企業月度之星評選方案 篇1
一、評選目的：
為進一步表彰先進，突出月度之星，在集團內部樹立員工學習的.楷模和標桿，激勵先進，鞭策落後；號召更多的人向先進員工學習，挖掘自身潛力，激發工作熱情，特舉辦此次“華廈之星”的評選活動。
二、評選時間及地點：
1、時間：
2、地點：
三、評選對象：
已上報先進事跡的候選人：
四、參加人員：
集團公司及各子公司領導、員工代表若干名。
五、評選條件：
1.在本公司工作滿一年以上者，方可參加評選。
2.熱愛企業，敬業愛崗，恪盡職守，團結進取。
3.嚴格遵守公司規章制度，無違紀記錄，不無故曠工，早退。
4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨；業務上刻苦鑽研、精益求精。
5.能及時圓滿的完成主管及領導交辦的任務。
六、評選方法：
1、成立“年評選委員會”，具體負責本次評選活動相關工作。評審組人員構成：
第一組：
第二組：
2、評選流程：
（1）候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現場演講，事跡材料演示等方式展示自己。
（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即“親友團”）對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。
（3）評審組提問環節。評審組有針對性的提問，候選人作現場解答。
（4）評審組本著公正、公平、公開的原則，就以上環節的綜合情況現場打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分數最高者，即被評選為x公司先進員工，並張榜公布。
七、獎勵方式：
評選確定先進員工的，由董事長親自頒發榮譽證書和獎金，獲獎者進行工作經驗推廣的演講。
企業月度之星評選方案 篇2
一、目的
為了深入了解員工的工作成績，及時有效地激勵表現優異的員工，樹立爭創先進的競爭意識，充分調動員工的.積極性和創造性，特制訂本方案。
二、評選名額
評選優秀部門經理1名/月，員工2名/月。
三、評選方式
以“民主、公開、公平”為原則，採取評分制方式。
四、參加評選條件
1、工作滿3個月以上員工；
2、當月無缺勤、遲到、早退記錄；
3、勝任本職工作，能較好完成工作任務；
4、遵守公司的各項紀律，三個月內未受到任何處分；
5、工作認真負責，積極主動，無嚴重工作失誤。
五、評選程式
1、“優秀部門經理”評選流程
下月5號前（節假日順延3個工作日），部門經理提交上月月度總結至人力資源部；
下月7號前，人力資源部組織各部門負責人召開工作例會，會上各部門負責人工作互評（附屬檔案一），評分占比50%；
人力資源部組織公司五崗（含）以上高管對部門負責人評分（附屬檔案一），評分占比50%；
人力資源部匯總評分表，得分最高者為本月“優秀部門經理”。
2、“員工月度之星”評選流程
下月5號前（節假日順延3個工作日），員工提交月度總結至部門負責人處；
部門負責人對所在部門員工評分（附屬檔案二）；
各部門負責人推薦1名候選人至人力資源部，人力資源部對各部門提交的工作總結、評分表進行確認；
人力資源部綜合員工當月表現，評選2名“員工月度之星”。
六、評選公布時間
每月15日前，人力資源部公布上月“優秀部門經理”、“員工月度之星”人員名單。
七、獎項設定
1、現金獎勵
獲得“優秀部門經理”，當月可獲現金獎勵100元；
獲得“員工月度之星”的員工，當月可獲現金獎勵100元。
企業月度之星評選方案 篇3
為激發乾部職工的工作激情，提升工作積極性，營造良好工作氛圍，讓幹部職工學有榜樣，趕有目標，從而打造出一支“黨性最強、作風最正、工作最出色”的一流組工幹部隊伍。經部務會研究決定，每月在全體幹部職工中開展“每月之星”評選活動。為確保此項工作落到實處、形成長效機制，現結合我部實際，制定“每月之星”評選方案。
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、樹立典範的榜樣作用，激勵優秀工作人員；
3、堅持公開、公平、公正的`原則。
二、評選周期
每月組織一次評選。
三、評選範圍
全體在職在編幹部職工和調訓人員。
四、評選標準
（一）基本條件
1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服從調度，有較強的服務意識。
2、善於溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被投訴問題。
4、敬業愛崗，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守各項規章制度。
（二）剛性條件
1、善於解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
2、在自己的工作領域或領導交辦工作中能創新工作方法，改變工作局面，使整體工作或部分工作達到更好的效果。
五、評選流程
1、評選候選人。在評選開始前一至二天，由部辦公室負責通知全體幹部職工。各科室提出推薦人選和推薦理由，經分管副部長簽字同意後，提交部辦公室。部辦公室將候選人統一匯總後，提交部務會，部務會根據評選標準對其進行綜合考評審核，最終確定得分最高者為上月“每月之星”候選人。
2、候選人公示。由部辦公室向全體員工公示上月“每月之星”候選人名單。公示期間，幹部職工可就候選人是否合適當選“每月之星”向部領導提出意見，部領導將予以核實，並根據實情作出處理。
3、公布名單。公示結束後，如無異議，則候選人當選“每月之星”。部辦公室將“每月之星”當選者照片在部門宣傳欄上公示表彰。
六、獎勵辦法
被評為“每月之星”者，在部內進行通報表揚，同時給予一定數額的現金獎勵，並作為評優評先、年終考核等重要依據。
七、工作要求
1、高度重視。全體幹部職工要高度重視評選活動，深刻認識重要意義，積極主動參與評選。
2、客觀公正。評選過程要始終堅持公開、公平、公正，要始終堅持以工作實績為主，兼顧德、能、勤、績、廉的評選標準。
3、虛心學習。全體幹部職工要虛心、主動向獲得“每月之星”者學習，部內將適時組織“每月之星”獲得者在幹部職工會上交流工作經驗。