駕駛員年終績效分配方案

駕駛員年終績效分配方案 篇1

總則

一、為了規範駕駛員日常車輛使用、車輛駕駛、lng裝卸的安全相關行為，避免安全、交通事故的發生，提高駕駛員安全素質，特制訂關於駕駛員安全績效考核的方案；

二、本方案採取扣分制，總分值10分，一個月為一個考核周期；

三、本方案分為司機行為、車輛使用違規兩種類別進行考核，司機行為類只對違反規定的司機扣分，車輛使用類對車組的兩個司機同時扣分；

四、駕駛員在一個考核周期內違規被扣所達到的分值，公司按以下方法進行處理：

1.10分

辭退

2.8分

調為備用駕駛員，重新進行技能考核並接受為期15天的安全培訓

3.5分

接受7天的安全培訓並檢討

4.3分

警告

五、駕駛員在考核周期內被扣的分值未達到10分的接受處理後在下個月清零，有其他特殊項目被扣的分值不予消除；

考核標準

陸氣運輸

六、一次扣除1分的違規項目如下：

司機行為類

1.車輛行駛在普通道路時速超過60碼，高速公路時速超過80碼；

2.車輛發生交通事故不承擔責任；

3.司機駕駛證、危險品從業資格證、押運證沒有按期審驗仍在駕駛車輛；

車輛使用類

1.車輛槽罐安全附屬檔案沒有按期檢驗；

2.車輛安全勞保防護用品不全；

3.車輛喇叭、雨刷器、停車三角牌、滅火器、導除靜電帶不齊全或失效；

4.車輛燈光失效或信號燈罩有泥污；

5.車輛駕駛室髒亂差；

6.不按規定提交車輛自檢表；

7.車輛返回基地不按規定停放；

七、一次扣除2分的違規項目如下：

司機行為類

1.車輛行駛在普通道路時速超過70碼，高速公路時速超過90碼；

2.車輛行駛違反道路禁行標誌強行通過或行駛公司禁止通行的危險路段；

3.車輛進站裝卸不按規定穿戴使用安全勞保用品；

4.車輛進站裝卸攜帶火機、手機等火源；

5.車輛行駛中不按車道行駛、壓線或變道操作不規範；

6.車輛行駛中通過隧道、雨霧天氣不按規定使用燈光；

7.車輛在道路停車不按規定及時使用安全警告設施；

8.車輛行經沒有信號燈的路口不減速觀察；

9.車輛行駛中不使用安全帶或使用電話；

10.車輛行駛中被追尾；

11.車輛發生交通事故承擔次要或同等責任；

車輛使用類

1.車輛安全帶損壞不能正常使用；

2.車輛外部危險品標誌、標示、反光貼缺失或被泥污遮擋；

3.車輛槽罐壓力表、液位表、安全閥、緊急切斷閥、截止閥失效或損壞沒有上報；

4.車輛連續行駛超過5小時未休息或停車換人；

5.在不允許的區域進行槽罐排壓操作；

八、一次扣除5分的違規項目

司機行為類

1.車輛行駛在普通道路時速超過80碼，高速公路時速超過100碼；

2.酒後駕駛車輛或進站；

3.闖紅燈；

4.站內吸菸或使用電話；

5.站內發生碰撞事故；

6.車輛發生交通事故承擔主要責任；

車輛使用類

1.倒車事故；

2.車輛停放被追尾；

3.在lng運輸途中不注意觀察發生泄露事故；

4.拖頭鞍座和掛車柱銷的安全鎖沒正常到位；

5.私自改裝車輛原有設施；

6.故意破壞gps、vdr設備；

九、一次性扣除10分的違規項目

司機行為類

1.車輛行駛中普通道路時速超過90碼，高速公路時速超過105碼；

2.車輛發生交通事故逃逸或承擔全部責任；

車輛使用類

1.利用車輛發動機燃燒天然氣進行節油操作；

2.不使用空氣濾芯或柴油粗濾、細濾；

海氣運輸

十、大鵬‘零容忍’政策：

1.不按規定速度行駛，明顯超速；

2.駕駛車輛時打電話；

3.站內或車內吸菸；

4.攜帶火機、手機等火源進站裝車；

5.工作過程中飲酒、吸毒；

6.工作過程中攜帶武器槍械或管制刀具；

十一、大鵬‘一次機會’政策：

1.運輸過程中未系安全帶；

2.在站內搶道或超車；

十二、涉及大鵬安全管理政策被通報處理的駕駛員，同時在當月安全績效考核中記錄扣分，‘一次機會’政策5分，‘零容忍’政策10分；

十三、大鵬違規的扣分記錄在每個月的績效考核記錄中不予消分，一直向後累積；

其它

十四、事故扣分不包含公司對駕駛員發生交通事故執行的其它處罰，同時相應的考核扣分在每個月不予消分，累計到12個月後消分；

十五、駕駛員季度安全綜合表現獎中的安全獎部分根據司機安全績效考核結果發放，季度扣分平均達到3分的駕駛員發放50%,達到5分的發放20%，達到8分的不予發放；

十六、對一次違規中涉及其它多項違規項目的情況，安全績效考核扣分按標準一併執行；

十七、車輛使用類違規在安技部要求改正期限內仍未自行糾正的，在原來扣分的基礎上加上所扣分數的2倍進行重複記錄；

十八、車組兩名司機拒不承認或推諉行為類違規事實，公司按車輛使用類規則對兩名司機分別扣分；

十九、本方案如有未盡事項公司將進行修改另行通知，同時具有解釋權；

二十、本方案從20xx年5月1日開始執行，在實施前仍執行公司原來相關的安全管理規定。

駕駛員年終績效分配方案 篇2

一、為了規範駕駛員日常車輛使用、車輛駕駛、LNG裝卸的安全相關行為，避免安全、交通事故的發生，提高駕駛員安全素質，特制訂關於駕駛員安全績效考核的方案;

二、本方案採取扣分制，總分值10分，一個月為一個考核周期;

三、本方案分為司機行為、車輛使用違規兩種類別進行考核，司機行為類只對違反規定的司機扣分，車輛使用類對車組的兩個司機同時扣分;

四、駕駛員在一個考核周期內違規被扣所達到的分值，公司按以下方法進行處理：

1. 10分

辭退

2. 8分

調為備用駕駛員，重新進行技能考核並接受為期15天的安全培訓

3. 5分

接受7天的安全培訓並檢討

4. 3分

警告

五、駕駛員在考核周期內被扣的分值未達到10分的接受處理後在下個月清零，有其他特殊項目被扣的分值不予消除;

六、一次扣除1分的違規項目如下：

司機行為類

1. 車輛行駛在普通道路時速超過60碼，高速公路時速超過80碼;

2. 車輛發生交通事故不承擔責任;

3. 司機駕駛證、危險品從業資格證、押運證沒有按期審驗仍在駕駛車輛;

車輛使用類

1. 車輛槽罐安全附屬檔案沒有按期檢驗;

2. 車輛安全勞保防護用品不全;

3. 車輛喇叭、雨刷器、停車三角牌、滅火器、導除靜電帶不齊全或失效;

4. 車輛燈光失效或信號燈罩有泥污;

5. 車輛駕駛室髒亂差;

6. 不按規定提交車輛自檢表;

7. 車輛返回基地不按規定停放;

七、一次扣除2分的違規項目如下：

司機行為類

1.車輛行駛在普通道路時速超過70碼，高速公路時速超過90碼;

2.車輛行駛違反道路禁行標誌強行通過或行駛公司禁止通行的危險路段;

3.車輛進站裝卸不按規定穿戴使用安全勞保用品;

4.車輛進站裝卸攜帶火機、手機等火源;

5.車輛行駛中不按車道行駛、壓線或變道操作不規範;

6.車輛行駛中通過隧道、雨霧天氣不按規定使用燈光;

7.車輛在道路停車不按規定及時使用安全警告設施;

8.車輛行經沒有信號燈的路口不減速觀察;

9.車輛行駛中不使用安全帶或使用電話;

10.車輛行駛中被追尾;

11.車輛發生交通事故承擔次要或同等責任;

車輛使用類

1.車輛安全帶損壞不能正常使用;

2.車輛外部危險品標誌、標示、反光貼缺失或被泥污遮擋;

3.車輛槽罐壓力表、液位表、安全閥、緊急切斷閥、截止閥失效或損壞沒有上報;

4.車輛連續行駛超過5小時未休息或停車換人;

5.在不允許的區域進行槽罐排壓操作;

八、一次扣除5分的違規項目

司機行為類

1.車輛行駛在普通道路時速超過80碼，高速公路時速超過100碼;

2.酒後駕駛車輛或進站;

3.闖紅燈;

4.站內吸菸或使用電話;

5.站內發生碰撞事故;

6.車輛發生交通事故承擔主要責任;

車輛使用類

1.倒車事故;

2.車輛停放被追尾;

3.在LNG運輸途中不注意觀察發生泄露事故;

4.拖頭鞍座和掛車柱銷的`安全鎖沒正常到位;

5.私自改裝車輛原有設施;

6.故意破壞GPS、VDR設備;

九、一次性扣除10分的違規項目

司機行為類

1.車輛行駛中普通道路時速超過90碼，高速公路時速超過105碼;

2.車輛發生交通事故逃逸或承擔全部責任;

車輛使用類

1.利用車輛發動機燃燒天然氣進行節油操作;

2.不使用空氣濾芯或柴油粗濾、細濾;

海氣運輸

十、大鵬‘零容忍’政策：

1.不按規定速度行駛，明顯超速;

2.駕駛車輛時打電話;

3. 站內或車內吸菸;

4. 攜帶火機、手機等火源進站裝車;

5.工作過程中飲酒、吸毒;

6.工作過程中攜帶武器槍械或管制刀具;

十一、大鵬‘一次機會’政策：

1.運輸過程中未系安全帶;

2.在站內搶道或超車;

十二、涉及大鵬安全管理政策被通報處理的駕駛員，同時在當月安全績效考核中記錄扣分，‘一次機會’政策5分，‘零容忍’政策10分;

十三、大鵬違規的扣分記錄在每個月的績效考核記錄中不予消分，一直向後累積;

其它

十四、事故扣分不包含公司對駕駛員發生交通事故執行的其它處罰，同時相應的考核扣分在每個月不予消分，累計到12個月後消分;

十五、駕駛員季度安全綜合表現獎中的安全獎部分根據司機安全績效考核結果發放，季度扣分平均達到3分的駕駛員發放50%,達到5分的發放20%，達到8分的不予發放;

十六、對一次違規中涉及其它多項違規項目的情況，安全績效考核扣分按標準一併執行;

十七、車輛使用類違規在安技部要求改正期限內仍未自行糾正的，在原來扣分的基礎上加上所扣分數的2倍進行重複記錄;

十八、車組兩名司機拒不承認或推諉行為類違規事實，公司按車輛使用類規則對兩名司機分別扣分;

十九、本方案如有未盡事項公司將進行修改另行通知，同時具有解釋權;

二十、本方案從20xx年 5月1日開始執行，在實施前仍執行公司原來相關的安全管理規定。

註：查看本文相關詳情請搜尋進入安徽人事資料網然後站內搜尋司機績效考核方案。

駕駛員年終績效分配方案 篇3

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學合理的鄉村醫生績效工資考核體系，進一步調動鄉村醫生承擔基本醫療和公共衛生服務工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。

二、工作目標

指導鄉村醫生認真開展基本醫療服務，積極履行公共衛生服務職能，規範服務行為，在農村居民獲得基本醫療服務和公共衛生服務的同時，不斷改善鄉村醫生工資待遇，促進農村三級衛生網路的可持續發展。

三、基本原則

(一)堅持公平、公正、公開的原則，考核結果公示，接受監督。

(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。

(三)堅持獎優罰劣，以考兌補。根據鄉村醫生開展基本醫療服務和承擔公共衛生服務任務完成情況，考核發放鄉村醫生補助和公共衛生補助費。

四、考核對象及考核內容

（一）考核對象：具有鄉村醫生資質，在村衛生室工作，承擔一定區域內居民基本醫療和公共衛生服務的鄉村醫生。

（二）考核內容：以鄉村醫生綜合管理、基本醫療服務、公共衛生服務、民眾滿意度評價為主要考核內容。具體如下：

1、綜合管理。村衛生室布局設定合理，符合要求，服務環境和設施清潔、舒適;積極開展鎮村一體化管理;參與做好新農合的宣傳、籌資、門診報銷;做好參合農民醫藥費用報銷補償情況的定期公示工作;按時參加市、縣以及鎮衛生院組織的業務培訓;及時、準確報送公共衛生、基本醫療、新農合等相關信息;完成上級交辦的臨時性工作。

2、基本醫療服務。為本村居民提供一般常見病、多發病等基本診療服務，規範各項醫療技術操作和醫療文書書寫;全面落實國家基本藥物制度和藥品零差價銷售;加強抗生素使用管理;積極開展中醫藥適宜技術，使用中醫藥治療常見病、多發病;做好醫療廢物處置，加強醫療安全工作。

3、公共衛生服務。

⑴建立居民健康檔案。為本村居民建立統一、規範的健康檔案;協助鎮衛生院開展居民健康教育的宣傳工作;定期對建檔人群的健康相關信息及時補充、完善及更新。

⑵健康教育。在提供門診、訪視、隨訪等醫療衛生服務時，針對重點人群開展有針對性的個體化健康知識和健康技能的`教育;協助鎮衛生院做好健康諮詢工作。

⑶預防接種。做好適齡兒童(包括流動人口)的摸底統計及相關工作，協助鎮衛生院做好接種預約，送達預防接種通知單。

⑷傳染病防治。協助鎮衛生院進行疫情監測，負責本村傳染病信息的及時報告，開展傳染病疫情和突發公共衛生事件的調查和處理，做好結核病和愛滋病患者的宣傳、指導服務以及非住院病人的治療管理工作。

⑸0－6歲兒童健康管理。摸清0-6歲兒童(包括流動人口)底數，建立好管理檔案，通知轄區內適齡兒童按時接受健康管理;開展5歲以下兒童死亡監測。

⑹孕產婦保健。協助做好本村內孕產婦(包括流動人口)的`登記管理工作，建立《孕產婦保健手冊》，開展產後訪視工作，做好孕前和孕早期增補葉酸的政策宣傳、藥物發放、使用指導和隨訪工作。

⑺老年人保健。掌握本村65歲以上老年人口數量和相關健康狀況，進行健康指導，實行動態管理，協助衛生院做好健康體檢。

⑻慢性病管理。對本村35歲及以上常住居民，首診測量血壓;做好高血壓患者的就診登記、隨訪、管理信息歸檔;對於2型糖尿病患者每季度定期隨訪監測、行為干預和治療指導。

⑼重性精神病管理。對本村納入管理的重性精神疾病患者建立健康檔案，對重性精神疾病患者開展隨訪工作，做好分類干預。

⑽衛生監督協管。協助鎮衛生院做好職業衛生諮詢指導，對農村集中式供水巡查、學校傳染病防控、打擊非法行醫、傳染病疫情和突發公共衛生事件信息報告等，掌握本村公共場所經營單位的情況，建立公共場所經營單位花各冊。

⑾中醫藥適宜技術推廣。掌握中醫藥適宜技術和中醫養生保健常識，開展常見病、多發病防治，開展中醫藥“治未病”、中醫藥食療、養生保健活動。

4、居民滿意度評價。改善服務態度，最佳化服務流程，提升服務水平，做到“服務好”;加強質量管理，規範診療行為，持續改進醫療質量，做到“質量好”;加強醫德醫風，大力弘揚高尚醫德，嚴肅行業紀律，做到“醫德好”;開展行風評議，積極主動接受社會監督，做到“民眾滿意”;護理服務水平明顯提高;民主測評、調查問卷、隨機走訪。

五、考核方法和程式

各鎮衛生院根據本《辦法》，結合本院實際，按照《考核細則》做好考核工作，要成立鄉村醫生績效考核小組，負責考核的具體實施。縣衛生局將定期對各鎮衛生院考核情況進行抽查覆核。各鎮衛生院要充分聽取鄉村醫生和村民的意見，客觀、準確評價鄉村醫生承擔的綜合管理、基本醫療服務、公共衛生工作。將考核結果作為發放鄉村醫生承擔基本醫療服務和公共衛生服務補助及鄉醫補助的依據。

六、考核時間

各鎮衛生院對轄區內鄉村醫生的基本醫療服務和公共衛生工作績效考核每月進行1次，建立考核台帳，年終進行匯總。縣衛生局醫政股每季度對鄉村醫生考核情況進行核查。並向局務會議匯報核查情況。

七、考核結果套用

鄉村醫生績效考核實行百分制，分四個檔次，得分95分(含95分)以上為優秀，90—94分(含90分)為合格，70-—89分(含70分)為基本合格，69分以下為不合格，每月考核一次，年終匯總確定考核結果，評定考核等次，做為鄉村醫生報酬發放依據。考核結果為合格以上等次，按固定補助全額發放，對連續三年考核優秀者，予以嘉獎;對考核得分在70-—89分的基本合格等次者，按固定補助全額乘以考核得分比例發放固定補助金額;對考核在70分以下不合格者，不予發放補助金額。

（一）基本醫療服務考核

依據當月服務人次，醫生按照當月每人一般診療費的30%補助，收費人員依照收費數額2%補助。調劑、護理人員各按照當月每人一般診療費的10%補助，醫生當月外科費、理療費以及其他醫療收入按照50%補助，中草藥按照銷售金額的10%進行補助，西成藥品按照銷售金額的5%進行補助。

（二）鄉村醫生補助考核：分固定補助和考核補助兩部分。

（1）固定補助：有鄉村醫生執業證，且在核定崗位上從事醫療業務和公共衛生工作的鄉村醫生，完成了以下工作任務後每人每月發放400元村醫固定補助工資。即：①堅決執行藥品三統一政策，必須從衛生院中心藥庫領購藥品，基本藥物藥品使用率達到100%;②必須執行藥品零差率銷售政策，零差率政策執行率100%;③無過期失效藥品，無蟲蛀鼠咬、發霉變質中藥飲片。以上工作任務中①、②條中有一項未完成者本項不得工資，如只有③發生且數量少、未造成不良後果者，酌情扣發村醫補助工資。

（2）考核補助：鄉村醫生補助資金的剩餘部分，各基層衛生院每月對鄉醫績效考核的基礎上，年終匯總一次，根據財政補助資金到位情況及時兌現鄉醫。

（三）基本公共衛生服務項目考核：各鎮衛生院將本鎮當年公共衛生補助經費的60%留在醫院，用於公共衛生服務項目基礎資料、設施、軟體資料費用等;40%補助經費下撥到村級衛生室，衛生院考核領導小組依據《千陽縣鄉村醫生績效考核辦法》及《實施細則》的公共衛生部分，進行逐項考核，納入總計分，確定考核等次，發放公共衛生補助。

八、實施與管理

(一)各鎮衛生院成立鄉村醫生績效考核領導小組，由院長任組長，公共衛生管理人員、鄉村醫生代表為成員，明確職責分工，具體實施考核，對弄虛作假、截留、挪用、補助資金的衛生院和個人，一經發現，將予以通報、追繳經費並追究責任。

(二)各鎮衛生院嚴格按照重實績、重貢獻的分配激勵機制，做到規章制度健全，管理規範有序，資料檔案齊全，考核公正公開，資金分配合理。對工作中出現的新情況、新問題及時研究和解決，確保基層基本醫療和基本公共衛生服務任務的落實及鄉村醫生補助的足額發放。

(三)各鎮衛生院要加強對村衛生室及鄉村醫生的日常管理，並指定專人負責村衛生室基本醫療服務和公共衛生服務數量台帳的統計工作，確保數據準確，鄉醫工資及時考核發放，使鎮村一體化管理工作規範運行。