣傳，營造濃厚氛圍，普及低碳綠色生活理念。
4.厲行勤儉節約，制定勤儉節約制度規定並嚴格落實，開展“艱苦奮鬥，勤儉節約”宣傳教育，進一步弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風，建設節約型機關。
(五)加強科學管理，提升工作效能
1. 落實政務公開工作。制定政務公開制度並嚴格落實，設定政務公開欄，及時更新公開內容，豐富公開形式，推進機關效能建設，延伸監督公開服務領域。
2.加強思想政治工作。完善思想政治工作制度，健全機構、充實隊伍、創新載體，保障活動經費，幫助職工解決實際困難，維護職工合法權益。
3.營造和諧、穩定的發展環境。認真開展計畫生育政策、民主法治等內容的宣傳教育;積極參加平安建設，落實社會治安綜合治理措施和安全生產責任制;關於職工工作、學習、生活和身心健康;單位人際關係和諧，黨群、幹群關係融洽。無違反計畫生育政策問題;內部管理規範有序。
(六)多措並舉，推進創建活動
1. 深入開展創評活動。在單位內部開展文明科室、文明視窗、先進個人等創評活動，員工參與面廣、成效顯著。
2. 加強宣傳教育，營造濃厚氛圍。有精神文明建設宣傳欄、宣傳畫等宣傳形式。
3.積極參與城鄉共建、軍民共建活動，有人力、財力、物力投入，效果明顯。
4.打造良好的社會形象。公開投訴電話、信箱;自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督;認真受理社會投訴，投訴處理機制運轉高效。
5.積極參與文明城市創建工作。有領導小組、工作方案、參加格線化管理，實行定人、定時、定崗、定責、定標準，並按市文明辦要求到格線開展志願服務活動。
(七)其他
1.榮譽稱號。獲得國家級榮譽稱號;獲得國家部委及省委、省政府榮譽稱號。
2. 整體形象。單位工作、生產、生活區域規劃科學，設定合理，公共秩序、職工面貌良好。
四、工作步驟
(一)組織準備、宣傳發動階段
1.對照創建要求，進行調查摸底，總結經驗做法，查找差距和不足，制定實施方案，將創建任務分解到各科室、各直屬單位。
2.通過宣傳欄等形式，廣泛開展宣傳教育活動，充分調動幹部職工參與文明創建的積極性。
(二)全面啟動、整體推進階段
召開創建文明單位動員大會，對照創建標準，進行任務分解，督促責任科室落實責任、落實措施、落實任務，達到市級文明單位創建指標要求。
(三)自查自評、整理資料階段
對照創建標準，深入開展自查自評，逐條逐項查漏補缺，政策法規科負責將申報資料整理歸檔並裝訂成冊。
(四)迎接檢查、考核驗收階段
總結創建做法，及時上報資料，接受考核組考核驗收。
五、創建要求
(一)加強領導，落實責任。成立市節能辦創建文明單位工作領導小組，由黨組書記、主任王連正同志任組長，其他黨組成員、副主任任副組長，各科室、直屬單位、企業負責人任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政策法規科。各科室、直屬單位按照《20xx年創建市級文明單位工作任務分解表》把創建任務逐項落實到人。
(二)分級負責，密切配合。領導小組辦公室要結合工作實際，加強對創建工作的安排部署，做好督促檢查工作，重點查找創建工作中的薄弱環節，及時整改提高，確保創建活動紮實推進。各責任科室負責人要主動負責，敢於擔當，按照創建內容和標準逐條逐項抓落實，積極解決創建工作中發現的困難和問題。
(三)完善考核，嚴格獎罰。將文明單位創建與“三嚴三實”專題教育活動相結合，對在創建工作中作出貢獻的科室和個人，給予表彰獎勵，對工作不力、影響創建工作順利進行的，及時給予指正。