（三）社會與同行評選：根據兩個年度的綜合考評結果，由領導小組辦公室擇優確定初步入選名單，並負責組織社會與同行評選。一是向社會公布初步入選名單及主要業績，廣泛徵求民眾意見，並組織公開投票；二是向醫務人員公布初步入選名單及主要業績，廣泛徵求意見，並組織公開投票。
（四）評審及確定：根據社會與同行評選情況，組成專家評審委員會進行評審，提出建議名單，由領導小組研究確定。首批擬評選“名醫”、“名科”評選數量視情況而定。
六、表彰獎勵
“名醫、名科”由醫院命名表彰，頒發證書或牌匾，並給予獎勵：
（一）在醫院中層幹部出缺時，選任領導幹部時，對符合任用條件要求的院“名醫”，在同等條件下優先提拔使用。
（二）被評為院“名科”的全體衛生人員，醫院要在科研、進修等方面給予政策支持。
（三）被評為院“名科”的科室，醫院優先考慮醫療資源配備和人才梯隊配備，優先加大宣傳力度。
七、管理與考核
（一）被命名為“名醫、名科、名院”的管理期為兩年，每個管理期內考核一次，考核合格的不再參與評選，繼續享有“名醫、名科”榮譽稱號，但不在給予獎勵。
（二）考核不合格或發生否決情況的取消資格。被取消“名醫、名科”資格後，再次參評被命名的，不再給予獎勵。
八、活動要求
（一）高度重視，加強領導。開展“樹名醫、建名科、創名院”活動是營造最有影響力和最具價值服務品牌的戰略舉措，也是推進深化醫療衛生改革的重要手段。各科室要高度重視，切實加強組織領導，確保活動紮實深入的開展。
（二）統籌安排，確保成效。要把開展“樹名醫、建名科、創名院”活動與推動各項工作有機結合起來，真正把活動成效體現在提高服務意識、執行能力、工作效率、人才最佳化、技術創新水平上。
（三）堅持原則，把握導向。評選工作要堅持公開、公平、公正的原則，嚴禁弄虛作假。要堅持向臨床一線傾斜，切實把德技雙馨、深受患者民眾歡迎和讚譽的醫務工作者評選出來。