56條（肯定類40條，建議類99條，批評類17條）；其它六個支部黨員共徵求到意見建議498條。以“自己找、領導點、民眾幫”相結合，廣大黨員切實找到了自身存在的突出問題，為搞好分析評議奠定了基礎。
二是堅持實事求是，真誠交心談心。在交心談心過程中，採取了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”等方式，按照要求實行“四個必須談”（即同一班子領導幹部之間必須談，直接的上下級之間必須談，與本單位工作聯繫多，容易產生矛盾的同志必須談，黨員和民眾必須談），並根據實際將談心範圍擴大，多層次、多角度地了解別人對自身、集體、黨組織的評價，更客觀地認識自身、所在集體及黨組織中存在的不足，明確了方向。通過談心活動，進一步溝通了思想，增強了團結，找準了問題，形成了共識，達到了交流思想、消除誤會、融洽感情、增強了組織的凝聚力和戰鬥力的目的。
三是堅持深挖根源，保證黨性分析的質量。在廣泛徵求意見和交心談心的基礎上，各支部組織黨員對照黨章規定和要求認真撰寫黨性分析材料。要求自我剖析要“像、準、實、高”。在此基礎上，各支部書記認真履行第一責任人的職責，嚴格把關，仔細審閱每個黨員的黨性分析材料，按照“三個重寫”的要求，即：“聯繫個人實際不夠，問題找得不準的要重寫，自我剖析不深的要重寫，整改方向及措施不明確的要重寫”。保證了個人黨性分析材料能如實反映存在問題，深挖根源，透徹分析原因，明確努力方向，從而確保了黨性分析材料的質量。
四是認真組織開好民主生活會。嚴格按照縣委要求，鄉四班子領導帶頭召開了一次質量好、規模大、檔次高的民主生活會之後，其它六個黨支部相繼召開了專題組織生活會和專題民主生活會。會上領導帶頭髮揚民主，率先進行批評與自我批評，做到直奔主題，開門見山，坦誠相見，其它黨員幹部也敞開心扉，暢所欲言，避免了談現象多，談實質少，談成績多，找問題少，找工作差距多，找思想差距少，自我批評多，相互批評少的現象，真正做到查擺問題不怕醜，剖析根源不怕痛，既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。真正達到幫助同志，增進團結、促進工作的目的。
五是組織評議，反饋意見。各支部分別召開支委會，根據評議情況以及徵求到的民眾意見和黨員的一貫表現進行綜合分析，實事求是，客觀公正地對本支部的每位黨員提出評議意見，並且對每個黨員的評議意見，黨支部都以書面形式原汁原味向本人作了反饋，肯定成績，指出不足和問題，提出整改方向。在評議中，我鄉16名黨員被評為優秀共產黨員，其它77名黨員均為合格黨員。
六是通報情況，接受監督。民主評議告一段落後，向幹部職工大會通報了民主評議情況，其中包括對黨委、政府、人大主席團三班子及班子成員個人和六個支部領導班子的意見建議，也包括工作。管理和職工生活等重要方面問題的解決措施，同時各支部也採取了召開職工大會的方式，通報了支部組織生活會的基本情況和黨員的評議結果。保證了分析評議階段七個環節的工作環環相扣，不走過場，不走偏差，取得了一定實效。
3、突出重點，注重實效，認真做好整改提高階段工作
進入整改提高階段後，進一步組織領導廣大黨員推進整改工作，形成了上下聯動，各部門密切協作的工作格局，時時跟蹤整改情況，制定考核整改結果，黨員領導幹部帶頭落實整改措施，自覺接受監督，要求黨員做到的黨員領導首先做好；鄉四班子領導成員帶頭抓好整改，進一步轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率，要求基層做到的，機關首先做好，通過領導幹部帶頭整改，發揮表率作用，推動整改工作紮實開展。
一是認真梳理民眾反映的熱點難點問題。分析評議中，對民眾反映的熱點難點問題，鄉黨委認真梳理，集中歸納為八個方面突出問題，對這些問題不迴避，不掩飾、不推脫，用創新的精神，改革的思路和發展的辦法，分門別類提出整改意見，做到有問必答，有漏必改，有難必幫，形成具體的整改方案和整改措施，六個支部和廣大黨員根據自身存在的問題也制定出相應的整改方案和整改措施。
二是建立推行整改工作責任制。即對徵求到的意見，建議和查擺出的問題進行認真梳理，明確責任人。將意見、建議和查擺出的問題反饋給各黨支部和黨員個人，要求逐一落實整改責任單位，責任人和整改時限，對民眾不滿意和不認可的，則令其限期整改，直至民眾滿意認可為止。
三是突出整改重點，保證整改質量。把民眾意見最大和最不滿意的事情、民眾最希望辦和當前能夠辦好的事情作為整改提高階段工作的重點，以民眾滿意為標準，民眾受益為目的，認真進行整改。
四是加強考核，建立責任考核機制，定期進行檢查督辦。凡是有條件，應該按期完成，因主觀原因未完成的及未能按時完成的要求整改部門和責任人作出必要的解釋，待條件具備後，積極主動，及時完成，對履行職責不到位，工作走過場的責任人和責任部門，堅決查清原因，追究責任，對整改工作有成效的，納入年中考核。