（二）自查自糾階段（從5月1日至6月15日）
通過發放徵求意見函、召開座談會、設定意見箱及舉報電話等形式，廣泛徵求社會各界意見和建議，局班子重點圍繞存在的最為突出的作風問題，形成班子整頓報告並上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位幹部職工重點採取自己找、同事幫、領導提等多種方式查擺自身存在的最為突出的作風問題，形成個人整頓報告並上報局分管領導審核，辦公室備案。
（三）整改提高階段（從6月16日至8月15日）
針對班子查擺出來的最為突出的1-2個作風問題，認真制定整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限、整改責任人，並上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位幹部職工對查擺出來的最為突出的至少1個以上作風問題，相應制定個人整改方案，並報分管領導審核、辦公室備案。整改結束後，將組織專題評議和滿意度測評，並將測評結果上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。
學習形式以集中為主，自學為輔，每周一晚的集中學習，全體幹部職工必須準時參加、認真記錄、撰寫體會。具體學習篇目詳見附屬檔案。
六、保障措施
（一）強化責任意識。全局幹部職工要高度重視本次作風集中整頓活動，由局長作為第一責任人，林、廖、雷作為第二責任人，並下設工作辦公室，全面負責抓好局作風集中整頓活動的落實和督促檢查。
（二）暢通監督渠道。公開舉報投訴電話，接受廣大民眾的監督。
（三）加強督促檢查。要將督促檢查貫穿整個活動始終，通過督促檢查促進作風轉變。對問題突出、情節嚴重的，將依照相關規定啟動問責直至追究黨政紀責任。
（四）注重經驗總結。切實將此次作風集中整頓的整頓內容納入年選題評議的主題，與效能建設、精神文明創建等工作有機結合起來，已達到整體提升的目的。同時，認真做好整頓活動信息上報工作，及時宣傳和反饋好經驗、好做法。