“為官不正、為官不為、為官亂為”專項整治活動方案

3．嚴格教育懲戒。堅持組織處理和紀律懲戒相結合，對專項整治中發現的問題，按照有關規定嚴肅處理，並集中曝光一批典型問題，形成警示效應。對長期得不到糾正、反映強烈的問題，要嚴肅追究有關人員責任。

（三）第三階段：鞏固提升，建章立制（xx年12月）

1．建立健全常態化評議制度。進一步完善機關民主評議制度，採取電話抽查、問卷調查等方式，定期、不定期對管理和服務對象、下屬單位和物業公司開展作風效能，並通過適當方式向社會公開。

2．建立健全立體化監督體系。加強黨內監督、民主監督、輿論監督、民眾監督制度建設，推動形成科學有效的黨員幹部履職盡責監督體系。

3．建立健全剛性化幹部監管機制。構建嚴格的責任追究機制，進一步提高效能問責的剛性約束力。構建良好的選人用人機制，嚴格執行中層幹部交流、一般幹部末位淘汰等制度，倒逼幹部主動作為。構建科學有效的機關工作人員全員績效考核機制，通過嚴督重考、獎勤罰懶、考績結果運用，盤活幹部資源、激發乾部潛能。

四、工作要求

（一）加強領導，健全組織。建立專項整治活動領導小組，下設辦公室。專項整治活動開展情況作為幹部考核評價、選拔任用、獎勵懲處的重要依據。

（二）狠抓典型，營造氛圍。設立網站專欄及時報導活動進展情況，大力宣傳活動的好經驗、好做法、好典型。及時抓好投訴問題的查處，堅決曝光反面案例，強化輿論監督，營造濃厚氛圍。

（三）密切配合，確保實效。專項整治活動領導小組辦公室負責統籌協調活動開展，堅持動真格，求實效，確保活動在轉變作風、提高效能、解決問題、服務發展、改善民生上取得實實在在的成效。